第1篇 薪酬管理專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效管理專(zhuān)員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限
薪酬管理專(zhuān)員崗位
第2篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績(jī)效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績(jī)效考核評(píng)估工作,并監(jiān)督績(jī)效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國(guó)家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有該崗位的專(zhuān)業(yè)技能,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國(guó)家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對(duì)績(jī)效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績(jī)效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。
第3篇 薪酬管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效管理專(zhuān)員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限
第4篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類(lèi)薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第5篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤(rùn)置地華南大區(qū) 華潤(rùn)置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),并進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫(xiě)作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5.誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第6篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
薪酬績(jī)效管理崗崗位
第7篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合，探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排，制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施，促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研，在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì)，以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類(lèi)薪酬問(wèn)題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合，探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排，制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施，促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研，在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì)，以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類(lèi)薪酬問(wèn)題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬管理崗位
第8篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門(mén)員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門(mén)績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
薪酬績(jī)效管理崗位
第9篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門(mén)績(jī)效管理工作,以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績(jī)的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績(jī)效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專(zhuān)業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析及績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績(jī)效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門(mén)績(jī)效管理工作,以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績(jī)的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績(jī)效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專(zhuān)業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析及績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績(jī)效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第10篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第11篇 資產(chǎn)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。
資產(chǎn)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理，做到有序管理；
2.完善各部門(mén)委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人；
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報(bào)廢），做到賬實(shí)相符；
4.及時(shí)有效完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
資產(chǎn)管理專(zhuān)員崗位要求
1.財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.有工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
3.外向、正直、仔細(xì)、負(fù)責(zé)；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力；
5.有辦公室計(jì)算機(jī)軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專(zhuān)員薪情概況
￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第12篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類(lèi)勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開(kāi)展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門(mén)和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門(mén)、員工績(jī)效考核的結(jié)果，撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
