第1篇 績效管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;

2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標(biāo)制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;

3、績效管理宣導(dǎo):加強內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細致、執(zhí)行力強。

第2篇 組織績效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司，流溪 主要職責(zé)

1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。

2、組織和負責(zé)對集團業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導(dǎo)、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。

4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責(zé)年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

6、負責(zé)組織開展集團經(jīng)濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導(dǎo)及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟活動分析工作。

7、負責(zé)統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關(guān)經(jīng)驗。

4、熟練運用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調(diào)能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第3篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致,責(zé)任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第4篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致，責(zé)任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第5篇 績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;

3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第6篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求

績效管理主管崗位職責(zé)

組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

績效管理主管崗位

第7篇 績效與計劃管理崗位職責(zé)

1. 負責(zé)完成集團定期或?qū)ｎ}財務(wù)分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;

2. 負責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

3. 負責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財務(wù)運行狀況、財務(wù)分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

4. 為下屬各公司財務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務(wù)部門的問題;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 管理或經(jīng)濟類本科以上學(xué)歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團財務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

4. 掌握集團的各個主營業(yè)務(wù)運作特點及主要管理流程和營運流程;

5. 了解國家相關(guān)法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

第8篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)

薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第9篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;

2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;

3、負責(zé)對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;

4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;

8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

2、人力資源、社會學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、掌握績效管理前沿知識技術(shù),有較強的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;

5、熟悉計算機及辦公軟件;

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第10篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第11篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)；

2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負責(zé)），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第12篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。

注:待遇可面議。