第1篇 薪酬管理崗位職責任職要求

薪酬管理崗位職責

薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;

2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;

3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;

4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;

5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。

本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。

薪酬管理崗位

第2篇 薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經(jīng)驗,行業(yè)不限

第3篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第4篇 管理薪酬福利主管崗位職責

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第5篇 薪酬管理崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。

第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第7篇 薪酬管理工作崗位職責

公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據(jù)企業(yè)相關實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。

一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;

二、依據(jù)國家及公司的有關規(guī)定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;

三、負責公司人員信息的維護工作;

四、依照相關規(guī)定,負責公司工資、內外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;

五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;

六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;

七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;

八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;

九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;

十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;

十一、負責公司勞動紀律督察工作;

十二、負責公司職工休假管理工作;

十三、負責部門固定資產(chǎn)和辦公設施管理工作;

十四、負責本部門的事務工作;

十五、完成部門領導安排的其它工作。

第8篇 薪酬福利管理崗位職責

職責描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;

2.3.負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致，責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責

職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第11篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第12篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應新的組織文化 。