第1篇 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理體系內(nèi)審員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計劃和總結(jié)，協(xié)助公司開展內(nèi)審工作。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司對工廠進行審核。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司對質(zhì)量管理體系文件進行修訂。

4.負(fù)責(zé)對工廠體系運行的有效性實時進行監(jiān)控。

5.負(fù)責(zé)對工廠質(zhì)量管理體系運行有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與反饋。

6.負(fù)責(zé)對不合格項的跟蹤驗證工作。

7. 會英文優(yōu)先。

第2篇 供應(yīng)商質(zhì)量管理主管崗位職責(zé)

供應(yīng)商質(zhì)量管理主管-運動包袋類 主要的任務(wù):

協(xié)同發(fā)展與提高供應(yīng)商的技能與體系,確保產(chǎn)品的品質(zhì)以及供應(yīng)商持續(xù)改善。

主要的職責(zé):

1 主要產(chǎn)品:運動包袋等;

2 評估并確保產(chǎn)品質(zhì)量。

3 積極分析解決產(chǎn)品以及工藝的質(zhì)量問題。

4 管理供應(yīng)商,協(xié)助建立并全面確保質(zhì)量體系的持續(xù)穩(wěn)定運行和改善。

5 保障供應(yīng)商遵守環(huán)境保護,工廠人權(quán)的相關(guān)要求,推動并加強供應(yīng)商社會責(zé)任管理。

6 工作中能夠自主決策,并能夠提出改善建議。

資歷:

1 熱愛運動并且經(jīng)常參與各類運動。充滿活力和正能量。

2 熱愛產(chǎn)品,工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè),喜歡在現(xiàn)場工作。

3 擁有良好的思考、邏輯分析、組織、談判以及溝通能力。

4 具有團隊合作精神,及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)熱情及能力。

5 抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)及頻繁出差(廣東地區(qū))。

6 本科及以上學(xué)歷,理工類相關(guān)專業(yè);

7 擁有2年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

8 中英文流利 主要的任務(wù):

協(xié)同發(fā)展與提高供應(yīng)商的技能與體系,確保產(chǎn)品的品質(zhì)以及供應(yīng)商持續(xù)改善。

主要的職責(zé):

1 主要產(chǎn)品:運動包袋等;

2 評估并確保產(chǎn)品質(zhì)量。

3 積極分析解決產(chǎn)品以及工藝的質(zhì)量問題。

4 管理供應(yīng)商,協(xié)助建立并全面確保質(zhì)量體系的持續(xù)穩(wěn)定運行和改善。

5 保障供應(yīng)商遵守環(huán)境保護,工廠人權(quán)的相關(guān)要求,推動并加強供應(yīng)商社會責(zé)任管理。

6 工作中能夠自主決策,并能夠提出改善建議。

資歷:

1 熱愛運動并且經(jīng)常參與各類運動。充滿活力和正能量。

2 熱愛產(chǎn)品,工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè),喜歡在現(xiàn)場工作。

3 擁有良好的思考、邏輯分析、組織、談判以及溝通能力。

4 具有團隊合作精神,及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)熱情及能力。

5 抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)及頻繁出差(廣東地區(qū))。

6 本科及以上學(xué)歷,理工類相關(guān)專業(yè);

7 擁有2年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

8 中英文流利

第3篇 gsp質(zhì)量管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)首營資料的收集、審核、歸檔

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營品種、業(yè)務(wù)往來單位的基礎(chǔ)資料的信息系統(tǒng)錄入

3、負(fù)責(zé)收集質(zhì)量信息和公司經(jīng)營品種不良反應(yīng)信息

4、根據(jù)gsp要求,監(jiān)督執(zhí)行公司質(zhì)量體系操作規(guī)程

5、完成上級指派交付的其他工作

崗位要求:

1、男女不限,應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,工作積極主動性強,責(zé)任心強

2、中藥學(xué)、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷

3、有醫(yī)藥公司質(zhì)量管理員工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第4篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)格式

質(zhì)量管理部主任

【工作關(guān)系】

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接下級:質(zhì)檢員、酒店各部門兼職訓(xùn)導(dǎo)員

內(nèi)部聯(lián)系:酒店各部門

外部聯(lián)系:旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量審核機構(gòu)等政府、主管部門

【崗位描述】

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定,部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負(fù)責(zé)酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的督導(dǎo)、檢查、考核工作;在保持舊點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級水平和滿足賓客需求等方面,起到監(jiān)督、保證作用;在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的信息、數(shù)據(jù)和建議方面,起參謀助手的作用。

【工作內(nèi)容】

1. 貫徹、落實總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項工作指示、指令,負(fù)責(zé)本部門的領(lǐng)導(dǎo)工作,直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2. 以身作則,嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 努力學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù),提高管理水平,不斷提高、改進本部門的業(yè)務(wù)工作,保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。

4. 負(fù)責(zé)制定、修訂本部門的工作計劃,并按工作計劃進行工作安排。

5. 負(fù)責(zé)起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和本部門的規(guī)章制度。

6. 負(fù)責(zé)本部門人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高本部門員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7. 負(fù)責(zé)定期召開本部門會議,協(xié)調(diào)關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門重大問題,表揚好人好事,批評不良現(xiàn)象,嚴(yán)明紀(jì)律。

8. 按時參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會及專題會議,定期向人力資源部經(jīng)理匯報本部門的工作情況,遇有重大問題須及時匯報。

9. 負(fù)責(zé)建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報表;督導(dǎo)、檢查、考核酒店工作(服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部門崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作,認(rèn)真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

10. 負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過程中的各項關(guān)系。

11. 參加質(zhì)量檢查,了解客人反映,調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果,全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的狀況,督導(dǎo)、檢查酒店各部門工作(服務(wù))質(zhì)量綜合檢查、考核工作。

12. 負(fù)責(zé)組織、落實、督導(dǎo)、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。

13. 負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備星級飯店的年度質(zhì)量復(fù)核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。

14. 負(fù)責(zé)與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業(yè)質(zhì)量管理部門加強聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關(guān)系,加強信息交流。

15. 負(fù)責(zé)接待有關(guān)來訪人員,處理有關(guān)的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機構(gòu)的投訴工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向酒店領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

16. 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

【任職資格】

性別:男女不限

工作經(jīng)驗: 學(xué)歷:大專以上

(1) 具有十年以上酒店管理工作經(jīng)驗,五年以上酒店質(zhì)檢員工做經(jīng)驗。

(2) 工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感。

(3) 了解酒店設(shè)施設(shè)備、服務(wù)功能及酒店各部門的工作(服務(wù))狀況。

(4) 具有酒店全面質(zhì)量管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。

(5) 具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力。

(6) 具有解決、分析問題的能力,能向酒店高級管理層提出合理化建議。

體能要求:身體健康。

知識技能:

(1) 接受過酒店管理專業(yè)的高等教育,持有國家旅游局頒發(fā)的部門經(jīng)理上崗資格證書。

(2) 熟悉國際、行業(yè)有關(guān)質(zhì)量管理的法規(guī)、法令及標(biāo)準(zhǔn)。

(3) 熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。

(4) 能熟練應(yīng)用計算機,熟悉各種辦公軟件的操作。

(5) 外語考核達到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級。

其他:品行端正,作風(fēng)正派,原則性強。

第5篇 it質(zhì)量管理主管崗位職責(zé)it質(zhì)量管理主管職責(zé)任職要求

it質(zhì)量管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.制定品質(zhì)管理制度、流程、作業(yè)文件，完善體系搭建;2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控，包括來料、生產(chǎn)過程、產(chǎn)成品的品質(zhì)，制定品質(zhì)管理計劃，確保生產(chǎn)活動處于品質(zhì)監(jiān)控中;3.外協(xié)生產(chǎn)的品質(zhì)管理工作;4.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)品質(zhì)問題和客戶投訴，組織相關(guān)部門對產(chǎn)品異常情況和問題進行分析，制定解決方案和預(yù)防措;5.供應(yīng)商的審核及品質(zhì)監(jiān)控;6.定期出具品質(zhì)報告;7.負(fù)責(zé)與質(zhì)量有關(guān)的培訓(xùn)、考核。任職要求:1.全日制本科學(xué)歷，電子工程、通訊工程或相關(guān)專業(yè);2.2年以上電子或無線通訊產(chǎn)品制造行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，5年以上優(yōu)先;3.具有全面質(zhì)量管理意識，能熟練運用品管工具對管控點上工作予以分析處理;4.熟悉iso9001:2015質(zhì)量管理體系要求;5.善于發(fā)現(xiàn)問題，有較強的判斷和分析解決問題的能力，具備良好的團隊組織協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心和原則性強，有良好的抗壓能力。

第6篇 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

優(yōu)化公司eps項目質(zhì)量管理體系，制程品質(zhì)控制能力分析與品質(zhì)改良

1、全面主持維護和持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行;

2、參與產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程、現(xiàn)場管理工作，以確保符合品質(zhì)保證要求;。

3、負(fù)責(zé)收集流程運行問題、評估流程運行數(shù)據(jù)，推進流程改進，提升公司管理效率與客戶滿意度;

4、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)性、合理性;

5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的分析和處理。

招人需求:

1.本科及以上學(xué)歷，電機類、機械、汽車或相關(guān)專業(yè);

2.熟悉質(zhì)量工作運行的流程，熟悉iatf16949質(zhì)量體系;

3.熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，有現(xiàn)場質(zhì)量管理經(jīng)驗;

4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、判斷能力以及決策能力;

5.熟悉質(zhì)量管理方法和質(zhì)量工具使用，包含但不限于aiag五大參考手冊、eps等。

6.具有eps項目管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取

質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人崗位

第7篇 質(zhì)量體系管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司級質(zhì)量管理體系運行情況,組織過程流程優(yōu)化、修訂相關(guān)程序文件、管理制度。

2、質(zhì)量審核管理工作

3、按年度質(zhì)量審核計劃,組織實施;

4、根據(jù)市場、零公里質(zhì)量問題不定期開展專項審核;

5、負(fù)責(zé)督促本廠各部門針對質(zhì)量審核過程中存在的問題進行整改、驗證

6、內(nèi)外部質(zhì)量管理體系審核:

7、配合公司內(nèi)部、第三方對工廠進行質(zhì)量體系審核;

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)/外部審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項的糾正和預(yù)防措施的跟蹤驗證,監(jiān)控考核

9、負(fù)責(zé)公司級質(zhì)量體系文件有效運行的監(jiān)控考核

任職要求:

1、本科及以上

2、理工科,汽車、機電等專業(yè)

3、大學(xué)英語四級及以上

4、三年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,一年以上體系相關(guān)工作經(jīng)驗

5、熟練使用office軟件(word, excel, ppt)

6、熟悉ts五大手冊和vda6.3.6.5的要求

7、了解機械基礎(chǔ)知識、汽車生產(chǎn)制造基礎(chǔ)知識、汽車四大工藝知識

8、了解汽車主要零部件的生產(chǎn)工藝和相關(guān)技術(shù)要求9、具備良好的團隊精神和較強的溝通能力;

10、具備較強抗壓能力

第8篇 供應(yīng)商管理質(zhì)量崗位職責(zé)

sqe(供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師) 上海阿為特精密機械股份有限公司 上海阿為特精密機械股份有限公司,阿為特 1、機械專業(yè)背景或有機械加工檢驗工作經(jīng)驗3年以上(主要能讀懂機械圖紙);

2、熟悉常用材料的表面處理工藝或要求,尤其是鋁合金材料的表面處理要求;

3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

4、熟悉iso體系要求并能獨立完成供應(yīng)商質(zhì)量體系審核工作;

5、熟練掌握8d報告要求,并通過8d整改報告來輔導(dǎo)供應(yīng)商做好質(zhì)量改進工作;

第9篇 整備質(zhì)量管理主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1.根據(jù)車輛整備方案對區(qū)域內(nèi)退車網(wǎng)點車輛整備質(zhì)量進行巡檢，配合線下服務(wù)部、渠道管理中心對整備異常車商進行相應(yīng)處罰和整改監(jiān)督；

2.針對區(qū)域內(nèi)退車網(wǎng)點進行不定期的車輛整備技能培訓(xùn)，優(yōu)化提升退車網(wǎng)點整備技能；

3.及時對接處理區(qū)域內(nèi)車輛整備異常問題，提升客戶體驗感；

4.對不同區(qū)域車輛維修整備費用進行行業(yè)調(diào)研，為整備維修業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。

【職位要求】

1.車輛檢測、維修相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學(xué)歷；

2.車輛檢測、維修行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，擁有較為豐富的維修經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)；

3.具備較好的溝通技巧和培訓(xùn)能力；

4.能夠適應(yīng)出差。

第10篇 供應(yīng)鏈質(zhì)量管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織團隊對生產(chǎn)加工訂單下達、訂單跟蹤、貨物驗收、貨物入庫、貨款結(jié)算等環(huán)節(jié)的運作,對執(zhí)行過程進行有序管理,保質(zhì)、保量、按時地交付產(chǎn)品;

2、參與項目關(guān)鍵物料的選型、風(fēng)險評估,負(fù)責(zé)供應(yīng)商前期試產(chǎn)的質(zhì)量風(fēng)險評估,采取措施預(yù)防質(zhì)量風(fēng)險的產(chǎn)生;

3、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料、零部件、半成品的質(zhì)量,對于下游供應(yīng)鏈產(chǎn)生的質(zhì)量缺陷要及時識別并采取有效措施進行管理;

4、負(fù)責(zé)制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃,并適時對檢驗員進行培訓(xùn)指導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)oem加工廠質(zhì)量檢驗培訓(xùn),幫助oem加工廠建立質(zhì)量管控體系,提高oem加工生產(chǎn)質(zhì)量控制能力;

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和初始樣品的批準(zhǔn);

7、對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進行績效管理;

8、主要負(fù)責(zé)sqe小組團隊的管理統(tǒng)籌。

任職資格(上崗條件):

1、本科及以上學(xué)歷,機電相關(guān)專業(yè);

2、5年以上sqe團隊管理經(jīng)驗;

3、具有良好的品質(zhì)原因分析及處理能力;

4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

5、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓能力強。

6、熟悉鈑金焊接加工生產(chǎn)流程,有豐富的鈑金加工供應(yīng)商管理經(jīng)驗。

第11篇 質(zhì)量管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

質(zhì)量管理職位要求

原則1: 以顧客為關(guān)注焦點

原則2: 領(lǐng)導(dǎo)作用

原則3: 全員參與

原則4: 過程方法

原則5: 管理的系統(tǒng)方法

原則6: 持續(xù)改進

原則7: 基于事實的決策方法

原則8: 與供方的互利關(guān)系

質(zhì)量管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

質(zhì)量和質(zhì)量管理的基本概念、指導(dǎo)思想和原理;

質(zhì)量管理工作的常用方法和工具;

有關(guān)驗收抽樣和工序控制的理論;

有關(guān)質(zhì)量設(shè)計的方法和技術(shù)。

質(zhì)量管理學(xué)還建立了由內(nèi)部故障成本、外部故障成本、預(yù)防成本和鑒定成本組成的質(zhì)量成本的概念以及計算方法和評價方法。

第12篇 產(chǎn)品質(zhì)量管理崗位職責(zé)

新產(chǎn)品質(zhì)量管理員 東風(fēng)小康 東風(fēng)小康汽車有限公司,東風(fēng)小康,東風(fēng)小康 性別不限, 25-35歲,本科及以上學(xué)歷,汽車、機械或質(zhì)量管理類專業(yè),三年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗,具備良好的信息收集、溝通、協(xié)調(diào)、寫作能力。