第1篇 招聘專員崗位職責工作內容

招聘專員職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

2.熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

招聘專員崗位職責/工作內容

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移;

4.員工檔案管理并及時更新;

5.維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

第2篇 招聘及員工關系專員崗位職責

招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第3篇 招聘理財專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第4篇 招聘專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

招聘專員含義

招聘專員，顧名思義是負責企業(yè)招聘工作的人員，主要協(xié)助招聘主管進行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。

招聘專員的直接上級是招聘主管。

招聘專員崗位職責

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘專員應具備的能力

1.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上招聘相關工作經驗;

3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

6.工作認真、負責，善于學習。

招聘專員職業(yè)發(fā)展

招聘專員的直接上級是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學到很多知識，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎，不斷的積累關于招聘的工作經驗、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經理方向發(fā)展。

招聘專員收入

招聘專員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專員缺乏相應的工作經驗，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經驗，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對來說略低。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第5篇 招聘培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第6篇 招聘專員人事助理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第7篇 兼職招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第8篇 公司電話招聘專員崗位職責

公司電話招聘專員崗位職責

根據(jù)公司的用人需求,電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標,以通過電話的形式預約求職者面試,安排面試等:

1、根據(jù)門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標;

2、負責網絡招聘過程的具體實施,包括網站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續(xù)跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好招聘分析工作;

4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。

第9篇 招聘對接專員崗位職責

1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;

2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;

3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;

4、參與其他人力資源項目性工作。

任職資格

1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。

3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;

4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;

5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力; 工作職責

1、負責外貿業(yè)務人員的招聘;

2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;

3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;

4、參與其他人力資源項目性工作。

任職資格

1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。

3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;

4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;

5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力;

第10篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責是什么？待遇如何？

在現(xiàn)在越來越商品化的社會，物流行業(yè)已經是社會上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個地區(qū)之間進行運送，就要委托物流公司進行運送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來進行運輸，當然，費用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達的，例如西藏等過于偏遠的地區(qū)?？傮w來說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)砹朔奖恪?物流專業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

物流公司里都會有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實他們的工作是比較簡單的，一般來說就是先將貨物進行包裝分類，進行統(tǒng)計，將相同地區(qū)的貨物進行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔相當一部分責任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認真小心?？偠灾谖锪鞴竟ぷ?，不需要太多的專業(yè)知識，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細致的工作，都能很好的完成業(yè)務?？爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后，我們來說一下相應的工資待遇。首先，物流公司招聘都會有相應的基本工資，其次就是業(yè)務提成，配送的商品越多，相應的提成也就越多，如果是平時的疏忽導致貨物受損，也會扣除一定的工資，平均下來，普通的物流人員工資是不多的，那些負責一定項目和業(yè)務的物流專員工資也是比較可觀的。當然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時而定的。從來沒有一份工作叫工資多，事情少

最后，相信大家經過以上的內容描述，已經大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實際的物流公司招聘中了解更多的行情及內容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個業(yè)務。

第11篇 行政招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第12篇 招聘專員崗位職責范本電信

1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。

2.協(xié)助完成部門其他的工作。