第1篇 薪酬管理工作崗位職責
公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據(jù)企業(yè)相關實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。
一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;
二、依據(jù)國家及公司的有關規(guī)定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;
三、負責公司人員信息的維護工作;
四、依照相關規(guī)定,負責公司工資、內(nèi)外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;
五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;
六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;
七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;
八、做好本部門的網(wǎng)頁制作及更新工作;
九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;
十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;
十一、負責公司勞動紀律督察工作;
十二、負責公司職工休假管理工作;
十三、負責部門固定資產(chǎn)和辦公設施管理工作;
十四、負責本部門的事務工作;
十五、完成部門領導安排的其它工作。
第2篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第3篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領導安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。
第4篇 薪酬管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第5篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第6篇 薪酬管理師崗位職責
職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第7篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第8篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第9篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
第10篇 薪酬福利管理崗位職責
職責描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;
1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;
1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。
2.員工關系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;
2.3.負責辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經(jīng)驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;
6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;
2.負責開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
