第1篇 運(yùn)營管理部主管崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營管理部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.匯總下屬子公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)調(diào)各子公司月度、季度計(jì)劃的編制、分解下達(dá)。

2.根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定各下屬子公司績效考核細(xì)則，并負(fù)責(zé)對下屬子公司實(shí)施經(jīng)營績效考核的具體工作。

3.定期對下屬子公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行分析，為運(yùn)營管理決策提供依據(jù)。

4.制定對下屬子公司運(yùn)營工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核工作規(guī)范，并落實(shí)好對各子公司運(yùn)營的監(jiān)督、檢查和考核工作。

5.負(fù)責(zé)采集整理下屬子公司經(jīng)營環(huán)境、市場變化等相關(guān)信息，分析重要信息對集團(tuán)經(jīng)營活動的影響，提出相關(guān)建議。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，戰(zhàn)略管理、市場營銷、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35歲。

2.具備至少3年及以上在戰(zhàn)略發(fā)展、計(jì)劃管理、運(yùn)營管理等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉國家有關(guān)文化、旅游等方面的相關(guān)政策及法規(guī)，熟悉文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理的業(yè)務(wù)流程，熟悉公

司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、組織績效、成本管控等方面的業(yè)務(wù)。

4.具有較強(qiáng)的組織能力、分析能力、工作執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力。

運(yùn)營管理部主管崗位

第2篇 醫(yī)院運(yùn)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.搭建醫(yī)院運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)導(dǎo)入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細(xì)化運(yùn)營管理體系,制定運(yùn)營管理方案;

2.對各醫(yī)院進(jìn)行整體的運(yùn)營維護(hù),推進(jìn)落實(shí)管理體系,對標(biāo)桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;

3.落實(shí)公司本部各項(xiàng)決策及任務(wù),及時(shí)與各醫(yī)院的對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;

5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運(yùn)營狀態(tài),做好項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃,為項(xiàng)目的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運(yùn)營指標(biāo)完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;

2.有綜合醫(yī)院運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)療管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。

3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目推動能力;

4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第3篇 中心倉運(yùn)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、對中心倉分站進(jìn)行運(yùn)營指導(dǎo);

2、對分站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

3、打通與分站之間的信息渠道;

4、定期、不定期組織培訓(xùn)、互動;

任職要求: 1、家裝公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

2、連鎖運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng);

4、可接受出差。

第4篇 服務(wù)運(yùn)營管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對接公司前中后臺,搭建服務(wù)運(yùn)營流程,確保各環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn)順暢;

2、制定服務(wù)運(yùn)營規(guī)則和服務(wù)手冊,建立服務(wù)運(yùn)營全流程管理體系及標(biāo)準(zhǔn),并對各部門進(jìn)行服務(wù)流程培訓(xùn)宣導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)服務(wù)流程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)介入,對服務(wù)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和追蹤管理;

4、負(fù)責(zé)對供應(yīng)商服務(wù)進(jìn)行品質(zhì)監(jiān)管、投訴處理、建立服務(wù)問題反饋和溝通機(jī)制,提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷、保險(xiǎn)金融醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、有保險(xiǎn)、直付、醫(yī)療健康領(lǐng)域、健康管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),保險(xiǎn)健康險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、語言表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、有較好的執(zhí)行力。

第5篇 運(yùn)營與組織管理崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營與組織管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立和完善公司組織機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，界定各級組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限;

(3)負(fù)責(zé)搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理，負(fù)責(zé)組織完成新編制度的編制、評審、試運(yùn)行和發(fā)布工作，組織完成既有制度、流程的評估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作，持續(xù)推動公司業(yè)務(wù)運(yùn)營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化

任職要求:

(1)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有咨詢經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)過管控體系建設(shè)項(xiàng)目的優(yōu)先;

(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設(shè)計(jì)等方面工作，掌握相關(guān)知識;

(4)具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力，能設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動問題解決;

(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，通過整合各種資源，有效推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施:

(6)具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能夠熟練完成各類分析總結(jié)報(bào)告、進(jìn)行公文寫作、制定規(guī)章制度等。

第6篇 環(huán)保運(yùn)營管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)公司水務(wù)環(huán)保項(xiàng)目拓展、投資、建設(shè)、運(yùn)營管理等事宜。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱;

2.年齡45歲以下，5年以上水務(wù)環(huán)保類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場拓展渠道、信息等社會資源;

3.熟悉國家環(huán)保相關(guān)政策及規(guī)定;

4.熟悉水務(wù)環(huán)保類項(xiàng)目拓展、評估分析、投融資、運(yùn)營、工藝流程、設(shè)備管理等事宜;

5.有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷和較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力;

6.有政府資源背景者、類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

7.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

8.能適應(yīng)經(jīng)常性出差、外派等。

環(huán)保運(yùn)營管理崗位

第7篇 運(yùn)營管理主管崗位職責(zé)內(nèi)容移動

1.歸口管理公司出資企業(yè)(含全資子公司、控股子公司以及參股公司)。

2.參與制訂并下達(dá)企業(yè)經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃。

3.對公司出資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、預(yù)測、監(jiān)督、調(diào)控和考核,參加企業(yè)的季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會議。

4.負(fù)責(zé)整合、優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)、供、銷資源,組織企業(yè)間的協(xié)作配套。

5.根據(jù)需要協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理企業(yè)借貸、擔(dān)保等有關(guān)事項(xiàng)。

6.根據(jù)需要協(xié)助資本運(yùn)營部進(jìn)行投資論證及股權(quán)處置工作。

7.負(fù)責(zé)其他相關(guān)工作。

第8篇 電商運(yùn)營管理崗位職責(zé)任職要求

電商運(yùn)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司電商運(yùn)營整體規(guī)劃，完成團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算與控制。

2、依規(guī)劃對渠道及平臺進(jìn)行優(yōu)化、組織對產(chǎn)品實(shí)施高效推廣，力爭提升流量和轉(zhuǎn)化率，提升產(chǎn)品品牌影響力。

3、組織研究目標(biāo)客戶消費(fèi)心理、習(xí)慣，對平臺數(shù)據(jù)及同行競爭做定期分析，并據(jù)此制定針對性的電商推廣策略。

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建、考核激勵(lì)，內(nèi)部制度及流程優(yōu)化。

任職要求:

1、28-40歲，男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)或營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、有電商平臺(淘寶、天貓、京東、阿里巴巴、拼多多、自營電商平臺等電商平臺)運(yùn)營主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)及成功案例，有多平臺全盤運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有印刷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的市場洞察分析能力及數(shù)據(jù)分析運(yùn)用能力。

電商運(yùn)營管理崗位

第9篇 管理運(yùn)營管理策劃崗位職責(zé)任職要求

管理運(yùn)營管理策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

晶宮汽國際汽車城運(yùn)營管理、營銷策劃人員，有無經(jīng)驗(yàn)均可。

1.負(fù)責(zé)二手車市場車輛的維修質(zhì)量和交車質(zhì)量檢驗(yàn)。

2.汽車城運(yùn)營工作、營銷策劃工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷 ;

2、專業(yè):汽車等相關(guān)專業(yè);

3、證書:《汽車維修質(zhì)量總檢驗(yàn)員證》或《汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)員證》。

第10篇 房地產(chǎn)運(yùn)營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及運(yùn)營重點(diǎn)工作梳理;

2、組織運(yùn)營會議組織,編制項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)分析總結(jié);

3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期匯總、分析及上報(bào),負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告,提出優(yōu)化調(diào)整建議;

4、統(tǒng)籌公司組織績效考核工作;

5、掌握地產(chǎn)發(fā)展趨勢和項(xiàng)目各階段、各部門工作流程和節(jié)點(diǎn),清楚成本和收益等費(fèi)用的測算。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、工程、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃管理內(nèi)容,熟悉地產(chǎn)工程建設(shè)工期及控制要點(diǎn),具有一定的房地產(chǎn)經(jīng)營、工程管理、計(jì)劃管理、流程管理等經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃編制能力、分析和數(shù)據(jù)處理能力、溝通談判能力和協(xié)調(diào)能力。

第11篇 內(nèi)容運(yùn)營管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)微視cms系統(tǒng)策劃搭建,包括產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、推動上線,提升平臺運(yùn)營能力和審核效率;同時(shí)與各業(yè)務(wù)方聯(lián)動,收集分析數(shù)據(jù)和反饋,確定解決方案,不斷提升平臺易用性。

任職要求:

深入理解審核流程和內(nèi)容行業(yè);能通過數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化系統(tǒng)提升效率;有一定技術(shù)理解力、產(chǎn)品策劃力,能協(xié)同開發(fā)、設(shè)計(jì)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)將產(chǎn)品快速落地;自驅(qū)力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力

第12篇 運(yùn)營計(jì)劃管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營計(jì)劃管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、組織集團(tuán)各部門、項(xiàng)目公司共同編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃并落實(shí)上線執(zhí)行，調(diào)整;跟蹤、監(jiān)控計(jì)劃運(yùn)行狀況，過程對項(xiàng)目計(jì)劃運(yùn)營審核下發(fā)工作提示、計(jì)劃預(yù)警、通報(bào)批評等，追蹤重要節(jié)點(diǎn)后續(xù)落實(shí)結(jié)果，并對重大風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃督辦與成果發(fā)聵;組織項(xiàng)目公司編制各級管控計(jì)劃，定期復(fù)核計(jì)劃完成情況;

2、定期組織各項(xiàng)目進(jìn)度巡檢，出具巡檢報(bào)告，考核評價(jià);

3、負(fù)責(zé)制定、推行、修訂、優(yōu)化等開發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃管理相關(guān)體系及制度;

4、根據(jù)項(xiàng)目公司開發(fā)計(jì)劃、集團(tuán)年度計(jì)劃及各開發(fā)項(xiàng)目分解計(jì)劃等，定期(每月/每季度)組織開發(fā)類項(xiàng)目會議，落實(shí)各節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行情況，根據(jù)具體指標(biāo)的偏差分析，落實(shí)調(diào)整方向，并制定調(diào)整措施與追蹤項(xiàng)目公司實(shí)施;

5、協(xié)助項(xiàng)目公司對接集團(tuán)類跨部門，協(xié)調(diào)推動項(xiàng)目計(jì)劃事項(xiàng)運(yùn)行跟蹤;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司計(jì)劃運(yùn)營工作的指導(dǎo)、對接、培訓(xùn)等工作;

7、協(xié)助集團(tuán)/項(xiàng)目公司完成各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)及推行;

8、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年及以上房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營或相關(guān)工作經(jīng)營

2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全過程，具備項(xiàng)目計(jì)劃管理、經(jīng)營指標(biāo)管理、投資收益管理等的實(shí)操能力;

3、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具備一定的文字功底，具有房地產(chǎn)erp系統(tǒng)管理經(jīng)營者優(yōu)先

運(yùn)營計(jì)劃管理經(jīng)理崗位