第1篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容電子公司

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5.負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第2篇 售后技術(shù)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.負責(zé)本區(qū)域技術(shù)支持與質(zhì)量信息反饋工作。

2.網(wǎng)點培訓(xùn)工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責(zé)本區(qū)域退換機相關(guān)的協(xié)調(diào)事宜工作。

4.負責(zé)營銷中心內(nèi)部顧客服務(wù)相關(guān)技術(shù)性問題的解答及用戶將詢技術(shù)性的問題。

5.安裝維修服務(wù)質(zhì)量稽查及管理。

第3篇 培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)項目不同階段進行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件;

2、負責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對運營團隊進行培訓(xùn);

4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計運營專員績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;

5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;

3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

第4篇 終端培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第5篇 培訓(xùn)教學(xué)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負責(zé)教學(xué)團隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓(xùn)有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

工作職責(zé):

1、負責(zé)教學(xué)團隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓(xùn)有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;

3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;

5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。

第6篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)、任職條件和應(yīng)具備的能力

培訓(xùn)主管含義

培訓(xùn)主管，是指企業(yè)中負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)管理系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃并組織實施的基層管理人員。

培訓(xùn)主管的直接上級是培訓(xùn)經(jīng)理，直接下級是培訓(xùn)專員。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

培訓(xùn)主管應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

2.具備良好的表達能力;

3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;

4.具備良好的計劃控制能力;

5.控制成本的能力。

培訓(xùn)主管任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場，了解培訓(xùn)價格;

4.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備良好的組織策劃能力;

7.工作認(rèn)真，具有團隊精神。

培訓(xùn)主管職業(yè)發(fā)展

培訓(xùn)主管一般是由培訓(xùn)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓(xùn)經(jīng)理方向發(fā)展，成為培訓(xùn)方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓(xùn)師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓(xùn)師;四是自己積累知識和經(jīng)驗，開辦培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)主管收入

培訓(xùn)主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經(jīng)驗?zāi)芰?、企業(yè)性質(zhì)是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

培訓(xùn)主管職位要求

1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第8篇 區(qū)域培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管品牌護膚品崗位職責(zé)要求

職位描述：

應(yīng)聘要求：

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施

方案，協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求，收集、開發(fā)、評估相關(guān)課程。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把

控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合

理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質(zhì)的ba有相應(yīng)的帶教方法與重點，并提交分析報告。

6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。

應(yīng)具備的能力:

1.具備良好的表達能力。

2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行。

任職條件：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的組織策劃能力;

4.工作認(rèn)真，具有團隊精神。

5.適應(yīng)出差

第9篇 餐飲培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

1、制定年度餐飲人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

第10篇 臨床培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)區(qū)域臨床培訓(xùn)醫(yī)生建設(shè)和管理;

2、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)班專家確認(rèn)、課件內(nèi)容溝通及課件制作;

3、負責(zé)飛頓學(xué)院培訓(xùn)班組織協(xié)(培訓(xùn)內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通);

4、負責(zé)工程師課件制作及培訓(xùn)。

崗位要求:

1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),有激光臨床使用經(jīng)驗者優(yōu)先,并有相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷;

2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。

第11篇 高級培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責(zé):

1.負責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負責(zé)儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責(zé)執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第12篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

人事培訓(xùn)主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓(xùn)工作。

1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)

3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項目的實施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。