第1篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第2篇 薪酬人事專員崗位職責(zé)

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報(bào)稅等(60%)

2. 勞動(dòng)關(guān)系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)(5%)

3. 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(5%)

第3篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容汽車(chē)公司

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行,根據(jù)政府法規(guī)、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類(lèi)考勤、請(qǐng)假、加班和其他人員激勵(lì)政策。

第4篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第5篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)

所屬部門(mén):人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

第6篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第7篇 薪酬專員-崗位職責(zé)

企業(yè)的每一個(gè)崗位都有其崗位職責(zé),對(duì)于薪酬專員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:

1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,并編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.

4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作

5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

第8篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定;

2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研;

4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;

第9篇 資金專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況

資金專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門(mén)僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。

資金專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；

2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來(lái)源和良好的合作關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；

4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；

6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告和文件；

7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作；

8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；

9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。

資金專員崗位要求

1.熟悉資金運(yùn)作方面的管理與操作；

2.熟悉資金清算；

3.統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；

4.熟練掌握財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；

5.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；

6.具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)融資和信貸工作者為佳；

7.具有一定的文字能力，可獨(dú)立撰寫(xiě)各種分析報(bào)告；

8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關(guān)系；

9.具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。

資金專員薪情概況

￥2614.46

一年以上 ￥2624.95

二年以上 ￥3516.71

三年以上 ￥4518.44

五年以上 ￥5928.74

八年以上 ￥6584.64

十年以上 ￥9166.76

不限 ￥3072.92

第10篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)飛機(jī)維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第11篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容飛機(jī)維修

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第12篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門(mén)員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類(lèi)福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；

6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限