第1篇 建筑公司:勞資員崗位職責

建筑公司勞資員崗位職責

在公司領(lǐng)導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

第2篇 物業(yè)公司勞資員崗位職責15

物業(yè)公司勞資員崗位職責(十五)

1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。

2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。

3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。

4、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。

5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。

6、負責統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。

7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

8、負責辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。

9、定期制訂季度人事分析報表。

10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

第3篇 建筑公司勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。