第1篇 人事管理主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第2篇 綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責(zé)部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務(wù)意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第3篇 人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
崗位職責(zé):
負責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第4篇 人事行政銷售管理崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
應(yīng)聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷
1、核對訂單信息和客戶信息,確保數(shù)據(jù)的準確性。
2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。
3、老顧客維護
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第5篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強。
第6篇 人事管理主管崗位職責(zé)任職要求
人事管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
主要職責(zé):
1.負責(zé) 考核工作。
2.負責(zé) 新員工的接待工作。
3.負責(zé) 員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4.負責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責(zé) 假期管理工作。
6.負責(zé) 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責(zé) 工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8.負責(zé)部門文件的管理工作。
9.負責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第7篇 人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));
4、負責(zé)中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
6、負責(zé)企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強;
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo);
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理經(jīng)理崗位
第8篇 人事管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第9篇 人事管理崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作; 2、負責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作; 3、負責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù); 4、負責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷;
2、年齡35周歲以下;
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第10篇 人事管理專員崗位職責(zé)
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責(zé)
(一)負責(zé)審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責(zé)審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責(zé)經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責(zé)經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第11篇 人事管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負責(zé)開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責(zé)組織、協(xié)調(diào)子公司人員調(diào)配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責(zé)子公司重要機構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的審核工作;
5.負責(zé)集團人力資源信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內(nèi)部信息化管理相關(guān)工作。
任職要求:
學(xué)歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業(yè):不限
工作經(jīng)驗:3年以上工作經(jīng)驗
相關(guān)素質(zhì)、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結(jié)協(xié)作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.中共黨員;
6.條件特別優(yōu)秀者相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。
第12篇 人事管理主管崗位崗位職責(zé)
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力, 有團隊互助合精神