第1篇 煙草企業(yè)解放思想大討論心得體會

每一個_煙人，都有權利對_煙取得的成績?yōu)橹院溃瑢煙今后的發(fā)展前景充滿信心。因為_煙的興旺凝聚了所有_煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之余，也使我深感我們每個人肩上責任之艱巨。試想，在目前生存空間越來越小，競爭越來越激烈的環(huán)境下，如何保持百年企業(yè)的生機與活力，如何實現(xiàn)中國煙

草行業(yè)的突破與發(fā)展，不僅與國家的經濟發(fā)展密切相關，也是我們每個煙草人夢寐以求的愿望。實現(xiàn)煙草行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，是歷史賦予我們煙草人的責任，作為_煙人，更是責無旁貸。這種責任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應該是一種意識、一種思考、一種實際行動。

首先，這個責任體現(xiàn)在危機意識上。

從經濟發(fā)展和社會進步來看，決定煙草行業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經受到各方面更為嚴格的約束，對煙草生產經營管理的社會關注度將越來越高，面臨的責任和難度進一步增大。從_煙自身發(fā)展看，還存在著許多亟待解決的問題，管理需要進一步規(guī)范、監(jiān)督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內煙草發(fā)展來看，隨著重組加快，出現(xiàn)異軍突起、后來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創(chuàng)新能力、管理水平存在明顯差距，相當長時期內都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因為我們已經站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的任務更為艱巨，肩負的責任更加重大。

張瑞敏有一句名言：“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數(shù)字上：我們離破產永遠只有十八個月。

為了_煙的發(fā)展，每一個_煙人都要清醒地認識當前_煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安于現(xiàn)狀的思想。

其次，這個責任迫使我們要勤于思考，心系_煙發(fā)展，為_煙的創(chuàng)新之路出謀獻策。

這里所說的思考是指員工在本員工作范圍內對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基于對企業(yè)發(fā)展的關心，是基于一種強烈的責任心和危機意識。因為企業(yè)的興衰關乎到每個員工的生存問題，所以企業(yè)的發(fā)展應該是所有員工共同關注的大事，只不過表達這種關注的方式不同罷了。指責、抱怨、發(fā)牢騷也是關注，只不過對企業(yè)的發(fā)展沒有任何益處。但我想，大家應該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務，如何提高自己的工作效率，如何盡可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作范圍內的節(jié)能降耗等等。

_煙的創(chuàng)新發(fā)展之路，固然與上層決策緊密相關，但同時也和每個員工的具體工作密不可分。每個人還是應該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。

再次，這個責任要轉化為個人的實際行動，不斷提高自身素質，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。

企業(yè)改革的不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作為個人必須跟上企業(yè)的改革步伐。如果企業(yè)發(fā)展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領會和接受，那么，你的存在就會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，就會被企業(yè)淘汰。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們必須深刻領悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。

優(yōu)秀的企業(yè)必須要有優(yōu)秀的人來創(chuàng)造。為此，自覺地加強學習，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務水平，就顯得尤為重要。這方面企業(yè)為我們提供了很好的平臺，一系列的激勵機制和培訓方案的出臺，實行的首席技術技能和優(yōu)秀技術技能崗位制、師帶徒、職業(yè)技能競賽等相關措施，為我們提供了良好的學習氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。

在現(xiàn)在的環(huán)境下，_煙的發(fā)展已經不能僅僅依賴于某一方面的優(yōu)勢，而是要靠企業(yè)的整體競爭力；不能僅僅依賴于硬件的優(yōu)勢，還要依靠規(guī)范的管理，依靠企業(yè)文化，而這些都需要有一支高素質的員工隊伍。真正關心企業(yè)發(fā)展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現(xiàn)這種責任的人。企業(yè)的利益和個人的利益是密切相關的，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標也應該是一致的，所以，企業(yè)的發(fā)展是我們每個員工義不容辭的責任。

第2篇 煙草企業(yè)學習建立健全懲治和預防____體系xx年——2023年工作規(guī)劃心得體會

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鑒于反____斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，黨中央出臺了《建立健全懲治和預防____體系xx年——2023年工作規(guī)劃》，以完善懲治和預防____體系為重點，堅定不移地推進反腐倡廉建設，體現(xiàn)了黨反腐倡廉的決心，這是提高我們黨執(zhí)政能力必不可少的重要一環(huán)。《工作規(guī)劃》中提到的發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實之風、講實話、察實情、辦實事、求實效，切實改進國有企業(yè)領導人員作風，糾正一些國有企業(yè)領導人員在公務活動中奢侈浪費、違規(guī)____消費，重大問題個人說了算，以及職工困難漠不關心等群眾反映強烈的問題，切實反映了新時期反腐倡廉工作的重心。

煙草企業(yè)作為壟斷的國有企業(yè)，領導干部就更有責任把《工作規(guī)劃》融入到我們的工作當中，把反腐倡廉這項工作作為一項長期的工作來抓。煙草管理部門既要承擔生產經營組織職能，又要履行行政執(zhí)法職能，而且實行專賣專營，權力相對集中，責任十分重大，稍有不慎，就容易被拉攏腐蝕。這就要求領導干部要時刻保持清醒和警惕，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。一是要慎欲。近幾年來，煙草行業(yè)的經營效益大幅度提升，干部職工要樹立正確的政績觀，把取得的成績主要歸功于國家的專賣專營政策和宏觀經濟環(huán)境的改善，1566范文網正確處理收入分配期望值與現(xiàn)實可行性存在較大差距的突出矛盾和問題。在日常工作中，領導干部更要增強拒腐防變的能力，一定要自重、自省、自警、自勵，時刻經得起誘惑的考驗。二是要慎權。要把權力看成是一種責任，而不是給個人的特權；把權力看成是奉獻，而不是方便個人索取的工具；把權力看成是重托，而不是貪圖享受的條件。正確對待權力，慎重使用權力，既是對黨的事業(yè)負責，也是對自己的政治生命負責。嚴格依法經營、廉潔從業(yè)、倡導民主管理的風尚，形成“以制度管人、以制度管物、以制度管事”的長效機制，積極投身到反腐倡廉的建設中來，鑄造煙草企業(yè)拒腐防變的強大陣營，構建穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的責任煙草。

第3篇 煙草企業(yè)管理心得體會

企業(yè)是國家經濟運行的主體，一個企業(yè)經營水平的高低直接關系著國家經濟的發(fā)展。下面是1566范文網小編為大家整理的煙草企業(yè)管理心得體會，供你參考!

煙草企業(yè)管理心得體會

觀看了李濤的《與企業(yè)共贏》，視頻中激越的語言，讓我有一種逐漸從層層困惑走出來的感覺，有一種從山窮水盡到柳暗花明的感覺。雖然從事工作多年，卻未能透徹理解工作的真諦，本視頻給我們以悅心明智的啟迪，牽引著我們去追尋真實的生命狀態(tài)，探討生命的意義。

一、工作的真諦

我是一名煙草營銷綜合管理員，工作多年來，我具備了愛崗敬業(yè)的工作精神、嫻熟的營銷業(yè)務技能、能夠協(xié)助領導落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作，并且參與制定卷煙銷售計劃，編制銷售任務的分解方案，通過市場分析，可以對卷煙統(tǒng)一批發(fā)價、零售價提出調整建議，說明調整理由。我一直認為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會受到好評，就算是一個好職工，是一種敬業(yè)。自聽了李濤博士的講解后，才使我從思想上有了一個質的轉變。工作不僅要做，而更重要的是要做出結果，做出成績。只有做出了成效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過結果來，最多你也只能算是一個敢于為企業(yè)付出的人，而不能稱之為合格的員工。

二、學會忠誠

忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對公司忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人，我們是為自己負責的，公司用我，因為我有利用價值，因為我是專業(yè)的人。所以我們要有這樣的心態(tài)，我為公司工作，公司付我薪水，公司為我提供發(fā)展的空間，我要充分利用這個空間發(fā)展自己的專業(yè)技能，提升自我市場價值。只有具備這樣想法的員工，才會有良好的職業(yè)心態(tài)，為公司做出更大的貢獻。

三、學會共贏

學會共贏，只有學會與企業(yè)共贏才是最大的贏。在企業(yè)內，老板與員工之間的關系就如同高山與流水，只有在依靠與互助的微妙配合中，才能共赴相同目標。然而，倘若只糾纏于小我之中，只顧全自己的利益，那么每一個個體也只能僅僅是一滴水，你只有縱身于大海中，才有可能成為浩瀚大海中的一分子。所以，團結一致，齊心協(xié)心不僅是對員工的要求，也是對管理者的要求。員工只有將自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃密要聯(lián)系在一起，樹立與企業(yè)共贏的思想，才能達到利益最大化。聯(lián)合就是力量，分享就是價值，共贏就是成功。只有與企業(yè)共贏，才是員工真正意義上的贏。所以，一定要認識到，員工與企業(yè)的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。

四、今后打算

對于員工來說，怎樣才能做到忠誠于企業(yè)呢?就我個人而言，我認為忠誠首先意味著我與煙草公司同舟共濟。如果公司是一條船，那么我的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。其次就是我對煙草營銷工作負責，我想這就是我對公司忠誠的最直接體現(xiàn)。我將繼續(xù)為公司高舉七彩服務，情動云嶺卷煙銷售主旋律而努力。認真踐行兩個利益至上的行業(yè)共同價值觀，在云南煙草利國惠民、至愛大成的核心價值理念指導下，努力打造七彩服務、情動云嶺煙草服務品牌和客戶滿意、我們滿意的昆明煙草服務品牌，建設滿意終端，真情回報零售客戶，構建和完善與零售客戶平等互利、長期合作、共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

市公司為全市的卷煙零售客戶還統(tǒng)一贈送了免費卷煙零售柜臺。通過一定范圍的客戶免費發(fā)放柜臺，有些跟我們說：這個卷煙柜臺比我們想象中的要好得多，真的謝謝煙草公司，為我們考慮的周到雖然一句話，卻發(fā)自客戶內心的肯定。現(xiàn)在很多客戶都和我們反映，客戶都有改善店面形象的需求，零售終端形象發(fā)生了顯著變化，店面形象改觀，柜臺陳列有序，經營行為得到規(guī)范，取到了以點帶面的作用。讓消費者感受到煙草行業(yè)的靚麗窗口，具體體現(xiàn)了我們全力做好卷煙上水平各項工作，更好踐行七彩服務、情動云嶺煙草服務品牌的實際行動，我想這就是我們能為廣大客戶盡自己的努力所能做到的。

在今后的工作中，我將認真學習煙草行業(yè)知識，發(fā)揚求真務實的精神，協(xié)助領導落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作，積極參與制定卷煙銷售計劃，編制銷售任務的分解方案，同時預測市場需求，認真分析貨源狀況，對卷煙價格提出調整，維護卷煙價格數(shù)據庫，做好核對工作，不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題。圍繞營銷工作的規(guī)范化、制度化，刻苦學習，努力改正前期工作中存在的不足，提高工作效率，努力把本職崗位工作做實、做細，為行業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

通過李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識。對于員工來說，只有將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)密切聯(lián)合起來，培養(yǎng)自己的忠誠度，提高自己的職業(yè)修養(yǎng)，建立與企業(yè)的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，才是個人發(fā)展的重要階梯，才可以實現(xiàn)自己的人生價值。

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第4篇 煙草企業(yè)文化心得體會

近段時間，我以參加集體學習和自己業(yè)余學習相結合的方式進行了認真的學習，主要學習了市局(公司)何經理在_____煙草企業(yè)文化建設工程啟動大會上的講話，通過學習，使我認識到_____煙草企業(yè)文化定位于“永子文化”的深刻內涵，認識到建設煙草企業(yè)文化對_____煙草發(fā)展的重要性和必要性。

通過交流與宣貫學習，讓我加深了對企業(yè)文化的認識與理解。使我清楚了什么是遵義煙草的價值觀?遵義煙草價值觀的內涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識，價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。也讓我知道了企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底，就是要提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求我們企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行。

企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”;企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。

要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法，正如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》的故事一樣，以張思德作個案，宣傳并普及了中國___人全心全意為人民服務的價值理念，對工作極端負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則;這種方式，即似大慶油田鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。

企業(yè)文化的品質、品格、品行，是企業(yè)的品位。煙草物流作為一個經濟組織，一個社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對業(yè)內的員工負責，還要對與之關聯(lián)的供貨商、零售戶負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。

只有精心呵護煙農這支隊伍，全心全意為煙農服務，就象工業(yè)企業(yè)愛護他們的先進生產設備一樣，只有設備先進、生產能力強、運轉高效，才能生產出上乘的產品，才能贏得市場的青睞。

第5篇 關于煙草企業(yè)實習的心得體會

“你知道煙草專賣嗎？”“知道從煙葉到卷煙經過了幾道工序嗎？”帶著莽撞與好奇，我以一個實習生的身份體驗了一回煙草人的工作與生活。努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領導交辦的任務與實習工作，在得到實習單位領導與同事好評的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到課堂教學與實踐工作的距離。在剛開始的一段時間里，即使我實習的崗位是很對口的文秘，負責信息工作，也時常感覺到茫然不知所措。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。就像開頭的問題那樣，我不知道國家的煙草專賣制度，不了解從煙葉到卷煙的流程，而我還是一名大學生！這對于我來講，是個很大的促動。由此，我認為作為學生應當更好地適應社會，就需處理好“三個關系”：即課堂教學與社會實踐的關系，以課堂為主題，通過實踐將理論深化；暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段；社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展。畢竟在社會也是一所大學，“處處留心皆學問”，“行萬里路、讀萬卷書”。

在實習的過程中，發(fā)現(xiàn)煙草文秘是一項很重要的工作。作為全國性的壟斷行業(yè)，煙草企業(yè)的信息工作很專業(yè)、很規(guī)范，具有很強的政策性，對外宣傳需要好好把關。當前在報紙上所載的信息，很多是有關打擊假冒煙方面的。這是由煙草行業(yè)的企業(yè)文化所決定的。當前煙草行業(yè)正在大力倡導“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，很多工作都在圍繞“兩個至上”展開，對外注重行業(yè)整體形象的宣傳，對內注重各種經驗教訓的交流，整個企業(yè)奉行“高效做事、低調做人”的格言，講究實實在在地維護國家利益、維護消費者利益。

不要以為基層的煙草行業(yè)就是查查香煙、賣賣香煙這樣簡單的事情，其還有更高的追求，那就是企業(yè)文化建設，將企業(yè)從單純的制度管理上升到文化管理。企業(yè)每年還舉辦各類培訓班，對專賣執(zhí)法人員、客戶經理等進行崗位技能培訓，進行員工學歷教育再提升。企業(yè)人性化的舉措，使其擁有一批高素質的員工隊伍。煙草職工并非是除了做生意、執(zhí)法檢查外，不會干別的，在其中有一技之長的大有人在。在主題教育中，廣大員工緊緊結合自身工作實際，都能對企業(yè)文化建設提出自身的看法、提出進一步完善企業(yè)制度、規(guī)范企業(yè)管理的建議。作為縣級企業(yè)，每年向外發(fā)表的信息數(shù)以百計！

作為政企合一的單位，社會上有“拿企業(yè)的高工資、做機關的低效事”一說。但是通過自身的實習經歷，發(fā)現(xiàn)作為煙草企業(yè)，應當是“拿應得的工資，做高效的事情”。全體干部職工一樣按時上下班，在上班期間都是忙忙碌碌，看不到有空閑的時候。整個企業(yè)運轉高速，各員工各司其職，具有很強的執(zhí)行力。“一流的決策、三流的執(zhí)行”不如“三流的決策、一流的執(zhí)行”在煙草員工中得到很好地貫徹。以區(qū)區(qū)不到100員工，就滿足了岱山20萬人口卷煙這種嗜好品的需求，就能看出來煙草員工的執(zhí)行能力。

在煙草公司實習的日子里，我感覺在實踐中文秘工作應當注意以下幾點：

一是要及時收集資料供領導決策。對于煙草公司來講，辦公室的服務職能非常重要。召開會議、舉行專題教育，都需要準備各類資料，并匯編成冊后下發(fā)各職能科室。另一方面要收集外地的煙草信息動態(tài)，并進行適當?shù)恼?，發(fā)現(xiàn)有應用價值的，及時向領導進行推薦。

二是要對各科室部門的當前工作要相當熟悉。文秘不能高高在上，不關注企業(yè)當前的中心工作，不注意各部門的開拓性工作、不注重挖掘員工的潛力。要及時通過信息報道，將各類好的做法、好的經驗向上級進行介紹，對表現(xiàn)好的員工及時進行表揚，充分發(fā)揮文秘工作承上啟下的作用。

第6篇 學習煙草行業(yè)先進單位企業(yè)文化建設心得體會

學習煙草行業(yè)先進單位企業(yè)文化建設心得體會

從開始湖北鄂州市局（公司）局長（經理）夏漢林，代表黨組向廣大干部職工提出以人為本，以“和合”為核心，著力打造“家庭式互不設防”的工作環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。

如今，該公司有關資料顯示：在一個僅有100多萬人口、經濟屬中等規(guī)模的城市,實現(xiàn)的利稅總額達到1億多元，比增長了10倍。在精神文明建設中，公司獲得的榮譽稱號獎牌數(shù)不勝數(shù)。人們交口稱贊：這些得益于公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，讓員工為企業(yè)撐起了一片騰飛的藍天；得益于公司領導充分認識到“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化”，要使基業(yè)長青，就要文化制勝；得益于公司全體員工認真踐行用一流的文化來鑄造一流的服務和一流的業(yè)績，用一流的文化來催生一流的企業(yè)。

一、從夏漢林局長用他的人品來感染和引導員工去做一個大寫的“人”，談企業(yè)文化重在要“文”而“化”之

夏漢林局長是從農村走出來的，曾在鄂城鋼鐵廠工作。農村中鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的熱情、真誠、樸素的純樸鄉(xiāng)風，廠礦里人與人之間單純、樸實、尊重的工作友誼影響了他，尤其是中國幾千年的傳統(tǒng)文化影響了他，他始終做到在家里孝敬父母、在社會尊老敬老，在單位“視同級為上級、視下級為同級、視退休老同志為父母”， 提倡“不敬老不配為官”。為此，他上任后一是尊老，突出老同志的主人翁地位；二是敬老，關心老同志的生活；三是愛老，著力營造老同志的精神家園，并每年組織退休老同志外出療養(yǎng)。

他對自己嚴格自律，著力打造“家庭式互不設防”的、公平公正的工作環(huán)境。他通過建立財務公開、企務公開、政務公開制度。每年分季度把群眾普遍關心的經營、財務費用事項進行公開。在財務公開上，做到了“三到一精”，即“到人、到時、到點，精確到元、角、分”。此外，還公開領導動向、人事任免、干部廉潔自律情況和員工關心的其他事項，特別是他帶頭公開自己報銷費用的情況、自己每天工作的動向，甚至連自己工作中的錯誤和決策的失誤都進行公開，

真正做到“企業(yè)怎么辦，員工說了算”……

他認為思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為循環(huán)往復成為習慣，習慣綜合構成性格。好的思想決定好的態(tài)度，好的態(tài)度決定好的行為，好的習慣決定好的性格，好的性格構成好的人生。反之也一樣。同時，他認為企業(yè)由眾多員工組成，培養(yǎng)眾人的良好的思想品德和行為方式，當然需要他作為“一把手” 用他的人品來感染，更需要他去建立一個什么樣的企業(yè)文化去引導和教育員工去做一個大寫的“人”。為此，他注重提煉所有員工、領導的好思想、價值觀以及愿望，把其中切實可行的東西落實在文字上，形成了共同行動綱領。然后，要求所有的員工包括領導在內，均要一絲不茍地執(zhí)行共同綱領和若干制度，并實施監(jiān)督落實，直至把這些文字的行動綱領和若干制度，“化”為企業(yè)的辦事程序和所有員工的習慣。這樣，“文而化之” 的企業(yè)文化才是真正文化，對鄂州煙草的發(fā)展產生了巨大的作用。

二、從夏漢林局長用兩種思想治理企業(yè)，談如何用企業(yè)文化打造完美企業(yè)管理模式

在夏漢林還未上任局長（總經理）之前，這個公司部分員工經常有令不從，自作主張，遲到、早退，紀律散漫，甚至還有上班打麻將賭博的。

為此，夏漢林局長認為打造“家”文化，首先要向全體員工強調和明確“家有家規(guī)”，一個家庭如果沒有家規(guī)，這個家庭就會變的混亂，一個企業(yè)也是同樣道理，若行事無法可依，推委、扯皮、謀私、越權等問題會紛至沓來，而此時更糟糕的卻是沒有一個法度、規(guī)矩去管理。所以，他在上任之初就用法家的思想，建立起嚴明合理的企業(yè)規(guī)章制度，致力于制度建設，全面修訂和完善了《崗位責任制》、《目標考核辦法》等數(shù)十項企業(yè)制度，逐漸形成了一整套縱向到底、橫向到邊、責任明確、獎懲分明的制度文化體系。

在確立了嚴謹?shù)闹贫群?，此時除堅持依規(guī)章制度管理企業(yè)外，他就及時運用第二種思想——儒家思想，認為全體員工在共同遵守規(guī)章制度的氛圍中，大家都能和諧相處，創(chuàng)造基于企業(yè)規(guī)章制度為前提的“家庭成員式”情感管理。

——在這個公司，經?？梢钥吹焦绢I導在各種場合鼓勵員工加強學習，努力成為“能說、善寫、會干的全才”。公司著力開展形式多樣、生動活潑的讀書學習活動，如舉辦“今天，我們來開講”活動；他們還采用激勵機制，對自修大專以上畢業(yè)的員工實行獎勵，使全公司學歷、職稱等自修學習蔚成風氣。在機關大樓、職工住宅區(qū)、各網點，都建有固定閱報欄，同時，還開設了圖書閱覽室。另外，他們還分批組織干部職工外出到行業(yè)先進單位考察，學習先進經驗，開拓工作視野。

——在這個公司，他們要求全體員工人人都要寫文章、寫報道向行業(yè)內外刊物進行投稿，收到一舉多得的效果：一是員工通過寫作投稿，提高自己文化知識水平；二是員工通過研究報刊宣傳動向和欄目設置，了解了國家、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的形勢，始終樹立危機意識、進取意識，提高了政治理論素質；三是向行業(yè)內外宣傳了企業(yè)形象；四是打造了學習型組織。為此，該公司規(guī)定：凡向各級報刊包括向本公司自辦的小報投稿被采用者，每篇都可獲得30-300元不等的稿酬或獎勵。同時，他們還請知名編輯、記者、作家授課，并組織到基層采訪、寫稿，然后再進行點評、修改；同時，他們辦起了《鄂州煙草》報，并提高了采用稿件的稿酬及通訊報道獎標準。現(xiàn)在，該公司250名在職員工和離退休人員，每年每人有稿件被地市級以上報刊采用。

——在這個公司，他們注重讓員工在工作和生活中始終都有一個快樂的好心情。幾年來，他們結合網點建設，對全市各網點進行了裝修，安裝了微機、空調機，購置了彩電、音響等設施，開辦了文體活動場所，使基層網點職工不再感到寂寞。公司以集資建房方式，建起兩棟職工住宅樓，維修了兩棟舊樓，為124名職工從根本上改善了住房條件。并對住宅區(qū)進行綠化、亮化和美化，栽植名貴花草，使職工住在這燈紅草綠、鳥語花香的溫馨環(huán)境里感到十分愉悅。同時，對公司辦公大樓內外整體進行了裝修，更新了必要的工作設施，擺放各種花卉盆景，外聘清潔、保安人員擔任辦公和住宅區(qū)的保潔及警衛(wèi)，使工作環(huán)境更加舒適宜人，員工更加放心。公司成立了女職工和家屬參加的舞蹈隊、腰鼓隊，還建有職工娛樂室、健身房，讓職工在工余、早晚鍛煉身體。每逢重大節(jié)日，組織開展球類、田徑等體育比賽，舉辦歌舞聯(lián)誼會，陶冶職工情操。公司開辦有職工食堂，各區(qū)局、基層網點也都辦有小食堂，配有專人做飯，員工們覺得在鄂州煙草工作好灑脫。公司還重視做好退休老職工工作。

——在這個公司，他們全面公開打造當家員工。公司領導不論大事小事都讓大家知道，重大事情的決策讓大家參與，真正把員工當成企業(yè)當家的主人。公司努力打造公開型企業(yè)，并在公開的內容、形式及范圍上形成制度。對財務費用、競聘干部、選聘員工、工程招標、領導行程等事項，用會議、公文、公示、電子郵件等形式實行全面公開。在企業(yè)內部已經形成一種公開式、互動式的溝通氛圍，員工意見廣泛地進入領導層決策。另外，公司許多重大事情交由職代會討論決定。他們特別重視信訪和員工提合理化建議工作，局長夏漢林親自接待來訪的干部職工，對大家提出的意見和建議認真聽取和采納。同時，他們還將“您最希望企業(yè)做什么”的征詢意見登在《鄂州煙草》報上，廣納職工諫言。許多職工為自己出的“金點子”被公司采用而感到格外高興……

由此看來，夏漢林局長就是用法家思想和儒家思想這兩種思想治理企業(yè)，使他們這個企業(yè)團隊創(chuàng)造了一個又一個優(yōu)異的成績。說到底，企業(yè)文化管理是企業(yè)法人通過各種手段，將其固有的價值觀千方百計地傳輸?shù)絾T工的頭腦里，形成員工在企業(yè)工作流程中處理問題的判斷依據，并逐步固化下來，轉變成員工的工作習慣。

夏漢林局長充分認識到企業(yè)文化的管理就是將人性化管理和理性化管理相結合的管理。他在推行的鄂州市局（公司）企業(yè)文化的途徑方面，值得我們學習和借鑒：

第一，在諸多管理要素中，他更注重對人這個要素的管理。認為，人是根本。要突出堅持“以人為本”的管理思想的根本方針。認為只有抓住了人的要素，其它要素的管理問題才能迎刃而解。當然，注重對人的管理，不是偏廢對其它要素的管理。

第二，在對人這個要素的管理中，因為構成人的管理要素有許多因素，如：思想因素、能力因素、體力因素、心理因素等等，他更注重對人的思想因素的管理。思想因素抓好了，人的技能因素、體能因素、性格因素等等才能發(fā)揮出更高效能。

第三，在對思想因素的管理中，因為思想因素也是由諸多方面組成，如世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、婚姻觀、……等等，他更注重對人的價值觀的管理，認為影響管理的最直接、最核心的思想觀念是價值觀。

第四，在對價值觀的管理中，因為價值觀由個人價值觀、集體價值觀、企業(yè)價值觀、社會普遍的價值觀等等所構成，他更注重對企業(yè)價值觀的管理，認為企業(yè)的管理，即企業(yè)所作的判斷、決策主要依據是企業(yè)的價值觀。

第五，在對企業(yè)價值觀的管理中，他更注重把那些符合企業(yè)發(fā)展生產力要求的價值觀，轉變成企業(yè)良好的習慣，而把那些阻礙企業(yè)發(fā)展的價值觀所形成的壞習慣加以克服。

第六，在對良好習慣建立的管理過程中，他既依靠制度強力推行，但他更注重營造一種“家庭成員式”濃厚的氛圍，讓人們自覺不自覺地養(yǎng)成良好習慣，克服不好習慣，主動地推進企業(yè)的各項工作。

這樣一層層剝筍式地分析下來，我們可以清楚地看到: 鄂州市局（公司）“以人為本，以文化人”的企業(yè)文化管理實施過程，這就是其內在的管理機理，企業(yè)文化正是這樣開展管理和建設的。

三、聯(lián)系蕪湖市局（公司）實際，下一步我們在推行企業(yè)文化建設方面需要采取的措施

（一）建立企業(yè)文化建設目標推進責任制。企業(yè)文化是企業(yè)物質文明與精神文明在文化層面上的反映和升華，它滲透于企業(yè)經營與管理全過程。在成立企業(yè)文化建設領導工作機構的基礎上，建立推進企業(yè)文化建設目標責任制，明確各層面、部門、環(huán)節(jié)在推進企業(yè)文化建設中的責任和義務，做到全員參與、層層推進。

計劃在今年10月份由“一把手”帶隊，企業(yè)文化建設領導工作機構全體人員到湖北鄂州市局（公司）考察學習。通過外出參觀學習，開闊視野，切實把企業(yè)文化建設目標責任制落到實處。

第7篇 煙草企業(yè)學習建立健全懲治和預防腐敗體系xx年——2023年工作規(guī)劃心得體會

鑒于反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，黨中央出臺了《建立健全懲治和預防腐敗體系xx年——2023年工作規(guī)劃》，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅定不移地推進反腐倡廉建設，體現(xiàn)了黨反腐倡廉的決心，這是提高我們黨執(zhí)政能力必不可少的重要一環(huán)?！豆ぷ饕?guī)劃》中提到的發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實之風、講實話、察實情、辦實事、求實效，切實改進國有企業(yè)領導人員作風，糾正一些國有企業(yè)領導人員在公務活動中奢侈浪費、違規(guī)公款消費，重大問題個人說了算，以及職工困難漠不關心等群眾反映強烈的問題，切實反映了新時期反腐倡廉工作的重心。

煙草企業(yè)作為壟斷的國有企業(yè)，領導干部就更有責任把《工作規(guī)劃》融入到我們的工作當中，把反腐倡廉這項工作作為一項長期的工作來抓。煙草管理部門既要承擔生產經營組織職能，又要履行行政執(zhí)法職能，而且實行專賣專營，權力相對集中，責任十分重大，稍有不慎，就容易被拉攏腐蝕。這就要求領導干部要時刻保持清醒和警惕，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。一是要慎欲。近幾年來，煙草行業(yè)的經營效益大幅度提升，干部職工要樹立正確的政績觀，把取得的成績主要歸功于國家的專賣專營政策和宏觀經濟環(huán)境的改善，正確處理收入分配期望值與現(xiàn)實可行性存在較大差距的突出矛盾和問題。在日常工作中，領導干部更要增強拒腐防變的能力，一定要自重、自省、自警、自勵，時刻經得起誘惑的考驗。二是要慎權。要把權力看成是一種責任，而不是給個人的特權；把權力看成是奉獻，而不是方便個人索取的工具；把權力看成是重托，而不是貪圖享受的條件。正確對待權力，慎重使用權力，既是對黨的事業(yè)負責，也是對自己的政治生命負責。嚴格依法經營、廉潔從業(yè)、倡導民主管理的風尚，形成“以制度管人、以制度管物、以制度管事”的長效機制，積極投身到反腐倡廉的建設中來，鑄造煙草企業(yè)拒腐防變的強大陣營，構建穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的責任煙草。

第8篇 煙草企業(yè)反腐倡廉心得體會

鑒于反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，黨中央出臺了《建立健全懲治和預防腐敗體系xx年——2023年工作規(guī)劃》，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅定不移地推進反腐倡廉建設，體現(xiàn)了黨反腐倡廉的決心，這是提高我們黨執(zhí)政能力必不可少的重要一環(huán)。《工作規(guī)劃》中提到的發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實之風、講實話、察實情、辦實事、求實效，切實改進國有企業(yè)領導人員作風，糾正一些國有企業(yè)領導人員在公務活動中奢侈浪費、違規(guī)公款消費，重大問題個人說了算，以及職工困難漠不關心等群眾反映強烈的問題，切實反映了新時期反腐倡廉工作的重心。

煙草企業(yè)作為壟斷的國有企業(yè)，領導干部就更有責任把《工作規(guī)劃》融入到我們的工作當中，把反腐倡廉這項工作作為一項長期的工作來抓。煙草管理部門既要承擔生產經營組織職能，又要履行行政執(zhí)法職能，而且實行專賣專營，權力相對集中，責任十分重大，稍有不慎，就容易被拉攏腐蝕。

這就要求領導干部要時刻保持清醒和警惕，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。一是要慎欲。

近幾年來，煙草行業(yè)的經營效益大幅度提升，干部職工要樹立正確的政績觀，把取得的成績主要歸功于國家的專賣專營政策和宏觀經濟環(huán)境的改善，正確處理收入分配期望值與現(xiàn)實可行性存在較大差距的突出矛盾和問題。在日常工作中，領導干部更要增強拒腐防變的能力，一定要自重、自省、自警、自勵，時刻經得起誘惑的考驗。

二是要慎權。要把權力看成是一種責任，而不是給個人的特權;把權力看成是奉獻，而不是方便個人索取的工具;把權力看成是重托，而不是貪圖享受的條件。

正確對待權力，慎重使用權力，既是對黨的事業(yè)負責，也是對自己的政治生命負責。嚴格依法經營、廉潔從業(yè)、倡導民主管理的風尚，形成“以制度管人、以制度管物、以制度管事”的長效機制，積極投身到反腐倡廉的建設中來，鑄造煙草企業(yè)拒腐防變的強大陣營，構建穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的責任煙草。

第9篇 煙草企業(yè)管理心得體會范文

企業(yè)是國家經濟運行的主體，一個企業(yè)經營水平的高低直接關系著國家經濟的發(fā)展。下面是為大家整理的煙草企業(yè)管理心得體會，供你參考!

煙草企業(yè)管理心得體會

觀看了李濤的《與企業(yè)共贏》，視頻中激越的語言，讓我有一種逐漸從層層困惑走出來的感覺，有一種從山窮水盡到柳暗花明的感覺。雖然從事工作多年，卻未能透徹理解工作的真諦，本視頻給我們以悅心明智的啟迪，牽引著我們去追尋真實的生命狀態(tài)，探討生命的意義。

一、工作的真諦

我是一名煙草營銷綜合管理員，工作多年來，我具備了愛崗敬業(yè)的工作精神、嫻熟的營銷業(yè)務技能、能夠協(xié)助領導落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作，并且參與制定卷煙銷售計劃，編制銷售任務的分解方案，通過市場分析，可以對卷煙統(tǒng)一批發(fā)價、零售價提出調整建議，說明調整理由。我一直認為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會受到好評，就算是一個好職工，是一種敬業(yè)。自聽了李濤博士的講解后，才使我從思想上有了一個質的轉變。工作不僅要做，而更重要的是要做出結果，做出成績。只有做出了成效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過結果來，最多你也只能算是一個敢于為企業(yè)付出的人，而不能稱之為合格的員工。

二、學會忠誠

忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對公司忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人，我們是為自己負責的，公司用我，因為我有利用價值，因為我是專業(yè)的人。所以我們要有這樣的心態(tài)，我為公司工作，公司付我薪水，公司為我提供發(fā)展的空間，我要充分利用這個空間發(fā)展自己的專業(yè)技能，提升自我市場價值。只有具備這樣想法的員工，才會有良好的職業(yè)心態(tài)，為公司做出更大的貢獻。

三、學會共贏

學會共贏，只有學會與企業(yè)共贏才是最大的贏。在企業(yè)內，老板與員工之間的關系就如同高山與流水，只有在依靠與互助的微妙配合中，才能共赴相同目標。然而，倘若只糾纏于小我之中，只顧全自己的利益，那么每一個個體也只能僅僅是一滴水，你只有縱身于大海中，才有可能成為浩瀚大海中的一分子。所以，團結一致，齊心協(xié)心不僅是對員工的要求，也是對管理者的要求。員工只有將自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃密要聯(lián)系在一起，樹立與企業(yè)共贏的思想，才能達到利益最大化。聯(lián)合就是力量，分享就是價值，共贏就是成功。只有與企業(yè)共贏，才是員工真正意義上的贏。所以，一定要認識到，員工與企業(yè)的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。

四、今后打算

對于員工來說，怎樣才能做到忠誠于企業(yè)呢?就我個人而言，我認為忠誠首先意味著我與煙草公司同舟共濟。如果公司是一條船，那么我的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。其次就是我對煙草營銷工作負責，我想這就是我對公司忠誠的最直接體現(xiàn)。我將繼續(xù)為公司高舉七彩服務，情動云嶺卷煙銷售主旋律而努力。認真踐行兩個利益至上的行業(yè)共同價值觀，在云南煙草利國惠民、至愛大成的核心價值理念指導下，努力打造七彩服務、情動云嶺煙草服務品牌和客戶滿意、我們滿意的昆明煙草服務品牌，建設滿意終端，真情回報零售客戶，構建和完善與零售客戶平等互利、長期合作、共同發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

市公司為全市的卷煙零售客戶還統(tǒng)一贈送了免費卷煙零售柜臺。通過一定范圍的客戶免費發(fā)放柜臺，有些跟我們說：這個卷煙柜臺比我們想象中的要好得多，真的謝謝煙草公司，為我們考慮的周到雖然一句話，卻發(fā)自客戶內心的肯定?，F(xiàn)在很多客戶都和我們反映，客戶都有改善店面形象的需求，零售終端形象發(fā)生了顯著變化，店面形象改觀，柜臺陳列有序，經營行為得到規(guī)范，取到了以點帶面的作用。讓消費者感受到煙草行業(yè)的靚麗窗口，具體體現(xiàn)了我們全力做好卷煙上水平各項工作，更好踐行七彩服務、情動云嶺煙草服務品牌的實際行動，我想這就是我們能為廣大客戶盡自己的努力所能做到的。

在今后的工作中，我將認真學習煙草行業(yè)知識，發(fā)揚求真務實的精神，協(xié)助領導落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作，積極參與制定卷煙銷售計劃，編制銷售任務的分解方案，同時預測市場需求，認真分析貨源狀況，對卷煙價格提出調整，維護卷煙價格數(shù)據庫，做好核對工作，不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題。圍繞營銷工作的規(guī)范化、制度化，刻苦學習，努力改正前期工作中存在的不足，提高工作效率，努力把本職崗位工作做實、做細，為行業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

通過李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識。對于員工來說，只有將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)密切聯(lián)合起來，培養(yǎng)自己的忠誠度，提高自己的職業(yè)修養(yǎng)，建立與企業(yè)的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，才是個人發(fā)展的重要階梯，才可以實現(xiàn)自己的人生價值。

煙草企業(yè)管理心得體會

為了不斷提高煙葉公司的干部、職工隊伍綜合素質，適應煙葉生產經營發(fā)展及體制深化改革的需要，打造一支高素質的領導班子隊伍和專業(yè)化職工隊伍，增強創(chuàng)新能力和競爭能力，搶抓新的發(fā)展機遇，加快向現(xiàn)代煙草農業(yè)轉變，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定人才基礎和提供智力支持，_煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓工作，取得了可喜的成績。

一、主要做法

1、明確指導思想

以黨的十七大精神為指針，以實現(xiàn)三個正規(guī)化為目標，堅持職工教育培訓創(chuàng)新，引進現(xiàn)代人力資源管理觀念，加強培訓工作，全面提高干部、職工的政治覺悟和知識水平，提高綜合素質，努力打造一支政治上堅定、思想上先進、作風上務實，業(yè)務上精湛，步調上一致的干部職工隊伍。

2、制定培訓規(guī)劃

⑴總體目標

按照公司黨組用三年時間，打造一支全新的干部職工隊伍的要求，制定切實可行的職工教育培訓規(guī)劃，領導班子建設要達到省局(公司)四好班子建設先進水平，做到學習、自律、廉潔、嚴謹、高效、團結、有戰(zhàn)斗力和凝聚力;干部職工隊伍建設要達到適應現(xiàn)代煙草農業(yè)建設發(fā)展要求，做到學習、務實、守紀、敬業(yè)、鉆研，以此做為_煙葉公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展最基礎的人才保證。

⑵具體目標

①領導班子建設扎實推進。班子廉政團結、決策高效，認真執(zhí)行黨和上級的各項方針政策，具有駕馭現(xiàn)代煙草企業(yè)的能力。

②建立和諧、競爭的干部職工管理機制。人員實行動態(tài)管理，充分發(fā)揮每個人的內在潛能。

③完善教育培訓體制。通過規(guī)范化的各級各類培訓，鼓勵干部職工學知識、學技能，做到每人都有立身之本、一技之長。強化培訓管理職能，增加培訓的針對性和目的性，更新培訓觀念，提高培訓質量，加強職業(yè)技能鑒定。

④加強干部職工思想教育和職業(yè)道德建設，增強法制觀念。用先進的思想教育職工，引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，使干部職工思想覺悟不斷提高，愛崗敬業(yè)、無私奉獻。 ⑤深入開展以創(chuàng)建學習型和創(chuàng)新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化建設，內涵豐富，特點鮮明。文明單位建設達到省級文明單位標兵水平。

⑥培養(yǎng)自律、節(jié)儉、勤奮、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和講寬容、講互助、講團結、講和諧的企業(yè)風氣。

3、完善保證措施

⑴轉變觀念、提高認識，認清職工培訓的重要性和必要性。

職工教育培訓工作是現(xiàn)代企業(yè)各項管理工作中最基礎、最重要的一項專業(yè)性工作。現(xiàn)代企業(yè)競爭實質上人才的競爭，企業(yè)各項業(yè)務工作的開展都是從人的培

養(yǎng)和競爭開始的，現(xiàn)代的企業(yè)培訓已經成為關乎企業(yè)實力與潛力、生存與發(fā)展的一項工作。沒有先進的培訓理念，不引進先進的管理經驗，企業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此，做好職工的培訓工作是促進現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站。⑵科學規(guī)劃、完善制度，加速職工教育培訓進程。

在企業(yè)現(xiàn)有職能部門基礎上，明確職責，加大管理力度，確定專人專項負責職工培訓工作，積極制定科學有效的年度教育培訓計劃、企業(yè)中長期教育培訓發(fā)展規(guī)劃及教育培訓規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行、落實培訓計劃。徹底轉變和糾正培訓工作可做可不做、應付了事的錯誤認識，對于重視程度不高或是完不成培訓任務的部門或個人，嚴厲處罰，絕不姑息。

⑶制定政策，獎懲分明，健全教育培訓工作獎勵機制。

通過各種激勵政策，鼓勵職工參加學習培訓，提高文化知識水平和專業(yè)技能水平，變過去的培訓只是一種任務為一種獎勵，調動職工參加學習培訓的積極性，變要我學習為我要學習，進一步樹立不斷學習、終生學習的理念，在工作中學習，在學習過程中做好工作，讓職工自覺認識到不學習就要落伍，就要被淘汰。

煙草企業(yè)管理心得體會

通過認真學習關于作風建設活動的精神，自己對作風建設有了更深刻的理解，對其重要性有了更深刻的認識。如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法。我個人認為有以下幾點。

轉變工作作風首先就是要端正工作態(tài)度，增強工作責任感和使命感，克服浮躁心理。工作要有超前性和責任心，事事想在前，做在前，我們要本著對工作負責，對單位負責的態(tài)度，堅持原則，逐步改變工作中懶、舊、虛、散等無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應具備團結協(xié)作、顧全大局意識，在力所能及的范圍內互相幫助，培養(yǎng)團隊精神為煙草業(yè)服務。

其次，工作作風的轉變不是一句口號，沒有扎實的專業(yè)知識和全面素質，良好的工作作風就無法形成。如何提高自身素質，不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論。因此必須以謙虛、踏實、認真的態(tài)度學習各類知識，掌握各種技能。通過學習專業(yè)知識、管理知識達到提升思想境界、工作水平的目標，更好的適應崗位要求和公司的發(fā)展形勢。同時把學習同我們的實際工作結合起來，要做到在工作中學習、學習中工作，不斷創(chuàng)新，不斷進取使工作圓滿的完成。

最后，做事要講求工作方法，好的工作方法是完成每項工作的重要依據，我們要摒棄不良的工作方法，不斷總結，探索新的工作方法，不斷創(chuàng)新，這樣才能更有利的開展工作，同時結合自己的崗位和自身的特點制定計劃、目標。平常要多向同事學習，同時查找自己的不足，在實際工作中按照自己的計劃、目標開展工作，做到開展有序，把工作做細、做到位，熟悉工作的各個環(huán)節(jié)，這樣才不至于在開展工作時出現(xiàn)慌亂無序的現(xiàn)象，避免工作中出現(xiàn)粗、亂、推等不良作風，對安排的工作任務不折不扣的落實完成，做到事事有回音，件件有結果。作為年輕人我們富有朝氣、充滿活力、思維活躍，但我們的工作經驗尚且不足，在工作上還需不斷充實自己，努力提高個人能力，虛心向其他同事學習，戒驕戒躁，開闊視野，提高認知水平，拿出好的工作思路和有效的工作方法。

總之，通過這次學習和整頓，使我對轉變工作作風的重要性的認識大有提高，轉變工作作風是一項持續(xù)、系統(tǒng)的工作，需要從點滴做起，不斷轉變工作作風，實現(xiàn)良好工作作風的形成，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

第10篇 煙草企業(yè)學習黨的群眾路線心得體會

當前，中央在全國開展黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是夯實黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，使保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位具有廣泛、深厚、可靠的群眾基礎的重大舉措。

作為一名基層黨員，我重點學習了《全市煙草專賣系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動——學習材料選編》、《河南煙草“感動行業(yè)”十大人物事跡錄》和《河南煙草專賣系統(tǒng)“三感三珍、三追三提”教育讀本》等書籍，同時，在系統(tǒng)重溫黨的群眾路線和黨的根本宗旨、聯(lián)系思想工作實際進行思考的過程中，觀看了專題片《“四風”之害》以及電影《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《吳仁寶》等，加深了對黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求的理解，增強了以為民務實清廉為價值追求、著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的政治意識、責任意識和自覺性。并作了讀書筆記，本人通過學習黨的群眾路線深有體會。為此，本人將通過學習期間以來作如下認識和體會：

一、為什么要開展黨的群眾路線教育實踐活動

(一)要實現(xiàn)確定的奮斗目標和中國夢，就必須要開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨的提出在中國___成立120xx年時全面建立小康社會，在新中國成立120xx年時建成富強民主文明和諧社會主義現(xiàn)代化國家。黨的之后，黨中央又提出實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，在中央召開的教育實踐活動動員大會上指出，要實現(xiàn)黨的確定的奮斗目標和中國夢，要求全黨同志必須具有我們黨歷來堅持的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良作風。必須緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民群眾的積極性、創(chuàng)造性，用黨的優(yōu)良作風把人民緊緊凝聚在一起，要真正凝聚起廣大人民智慧和力量，就必須在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動，促進全黨同志牢記宗旨意識，始終保持優(yōu)良作風，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

(二)要保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，就必須要開展黨的群眾路線，我們黨之所以能夠領導全國人民解放勞苦大眾建立新中國，又取得了建設新中國的一個偉大勝利，靠的就是堅持黨的群眾路線，習強調我們黨當前面臨著執(zhí)政、改革、精神解怠、脫離群眾、消極等許許多多的危險和考驗，黨的先進性和執(zhí)政能力能否鞏固和提高，直接關系到黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，甚至是黨的生死存亡，只有與人民心連心、同呼吸、共命運、始終依靠人民，才能不斷推進黨的事業(yè)，不斷向前發(fā)展。要取得人民的信任和支持，就必須要開展群眾路線教育實踐活動，促進全體黨員干部保持我們黨的先進性和純潔性，用實際行動取信于民。

(三)要解決“四風”問題，就必須要開展黨的群眾路線教育活動，深刻地指出了當前黨內存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，并對“四風”的具體表現(xiàn)做了全面而具本的闡述，詳細讀之，令人擔憂、發(fā)人深省。若不及時清理打掃除這些作風之弊、行為之垢和頑疾，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，任由其發(fā)展，后果將不堪設想。要想真正解決好“四風”問題，全黨必須以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，至上而下進行清掃，使全黨同志不忘群眾路線，踐行群眾路線，密切黨群干部關系，贏得廣大人民群眾的真正擁護和愛戴，集聚改革發(fā)展強大力量。

(四)要實現(xiàn)“三破除、三提升”，推動禹州市煙草由大到強戰(zhàn)略性轉變，就必須要開展黨的群眾路線教育實踐活動。我們煙草作為特殊行業(yè)，歷來受社會關注，群眾路線問題、“四風”問題不僅是隊伍建設和內部發(fā)展的問題，也直接關系到企業(yè)形象和外部發(fā)展環(huán)境。市局(分公司)召開的黨的群眾路線教育實踐活動領導集中學習會上強調，推動行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、和諧發(fā)展，要做到“三破除、三提升”?？傮w來說，我們行業(yè)的黨員干部相比其他行業(yè)，在貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干部關系也是好的，在行業(yè)改革發(fā)展各項工作中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，但我們也必須看到當前行業(yè)內依然存在驕傲自滿、情緒浮躁、畏縮不前、脫離群眾、形式主義、官僚主義、享樂主義以及奢靡之風，甚至腐化墮落等問題。這些問題不引起重視，必將影響煙草行業(yè)的改革和發(fā)展，要清除這些不良風氣，實現(xiàn)“三破除、三提升”，推動煙草行業(yè)由大到強戰(zhàn)略性轉變，就必須要開展黨的群眾路線實踐活動，通過活動開展，破除驕傲情緒，著力提升鞏固煙草專賣制度的能力和水平，破除浮躁情緒，著力提升抓好“三件大事”的能力和水平，破除畏難情緒，著力提升應對“三大課題”的能力和水平。

二、看法和建議

黨的群眾路線教育實踐活動的出發(fā)點是掃除“四風”頑疾，做到為民務實清廉，落腳點是確保實現(xiàn)改革發(fā)展，對于煙草行業(yè)來說就是要認真踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業(yè)共同價值觀，堅持“利國惠民、至愛大成”的核心價值理念，始終把維護煙農利益放在心上;始終把維護卷煙零售戶利益放在心上;始終把維護基層員工利益放在心上。只有堅持走群眾路線，力戒“四風”，問計于基層，問計于群眾，把服務貫穿于兩煙生產經營，規(guī)范管理全過程，我們才能實現(xiàn)“打造卓越煙草，創(chuàng)建一流企業(yè)”的發(fā)展目標，加快禹州市煙草健康發(fā)展。

(一)深入基層調查研究，調查研究是我們黨經過長期實踐證明的最好工作方法。毛澤東說過：“沒有調查研究就沒有發(fā)言權”。調查研究對于我們做好工作具有十分重要的作用。基層是我們煙草行業(yè)的一線陣地，煙農生活在基層，零售客戶生活在基層;我們的決策信息來源于基層，只有真正深入到基層一線調查了解，才能為煙草行業(yè)的改革發(fā)展做出正確的決策?？傮w來講，我們的黨員干部也經常深入到基層站點檢查督促烤煙生產收購工作，做得還是很好的。

(二)提升服務能力和水平(黨章)規(guī)定我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，優(yōu)質的服務是煙草行業(yè)緊密聯(lián)系煙農、卷煙零售客戶和職工群眾的最佳途徑。毛澤東在陜北公學第二次開學典禮上講過：“依靠民眾則一切困難可以克服，任何強敵能夠戰(zhàn)勝，離開民眾將一事無成。”因此，我們只有真正重視煙農、卷煙零售客戶為我們行業(yè)的衣食父母，誠心誠意服務他們，以他們滿意不滿意、答不答應為出發(fā)點和落腳點，切實維護好他們的切身利益，我們才會挖掘出更大的發(fā)展?jié)摿?，實現(xiàn)更大的發(fā)展空間，我們要高度重視煙草行業(yè)的發(fā)展而創(chuàng)新禹州煙草，對我們煙草行業(yè)如何實現(xiàn)“打造卓越煙草，創(chuàng)建一流企業(yè)”發(fā)展目標提出了更高的標準和要求。煙葉生產方面，要站在一切服務好煙農的高度出發(fā)，關鍵是要抓好技術措施，落實上有突破，規(guī)范管理上要突破，在控制規(guī)模上要突破，在煙葉收購期間圍繞維護煙農的利益出實招上有突破，嚴厲打擊不法煙犯，維護好煙葉收購秩序。卷煙營銷方面，我們維護好卷煙零售客戶合理利益為前提，更加尊重卷煙市場，加強貨源銜接，合理分配貨源，最大限度滿足消費者的需求、市場需求、零售客戶需求，提高卷煙零售客戶對煙草行業(yè)的滿意度和忠誠度。

三、加強煙草專賣執(zhí)法人員紀律作風建設

為了進一步加強煙草專賣執(zhí)法人員的紀律作風建設，樹立良好的煙草專賣執(zhí)法形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，保證各項工作業(yè)務目標的實現(xiàn)，必須加強作風紀律，作風紀律是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的需要，從一定意義上講，行業(yè)干部職工的思想作風紀律決定著企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，影響著企業(yè)發(fā)展的速度，左右著企業(yè)發(fā)展的質量，對全體干部職工而言，從關心行業(yè)形象，個個關心發(fā)展環(huán)境，一直以來，煙草行業(yè)員工秉承“國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，每個人都是代表著煙草行業(yè)形象對外的“窗口”，每一名員工都是行業(yè)的“形象大使”，單位員工的一言一行都是代表著行業(yè)形象，行業(yè)的員工作風紀律渙散，對企業(yè)的危害十分嚴重，如果對作風紀律較差的現(xiàn)象視而不見，聽而不聞，麻木不仁，任其滋長、漫延，群眾就會有意見，最終必然會渙散干部職工的斗志，損害黨風，干群關系，影響和干擾各項工作，進而阻礙煙草行業(yè)的發(fā)展進程，貽誤發(fā)展大業(yè)。

(一)通過本次學習黨的群眾路線教育實踐活動，本人感覺在以后的工作中有很多方面需要加強，我作為一名稽查員，要從自身做起，嚴格要求自己，在工作中做好煙草專賣法律、法規(guī)，盡心盡責地向卷煙零售客戶的宣傳教育，耐心解釋，做到絕不信口雌黃，從而要讓卷煙零售客戶學法、懂法，增強他們守法意識。

(二)要嚴格管理，作為一名煙草專賣執(zhí)法人員，不因市場經營場所、門市部大小而區(qū)別，不因個體經營戶好壞而疏，不因吃拿而徇私，不因關系好壞而枉法。眾所周知，我們行業(yè)背負著更多的壓力，更大的使命，面對這樣的現(xiàn)實情況，要在吸煙與反吸煙的矛盾中，在人類健康與國家稅收的沖突中，自覺承擔起煙草行業(yè)史無前列的、非凡性的社會責任。我們行業(yè)員工要唱好《國歌》、《國際歌》、《敢問題路在何方》三首歌，充分認識到煙草行業(yè)已經處于發(fā)展“最危險的時候”，煙草行業(yè)的發(fā)展不能靠天，不能靠地，只能靠你我;我們要堅信路就在我們腳下，我們要高舉黨的旗幟，當卷煙零售戶提出問題的時候，我們應當及時的解決，不應推三阻四;當遇到不法煙犯銷售假冒卷煙的時候，我們應當挺身而出，不應等待觀望。“萬里長城起于沙石一粒，千里和茳源于山泉一滴。”只要我拿出吃貓飯、出馬力、干?；畹亩分荆冻?ldquo;人一文，我十文”的努力，我們就一定在煙草行業(yè)每一個平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。給國家、給煙草行業(yè)后輩留下財富而不是包袱，留下希望而不是隱患，留下寶貴的經驗而不是慘痛的教訓。

(三)紀律是一定社會條件形成的，要求每一名煙草專賣稽查員必須遵守規(guī)章、條例、行為規(guī)則，我作為一名煙草專賣執(zhí)法人員，我必須努力做到嚴格自律，不斷的警示自己，切實規(guī)范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，做到堅持自重、自省、自警、自勵，堅持原則、秉公執(zhí)法、公私分明、慎重交友、慎重執(zhí)好法。

(四)通過學習黨的群眾路線教育實踐活動，本人的思想認識和理念得到升華，在今后的工作中，我要加強自身修養(yǎng)，按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，堅持常學、常思、常用，按照“節(jié)奏要快、標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”的要求，克服不良習慣，堅持高標準，嚴要求，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，敢于創(chuàng)新，始終保持昂揚向上，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，按照“規(guī)定動作不走們，自選動作要創(chuàng)新”的要求，提高工作質量，提升服務水平，充分顯示責任煙草，和諧煙草的良好形象，抓好卷煙市場管理，凈化轄區(qū)市場，傾盡力量為卷煙營銷、擴銷增量，實現(xiàn)“卷煙上水平”的奮斗目標。

煙草企業(yè)學習黨的群眾路線

第11篇 煙草系統(tǒng)企業(yè)文化建設心得體會

煙草系統(tǒng)企業(yè)文化建設心得體會

縱觀中外的優(yōu)秀企業(yè)，其成功的真諦就是因為其有適應時代發(fā)展的企業(yè)文化的支持。文化是一種不竭的力量，企業(yè)品牌靠文化來宣傳，企業(yè)信譽靠文化來播揚，企業(yè)精神靠文化來培育，企業(yè)形象靠文化來塑造。企業(yè)文化催生領導班子的運籌力，催生全體員工的親和力，催生企業(yè)發(fā)展的持續(xù)力。因此，有人把企業(yè)文化稱為“管理的精髓”，更有人則認為，企業(yè)文化是企業(yè)成敗的關鍵。

當前，煙草行業(yè)的改革和發(fā)展進入了一個新的階段。如何建設和完善先進的企業(yè)文化，促進行業(yè)和企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，成為我們重點研究和亟待解決的課題。

1 企業(yè)文化的含義及特征

企業(yè)文化是處于一定經濟社會文化背景下的企業(yè)，在長期生產經營過程中逐步形成和發(fā)展起來的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，并以此為核心所生成的行為規(guī)范、道德準則、企業(yè)風范、管理模式、經營理念和策略等等，是企業(yè)全體員工在經營活動中長期倡導和創(chuàng)造的觀念形態(tài)文化、物質形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的綜合體。

企業(yè)文化是社會文化在企業(yè)中的特殊形態(tài)，它的主要特征是：

1.1 社會性。企業(yè)文化是一種客觀存在，是社會生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑協(xié)調發(fā)展的反映，也是社會文化在企業(yè)中的特殊形態(tài)，是社會文化形態(tài)的組成部分，它隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，并對社會文化建設起到促進作用。 1.3 行業(yè)性。企業(yè)文化具有行業(yè)屬性，煙草行業(yè)是一個集產供銷、內外貿為一體的壟斷行業(yè)，其生產經營的卷煙既對人體有一定的危害性，又是人們生活中的一種特殊商品，它得到國家法律承認，是合法產品。

1.4 獨特性。企業(yè)文化具有鮮明的個體特征，每個企業(yè)都有自己特有的識別標記、企業(yè)精神、員工認可的價值觀和行為準則等，從而使企業(yè)在產品、服務、管理等方面形成鮮明的差別。

2 企業(yè)文化的功能

企業(yè)文化是為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展服務的，其主要功能是：

2.1 導向功能。企業(yè)文化創(chuàng)造和諧自覺的激勵氛圍，改善管理與被管理者的關系，弱化監(jiān)督與懲罰措施。優(yōu)秀的企業(yè)文化能把員工引導到企業(yè)所確定的最高目標和努力方向上來， 企業(yè)提倡什么，崇尚什么，通過企業(yè)文化的作用，能有效地把職工的注意力和價值追求引導到工作崗位上來。

2.2 凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它使整個企業(yè)在精神和行動上團結一致，并具有一種強烈的認同感和歸屬感。良好的企業(yè)文化能夠優(yōu)化組織結構，優(yōu)化經營管理，優(yōu)化員工及上下級之間的關系，使員工樹立團隊精神，朝著共同的目標奮發(fā)努力。

2.3 協(xié)調功能。凡是有人群的地方都會有矛盾，企業(yè)也不例外，是一個矛盾的集合體。企業(yè)文化是一種潤滑劑，它能有效地使企業(yè)成員之間溝通信息，交流感情，化解矛盾，增強信任，協(xié)調關系，形成良好的氛圍，達到管理者與被管理者、員工與員工之間從大處著眼、和諧共處、共同進步的目的。

2.4 約束功能。企業(yè)文化同時又具有約束功能，它對企業(yè)每個成員的思想和行為都起著約束作用，而這種約束具有自覺性，是一種違背了它就感到不舒服的東西，是一種由內在心理約束而起作用的對行為的自我管制。

2.5 激勵功能。企業(yè)文化的核心是尊重人、相信人，它強調用理性和非理性的感情因素滲透到企業(yè)管理中的作用，并以此為出發(fā)點來協(xié)調和控制人的行為，因而能最大限度地激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造精神，使之為實現(xiàn)企業(yè)的工作計劃和發(fā)展目標而努力奮斗。

2.6 形象功能。成功的企業(yè)總是能很好地發(fā)揮企業(yè)文化的作用，向社會展示自己良好的管理風格、經營狀況、銷售服務及積極進取的精神風貌，以贏得顧客和社會的承認與信賴，從而塑造良好的企業(yè)形象。

2.7 社會功能。企業(yè)文化一旦形成，不但對本企業(yè)產生越來越大的影響，而且對社會也產生一定的作用。它可以促使企業(yè)在社會責任與企業(yè)利益之間做出正確的選擇和妥善處理，做到互利和協(xié)調，并承擔起應有的社會責任，促進社會風氣的好轉和精神文明建設。

3 當前企業(yè)文化建設的重點和途徑

筆者認為，加強企業(yè)文化建設要抓好以下幾個重點和途徑，努力做到“七個著力”：

3.1 著力培育企業(yè)的價值觀。企業(yè)價值觀是支配員工精神的主要價值觀念，是企業(yè)文化的基礎。培育企業(yè)價值觀要崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，追求創(chuàng)新意識和敬業(yè)理念。確立企業(yè)價值觀既可以立足企業(yè)、以人為本，又可以面向社會、顧客至上。企業(yè)價值觀的確立必須注重感召力、驅動力，必須對員工的思想行為具有規(guī)范性和約束性，必須堅持企業(yè)與社會責任相統(tǒng)一，必須堅持物質與精神并重。

3.2 著力培育獨具特色的企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)全體員工共同認可的企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓。培育企業(yè)精神要充分考慮企業(yè)員工隊伍素質、技術實力、經營管理方式、產品特色、行業(yè)特點、歷史沿革等因素，把那些帶有共性的積極向上的，在企業(yè)的發(fā)展歷程中確實發(fā)揮了鼓舞、激勵作用的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風、思想加以總結、深入挖掘提煉，形成獨具特色、個性鮮明的企業(yè)精神。

3.3 著力提升企業(yè)領導班子形象。企業(yè)領導班子要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮關鍵作用。企業(yè)領導班子要重視學習，善于學習，要講政治、懂經營、善管理、通曉法律。要熟練把握市場運作規(guī)律，積極吸納各種信息，不斷提高解決實際問題的能力，不斷提高經營管理水平。自覺做到清正廉潔，盡職盡責，艱苦奮斗，真抓實干，知人善任，不斷提高企業(yè)的凝聚力和親和力。

3.4 著力培育企業(yè)誠信文化。公平競爭、誠實守信是企業(yè)文化的第一要務。要通過“兩個維護”在崗位主題實踐活動、社會主義榮辱觀教育、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，引導干部職工樹立與社會主義市場經濟相適應的職業(yè)道德規(guī)范，積極開展以“服務、規(guī)范、誠信、敬業(yè)、奉獻”為基本要求的職業(yè)道德建設活動。要把以敬業(yè)樹立信心、以奉獻樹立形象、以服務開拓市場、以誠信贏得信賴、以規(guī)范增強內功的職業(yè)道德意識滲透到企業(yè)生產經營、管理和各個環(huán)節(jié)，使之成為干部職工的自覺行動。

3.5 著力建設企業(yè)管理文化。要建立有效的激勵機制，促使企業(yè)內部人才選拔方式的創(chuàng)新，實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化。把以人為本作為建設企業(yè)特色文化的重要特征，在尊重人、理解人、關心人等方面下功夫，為職工提供更好的發(fā)展機會和實現(xiàn)自我價值的平臺。

3.6 著力建設優(yōu)秀的企業(yè)組織文化。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結合企業(yè)經營目標、經營策略，抓好企業(yè)制度建設，制定各崗位的工作規(guī)范。如今，廊坊市局（公司）以強化規(guī)范管理、夯實發(fā)展基礎為主線，健全完善了180余項《崗位責任制》、《管理制度》、《考核辦法》和《內控程序》等，明確工作任務，規(guī)范辦事程序。并組織實施了iso9001：質量管理貫標認證工作，提高經營管理水平，樹立了良好的服務形象。

3.7 著力塑造良好的企業(yè)形象。要建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)，把企業(yè)經營哲學、經營宗旨、經營目標和經營作風等，通過企業(yè)口號、標語、企業(yè)之歌、企業(yè)座右銘、宣傳報導等形式來加強對內外的宣傳力度。

總之，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，對于我們來說是一個新的課題，需要研究和解決的問題還很多。企業(yè)文化是特色文化，其生命力在于鮮明的時代特色。我們要順應時代要求，堅持與時俱進，從煙草行業(yè)和本企業(yè)的實際出發(fā)，找準自己的優(yōu)勢，積極吸納國內優(yōu)秀企業(yè)文化，以學習和創(chuàng)新的價值觀引導企業(yè)經營戰(zhàn)略、組織結構、管理體制、服務方式等方面的不斷創(chuàng)新，培育獨具特色的企業(yè)文化，使企業(yè)成為學習型企業(yè)，職工成為終身學習的人，充分發(fā)揮企業(yè)文化內聚人心、外塑形象、轉變觀念、增強實力的重要作用，提升企業(yè)的核心競爭力，推進煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調健康發(fā)展