管理部職員崗位職責任職要求（五篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：95

下載一鍵復制全文

管理部職員崗位職責任職要求

第1篇管理部職員崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責對投資項目建設實施過程進行監(jiān)管，對建設指標進行梳理，配合產(chǎn)業(yè)管理部開展項目建設轉運營過程中涉及的移交工作;

2.配合或參與公司投資發(fā)展部開展的項目前期調(diào)研、策劃定位、立項報批等決策階段工作，項目總體規(guī)設計，統(tǒng)籌工程勘察設計、施工圖設計工作等;

3.配合或參與公司相關部門]推進工程項目預算管理、計劃管理、目標管理工作，做好項目建設質(zhì)量、安全、工期和成本統(tǒng)籌管理工作;

4.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.全日制重點大學本科及以上學歷，土木工程類相關專業(yè);

2.具備土木工程建設施工專業(yè)知識，具有一定的工程建設現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗，熟悉工程造價相關知識;

3.政治素質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)及公司規(guī)章制度;

4.品行端正，勤勉敬業(yè)，工作能力強，身心健康;

5.年齡35周歲及以下。

管理部職員崗位

第2篇服務中心管理運營高級職員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

1、參與服務中心運營流程及系統(tǒng)需求調(diào)研、提交、測試、上線推廣等工作；

2、負責服務中心日常運作輔導、支持、跨部門溝通協(xié)調(diào)；

3、協(xié)助推動服務中心運營策略相關項目的落地；

4、完成上司交待的其它工作。

崗位要求

1、思維敏捷、邏輯清晰、富有創(chuàng)新精神；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)及分析解決問題能力；

3、責任心強，做事細致，學習能力強，能吃苦耐勞；

4、熟練掌握辦公軟件，具有良好文檔編寫能力；

5、有連鎖或直銷店鋪工作經(jīng)驗優(yōu)先，有運營系統(tǒng)建設工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇綜合管理部職員崗位職責

基本條件:

(一)性別:男女不限

(二)年齡:25-40歲

(三)學歷:本科(含)以上學歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗,具備金融相關職業(yè)資格證書(銀行或證券);

任職要求:

(一)熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。

(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負責項目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況,有效的推進及上報工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關系,建立服務意識。

(三)績效考核:全面了解評估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上、改善工作的動力?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù),堅持上下結合,左右結合,定性與定量考核相結合。

(四)根據(jù)要求,負責企業(yè)辦公會議和其他會議的組織籌備。

(五)有較強的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無任何紀律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;

第4篇管理部職員崗位職責

職責描述:

(1)協(xié)助處理聯(lián)合會日常行政工作;

(2)負責起草撰寫聯(lián)合會日常公文、通知、請示、信息等;

(3)負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;文件、資料、檔案、印章等的保管及管理等;

(4)兼任聯(lián)合會出納工作,辦理銀行資金轉入轉出、現(xiàn)金保管及使用,及時做好對賬工作;

(5)完成做好上級交辦的其他行政后勤類事務。

任職要求:

1、遵守國家法律法規(guī),身體健康,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

2、大?；蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限;

3、具有一定的工作經(jīng)驗,懂經(jīng)濟、財務,能熟練使用各種辦公軟件;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗、誠實、工作責任心強、學習能力強。

第5篇綜合管理部職員崗位職責任職要求

綜合管理部職員崗位職責

綜合管理部職員西灣信息科技有限公司西灣信息科技有限公司，西灣中山市位于廣東省珠江西岸，屬于中共中央、國務院印發(fā)的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃范圍內(nèi)。中山翠亨新區(qū)位于廣東省中山市東部臨海，地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)城市群核心區(qū)域，是中山創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心區(qū)，與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會確立為全省轉型升級重大合作平臺。

作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設配套的投融資平臺中山翠亨投資有限公司，是市屬一級國有運營集團公司。負責翠亨新區(qū)的城市基礎設施、公共配套與公用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)平臺、土地開發(fā)等領域的投資、建設、運營管理，是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設的開拓者、先行者和重大平臺建設的排頭兵。

西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司，成立于2023年4月。公司主要負責翠亨新區(qū)智慧城市建設的應用開發(fā)、城市綜合管理平臺的運營管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設工作，涉及政務、市政、城市廣告資源經(jīng)營等多個領域，是翠亨新區(qū)智慧城市建設的“神經(jīng)中樞”。

現(xiàn)根據(jù)西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，面向全社會招聘相關專業(yè)人才，具體公告如下:

一、招聘對象和條件

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需要的資格條件(具體見崗位需求表);

4.應聘人員須于報名之日前取得相應畢業(yè)證書。海外留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得國家教育部的學歷(學位)認證或認可。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不接受報名。

二、招聘的崗位及職務

1、招聘崗位:綜合管理部職員

2.崗位工作內(nèi)容:

(1) 負責配合進行公司各項規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善;

(2) 負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草、信息報送工作;