第1篇 管理模式崗位職責

崗位職責:

1、負責入倉模式的整體運營,帶領團隊共同制訂運營規(guī)劃;

2、定期分析運營數(shù)據(jù),制定和執(zhí)行運營措施;

3、關注行業(yè)動態(tài),定期分析競爭對手狀況,提出改進措施;

4、負責收集挖掘用戶產(chǎn)品需求,對產(chǎn)品提出持續(xù)優(yōu)化建議;

5、根據(jù)目標市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等調(diào)查,撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式,策劃網(wǎng)站運營、業(yè)務拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施;

6、根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色,設計各項運營指標,如流量指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等,并制定達成方案逐步跟進;

7、分析總結競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息,確定調(diào)研結果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù);

任職要求:

1、具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)b2b運營經(jīng)驗。

2、熟悉電子商務平臺的運作流程與規(guī)則;

3、有較強的文案組織能力和線上活動策劃能力;

4、具備良好的團隊合作精神,富有工作激情和責任感,能承受工作壓力。

6、根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色,設計各項運營指標,如流量指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等,并制定達成方案逐步跟進;

7、分析總結競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息,確定調(diào)研結果,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù);

第2篇 終端管理新零售模式崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經(jīng)驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。