第1篇 管理人才崗位職責

人才管理崗 人才管理崗

崗位職責:

1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業(yè)支持;

2、人才測評與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;

3、參與其他日?；蝽椖恐乒ぷ?/p>

任職要求:

1、2年以上hr工作經(jīng)驗,且在人才管理及甄選評估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗;

2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;

3、較強的學歷,獨立好學,執(zhí)行抗壓強

目標:咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓發(fā)展/組織發(fā)展等崗位

人才管理崗

崗位職責:

1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業(yè)支持;

2、人才測評與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;

3、參與其他日常或項目制工作

任職要求:

1、2年以上hr工作經(jīng)驗,且在人才管理及甄選評估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗;

2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;

3、較強的學歷,獨立好學,執(zhí)行抗壓強

目標:咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓發(fā)展/組織發(fā)展等崗位

第2篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求

崗位職責：

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

– 項目管理

? 負責大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務(wù)、共享信息、指導團隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目進展；

– 銷售導向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機會；利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

崗位要求：

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗；

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

– 具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導向個性風格；

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

– 良好的團隊合作能力；

– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力；

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；

– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。

第3篇 高級管理人才崗位職責

人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;

第4篇 高級管理人才崗位職責任職要求

高級管理人才崗位職責

工作職責:

1、具體負責事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應(yīng)的成果。

高級管理人才崗位

第5篇 管理人才崗位職責任職要求

管理人才崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助主管工作，負責各種重要資料的整理、匯總與歸檔工作。

2、部門一般事務(wù)的處理;

3、負責部門內(nèi)部溝通幾本部門與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保證信息管道的暢通;

4、采購訂單的收集匯總工作，追蹤每一訂單在本部門的執(zhí)行情況;

5、負責貨運公司的聯(lián)絡(luò)及相關(guān)單據(jù)的處理。

任職要求:

1、大專以上學歷，年齡27歲以下，物流相關(guān)專業(yè);

2、一年以上物流專員或倉管員工作經(jīng)驗;

3、熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識;

3、電腦熟練，能接受短期出差者優(yōu)先考慮。

管理人才崗位

第6篇 金融管理人才崗位職責

該崗位為管理崗位,招聘有意愿發(fā)展的年輕人,作為中國人壽未來發(fā)展的中流砥柱。

半年后晉升售后管理

主要負責崗位職責:

1.負責部門員工的培訓

2.負責部門人才的甄選和招聘

3.負責部門系統(tǒng)的搭建及職責分配

4. 為客戶做合理的資產(chǎn)分配,做一個合格的規(guī)劃師

第7篇 中高級管理人才崗位職責

1.自由組建團隊,負責帶領(lǐng)團隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標;

2.負責團隊管理工作,組織實施團隊招聘,培訓,督導,考核等工作,建立健全團隊各項管理制度;

3.負責對團隊員工進行培訓,指導和監(jiān)督,確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;

4.負責解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團隊凝聚力。

崗位要求:

1.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,具備管理能力;

2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

4.有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

第8篇 企業(yè)管理人才崗位職責

職責描述:

1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地;

2.負責公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評價、考察等相關(guān)工作;

3.負責公司測評體系建設(shè);

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

第9篇 經(jīng)營管理人才崗位職責

工作職責:

1、具體負責事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應(yīng)的成果。

第10篇 儲備管理人才崗位職責

管理崗人才儲備 徐州神威基業(yè)機械科技有限公司 徐州神威基業(yè)機械科技有限公司,神威基業(yè) 要求:公司各管理崗人才儲備(生產(chǎn)工藝、質(zhì)檢、技術(shù)、采購)

任職資格:

1、大專以上學歷,機電、機械、焊接、工藝等相關(guān)專業(yè)

2、

第11篇 咨詢顧問企業(yè)大學與人才管理咨詢方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；

2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、 本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經(jīng)驗；

3、 獨立負責培訓體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導此類項目；

4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

第12篇 銷售管理人才崗位職責任職要求

銷售管理人才崗位職責

業(yè)務(wù)經(jīng)理，銷售管理人才 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部 合伙人的招募要求:

年齡28~45周歲

本科及以上學歷

本地工作經(jīng)驗3年以上

過往年收入5萬元以上

具有良好的獨立工作能力(杜絕巨嬰)

順利通過國際cc測評及公司三輪面試

創(chuàng)富路徑:a.mdrt、超級會員、頂尖會員;b.保險企業(yè)家。

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福利:行業(yè)最好的培訓+長期服務(wù)津貼+保險福利+每年至少2次國內(nèi)外旅游、國內(nèi)和國際學術(shù)盛會的機會(根據(jù)業(yè)績及團隊而定)!

特別獎勵:

在十年內(nèi)達標8次mdrt其中3次cot，額外獎勵100萬!

十年內(nèi)晉升為執(zhí)行業(yè)務(wù)總監(jiān)，額外再獎勵100萬!