第1篇 績效管理崗位職責任職要求

績效管理崗位職責

崗位職責:

1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內(nèi)部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;

2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);

2、3年以上培訓、績效管理工作經(jīng)驗;

3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;

4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗位

第2篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。

第3篇 績效管理經(jīng)理崗位職責任職要求

績效管理經(jīng)理崗位職責

績效管理經(jīng)理 ?任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作

績效管理經(jīng)理崗位

第4篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求

高級績效管理專員崗位職責

崗位職責:

1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.對經(jīng)營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

第6篇 高級績效管理專員崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。

第7篇 績效管理主管崗位職責任職要求

績效管理主管崗位職責

組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;

2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;

2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

績效管理主管崗位

第8篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第9篇 經(jīng)營績效管理崗位職責

職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第10篇 績效與計劃管理崗位職責

1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;

2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

3. 負責編制相關產(chǎn)業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

4. 為下屬各公司財務部門提供相關業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;

5. 領導安排的其他相關工作。

任職要求:

1. 管理或經(jīng)濟類本科以上學歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉企業(yè)績效管理相關技術和工具;

4. 掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;

5. 了解國家相關法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

第11篇 銀行咨詢 - 財務分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

1)職責：

i.負責或領導價值管理、財務分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設計、管理駕駛艙等領域的創(chuàng)新

ii.負責或領導上述領域的業(yè)務規(guī)劃、營銷

iii.負責或領導經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術體系設計咨詢服務

iv.負責或領導項目實施過程管理

2)資質(zhì)要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗

iii.項目經(jīng)驗：2個以上銀行管理會計、預算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設經(jīng)驗

iv.管理能力：具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先

v.專業(yè)技能：

a.能夠準確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應用體系設計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構、設計及開發(fā)方法

第12篇 績效管理顧問崗位職責

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內(nèi)部關鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內(nèi)部關鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強