第1篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致，責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第2篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求

職責描述：

1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第3篇 薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第4篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第5篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。