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第1篇薪酬管理專員崗位職責 第2篇薪酬管理經(jīng)理崗位職責 第3篇醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求 第4篇薪酬管理專員崗位職責任職要求 第5篇薪酬管理崗位職責任職要求 第6篇薪酬管理經(jīng)理崗位職責任職要求 第7篇薪酬管理崗崗位職責 第8篇薪酬績效管理崗崗位職責 第9篇薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第10篇管理薪酬福利主管崗位職責任職要求 第11篇薪酬績效管理崗位職責任職要求 第12篇薪酬績效管理崗位職責 第13篇薪酬績效管理崗崗位職責任職要求 第14篇薪酬管理師崗位職責任職要求 第15篇資產(chǎn)管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況 第16篇薪酬福利管理崗崗位職責 第17篇薪酬福利管理崗崗位職責任職要求 第18篇薪酬管理師崗位職責 第19篇薪酬福利管理專員崗位職責 第20篇薪酬管理崗位職責
第1篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第2篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述:
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、設(shè)計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求:
1、學(xué)歷要求:重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第4篇 薪酬管理專員崗位職責任職要求
薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
薪酬管理專員崗位
第5篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研,在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計,以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
第6篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責
工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設(shè),組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī),具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風正派,遵紀守法,廉潔奉公。 主要工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設(shè),組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設(shè)并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產(chǎn)品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動用工法律法規(guī),具備較強的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風正派,遵紀守法,廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第7篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負責開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第8篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第9篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類保險;
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作;
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調(diào)查;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷,社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員,晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第10篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度,結(jié)合公司需要,修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總,審核各部門員工個人計劃,季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總,完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示,績效面談及改進建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第13篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第14篇 薪酬管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第15篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負責對公司資產(chǎn)進行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責
1.對公司資產(chǎn)進行統(tǒng)一編號管理,做到有序管理;
2.完善各部門委派的其他工作,把資產(chǎn)責任落實到人;
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程(資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢),做到賬實相符;
4.及時有效完成上級交辦的其他事項。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);
2.有工作經(jīng)驗為佳;
3.外向、正直、仔細、負責;
4.有較強的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習能力;
5.有辦公室計算機軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第16篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第17篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控
2.各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo)
3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化
4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
第18篇 薪酬管理師崗位職責
職責描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第20篇 薪酬管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。