第1篇 管理處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

預(yù)算管理處負(fù)責(zé)人 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司費用預(yù)算的編制工作,對年度費用預(yù)算進行分解、發(fā)布、管理和分析,對預(yù)算使用情況進行根據(jù)、檢視和量化分析,為公司整體經(jīng)營計劃的編制、測算及檢視提供有效支持;

2、負(fù)責(zé)擬定和完善費用預(yù)算管理制度、標(biāo)準(zhǔn)化管理流程,維護費用預(yù)算管理平臺,構(gòu)建全過程、全方位的費用預(yù)算管理體系,促進預(yù)算管理能力的提升;

3、負(fù)責(zé)建立和完善各類費用以及資本性支出的資源配置標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)進行費用分?jǐn)偤唾M用超支分析,建立和完善多維度成本核算及分析工作,優(yōu)化資源使用效率的評價機制,提升財務(wù)條線的決策支持能力;

4、負(fù)責(zé)管理費用審批和報銷流程,對費用的預(yù)算計劃、報銷審批流程、系統(tǒng)記錄建立明確的制度,確保各項費用支出符合相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和公司制度;

5、指導(dǎo)各部門預(yù)算管理員進行預(yù)算管理、費用控制等管理工作,組織各類預(yù)算培訓(xùn)。 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司費用預(yù)算的編制工作,對年度費用預(yù)算進行分解、發(fā)布、管理和分析,對預(yù)算使用情況進行根據(jù)、檢視和量化分析,為公司整體經(jīng)營計劃的編制、測算及檢視提供有效支持;

2、負(fù)責(zé)擬定和完善費用預(yù)算管理制度、標(biāo)準(zhǔn)化管理流程,維護費用預(yù)算管理平臺,構(gòu)建全過程、全方位的費用預(yù)算管理體系,促進預(yù)算管理能力的提升;

3、負(fù)責(zé)建立和完善各類費用以及資本性支出的資源配置標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)進行費用分?jǐn)偤唾M用超支分析,建立和完善多維度成本核算及分析工作,優(yōu)化資源使用效率的評價機制,提升財務(wù)條線的決策支持能力;

4、負(fù)責(zé)管理費用審批和報銷流程,對費用的預(yù)算計劃、報銷審批流程、系統(tǒng)記錄建立明確的制度,確保各項費用支出符合相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和公司制度;

5、指導(dǎo)各部門預(yù)算管理員進行預(yù)算管理、費用控制等管理工作,組織各類預(yù)算培訓(xùn)。

第2篇 設(shè)計管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

設(shè)計管理部負(fù)責(zé)人 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司設(shè)計管理部的統(tǒng)籌管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織項目方案、初步設(shè)計、施工圖等圖紙審查,提出相應(yīng)的修改建議,把握設(shè)計效果。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案、設(shè)計圖紙變更及修改工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤及指導(dǎo)各專業(yè)設(shè)計落地,確保按圖施工,參與竣工驗收,并對相關(guān)問題提出整改意見。

任職要求

1、年齡:30-40歲,男女不限,建筑設(shè)計專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷。

2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各項業(yè)務(wù)流程,具備設(shè)計理論知識,掌握設(shè)計規(guī)范及國家地方對建設(shè)項目設(shè)計規(guī)定,具有較強的現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗。

3、具有一定的團隊管理能力、計劃統(tǒng)籌能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司設(shè)計管理部的統(tǒng)籌管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織項目方案、初步設(shè)計、施工圖等圖紙審查,提出相應(yīng)的修改建議,把握設(shè)計效果。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案、設(shè)計圖紙變更及修改工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤及指導(dǎo)各專業(yè)設(shè)計落地,確保按圖施工,參與竣工驗收,并對相關(guān)問題提出整改意見。

任職要求

1、年齡:30-40歲,男女不限,建筑設(shè)計專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷。

2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各項業(yè)務(wù)流程,具備設(shè)計理論知識,掌握設(shè)計規(guī)范及國家地方對建設(shè)項目設(shè)計規(guī)定,具有較強的現(xiàn)場施工配合經(jīng)驗。

3、具有一定的團隊管理能力、計劃統(tǒng)籌能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

第3篇 客服管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、落實部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;制定部門年度工作目標(biāo),編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃;負(fù)責(zé)部門日常管理,保證業(yè)務(wù)有序推進,培養(yǎng)及發(fā)展骨干員工;參與集團客服管理制度優(yōu)化,提出合理性意見建議;

2、帶領(lǐng)、指導(dǎo)團隊進行項目交付、處理客戶投訴,協(xié)調(diào)各部門資源,針對集中出現(xiàn)的問題及時整改優(yōu)化;

3、參與各項目各個開發(fā)階段,以客服視角提供可行性建議;對客戶資源進行維護、再開發(fā),主導(dǎo)客戶資源衍生價值的探索與嘗試,整理客戶需求,反哺定位;

4、負(fù)責(zé)實施客戶滿意度調(diào)查,并對結(jié)果進行統(tǒng)計分析,并組織制定改善措施;

5、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的對接與協(xié)調(diào),相互配合,提升體驗。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;十年年以上物業(yè)/客服部門相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,三年以上集團/區(qū)域客服部負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗,有大型品牌房企經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、經(jīng)歷了房地產(chǎn)項目自拿地至交付全流程客服管理工作;對于前介風(fēng)控、客訴、客戶滿意度調(diào)查等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、責(zé)任心強、原則性強,穩(wěn)重、敬業(yè);具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)對突發(fā)事件有良好應(yīng)變和處理能力;對公文及綜合性管理報告有良好的文字處理能力。

第4篇 安全管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

安全管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人指使用單位及其下屬機構(gòu)內(nèi)設(shè)的特種設(shè)備安全管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人員。

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人做好本單位內(nèi)特種設(shè)備安全管理工作，起草本單位特種設(shè)備的年度工作計劃并提交負(fù)責(zé)人審定。負(fù)責(zé)人外出時，根據(jù)負(fù)責(zé)人安排獨立處理有關(guān)工作。

2、檢查本單位特種設(shè)備安全管理各項規(guī)章制度的貫徹落實，制定內(nèi)部管理規(guī)范并組織實施。

3、協(xié)助負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行本單位特種設(shè)備年度安全管理計劃的組織實施。

4、負(fù)責(zé)向質(zhì)監(jiān)部門申報辦理本單位特種設(shè)備及其作業(yè)人員各項行政審批手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)本單位特種設(shè)備日常檢查和維護保養(yǎng)工作。

6、向負(fù)責(zé)人上報特種設(shè)備突發(fā)事故和重大事故隱患。

7、協(xié)助負(fù)責(zé)人做好本單位特種設(shè)備突發(fā)事故的應(yīng)急救援和事故隱患的整改工作。

8、做好特種設(shè)備的其它日常安全管理工作。

9、特種設(shè)備使用單位安全管理員應(yīng)旅行的職責(zé)。

10、履行法律、法規(guī)和質(zhì)監(jiān)部門規(guī)定的其他職責(zé)，完成上級交辦的其他任務(wù)。

第5篇 管理事業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司所下達目標(biāo),制定銷售策略,制定詳細(xì)年、季、月度銷售計劃;帶領(lǐng)和激勵團隊完成銷售任務(wù);

2、積極開拓各種渠道,包括但不限于銀行、信托公司、證券公司、實業(yè)公司、高凈值自然人投資者、第三方財富募集代理機構(gòu);

3、公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品目標(biāo)客戶的尋找、評審、跟蹤及維護,組織公司的路演活動和市場推廣活動;

4、公司各項理財產(chǎn)品資金的募集和銷售,配合團隊完成各項銷售任務(wù);

5、負(fù)責(zé)銀行、合作渠道、高凈值個人客戶的日常服務(wù)和維護,為個渠道提供產(chǎn)品的培訓(xùn)及定期拜訪等;

6、積極配合部門開展?fàn)I銷策劃活動,提供相關(guān)建議;

7、公司及上級安排的其他事宜。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上;

2、5年以上銀行、證券、信托、私募股權(quán)基金等銷售或募集工作經(jīng)驗,具有一定的機構(gòu)渠道資源、高端客戶資源及廣泛的社會關(guān)系;有保險從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

3、熟悉行業(yè)運作流程和監(jiān)管法規(guī);高度的敬業(yè)精神,強烈的服務(wù)意識,為人誠實守信,有較強的合規(guī)意識,工作態(tài)度積極樂觀。

4、較強的語言表達能力及交際技巧,耐心,具有親和力,具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,具有較強的公關(guān)、談判能力;

崗位職責(zé):

1、按照公司所下達目標(biāo),制定銷售策略,制定詳細(xì)年、季、月度銷售計劃;帶領(lǐng)和激勵團隊完成銷售任務(wù);

2、積極開拓各種渠道,包括但不限于銀行、信托公司、證券公司、實業(yè)公司、高凈值自然人投資者、第三方財富募集代理機構(gòu);

3、公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品目標(biāo)客戶的尋找、評審、跟蹤及維護,組織公司的路演活動和市場推廣活動;

4、公司各項理財產(chǎn)品資金的募集和銷售,配合團隊完成各項銷售任務(wù);

5、負(fù)責(zé)銀行、合作渠道、高凈值個人客戶的日常服務(wù)和維護,為個渠道提供產(chǎn)品的培訓(xùn)及定期拜訪等;

6、積極配合部門開展?fàn)I銷策劃活動,提供相關(guān)建議;

7、公司及上級安排的其他事宜。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上;

2、5年以上銀行、證券、信托、私募股權(quán)基金等銷售或募集工作經(jīng)驗,具有一定的機構(gòu)渠道資源、高端客戶資源及廣泛的社會關(guān)系;有保險從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

3、熟悉行業(yè)運作流程和監(jiān)管法規(guī);高度的敬業(yè)精神,強烈的服務(wù)意識,為人誠實守信,有較強的合規(guī)意識,工作態(tài)度積極樂觀。

4、較強的語言表達能力及交際技巧,耐心,具有親和力,具備較強的市場開拓、客戶溝通能力,具有較強的公關(guān)、談判能力;

第6篇 科技管理部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)科技管理部門的全面工作,在授權(quán)范圍內(nèi),組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實和檢

第7篇 電梯安全管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容

1 貫徹執(zhí)行與電梯安全、節(jié)能相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

.2 負(fù)責(zé)組織制定、修訂本單位電梯安全、節(jié)能管理制度、崗位責(zé)任制度、安全操作規(guī)程和應(yīng)急救援預(yù)案,并報法定代表人(負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn)。

3 組織電梯安全會議,提出電梯安全、節(jié)能的各項要求。

4組織應(yīng)急救援預(yù)案演練,參加電梯事故救援,配合事故調(diào)查。

5 組織相關(guān)人員進行電梯安全相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

6 接到安全隱患報告后組織整改并報告本單位法定代表人(負(fù)責(zé)人)。

第8篇 項目總承包合約管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

總承包項目合約管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1在總承包經(jīng)理、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)合同預(yù)決算、索賠等工作。

2對總包部管理人員進行總包合同交底。協(xié)助總包經(jīng)理研究和控制總包合同中的關(guān)鍵條款,做好工程索賠的資料收集工作。

3嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)分包的各項合同條款,審核專業(yè)分包的預(yù)決算。

4按總包合同的要求辦理竣工、結(jié)算和審查各專業(yè)分包的結(jié)算。

5設(shè)計變更、設(shè)計增減、業(yè)主確認(rèn)的施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、會議紀(jì)要等需要計價的工程資料的整理收集。

6代表總包參加業(yè)主、監(jiān)理及各專業(yè)分包的商務(wù)洽談。

7對違反合同規(guī)定,不能履行工期、質(zhì)量、安全目標(biāo)的分包單位,總包部將依據(jù)合同條款予以處罰。

8協(xié)助財務(wù)管理負(fù)責(zé)人搞好項目的成本核算工作,推行'兩制'建設(shè)。

第9篇 車輛管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)全公司車輛的管理工作。

2.制定和完善車輛管理辦法,監(jiān)督檢查各分公司車輛管理辦法的實施情況。

3.負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督各分公司每年度車輛保險、養(yǎng)路費等車輛相關(guān)費用的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)車輛保險、養(yǎng)路費等手續(xù)的具體辦理工作。

5.認(rèn)真做好安全教育工作,盡可能減少駕駛員傷亡事故的發(fā)生。

6.負(fù)責(zé)組織各分公司處理事故后公司車輛、人員、貨物保險理賠事宜。

7.負(fù)責(zé)熟悉公司車輛的技術(shù)狀況,對各分公司車輛維修進行監(jiān)督檢查和報廢的批復(fù)工作。

8.負(fù)責(zé)規(guī)范各分公司車輛日常管理工作,定期對各分公司車輛管理、維修記錄等進行實地檢

第10篇 現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司施工項目的質(zhì)量和技術(shù)總體控制;

2、管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

3、解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題;

4、負(fù)責(zé)對工程項目的質(zhì)量驗收。

任職要求:

1、建筑或土木工程專業(yè);

2、3年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)驗;

3、具有較好的人事協(xié)調(diào)能力;

4、持有二級建造師證書

第11篇 電力工程管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

電力工程管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、具備電力建設(shè)行業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，大學(xué)學(xué)歷;

2、能有效進行招、投標(biāo)管理;設(shè)計及預(yù)算管理;能進行施工計劃的編制與審核;

3、熟悉工程材料的選取、施工流程的管理及安全風(fēng)險的控制與管理;熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范;

4、具備良好的協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力;任職要求:

第12篇 駕校質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)編制理論教學(xué)和實操教學(xué)計劃，并根據(jù)行業(yè)主管部門、公安車管部門的最新要求，及時調(diào)整、完善教學(xué)計劃。

二、負(fù)責(zé)教學(xué)任務(wù)的下達，做好課程安排，并根據(jù)學(xué)員實際情況和辦班形式編制教學(xué)執(zhí)行計劃，編制實訓(xùn)班組，配備相應(yīng)訓(xùn)練車輛，并向各科目教員下達教學(xué)任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)組織落實授課教室、訓(xùn)練場地。

四、負(fù)責(zé)訓(xùn)練安全及訓(xùn)練車輛的維護保養(yǎng)工作。

五、負(fù)責(zé)教練員的日?？己?、考評等日常管理工作。

六、完成上級交辦的其它工作。

第13篇 管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計劃管理

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作

3、參與運營管理分析、運營走訪等工作

4、持續(xù)完善資金計劃管理規(guī)則及制度

3、協(xié)助融資、財務(wù)、投資等職能工作

任職要求:

1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財務(wù)運營工作經(jīng)驗

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財會相關(guān)專業(yè)專業(yè)背景

3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強、有系統(tǒng)性思維

4、學(xué)習(xí)能力強、有責(zé)任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強

第14篇 安全管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、制度體系管理:

1、制度落實與實施;

2、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)定和上級部門關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)定、通知和標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)公司安全管理方案策劃、編制、評估;

4、認(rèn)真執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

5、建立健全安全管理體系,完善安全監(jiān)督管理機制;

6、參與編制專項安全方案和項目應(yīng)急預(yù)案的編制。

二、監(jiān)督管理與排查隱患:

1、策劃安全管理方案,并組織實施;

2、監(jiān)督安全技術(shù)措施的落實工作;

3、負(fù)責(zé)項目隱患排查治理的指導(dǎo)和監(jiān)督,對危險源的識別進行審核;

4、掌握各地區(qū)公司安全管理現(xiàn)狀,定期安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,提出整改建議;

5、組織開展安全管理月、安全創(chuàng)優(yōu)活動。

三、現(xiàn)場安全保障與培訓(xùn)教育:

1、負(fù)責(zé)對安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)對特種設(shè)備的使用、維護、檢驗等情況進行監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目現(xiàn)場消防設(shè)施驗收和員工安全教育、培訓(xùn)。

四、事故處理與信息收集:

1、參與或配合安全事故的調(diào)查處理;

2、負(fù)責(zé)上級單位及主管部門的安全管理資料和信息的上報;

3、負(fù)責(zé)重大安全事故的調(diào)查、分析、處理;

4、督促項目整理日常工作的檔案資料。

任職資格:

1、30~45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可放寬至大專;

2、8年以上安全管理工作經(jīng)驗,5年以上大型物業(yè)管理企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;

3、精通安全管理工作的標(biāo)準(zhǔn)流程、制度,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

第15篇 m物業(yè)管理中心綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

物業(yè)管理中心綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

2、負(fù)責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。

4、負(fù)責(zé)本部門文件的起草,負(fù)責(zé)上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。

5、負(fù)責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標(biāo)識管理工作,并可追溯。

6、負(fù)責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。

7、做好中心計劃采購工作。

8、負(fù)責(zé)中心各類檔案的歸集、管理工作。

10、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責(zé),確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

11、配合公司實施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作,驗證量活動和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的有效性,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動中存在的問題并督促糾正。

12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)工作的實施。

13、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃并落實相應(yīng)培訓(xùn),建立員工個人培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)中心三級培訓(xùn)的組織實施和檢查工作。

14、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。

15、對業(yè)主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶關(guān)系。

16、負(fù)責(zé)對不合格服務(wù)的處理和糾正。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第16篇 項目管理中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;

5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進度計劃;

7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;

2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;

3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈; 工作職責(zé)

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;

2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;

4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;

5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;

6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進度計劃;

7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;

8、負(fù)責(zé)工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;

任職資格

1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;

2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;

3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈;

第17篇 項目管理部負(fù)責(zé)人區(qū)域平臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域項目管理部日常指導(dǎo)及管理工作，保證各工程項目正常運作以及重大項目的協(xié)調(diào)、處理；

2、對公司所有工程項目（包括建筑、裝修、園林等）提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，保證工程品質(zhì)要求，及時協(xié)調(diào)處理施工中的各項問題；

3、全面督促工程計劃的實施，協(xié)調(diào)及監(jiān)控各項目的工程施工進度，通過組織和協(xié)調(diào)確保各項相關(guān)工作順利進行并如期完成。；

4、制定區(qū)域項目工程管理目標(biāo)，建立及優(yōu)化區(qū)域?qū)Ω黜椖抗こ坦芾磉^程中的各項規(guī)章制度流程和標(biāo)準(zhǔn)化建立；

5、完善工程體系運作，負(fù)責(zé)工程團隊建設(shè)管理、績效管理、成本費用管理，確保年度工程管理目標(biāo)達成。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)，有中級及以上職稱證書優(yōu)先；

2、八年以上工作經(jīng)驗，獨立組織3個以上大中型項目管理工作，具有多類型項目（商業(yè)、住宅、酒店等）等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉國家工程管理法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點；

4、具備良好的團隊管理能力和交際能力、優(yōu)秀的語言溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力；

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力和風(fēng)險管理意識。

工作地點：廣州南沙

第18篇 食堂管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)食堂全面工作,帶頭執(zhí)行學(xué)校和總務(wù)處的有關(guān)規(guī)章制度。

2.樹立全心全意為師生服務(wù)的思想,精打細(xì)算,努力降低飯菜成本,不斷提高飯菜質(zhì)量和管理水平。

3.提前一周出好菜單報總務(wù)處批準(zhǔn)。

4.管理和維護好各種廚具、用具,修舊利廢,厲行節(jié)約,減少開支。

5.以按勞分配為原則發(fā)放獎金,不搞平均主義,做到多勞多得;對于消極怠工者則根據(jù)情節(jié)少發(fā)或不發(fā)獎金。

6.負(fù)責(zé)ic卡售菜管理,確保安全、正常、準(zhǔn)確運行。

7.嚴(yán)格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度,把好食堂衛(wèi)生安全關(guān)。在校醫(yī)指導(dǎo)下,組織全組人員搞好食堂衛(wèi)生,抓好食堂飲食衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)防食物中毒事故發(fā)生。

8.虛心聽取群眾意見,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題,按時公開食堂有關(guān)的收支,并張貼在公開欄內(nèi)。

9.監(jiān)督做好生熟食品的驗收工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第19篇 駕校安全管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

一、學(xué)校安全科長在教練科長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)教練場地的安全警衛(wèi)、資產(chǎn)管理、衛(wèi)勤保障等工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的《安全工作管理制度》，監(jiān)督的檢查教練場內(nèi)各重點防范部位的安全運行情況，做好備案、記錄工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時向教練科長或校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、落實駕校上級部門部署的安全工作任務(wù)，協(xié)調(diào)學(xué)校其它部門做好教學(xué)為中心的各項工作，提高駕校整體應(yīng)急、應(yīng)變能力。

四、正確使用、規(guī)范操作教練場內(nèi)各種保障設(shè)施、設(shè)備，嚴(yán)禁帶故障操作和非專業(yè)人員操作，嚴(yán)防出現(xiàn)責(zé)任事故。

五、正確保管和使用學(xué)校資產(chǎn)，配合學(xué)校財務(wù)部門做好資產(chǎn)清查工作，保證學(xué)校資產(chǎn)完好無損。

六、檢查、監(jiān)督后勤工作人員做好教練場衛(wèi)生、清潔工作，完成教練場內(nèi)的對外接待服務(wù)保障任務(wù)。

七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第20篇 物業(yè)項目管理處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2

物業(yè)項目管理處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(二)

所在部門:zz售樓部管理處

直屬上級:物業(yè)公司副總經(jīng)理

職責(zé)概要:管理處實行在公司領(lǐng)導(dǎo)下和地產(chǎn)客服部監(jiān)督下的第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制,管理處主管全權(quán)負(fù)責(zé)管理處的經(jīng)營管理工作,開展管理處內(nèi)部事務(wù)管理及客戶溝通、來訪接待工作。帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成公司所交給的各項任務(wù)和目標(biāo)。

基本任務(wù)和職責(zé):

1、認(rèn)真執(zhí)行國家及政府的有關(guān)政策、法規(guī)及公司的各項工作方針、計劃和指令,制定和完善部門內(nèi)部的各項管理制度定期向公司匯報管理處工作情況。

2、負(fù)責(zé)制定年度工作計劃及部門月工作計劃,負(fù)責(zé)各類員工具體培訓(xùn)計劃的制定、實施和培訓(xùn)結(jié)果的考核,監(jiān)督各類員工的培訓(xùn)工作是否有效,建立員工培訓(xùn)檔案。

3、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門的公共關(guān)系,確保各項工作的順利開展。

4、負(fù)責(zé)組織與客戶溝通,及時認(rèn)真地研究客戶提出的合理要求并予以解決。收集各類信息,采納合理化建議。

5、負(fù)責(zé)管理處經(jīng)營管理工作及日常費用支出項目的審核、月度費用計劃申報工作,合理控制各項費用開支,杜絕浪費;落實多種經(jīng)營管理措施,完成公司下達的年度經(jīng)營管理任務(wù)及各項指標(biāo)。

6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類人員的工作安排,負(fù)責(zé)對本部門員工進行公正合理的月工作效績考核,并將考核結(jié)果反饋至被考核人后,報公司相關(guān)部門。

7、負(fù)責(zé)規(guī)范、完善管理處行政人事管理制度,結(jié)合部門具體情況,制定管理處人事管理、人員儲備、人員調(diào)配方案并報經(jīng)理審批,確保符合管理處發(fā)展之需要

8、負(fù)責(zé)管理處內(nèi)的新到崗、調(diào)職及離辭職人員面談工作。

9、負(fù)責(zé)審批本部門的《物資申請單》、《物資領(lǐng)(借)用單》及各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進出、采購程序。

10、按公司質(zhì)量體系文件要求負(fù)責(zé)簽訂本部門的b類合同。

11、負(fù)責(zé)落實每半年對員工的培訓(xùn)考核,每季度對員工的培訓(xùn)考核。

12、監(jiān)督、檢查管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施維護、保養(yǎng)情況。

13、每周五制定《周工作情況報表》報公司。

14、組織每周管理處工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點、處理信息,檢查、總結(jié)和布置工作,并及時向公司副總經(jīng)理匯報工作質(zhì)量與進度。

15、制定兩級夜間查崗計劃,合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況,以確保管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量。

16、負(fù)責(zé)配合管理區(qū)域內(nèi)各類活動的開展和監(jiān)督、實施工作,確保管理區(qū)域內(nèi)各類活動的順利開展,并與日常管理工作緊密結(jié)合。

17、負(fù)責(zé)管理處各類員工業(yè)余文化生活及體育活動的安排與落實,以提高全員身心健康。

18、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)營管理人才,并負(fù)責(zé)管理處各類員工的加薪、調(diào)動、晉升及獎金分配等。

19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。