第1篇 績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵(lì)晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;
3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第2篇 組織績效管理崗位職責(zé)
組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先
第3篇 組織績效管理崗位職責(zé)任職要求
組織績效管理崗位職責(zé)
組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司，流溪 主要職責(zé)
1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。
2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究，對(duì)集團(tuán)中長期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。
3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。
4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績效管理方面的制度、程序，推進(jìn)集團(tuán)組織績效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等，推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計(jì)劃、組織績效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)中存在的問題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練運(yùn)用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第4篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。
績效考核管理專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第5篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
績效管理經(jīng)理 ?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。
?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;
3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力。
?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)總部一級(jí)部門、所屬公司組織績效目標(biāo)制定及定期評(píng)估工作;
3、執(zhí)行和指導(dǎo)事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進(jìn);
4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉(zhuǎn)正工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作
績效管理經(jīng)理崗位
第6篇 績效管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、績效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績效溝通及績效改進(jìn)工作;
3、績效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長組織績效;
3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
第7篇 高級(jí)績效管理專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績效評(píng)價(jià)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
第8篇 績效管理工作崗位職責(zé)
績效管理崗位職責(zé)
編號(hào)
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準(zhǔn):日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責(zé)
1、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,績效管理體系實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評(píng)估體系;
5、定期組織實(shí)施績效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴,并及時(shí)上傳、反饋考核意見工作;
9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評(píng)估工作,為員工晉升、降級(jí)評(píng)定工作提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)部門會(huì)議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級(jí)交辦的其它工作。
環(huán)境保護(hù)、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關(guān) 系
直接上級(jí)
人事部經(jīng)理
直接下屬
無
任職資格要求
學(xué)歷
大學(xué)本科以上
專業(yè)知識(shí)
行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
外語要求
英語四級(jí)以上簡單
計(jì)算機(jī)要求
熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強(qiáng)。
資格證書
無要求
能力素質(zhì)
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);
3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評(píng)估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)法規(guī)等其他領(lǐng)域知識(shí)
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第10篇 績效管理崗位職責(zé)范本
1.建立和完善公司績效管理體系。
2.負(fù)責(zé)績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導(dǎo)推廣及實(shí)施。
3.設(shè)計(jì)績效管理工具并負(fù)責(zé)推廣使用。
4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動(dòng)的進(jìn)行。
5.為相關(guān)人力資源模塊提供績效管理結(jié)果并提出應(yīng)用建議。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
薪酬績效管理崗位
第12篇 績效管理顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)
我們提供的:
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2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng) 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實(shí)踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)
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2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)
