第1篇 院長崗位職責(zé)社會福利院
1.在民政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)福利院的全面工作，結(jié)合單位實際，制訂本院切實可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施，定期布置、檢查、總結(jié)全院工作。
2.主動及時經(jīng)常向主管局匯報工作情況和工作計劃，確保上下互通，密切配合，做好工作。
3.實行院長負(fù)責(zé)制。院長有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置，任免本單位技術(shù)人員及招收合同工，處理違法亂紀(jì)、玩忽職守的人員。
4.定期組織召開全體職工會議，安排部署各項任務(wù)，研究解決工作中的各種問題。
5.組織職工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和科學(xué)知識，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6.做好干部職工的管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，合理定崗、定職、定責(zé)，做到管理規(guī)范化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、生活多樣化，保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。
7.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育，要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細(xì)關(guān)照、不怕臟、不怕累”，照顧好每一位院民，使他們生活得幸福、健康、長壽。
8.根據(jù)“長遠(yuǎn)規(guī)劃、逐年建成”的原則，搞好福利院的院容院貌，加強(qiáng)黨建、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，擴(kuò)大對外宣傳。
9.遵守財務(wù)制度，負(fù)責(zé)全院各種經(jīng)費的開支審批工作，嚴(yán)格財經(jīng)制度，執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，努力做到增收節(jié)支。
10.經(jīng)常督促檢查安全工作，嚴(yán)防各種意外事故發(fā)生。
11.及時處理信訪工作，安排有關(guān)部門或人員按規(guī)定辦理和答復(fù)。
12.完成上級交辦的各項工作。
第2篇 運營院長崗位職責(zé)
職位描述:
1、根據(jù)養(yǎng)老院戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),制定年度工作計劃,監(jiān)督落地;
2、全面主持養(yǎng)老院各項管理工作,不斷完善工作流程,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
3、建立科學(xué)的制度標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)體系,嚴(yán)格把控服務(wù)質(zhì)量;
4、培養(yǎng)人才隊伍,搭建培訓(xùn)體系,提升專業(yè)技能,為客戶提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù);
5、密切關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)及市場動態(tài),與政府、醫(yī)院等各方建立良好的關(guān)系;
任職資格
1、50周歲以下,大專以上學(xué)歷,具備5年以上養(yǎng)老院全面管理的工作經(jīng)歷,了解日式養(yǎng)老服務(wù)流程、有中高端養(yǎng)老院管理工作經(jīng)驗、養(yǎng)老院前期籌開經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉行業(yè)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的溝通管理能力、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行能力;
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
第3篇 實驗室副院長崗位職責(zé)要求
1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織貫徹執(zhí)行上級機(jī)關(guān)和學(xué)校有關(guān)實驗室工作的方針、政策、規(guī)定和任務(wù),并制定相應(yīng)的實施細(xì)則。
2.組織制訂實驗室建設(shè)規(guī)劃和年度實施計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施、協(xié)調(diào)和檢查。
3.負(fù)責(zé)全院實驗室管理工作,審核實驗室建設(shè)的技術(shù)文件和管理措施,督促檢
第4篇 后勤副院長崗位職責(zé)
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院后勤保障、安全生產(chǎn)工作。
2.負(fù)責(zé)組織制定總務(wù)、愛衛(wèi)工作制度、工作計劃,并經(jīng)常督促檢
第5篇 所院長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護(hù)黨和國家的利益，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關(guān)項目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過引進(jìn)、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊。
8.負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第6篇 研究院院長崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1)負(fù)責(zé)研究院總體業(yè)務(wù)項目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整體工作項目的規(guī)劃與執(zhí)行；
b. 研究院各項目研究思路制定、關(guān)鍵點把控、工作成果審核；
c. 對接集團(tuán)內(nèi)部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機(jī)構(gòu)等輸出有價值的成果和建議；
2）對國內(nèi)外房產(chǎn)行業(yè)的趨勢研究；
a. 區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)、政策、發(fā)展規(guī)劃及對房地產(chǎn)行業(yè)的影響研究；
b. 房地產(chǎn)行業(yè)及經(jīng)紀(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭態(tài)勢、風(fēng)險因素等研究；
c. 行業(yè)內(nèi)top公司發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)等研究；
職位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、具有3年以上房地產(chǎn)市場及行業(yè)研究經(jīng)驗者；
3、致力于研究，信奉專業(yè)立身的理念；
4、很強(qiáng)的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；
第7篇 商學(xué)院院長崗位職責(zé)
商學(xué)院院長 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營銷的培訓(xùn)教材,有針對性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等;
3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學(xué)院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);
5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等;
6、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;
7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。
8、商學(xué)院的課程營銷方案設(shè)計與營銷團(tuán)隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常營銷與培訓(xùn)組織工作。 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營銷的培訓(xùn)教材,有針對性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等;
3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學(xué)院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);
5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等;
6、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;
7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。
8、商學(xué)院的課程營銷方案設(shè)計與營銷團(tuán)隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常營銷與培訓(xùn)組織工作。
第8篇 院長崗位職責(zé)-美容院
1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。
2.制訂工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。
3.分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。
6.督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。
9.定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場情況,制定合理收費價格。
11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
第9篇 副院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門內(nèi)施工總包相關(guān)業(yè)務(wù)的架構(gòu)優(yōu)化、流程設(shè)計、模版制定、經(jīng)驗總結(jié)、過程資產(chǎn)形成;
2、對各項目組前期工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保項目策劃及成本測算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟(jì)性;
3、對各項目組交付工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保部門項目交付按時完成、合格驗收,質(zhì)量、進(jìn)度、成本達(dá)成預(yù)期目標(biāo);
4、根據(jù)公司需要承擔(dān)重大項目的項目負(fù)責(zé)人;
5、根據(jù)公司需要完成其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、工程類、通信類、信息類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上工程工作經(jīng)驗,5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,3年以上總包類項目管理經(jīng)驗;
3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場控制及采購管理等專業(yè)能力和經(jīng)驗,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先;
4、具有一級建造師證書(機(jī)電類)、造價師、招標(biāo)師、咨詢師、pmp等證書優(yōu)先,有高級職稱優(yōu)先。
第10篇 院長崗位職責(zé)美容院
1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。
3.分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。
6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項目、產(chǎn)品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
第11篇 研究院院長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司，成立于2023年2月，母公司為西安奧奈特固體潤滑工程學(xué)研究有限公司，于2008年9月西安高新區(qū)。專業(yè)從事工業(yè)集成技術(shù)研究----融合機(jī)械智能制造的先進(jìn)技術(shù)集成應(yīng)用（國際產(chǎn)業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略與博覽）與復(fù)合固體潤滑工程技術(shù)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)化研究與推廣。企業(yè)的投資方為天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司、天津中科先進(jìn)技術(shù)研究院有限公司。
崗位職責(zé)
1、能良好的維護(hù)客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)：
2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色；
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢；
5、收集潛在客戶資料；
6、收取應(yīng)收帳款
7、定期給新員工及業(yè)務(wù)員講解專業(yè)知識及銷售技能的提高。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 院長崗位職責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2.領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報。
3.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項目的引進(jìn)和應(yīng)用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
7.經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
8.根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。
9.加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權(quán)。
