第1篇 供方管理員崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)采購風險預(yù)警分析,制定每年《供方開發(fā)計劃表》,對潛在供方進行考察,收集相關(guān)資源;

2、對供方進行綜合考評,根據(jù)考評報告分配供貨比例并監(jiān)督和抽查;

3、按專項計劃要求、突出質(zhì)量問題對供方開展現(xiàn)場診斷,指導(dǎo)供方制定整改計劃、蹲點幫扶、評估整改效果;

4、對供方新品開發(fā)進度進行跟蹤;

5、對供方進行日常管理,包括合同,技術(shù)資料,投訴及備貨情況;

6、做好供方檔案管理及認證接口工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉包裝物行業(yè)狀況,供應(yīng)鏈基本狀況;

3、具有較強的信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;

4、具備較強的溝通能力、文字組織能力,工作細心,責任心強,肯吃苦耐勞,高度的誠信,廉潔奉公;

5、具有熟練電腦操作技能和網(wǎng)絡(luò)使用技能,熟練運用office等辦公軟件。

第2篇 供方管理員崗位職責任職要求

供方管理員崗位職責

崗位職責

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和供方發(fā)展規(guī)劃，制訂整車物流供方管理調(diào)研指引，定期調(diào)研和收集供方管理的相關(guān)信息;

2.對調(diào)研信息進行處理與分析，評估形成供方管理的發(fā)展趨勢預(yù)測，并形成分階段供方管理規(guī)劃思路和目標;

3.依據(jù)規(guī)劃目標和業(yè)務(wù)部門提出的運力需求，確定分階段實施的策略和舉措，形成《供方管理規(guī)劃及實施策略報告》

4.依據(jù)供方發(fā)展規(guī)劃思路，明確建設(shè)供方管理體系的思路和目標;

5.確定管理體系相關(guān)責任單位和職責分工;

6.依據(jù)供方管理工作的全生命周期(使用、考核、培育、退出)，制訂相關(guān)制度、流程和標準及激勵機制，形成《供方管理體系文件》，指導(dǎo)供方管理相關(guān)工作的開展;

7.定期評估管理體系文件的適用性，結(jié)合管理需要和實際情況完善與修訂;

8.依據(jù)《供方管理體系文件》和供方管理目標，每月根據(jù)整車物流管理部運輸、倉儲管理經(jīng)理，提供的《供方月度服務(wù)質(zhì)量分析》數(shù)據(jù)，對各供方進行月度考核，形成《供方月度服務(wù)質(zhì)量考評報告》，并通報相關(guān)信息;

9.每月輸出供方服務(wù)質(zhì)量考核數(shù)據(jù)，對供方績效進行考核;

10.組織服務(wù)指標未達標或綜合排名末位的供方，制訂《供方服務(wù)質(zhì)量提升方案》，明確服務(wù)改善目標和實施計劃;

11.監(jiān)督供方落實服務(wù)改善方案，并對改善結(jié)果進行評價;

12.依據(jù)供方發(fā)展規(guī)劃和供方管理目標，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)供方管理人員，輸出管理體系，推動供方管理和服務(wù)能力逐步提升，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展

13.根據(jù)《供方管理體系文件》和供方管理目標，組織對不合格供方進行評審，淘汰不合格供方。

任職資格

1.教育水平:本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求:物流管理、工商管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。

3.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗;5年及以上整車物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.知識與技能:熟悉整車物流業(yè)各項專業(yè)知識;了解其他相關(guān)知識。

5.職業(yè)素質(zhì):良好的人際溝通能力，組織開拓能力;具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和社交能力;具有較強的分析解決問題的能力;具有較強的寫作能力，熟悉公文相關(guān)規(guī)定。

供方管理員崗位