第1篇 數(shù)據(jù)分析管理主管崗位職責(zé)數(shù)據(jù)分析管理主管職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、通過對歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前預(yù)訂的分析，作出分析報表并預(yù)測分析收益情況以及項目偏離度;

2、通過數(shù)據(jù)分析和市場研究，有效地評估策略效果從而發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化策略;

3、負(fù)責(zé)核對業(yè)務(wù)管報數(shù)據(jù)，作出偏離分析并對差異進(jìn)行調(diào)整;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他收益分析工作。

任職要求:

1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析類工作經(jīng)驗;

2、具有良好的商業(yè)敏感度和邏輯思維，能主動地優(yōu)化收益管理系統(tǒng)并驅(qū)動相應(yīng)團(tuán)隊解決實際業(yè)務(wù)問題

3、熟練掌握ppt、excel等常用辦公軟件優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握sql語句以及vb，精通excel;

4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、有責(zé)任心，以及良好的團(tuán)隊合作精神;

5、具備項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;航空收益管理類經(jīng)驗優(yōu)先。

第2篇 管理數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)任職要求

管理數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、通過數(shù)據(jù)分析，為風(fēng)險管理決策提供支持，包括但不限于客戶畫像、風(fēng)控指標(biāo)監(jiān)控、外部服務(wù)效果評測、模型開發(fā)與監(jiān)控、及對外數(shù)據(jù)支持(如外部機(jī)構(gòu)盡職調(diào)查數(shù)據(jù)支持、監(jiān)管報送等)。

2、建立靈活的業(yè)務(wù)風(fēng)險監(jiān)控體系，開發(fā)并維護(hù)自動化報表，跟蹤核心指標(biāo)變化，并通過數(shù)據(jù)分析定位問題，提出解決方案。

3、梳理底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和問題，與風(fēng)控業(yè)務(wù)及科技團(tuán)隊緊密配合溝通，不斷進(jìn)行數(shù)據(jù)治理提高工作效率。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、計算機(jī)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先。

2、熟悉sql數(shù)據(jù)查詢，熟悉sas， python其中一種優(yōu)先考慮。

3、具備1年以上金融機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)提取、清洗和整理經(jīng)驗。 4、對業(yè)務(wù)有很強的興趣，喜歡并擅長利用數(shù)據(jù)分析來解決業(yè)務(wù)問題，溝通表達(dá)能力強，思路清晰，主動性強，有很強的自我驅(qū)動能力。

管理數(shù)據(jù)分析師崗位

第3篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司運營數(shù)據(jù)報表的編制,數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控及分析;

2、參與報表體系的搭建、優(yōu)化;

3、參與數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃與建設(shè),完善數(shù)據(jù)分析流程和體系;

4、編寫數(shù)據(jù)分析報告及結(jié)算報表,為公司經(jīng)營提供數(shù)據(jù)支持;

5、 此崗位屬于企業(yè)運營管理中心。

任職要求:

1、統(tǒng)計學(xué),數(shù)學(xué),金融等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷(碩士優(yōu)先);

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,(重點大學(xué)本科以上優(yōu)秀可以考慮);

3、精通excell等基礎(chǔ)統(tǒng)計分析軟件,具有較強的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力,精通vba開發(fā)、sas、spss、r等優(yōu)先;

4、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,邏輯分析力強,溝通力和團(tuán)隊合作力強;

5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合能力,能承受一定的工作壓力。

第4篇 管理數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

職責(zé)

1、確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)劃:對接總部平臺,協(xié)助城市總確認(rèn)經(jīng)營目標(biāo)方向,制定城市運營規(guī)劃及管控方式,完成總部平臺下發(fā)的kpi;

2、搭建指標(biāo)庫并推動提升:結(jié)合經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助運營方拆解城市經(jīng)營目標(biāo),并結(jié)合總部平臺運營指標(biāo)結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r搭建城市指標(biāo)庫及指標(biāo)管控體系,制定管理制度及指標(biāo)規(guī)范,推動經(jīng)營核心指標(biāo)的提升;

3、協(xié)調(diào)資源與業(yè)務(wù)強聯(lián)動:深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求,協(xié)調(diào)城市平臺資源與業(yè)務(wù)強聯(lián)動,定期組織業(yè)務(wù)會議交流、調(diào)研且優(yōu)化部門協(xié)同流程,確保城市經(jīng)營的規(guī)范、方案、kpi等落地;

4、數(shù)據(jù)搜集及獲取:通過多種渠道及方式獲取運營所需的內(nèi)外部數(shù)據(jù),如網(wǎng)頁抓取、線下收集、調(diào)研等方式,匯總包括不限于市場情況、市場趨勢、競對分析、網(wǎng)簽數(shù)據(jù)、授權(quán)數(shù)據(jù)等;

5、經(jīng)營分析報告出具:根據(jù)搜集數(shù)據(jù)定期出具市場情況分析報告、趨勢報告等,賦能城市,同時根據(jù)城市運營需求,階段性輸出各層面經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告,包括不限于授權(quán)報告、店面分析等,并向業(yè)務(wù)部門提出建設(shè)性意見;

6、數(shù)據(jù)及報告應(yīng)用:定期跟進(jìn)各項業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,管控業(yè)務(wù)核心指標(biāo)和主要流程節(jié)點,洞察到業(yè)務(wù)動作,主動向業(yè)務(wù)方輸入自己的觀點,提升業(yè)務(wù)方使用數(shù)據(jù)的頻率;

7、業(yè)務(wù)規(guī)則梳理優(yōu)化及管理:城市業(yè)務(wù)規(guī)則的對接方,負(fù)責(zé)城市業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)規(guī)則的梳理、口徑定義、事業(yè)部之間對接,了解指標(biāo)平臺、業(yè)績、財務(wù)、合同等相關(guān)系統(tǒng)的使用方法及內(nèi)在邏輯;

8、團(tuán)隊搭建:負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)管理團(tuán)隊的搭建、運營、成長;

任職要求:要求

1、有行業(yè)經(jīng)驗、直營/加盟管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉pmp全管理周期者優(yōu)先;

2、工作技能:精通excel(power querypower pivotvba等),熟練運用sol,熟練制作ppt,能夠獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告,給出解決方案,實現(xiàn)精細(xì)化運營,并沉淀方法論,有r語言、python使用經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能力要求:敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作經(jīng)理,較強的邏輯思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)推動能力、獨立方案解決能力,團(tuán)隊帶領(lǐng)能力;思維活躍且創(chuàng)新能力強,自信、熱情、豁達(dá)、有擔(dān)當(dāng),充滿正能量;作風(fēng)務(wù)實,學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強。

4、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

第5篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、搭建共享平臺部指標(biāo)體系，建立和完善數(shù)據(jù)報告體系，能及時、準(zhǔn)確、完整的呈現(xiàn)部門整體情況，為整體運營、業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持;

2、根據(jù)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行運營人力和人效的監(jiān)控和分析，改善人力、人效管理機(jī)制和體系;

3、負(fù)責(zé)日間實時運營情況監(jiān)控，針對異常情況建立有效的應(yīng)急機(jī)制，并監(jiān)控預(yù)警后的有效實施，有效保障運營指標(biāo)的達(dá)成;

4、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和話務(wù)數(shù)據(jù)，搭建用戶分類模型，為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、流程改善、品質(zhì)關(guān)注提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)同質(zhì)培、流程，對整體服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行多維度分析，聯(lián)合推動改善。

任職要求:

1、具備后臺運營管理經(jīng)驗，熟悉服務(wù)體系運作;

2、對數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能快速發(fā)現(xiàn)問題并推動解決;

3、具備良好的邏輯思考和溝通能力，善于整合資源，跨部門有效協(xié)作;

4、有獨立運作項目經(jīng)驗，參與過運營數(shù)據(jù)體系搭建項目;

5、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有運營數(shù)據(jù)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;

6、責(zé)任心強、較強的溝通能力、善于分析及總結(jié)，自驅(qū)性強，有團(tuán)隊精神。

管理數(shù)據(jù)分析崗崗位

第6篇 管理數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)小微金融業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)盡調(diào)和資產(chǎn)評估工作,參與數(shù)據(jù)測試及匹配分析工作;

2. 對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,深度挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)涵,構(gòu)建并完善數(shù)據(jù)盡調(diào)分析和資產(chǎn)評級的指標(biāo)體系;

3. 構(gòu)建并完善小微金融業(yè)務(wù)相關(guān)資產(chǎn)監(jiān)控指標(biāo)體系;

4. 提出數(shù)據(jù)分析相關(guān)系統(tǒng)的完善需求,配合技術(shù)測試等;

5. 參與信托交易結(jié)構(gòu)設(shè)計及交易結(jié)構(gòu)調(diào)整評估。

任職要求:

1、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機(jī)、金融工程等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有較好數(shù)學(xué)或代碼基礎(chǔ)者優(yōu)先;

2、熟練掌握數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析軟件,能高效完成數(shù)據(jù)收集、整理、加工的工作;

3、熟悉個人貸款業(yè)務(wù)邏輯及相關(guān)風(fēng)險管理策略,在金融數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗,有信貸資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險管理和運營監(jiān)控相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備獨立思考的能力,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)、探索并解決問題;

5.有較強的責(zé)任心及抗壓能力;

6.接受出差及高強度工作節(jié)奏。