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第1篇 招聘專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘專員職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
招聘專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第2篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護招聘渠道,合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗,有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、專科以上學(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達及溝通能力;
第3篇 招聘專員崗位工作職責(zé)
招聘專員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
第4篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位工作職責(zé)
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4.對相關(guān)客戶進行維護,深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5.負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
