科級領導班子年齡結構合理化情況調(diào)研報告怎么寫

一、引言 科級領導班子年齡結構的合理性是確保組織活力、穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展的重要因素。本報告旨在通過對多個案例的深入研究，探討當前科級領導班子年齡結構的特點、問題及優(yōu)化策略，以期為相關決策提供參考。

二、現(xiàn)狀分析

1. 年齡分布概況：分析目前科級領導班子的年齡分布情況，包括平均年齡、年齡梯度等指標，揭示是否存在年齡偏大或偏小的問題。

2. 經(jīng)驗與創(chuàng)新平衡：討論年齡結構如何影響團隊的經(jīng)驗積累與創(chuàng)新思維，分析當前結構是否有利于二者平衡。

3. 潛在問題：識別由于年齡結構不合理可能帶來的問題，如決策僵化、溝通障礙等。

三、案例研究

1. 成功案例：選取幾個年齡結構合理的科級領導班子，詳細闡述其優(yōu)勢，如團隊協(xié)作、決策效率等。

2. 教訓案例：分析年齡結構失衡的案例，揭示其負面影響，如人才流失、組織效率低下等。

四、優(yōu)化建議

1. 引入年輕血液：提出適當引入年輕干部，保持團隊活力，同時也應考慮他們的培養(yǎng)和成長路徑。

2. 平衡經(jīng)驗與創(chuàng)新：鼓勵不同年齡段的干部交流，促進知識和經(jīng)驗的傳承與創(chuàng)新思維的碰撞。

3. 定期評估：建立定期評估機制，監(jiān)測年齡結構變化，及時調(diào)整以維持合理狀態(tài)。

五、政策與制度建設

1. 制度設計：探討如何通過選拔制度、退休政策等手段，保障科級領導班子年齡結構的動態(tài)平衡。

2. 培訓與發(fā)展：強化對各級干部的培訓，提升全體成員的能力，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

六、未來展望 預測隨著社會發(fā)展和人才結構變化，科級領導班子年齡結構可能會呈現(xiàn)的新趨勢，并提出相應的應對策略。

開頭結尾怎么寫

開頭：

近年來，科級領導班子在推動各項工作中的作用日益凸顯，而一個健康、合理的年齡結構是保證領導班子高效運作的關鍵。本報告通過深入剖析現(xiàn)狀，揭示存在的問題，并提出針對性的優(yōu)化措施，旨在為構建更為科學的科級領導班子年齡結構提供參考。

結尾：

總結而言，科級領導班子年齡結構的合理化是一項系統(tǒng)工程，需要從選拔、培養(yǎng)、評估等多個層面著手。只有這樣，我們才能構建一支既有經(jīng)驗積累又富有創(chuàng)新精神的團隊，從而更好地適應社會變革，推動各項工作的持續(xù)發(fā)展。期待我們的研究能為實際工作帶來有價值的啟示，助力科級領導班子的長遠建設。

科級領導班子年齡結構合理化情況調(diào)研報告范文

第一篇 科級領導班子年齡結構合理化情況調(diào)研報告2600字

一、近年來我市科級領導班子年齡結構的基本情況

近些年來，我市以建設高素質(zhì)領導干部隊伍為目標，認真貫徹中央干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力推進干部隊伍年輕化，不斷深化干部人事制度改革，通過采取一系列有效措施，注重班子內(nèi)部成員的優(yōu)化組合，使科級領導班子結構發(fā)生了較大變化，整體素質(zhì)明顯提高。

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年齡結構概況：我市從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政換屆以來，全市21個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政班子238名成員中，35歲以下42人，40歲以下142人，占班子成員總數(shù)的59.6%。其中，30歲以下4名，占班子成員總數(shù)的1.6%。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年輕化配備，使我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的平均年齡較換屆前降低了1.9歲(平均年齡37歲)。

從以上兩張表中可以看出，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子以36—40歲為主體，市直領導班子以41—45歲為主體。全市科級領導班子36—45歲干部所占比例呈明顯提高，51歲以上干部所占比例明顯下降。總體看我市科級領導班子基本形成了以36至45歲左右干部為主體的梯次年齡結構。

二、領導班子年齡結構方面存在的問題及原因

經(jīng)過全面仔細地分析領導班子的年齡數(shù)據(jù)，我市科級領導班子年齡結構不斷趨于合理和優(yōu)化，但仍然存在一些問題，其主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是少數(shù)科級領導班子年齡結構分布不均勻，年齡斷層的問題還比較突出。我市科級領導班子平均年齡為37.8歲，絕大部分是60年代末和70年代初出生的;547名科級領導班子成員中，年齡在42歲左右的干部占了一半，而30歲以下干部人數(shù)偏少、比例偏低在一定程度上造成了干部年齡的斷層。

二是少數(shù)科級領導干部走進年齡誤區(qū)，滋生浮躁情緒。少數(shù)年紀偏大的干部抱著“船到碼頭車到站”的想法，認為自己既然已經(jīng)升遷無望，于是便降低了對工作的要求，安于現(xiàn)狀。少數(shù)年輕干部認為自己早晚要“接班”，沉醉于自身的年齡優(yōu)勢沾沾自喜，浮躁自滿，不愿繼續(xù)艱苦奮斗、刻苦工作。個別年輕干部還認為如果在某個年齡段上得不到提拔就前途無望了，于是產(chǎn)生了急功近利的傾向和投機心理，影響了工作的積極性。

三是少數(shù)年齡段干部政治理論素養(yǎng)不高，破解難題的能力不強。如有些新進領導班子的年輕干部，由于領導經(jīng)驗欠缺，缺乏工作經(jīng)歷等方面因素，在實踐中難以干出群眾滿意的成績，也難以達到組織上期望的成績，在一定程度上影響了群眾的認可度。

造成上述問題的原因有多個方面，既有歷史的原因，也有機制上的不完善。歸納起來，主要有以下三個方面：

第一，干部的“進口”較窄，可用“資源”較缺乏。因《公務員法》規(guī)定，每年僅在有限編制范圍內(nèi)計劃申報招錄定額公務員，干部資源較缺乏，同時事業(yè)單位干部提拔又受到一定限制，而事業(yè)編干部在干部總量上占了大多數(shù)，因此難以從更廣泛的渠道發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才。干部“進口”較窄，可培養(yǎng)、選拔的范圍比較小，在一定程度上導致“矮子中選高個”現(xiàn)象，從而影響干部的年齡結構。

第二，干部的“出口”較少，流動不暢，結構很難優(yōu)化。機構改革以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，職數(shù)精減，如我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來的21個減少到現(xiàn)在的18個，一些領導干部難以安置，使年輕干部很難有進步的空間。市直部門領導班子成員中年齡最大的只有54歲，按照現(xiàn)行政策，意味著6年內(nèi)都少有空缺，年長的干部退不出，年輕的干部上不來。加上干部交流渠道單一，下派多，上調(diào)少，影響了科級領導班子的年齡結構。

第三，一些年齡偏大的干部難以提拔重用。按照有關規(guī)定，我市的領導職數(shù)是固定的，且主任科員、副主任科員等非領導職數(shù)只有市直單位才能配備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能配備，這使大多數(shù)年齡偏大的干部選拔和使用受到一定限制，而這部分干部的素質(zhì)較高、能力較強、經(jīng)驗較豐富，因年齡關系而難以晉升職務，這一情況的發(fā)生在一定程度上導致部分領導人才的浪費，影響了領導班子年齡梯次結構。

三、對策建議

(一)正確理解、全面貫徹黨的干部路線和方針政策。嚴格執(zhí)行中央對各級領導班子年齡結構做出的明確要求，不要隨意“加碼”，不能搞“一刀切”。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選拔任用干部，不唯年齡，不拘一格，大力選拔優(yōu)秀人才，讓各年齡段的干部政治上有奔頭，工作上有勁頭。在領導班子中實行老中青相結合的梯次配備，形成合理的年齡結構。要不斷改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力實現(xiàn)干部選拔配備工作的科學化。不能把“年輕化”等同于“青年化”，要綜合考慮領導班子建設的各方面因素和要求，切實增強領導班子的整體功能。

(二)對領導班子年齡結構要實行全過程監(jiān)控。不僅換屆時要嚴格考慮年齡的梯次配備，平時干部調(diào)整，也要考慮年齡結構的合理化，確保領導班子年齡始終保持動態(tài)的梯次化結構。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直領導班子年齡的梯次配備， 35—45歲的要占一定比例，35歲左右的要適當配備，30歲以下和45歲以上的可進領導班子。具體調(diào)整過程中，在符合規(guī)定的基礎上，嚴格按照各年齡段要求和比例配備人數(shù)，缺哪個年齡段，就補哪個年齡段的干部。這樣，有利于調(diào)動各個年齡段干部的積極性，提高領導班子的整體效能。

(三)要解放思想，創(chuàng)新工作思路，為實現(xiàn)領導班子年齡結構和干部任職年齡界限合理化創(chuàng)造條件。一是要樹立“憑實績用干部，關鍵崗位不照顧，適當注重綜合平衡”的理念。這對保證領導班子年齡結構質(zhì)量至關重要。“憑實績用干部”，就是堅持用實績考核、年度考核這把綜合考評尺度量干部、用干部，能者上，庸者讓，使大家心服口服;“關鍵崗位不照顧”，因為關鍵崗位是打硬仗的，必須要有挑大梁、獨當一面的能力和素質(zhì)，不能摻雜絲毫的人情、關系因素，否則，就會貽誤事業(yè);“適當注重綜合平衡”，主要是考慮班子的年齡結構、性別結構、類別結構的合理搭配，既要配備“千里馬”，又要用好“老黃?！保€要帶好“小毛驢“，使整個班子搭配和諧，富有朝氣與活力。二是加大干部交流力度。在干部提升空間有限的情況下，如何激發(fā)干部的工作熱情，這不失為一種有效辦法。對上下交流的優(yōu)秀干部，要搞實質(zhì)性的任職，不要搞“鍍金式”掛職，避免干部出現(xiàn)臨時思想，尤其要把那些基層工作經(jīng)驗豐富、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，要輸送到市直、省直機關鍛煉，這既有利于調(diào)動基層干部工作的積極性，又有利于上級機關掌握了解基層的實情，加強對基層工作的指導。在橫向交流上，要擴大交流的區(qū)域，擴大多層面干部的交流。三是按照從嚴原則，確定干部任職的年齡界限。就是對市鄉(xiāng)兩級的任職年齡界限要從嚴掌握，必須達到一定年限的任職經(jīng)歷，才能進入上一級領導班子任職，不能跨越。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)處在發(fā)展第一線，改革最前沿，矛盾最直接，任務最具體，沒有足夠的時間，很多事情經(jīng)歷不了，經(jīng)驗積累不了，能力也提高不了。如果缺乏足夠的基層工作歷練，即使提拔到更高的層次，也很難出色地領導和指導下級的工作。

第二篇 2024年8月關于機關科級黨員領導干部述職述廉報告1950字

為全面貫徹落實黨的__屆五中全會精神和區(qū)委、區(qū)政府提出的“六六五五四三”工作目標，進一步提高政治思想素質(zhì)，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，結合自己的工作實際，進行了認真對照檢查和自我剖析，查找存在的突出問題，開展批評與自我批評，下面我就本人在黨性方面、廉潔自律方面和工作中存在的主要問題及今后的改進措施作一匯報。

一、存在的主要問題和不足

1、理論學習不夠深入。雖然平時較為注意了政治和業(yè)務學習，有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對黨的理論學習僅僅停留在表面，學習不夠深入，學習自覺性不高，學習內(nèi)容不全面，不系統(tǒng)，缺乏刻苦專研精神，只停留在學過、看過，學習不深、不透，對本職業(yè)務有關的知識就多學一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就學的相對少一點，在學習上存在著實用主義，知識結構單一，了解不深不透，缺乏全面系統(tǒng)的理論知識。

2.工作作風不過硬，一是在“快”字上體現(xiàn)還不夠，雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕的要求還未真正達到，工作效率還有待于進一步提高。二是在“深”字上體現(xiàn)還不夠，沒有做到經(jīng)常深入基層、深入實際，浮在機關多，深入基層調(diào)查研究少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是“嚴”字上體現(xiàn)還不夠，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，缺乏全面發(fā)展的觀念，工作主動性、創(chuàng)造性不強，滿足于應付本職工作，工作不夠精益求精，有的工作有時只求過的去，不求過的硬。四是“實”字上體現(xiàn)還不夠，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強，工作上重部署，輕落實，安排多，督促少檢查。

3、自身建設不全面。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注意以共產(chǎn)黨員的標準要求自己、管住自己，自覺遵紀守法，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，但有時也有隨大流的思想，抵制歪風邪氣的自覺性不強，對違法亂紀現(xiàn)象的斗爭也有所削弱，而對一些違反規(guī)章制度的“小事”更是聽之任之。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足，工學關系處理不當，放松了理論的學習和世界觀的改造，理想信念不強，宗旨觀念有所淡化。二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏從全局的立場上思考問題、解決問題的能力。三是對自己要求不夠嚴格，放松了工作能力和思想素質(zhì)的提高，缺乏高標準嚴要求的思想，存在著得過且過，只求過得去，不求過得硬的錯誤思想。四是服務意識差，全心全意為人民群眾服務的思想觀念樹立的不牢，存在著不實、不深、不透，沒有自覺地把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點。

三、改進措施和努力方向

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性，要持之以恒、堅持不懈地抓好科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習，學習好省委袁書記主要講話精神，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、切實轉變工作作風，狠抓工作落實，進一步解放思想，提高認識，牢記黨的宗旨，認真履行黨員義務，嚴格要求自己，團結同志、開拓進取，勇于開展批評與自我批評，從我做起，從小事做起，從一切能夠做的事情做起，堅持說實話、辦實事、求實效的工作作風，深入基層調(diào)查研究，切實幫助基層解決實際問題，以實際行動抓好自己分管的工作，力爭在工作創(chuàng)新上取得新突破。

3、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意、為民謀利。真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

4、自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，清正廉潔、廉潔從政，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干事。

5、進一步增強創(chuàng)新意識、大局意識、責任意識、憂患意識、服務意識，城區(qū)意識，立足本職，大膽工作，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取的奉獻精神，樹立雷厲風行的工作作風，在關注民生上下功夫，真正把群眾滿意不滿意作為量自己工作的最高標準，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的思想理念應對全新的工作，為實現(xiàn)“五區(qū)”目標，創(chuàng)建和諧、效益、魅力城區(qū)做出新的更大的貢獻。

第三篇 2024科級以下領導辭職報告500字

尊敬的___：您好！

記得我大學剛畢業(yè)的時候，走向社會的第一旅途我選擇了__公司。

來到__工作三個月了，感覺公司的氣氛和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲。利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

在這三個月的工作中，我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到公司就給我們四點建議：勤奮、學習、節(jié)儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝公司對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對公司的照顧表示真心的感謝。

一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

此外，辭職的另一個原因是，公司沒有明確的放假制度。我的家在__，家中就母親一個人，而公司加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。經(jīng)過慎重的考慮向公司提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。

祝公司業(yè)務量能蒸蒸日上，祝愿__胡說的產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

第四篇 科級領導班子紀實評價工作報告5750字

一、紀實評價方法

主要采取的方式:一是深入群眾進行個別談話，征求群眾的意見建議;二是組織老黨員、老干部和一委員兩代表召開座談會，征求意見建議，并進行民主測評;三是召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評;四是組織召開專題會議，梳理征求的意見建議，如實開展紀實評價。

二、領導班子紀實評價情況

(一)干部群眾反映的問題。一是多下基層，多做有利群眾的事。二是結合本鄉(xiāng)實際及藏區(qū)工作的特殊性，開展形式多樣的教育活動。三是加大困難群眾的幫扶力度。四是需加強拓寬群眾增收渠道。五是需進一步加強教育管理力度。

(二)班子總體運行情況。下鄉(xiāng)黨政領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，班子成員團結協(xié)助，各負其責，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷加強領導班子和基層組織建設，按照兩手抓兩不誤工作要求，扎實推進維護穩(wěn)定和《毛爾蓋三年發(fā)展規(guī)劃》等各項工作，經(jīng)濟呈現(xiàn)增速加快、效益提升、民生改善、社會和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

近年來，班子成員各負其責，認真推進各自承擔的各項工作，雖出現(xiàn)一些草山邊界的小矛盾，現(xiàn)已化解為零，未發(fā)生較大的矛盾糾紛事件。

(三)存在的主要問題。一是黨的政治紀律意識差，政治敏銳性不高。對黨的方針政策和重大戰(zhàn)略決策學習不深、研究不透、把握不準，政治理論和業(yè)務知識學習廣度和深度有所欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度，尤其是國家在少數(shù)民族地區(qū)實行的各項優(yōu)惠政策學習不透。抓穩(wěn)定習慣于沿用傳統(tǒng)方法，政策實施方式不夠透徹，習慣于完成下級的規(guī)定動作，結合下鄉(xiāng)工作實際創(chuàng)新工作載體少，親力親為做得不夠實。二是抓基層黨建和黨風廉政建設履職不力。履行黨建責任情況督促落實少、措施少、能力弱、管理少，分工合作機制執(zhí)行不好，與村組干部交流方式不夠正確，黨風廉政建設制度不嚴。三是發(fā)展無思路、助農(nóng)增收無辦法。對發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)未能提供有力的信息、技術、銷售渠道等服務。對生態(tài)經(jīng)濟均衡發(fā)展研究不深，存在重視近利忽視長遠發(fā)展的思想，在產(chǎn)業(yè)結構無突出的進去意識和創(chuàng)新意識，注重穩(wěn)定，忽略經(jīng)濟結構轉型。科學發(fā)展意識不足、政績觀出現(xiàn)偏差。四是工作落實不夠。傳達上級會議、文件等精神停留在口頭，缺乏跟蹤落實，深入群眾少、深入調(diào)研少，習慣用電話代替交流，沒有真正沉下去，有的進村走形式，不到群眾中去，未能掌握真實情況和第一手資料，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，等待問題下門，工作被動。工作布置的多，督促少，有時候抓工作浮于表面，存在以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示的現(xiàn)象。五是深入基層少，開展基層群眾工作不實。為民服務意識認識不到位，“走基層”工作流于形式，民主集中制執(zhí)行不到位，對工作缺乏責任心，推進工作停留在簽訂責任書召開會議上。坐在辦公室等群眾多，深入基層主動為民解憂少。幫扶工作落實不全面。六是維護群眾切身利益不到位，民生需求解決不力。深入群眾調(diào)研、思考少，解決問題、困難少，對涉及群眾切身利益關心不到位，對一些藏區(qū)優(yōu)惠政策宣傳落實不到位，顯得惠民政策縮水走樣，有些草山邊界糾紛反復出現(xiàn)，對此工作缺乏根治意識。對水電移民、征地賠償?shù)汝P系群眾切身利益方面存在的問題解決力度不夠。

(四)信訪情況。無來信來訪反映下鄉(xiāng)領導班子問題。

三、班子成員紀實評價情況

(一)黨委書記的紀實評價

1.干部群眾反映的問題。需進一步搞好走村入戶工作;建立良好的干群關系有待提高;有時安于現(xiàn)狀缺乏提高意識;開門搞活動，注重群眾參與;在教育實踐活動中起帶頭作用。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，同志主持鄉(xiāng)黨委全面工作，負責黨建、黨風廉政和維護穩(wěn)定等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當。工作下，該同志狠抓黨委班子建設，著力提高班子整體效能;大力實施“藏羌回漢黨旗紅”黨建提升工程，著力夯實黨執(zhí)政的組織基礎;堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，從源頭防治腐敗現(xiàn)象發(fā)生;創(chuàng)新舉措、維護穩(wěn)定，信訪工作扎實開展;精心組織、周密部署，精神文明和未成年人思想道德建設工作順利推進。

3.存在的主要問題。把主要精力放在社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展上，對思想政治建設的重要性認識不足，特別是有針對性地調(diào)查研究、主動應對不夠;抓穩(wěn)定和群眾工作習慣于完成下級的規(guī)定動作，結合下鄉(xiāng)工作實際創(chuàng)新工作載體少，親力親為做得不夠實;履職過程中更多站在經(jīng)濟發(fā)展角度考慮問題，對黨建工作重視不夠;對落實黨風廉政建設責任制督導跟蹤少;對于工作熱情不高、干勁不足的干部缺乏有效的激勵措施;在工作中存在搞“面子工程”、“路邊工程”的情況;有些會議對工作要求的話講得多，研究群眾需求，解決實際問題的話講得少;與群眾面對面交流溝通有所減少，組織開展調(diào)查研究不扎實，多流于形式;對群眾利益關心不到位，缺乏解決群眾困難的辦法和措施，對群眾反映的問題，向下匯報多，有效解決少;對干部職工日常生活關心少，對他們的履職感受不聞不問，沒有幫助其解決困難問題，達不到思想層面的交流;批評不注意場合、批評方式簡單。

4.廉潔自律情況。該同志堅定政治立場、牢記宗旨使命，思想上、行動上始終與黨委政府保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委政府的決策部署。認真遵守《廉政準則》和黨風廉政建設的各項規(guī)定，堅持公事公辦原則;堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅決克服形式主義，反對弄虛作假。對家屬嚴格要求，沒有插手項目建設。

(二)黨委委員、鄉(xiāng)人大主席團主席李明同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。需進一步搞好走村入戶工作;建立干群關系有待提高;希望繼續(xù)保持做群眾有利的事;嚴肅黨風黨紀，繼續(xù)做好黨員工作;多為群眾辦實事辦成事。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，李明同志主持鄉(xiāng)人大全面工作，分管人大各項工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，能夠堅持政治理論學習，不斷提高個人素質(zhì)，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委工作的總體部署，組織人民代表進行監(jiān)督，有力發(fā)揮人大代表的作用，切實推進人大工作。按照分工，認真推進了范圍內(nèi)各項工作。

3.存在的主要問題。思想政治建設重視不夠，學習浮于表面。思想下沒有把維穩(wěn)工作放在重要位置，工作中有重分管工作輕維穩(wěn)的現(xiàn)象。黨建工作創(chuàng)新意識不強，未深入實際認真分析研究新情況、新問題。對如何實現(xiàn)科學發(fā)展，怎樣創(chuàng)造政績和創(chuàng)造什么樣的政績?nèi)狈ι钊胨伎己屠斫?。習慣于開會研究，推動工作的辦法不多。對群眾反映強烈的民生問題重視不夠、解決不力。對困難群眾關心不夠，幫助不夠，多停留在節(jié)日走訪等傳統(tǒng)形式下。在工作中重人大工作，輕群眾、黨建、黨風廉政建設、反腐敗等工作現(xiàn)象。隨著工作崗位和職務的變化，對做材料等較瑣碎的事情不想親力親為。

4.廉潔自律情況。該同志政治立場堅定、牢記宗旨使命，思想下、行動下始終與黨委政府保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委政府的決策部署。認真遵守《廉政準則》和黨風廉政建設的各項規(guī)定，堅持公事公辦原則;堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅決克服形式主義，反對弄虛作假。對家屬嚴格要求，沒有插手項目建設。

(三)鄉(xiāng)黨委副書記、專武部長智多扎西同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。不搞形式主義，繼續(xù)發(fā)揚清廉本色;加大對干部職工的關心;工作狠抓力度不足;安于現(xiàn)狀，工作力度有待提高;辦事拖拉，主動性不足;多下基層，繼續(xù)關心群眾。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，智多扎西同志主分管黨建、紀委、武裝政法、綜治維穩(wěn)、信訪保密和統(tǒng)戰(zhàn)等多項工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當。能夠強化學習，提高素質(zhì)，切實履行分管工作職責和努力做好治安維穩(wěn)、黨建工作。有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作盡職盡責，團結協(xié)作，能始終與黨委、政府保持高度一致，較好的履行當好正職助手的職責，高標準完成工作。

3.存在的主要問題。認為我鄉(xiāng)不會出現(xiàn)僧人自焚，群眾鬧事的放松懈怠思想，緊迫性不足;存在“只要維穩(wěn)方面不出事，黨建工作可以放一放”的思想;對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整引導差，對銷售信息把握不準，沒有打通銷售渠道，沒有提供良好的投資環(huán)境;存在行動少的現(xiàn)象;遇到問題，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒;在工作中存在主動服務群眾少，主動發(fā)現(xiàn)問題少，出現(xiàn)問題才去解決的現(xiàn)象多;對群眾關心的事沒有熱心去過問，對待群眾問題不夠耐心，進取心不足、奉獻意識不強。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節(jié)，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環(huán)境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有插手項目建設。

(五)鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長汪勇剛同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。需進一步搞好走村入戶工作;多開展對群眾有意義的活動;一如既往的關心群眾，繼續(xù)為五保戶、低保、大骨節(jié)病、殘疾人員作幫扶和救助工作;密切聯(lián)系群眾。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，汪勇剛同志主分管環(huán)境衛(wèi)生、民政、勞動和社會保障、文化宣傳、教育等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當。能夠堅持學習，錘煉黨性，提高素質(zhì)，與班子成員團結相處，互相補充，在民政、社會保障和教育等分管工作中堅持服務大局、服務基層，立足崗位，切實履行職責，當好了正職的參謀和助手，較好的完成了目標任務。

3.存在的主要問題。在政治理論學習上投入的時間不多，沒有做到真學、真懂、真信，理想信念滑坡;作為格丫村的包村干部，帶領村兩委會成員研究本村工作、長遠工作不夠;走村入戶深入一線了解問題、解決問題很少;在講明白話、講管用話方面做得不好，時常在會議下發(fā)言說的多卻突不出重點，造成村干部理解上的偏差;缺乏換位思考，不能與干部職工很好地溝通交流，開展工作按部就班;幫扶措施落實力度不夠，沒有從根本上解決群眾的疾苦;關心群眾疾苦，為民排憂解難做得不夠;工作中勇挑重擔的干勁不足，輕松的工作愿意干，矛盾突出的工作不愿做;有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節(jié)，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環(huán)境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規(guī)插手項目建設。

(六)副鄉(xiāng)長同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。工作落實有待提高;轉變工作作風。一如既往的關心群眾，為群眾謀利益。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，同志主分管安全生產(chǎn)、食品藥品、國土、司法、防汛、依法治縣和項目等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當。能夠切實加強學習，提升素質(zhì)和服務水平。始終做到和黨委政府保持高度一致，工作團結協(xié)作，自律意識和大局觀念較強，有進取心，做到了鄉(xiāng)長的參謀和助手，在分管項目、安全生產(chǎn)、食品藥品、等方面履職有力，成效明顯。

3.存在的主要問題。不能從政治上、國內(nèi)外形勢上思考問題、不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，警惕性不高;統(tǒng)籌黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展“兩手抓”的認識淡化;在落實科學發(fā)展觀過程中經(jīng)常是停留在會議中、文件里和口頭上，缺乏具體細化的落實措施;在思維方式上，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性不強，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距;沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式，服務水平、服務質(zhì)量不高;學習停留在表面下，學得不深不透，導致對群眾幫扶問題解決辦法不多;對分管工作思考不夠深入，辦法不多、落實不夠，習慣于交辦、轉辦給工作人員;工作中墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀;主動征求、聽取群眾意見少。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節(jié)，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環(huán)境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規(guī)插手項目建設。

(六)副鄉(xiāng)長同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。工作落實有待提高;轉變工作作風。一如既往的關心特殊人群。

2.工作表現(xiàn)情況。根據(jù)黨委分工，同志主分管農(nóng)林牧、團委、寺廟等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創(chuàng)新，敢于擔當。能夠切實加強學習，提升素質(zhì)和服務水平。始終做到和黨委政府保持高度一致，工作團結協(xié)作，自律意識和大局觀念較強，有進取心，做到了鄉(xiāng)長的參謀和助手，在分管農(nóng)林牧、寺廟等方面履職有力，成效明顯。

3.存在的主要問題。不能從政治下、國內(nèi)外形勢下思考問題、不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，警惕性不高;統(tǒng)籌黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展“兩手抓”的認識淡化;在落實科學發(fā)展觀過程中經(jīng)常是停留在會議中、文件里和口頭下，缺乏具體細化的落實措施;在思維方式下，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性不強，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距;沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后;學習停留在表面下，學得不深不透，導致對群眾幫扶問題解決辦法不多;對分管工作不夠熟悉，了解掌握問題不夠全面，思考不夠深入，辦法不多、落實不夠，習慣于交辦、轉辦給工作人員;主動征求、聽取群眾意見少，工作中有急躁情緒。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節(jié)，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環(huán)境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規(guī)插手項目建設。

四、干部表現(xiàn)情況

(一)表現(xiàn)優(yōu)秀的科級干部

1.表現(xiàn)優(yōu)秀的科級干部:通過走訪調(diào)查、個別談話、民主測評梳理匯總，并經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究審核，鄉(xiāng)黨委書記、同志工作積極認真，干部群眾認可，表現(xiàn)優(yōu)秀。

2.表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部:通過走訪調(diào)查、個別談話、民主測評梳理匯總，并經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究審核，鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長同志工作積極認真，干部群眾認可，表現(xiàn)優(yōu)秀。

(二)表現(xiàn)較差的科級干部

下鄉(xiāng)黨政班子成員職責明確，團結協(xié)作，抓工作重點突出，工作中以身作則，埋頭苦干，形成了團結一心干事業(yè)，聚精會神謀發(fā)展的好局面。沒有表現(xiàn)較差的科級干部。

第五篇 關于機關科級黨員領導干部2024年述職述廉報告1900字

為全面貫徹落實黨的__屆五中全會精神和區(qū)委、區(qū)政府提出的“六六__四三”工作目標，進一步提高政治思想素質(zhì)，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，結合自己的工作實際，進行了認真對照檢查和自我剖析，查找存在的突出問題，開展批評與自我批評，下面我就本人在黨性方面、廉潔自律方面和工作中存在的主要問題及今后的改進措施作一匯報。

一、存在的主要問題和不足

1、理論學習不夠深入。雖然平時較為注意了政治和業(yè)務學習，有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對黨的理論學習僅僅停留在表面，學習不夠深入，學習自覺性不高，學習內(nèi)容不全面，不系統(tǒng)，缺乏刻苦專研精神，只停留在學過、看過，學習不深、不透，對本職業(yè)務有關的知識就多學一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就學的相對少一點，在學習上存在著實用主義，知識結構單一，了解不深不透，缺乏全面系統(tǒng)的理論知識。

2.工作作風不過硬，一是在“快”字上體現(xiàn)還不夠，雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕的要求還未真正達到，工作效率還有待于進一步提高。二是在“深”字上體現(xiàn)還不夠，沒有做到經(jīng)常深入基層、深入實際，浮在機關多，深入基層調(diào)查研究少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是“嚴”字上體現(xiàn)還不夠，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，缺乏全面發(fā)展的觀念，工作主動性、創(chuàng)造性不強，滿足于應付本職工作，工作不夠精益求精，有的工作有時只求過的去，不求過的硬。四是“實”字上體現(xiàn)還不夠，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強，工作上重部署，輕落實，安排多，督促少檢查。

3、自身建設不全面。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注意以共產(chǎn)黨員的標準要求自己、管住自己，自覺遵紀守法，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，但有時也有隨大流的思想，抵制歪風邪氣的自覺性不強，對違法亂紀現(xiàn)象的斗爭也有所削弱，而對一些違反規(guī)章制度的“小事”更是聽之任之。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足，工學關系處理不當，放松了理論的學習和世界觀的改造，理想信念不強，宗旨觀念有所淡化。二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏從全局的立場上思考問題、解決問題的能力。三是對自己要求不夠嚴格，放松了工作能力和思想素質(zhì)的提高，缺乏高標準嚴要求的思想，存在著得過且過，只求過得去，不求過得硬的錯誤思想。四是服務意識差，全心全意為人民群眾服務的思想觀念樹立的不牢，存在著不實、不深、不透，沒有自覺地把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點。

三、改進措施和努力方向

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性，要持之以恒、堅持不懈地抓好科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習，學習好省委袁書記主要講話精神，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、切實轉變工作作風，狠抓工作落實，進一步解放思想，提高認識，牢記黨的宗旨，認真履行黨員義務，嚴格要求自己，團結同志、開拓進取，勇于開展批評與自我批評，從我做起，從小事做起，從一切能夠做的事情做起，堅持說實話、辦實事、求實效的工作作風，深入基層調(diào)查研究，切實幫助基層解決實際問題，以實際行動抓好自己分管的工作，力爭在工作創(chuàng)新上取得新突破。

3、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意、為民謀利。真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

4、自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，清正廉潔、廉潔從政，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干事。

5、進一步增強創(chuàng)新意識、大局意識、責任意識、憂患意識、服務意識，城區(qū)意識，立足本職，大膽工作，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取的奉獻精神，樹立雷厲風行的工作作風，在關注民生上下功夫，真正把群眾滿意不滿意作為量自己工作的最高標準，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的思想理念應對全新的工作，為實現(xiàn)“五區(qū)”目標，創(chuàng)建和諧、效益、魅力城區(qū)做出新的更大的貢獻。

第六篇 2024年科級領導干部述職述廉報告2250字

本人作為__縣__局副局長，根據(jù)局黨組的分工，分管測繪管理科(測繪地理信息局)、信息中心、地質(zhì)勘查辦公室和協(xié)助_局長分管財務科及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)所等業(yè)務。

一年來，在市局黨委、縣委縣政府的正確領導下，認真學習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極主動履行職責，切實轉變工作作風，刻苦學習業(yè)務知識，團結共事，開拓創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質(zhì)和領導能力，出色完成了上級交給的各項工作任務。下面就本人廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處，希望各位領導、同志給予中肯的批評和指正。

一、努力加強政治理論和業(yè)務知識學習，廉潔勤政，增強素質(zhì)，提高水平

一年來，認真學習馬列主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的__大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策，在思想上、政治上、行動上時刻同___保持高度一致，不斷改造自己的人生觀和價值觀，增強了做好工作的自覺性和責任感。同時，根據(jù)國土資源管理工作的新形勢、新任務，加強了《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《測繪法》等法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習和實踐，提高了做好本職工作的水平和能力。

加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養(yǎng)。認真學習科學發(fā)展觀以及黨的十七大、十七屆四中全會精神和十七屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要內(nèi)容，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。通過加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持共產(chǎn)黨員的本色。二是加強法律法規(guī)知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業(yè)若干準則》、《廉政準則》等廉政規(guī)定，嚴格按照紀律要求，規(guī)范自己的言行，用法律法規(guī)指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規(guī)，不越位，不踩線;三是加強業(yè)務知識學習。認真學習知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，有知識、懂業(yè)務，較好的勝任本職工作。

其次，認真落實黨風廉政建設責任制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養(yǎng)，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規(guī)定的領導干部從政行為“八大禁止”和 “52不準”及相關黨風廉政規(guī)定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執(zhí)法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執(zhí)法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設責任制落實的同時，經(jīng)常進行檢查監(jiān)督自己及身邊工作人員是否違反關的規(guī)定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政責任，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規(guī)定，經(jīng)得住考驗，守得住原則。

二、盡心盡職，全面深入做好日常管理工作

一年來，我在分管的各項工作開展過程中，做到充分協(xié)調(diào)調(diào)動所分管科室工作人員的工作積極性，加強具體業(yè)務指導，使業(yè)務工作水平和完成質(zhì)量不斷提高。

(一)測繪管理工作水平不斷提高。

進行了地圖市場清理整頓，規(guī)范了全縣地圖市場秩序，對全縣的等級以上的測量標志點進行普查，建立了測量標志點信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，把測量標志的維護責任落實到國土資源管理所，及時有效的保護了測量標志;及時準確的為全縣項目落地和經(jīng)濟發(fā)展搞好圖件制作服務，促進了經(jīng)濟發(fā)展。在此基礎上，適應形勢任務要求，加強測繪管理體制建設，在上級領導關心支持下，成立了全市也是全國首家縣區(qū)級測繪與地理信息局，對人員編制、干部配備、管理職能、服務職能等有關情況作了進一步明確和強化，全面提升了測繪工作監(jiān)督管理和服務保障水平。

(二)我局信息化建設工作再上新臺階。

完善了視頻會商系統(tǒng)與業(yè)務內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，完成了全局信息網(wǎng)絡、門戶網(wǎng)站、局域網(wǎng)的維護與完善。完成了辦公自動化系統(tǒng)建設的完善與提高。對各級網(wǎng)站進行定期信息采集與網(wǎng)上發(fā)布;在檔案信息管理方面，嚴格按照“省一級檔案室”的標準，自2000年以來連續(xù)保持“省一級檔案室”稱號;在信息保密工作中，認真貫徹實施《保密法》、信息保密制度和網(wǎng)絡管理制度;在信息統(tǒng)計工作中，較好的完成了涉及全局所有科室工作數(shù)據(jù)的國土資源綜合統(tǒng)計月報季報工作。協(xié)助完成了各種圖件電腦制圖工作，促進了工作開展。

(三)加強了地質(zhì)勘查管理工作。

加強了探礦權管理工作，嚴格監(jiān)督，探礦權人和勘查單位能嚴格遵守《礦產(chǎn)資源法》及其配套法規(guī)，做到持證勘查，無越界勘查行為.全面完成了礦山實際檢測(簡測)、占用儲量登記工作。

(四)認真執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度。

協(xié)助一把手嚴把支出關，嚴格按財務制度的規(guī)定辦理，嚴禁不合格單據(jù)報銷，杜絕形成帳外資金，嚴格按照收支二條線的管理辦法進行。

較好的完成了財務預決算任務，比較好的保證了正常的經(jīng)費開支，維護了我縣的經(jīng)濟投資環(huán)境。

三、協(xié)助局長做好業(yè)務工作

我雖然在副局長的崗位上工作了多年，自己始終沒有放松學習，加強自身學習，努力提高思想文化水平是自己一貫堅持的作風。

一年來，我始終恪守全心全意為人民服務的工作宗旨，千方百計做好項目的服務工作，工作中堅持原則，嚴格執(zhí)法。工作中任勞任怨，不計較個人得失，認真出色地完成局黨組、領導交辦的各項任務，并且能夠維護團結，積極協(xié)調(diào)，及時化解矛盾和誤解，時刻維護全局形象。

四、存在的問題和不足。

以上就是20ｘｘ年來我在副局長崗位上的基本履職情況，與組織和群眾的要求，還有不少的差距。

(一)廉潔自律方面。

第七篇 領導在科級報告大會發(fā)言4200字

同志們：

開展領導干部述職述廉活動，是我們黨對領導干部提出的明確要求，是進一步落實黨風廉政建設責任制和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的具體行動，也是我區(qū)一貫堅持的良好傳統(tǒng)。今天，區(qū)紀委、區(qū)委組織部組織召開科級干部集中述職述廉報告會，并邀請分管區(qū)領導和全體區(qū)紀委委員一起參加，這既是對傳統(tǒng)的繼承，又是形式上的一種創(chuàng)新。我們希望通過這樣的做法，不斷增強述職述廉活動的嚴肅性和實效性，進一步規(guī)范領導干部的從政行為，促進領導干部勤政廉政，為推動各項事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。

剛才，區(qū)發(fā)改局等5個部門的正職領導作了述職述廉報告，向大家報告了履行崗位職責、完成年度工作目標的情況和貫徹落實黨風廉政建設責任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況?？偟目?，5個部門的領導班子團結帶領全體干部群眾較好地完成了各項工作的年度目標任務，在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面措施有力，成效明顯。班子主要負責人統(tǒng)籌全局，思路清晰，以身作則，注重自律，較好地履行了第一責任人的職責。下面，我就發(fā)揮述職述廉活動應有的作用，落實黨風廉政建設責任制，進一步促進領導干部勤政廉政，講三點意見：

一、充分認識開展領導干部述職述廉活動的重要意義

1、開展述職述廉活動是發(fā)展黨內(nèi)民主的重要形式。黨的十七屆四中全會指出：“黨內(nèi)民主是黨的生命，集中統(tǒng)一是黨的力量保證?！遍_展述職述廉活動，讓領導干部和領導班子向選舉人、服務對象以及人民群眾報告自己所承擔的工作，接受質(zhì)詢和評議，這是授權與被授權、監(jiān)督與被監(jiān)督關系的體現(xiàn)，是發(fā)展黨內(nèi)民主、保障人民群眾民主監(jiān)督權力的重要形式。《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》把述職述廉作為黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，以黨內(nèi)法規(guī)的形式確定下來，這是發(fā)展黨內(nèi)民主的重要進步。同時也表明，把各級領導機關和領導干部置于黨員和黨組織的監(jiān)督之下，是一個不可逆轉的趨勢。

2、開展述職述廉活動是構建懲防體系的重要舉措。黨的十七大深刻指出：“要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預__敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。”黨的十七屆四中全會強調(diào)：“在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預__敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效?！笔雎毷隽顒蛹仁且豁楊A__敗的重要措施，又是一項能夠對權力運行進行有效監(jiān)督的反腐__制度，我區(qū)還在實踐中不斷探索改進述職述廉活動的形式，這符合黨對反腐__建設提出的新要求，順應“三個更加注重”的反腐__新趨勢，我們應當繼續(xù)堅持這個做法，不斷完善這項制度。

3、開展述職述廉活動是領導干部接受監(jiān)督的重要途徑。不受監(jiān)督的權力必然導致腐敗，監(jiān)督是對干部的約束，更是對干部的愛護。事實證明，主動接受監(jiān)督的干部一般較少犯錯誤，拒絕接受監(jiān)督的干部很容易走向腐敗。一個干部的成長往往很不容易，需要組織多年培養(yǎng)和個人長期奮斗，但自毀前程卻只在朝夕之間。領導干部一定要擺正個人與組織、個人與群眾的關系，既嚴格“自律”，又接受“他律”。要通過述職述廉這樣的活動，主動接受各方面的監(jiān)督，真誠地聽取各個方面的意見，使自己少走彎路、不走錯路。

二、認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制

上個星期，中央頒布了修訂后的《關于落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定》。這個《規(guī)定》，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要基礎性法規(guī)，對于強化各級領導班子和領導干部抓反腐__建設的政治責任，保證___、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項決策部署的貫徹落實，進一步提高管黨治黨水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供有力的政治保障，具有十分重要的意義。

修訂后的《規(guī)定》，全面貫徹了深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰(zhàn)略思想，充實完善了領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任分工和應當承擔的八項領導責任。其中增加的責任內(nèi)容有三項：一是增加了責任分解的內(nèi)容，要求各級黨委明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，使責任制落到實處。二是增加了加強權力制約和監(jiān)督的內(nèi)容，要求各級黨委建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明。三是增加了加強作風建設的內(nèi)容，要求各級黨委認真糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題。修訂后的《規(guī)定》，還就落實黨風廉政建設責任制的檢查考核與責任追究提出了新的具體要求，重新歸納列舉了應當實施責任追究的七種具體情形，在這里也有必要給大家拎一拎。這七種情形，一是對黨風廉政建設工作領導不力，二是對上級交辦事項不貫徹落實，三是對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查，四是對班子成員和下屬疏于監(jiān)督管理致使發(fā)生嚴重違紀違法問題，五是違反規(guī)定選拔任用干部或者用人失察失誤，六是對下屬人員違法行為放任、包庇、縱容，七是其他違反規(guī)定的行為。

新頒布的責任制規(guī)定，還有不少新精神和新要求，在這里不能一一詳述。當前和今后一個時期，認真學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，是全區(qū)各級黨委、政府的一項重要政治任務。我們要充分認識貫徹實施《規(guī)定》的重要性，結合貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，扎扎實實地抓好組織實施工作。要采取多種形式做好宣傳教育工作，使領導干部盡快熟悉和掌握《規(guī)定》，形成貫徹實施《規(guī)定》的良好氛圍。各部門各單位要對照《規(guī)定》，認真分析查找在黨風廉政建設方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施加以解決，使黨風廉政建設和具體業(yè)務工作相互融合、相互促進。領導干部特別是部門“一把手”要深入學習理解和認真貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，不斷增強責任意識，全面履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設作為關系全局的大事切實抓緊抓好。

三、以述職述廉活動為契機，進一步提高領導能力和管理水平

述職述廉活動的最終目的是促進勤政廉政，促進領導干部提高引領發(fā)展的能力和管理隊伍的水平。領導干部要正確看待述職述廉活動，不能“一述了之”，而要“以述促進”，以開展述職述廉活動為起點和動力，在加強本單位的廉政建設、作風建設和班子建設等方面繼續(xù)狠下功夫，爭取新的成效。在這里，我分三個層次，提三句話的要求。

第一句話：講廉潔，做一個有自律力的領導。今年年初，中央頒布了新的《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》，規(guī)定了8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了權力運行中容易滋生腐敗的各個領域，如同一條條帶電“高壓線”，對黨員領導干部具有強大的預警作用。領導干部特別是主要領導干部，要做貫徹實施《廉政準則》的表率，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。要做學習的表率，認真消化吸收區(qū)紀委發(fā)放的《廉政準則學習讀本》等學習資料，進一步熟悉和了解《廉政準則》的各項要求和規(guī)定，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識。要做落實的表率，要求一般黨員干部做到的，主要負責同志必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。要做接受監(jiān)督的表率，認真參加民主生活會和述職述廉，如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項，切實把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)，習慣在監(jiān)督下行使權力、開展工作。

第二句話：講團結，搭一個有凝聚力的班子。正職領導作為領導班子的“一班之長”，既要對業(yè)務工作負總責，也要對班子建設負總責。作為“一把手”來講，心胸應該更開闊一些，風格應該更高尚一些，律己應該更嚴格一些；要敢于負責任，善于推功攬過，充分保護和調(diào)動班子成員大膽干事創(chuàng)業(yè)的積極性；要帶頭維護班子的團結，堅持開展批評與自我批評，通過自身表率作用來帶動團結、促進團結。作為班子其他成員，既要敢于對職責范圍內(nèi)的工作負責，又要擺正位置，做好主要領導的參謀和助手；要多看到工作中的差距和不足，善于向他人學習，取長補短，完善自身；要以事業(yè)為重，以大局為重，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。在班子內(nèi)部，要堅持民主集中制原則，決不能搞“一言堂”，主要領導要善于傾聽班子全體成員的意見和建議，發(fā)揚民主，正確集中，從善如流，當“班長”而不當“家長”，“高人一籌”而不“高人一等”，在班子內(nèi)部創(chuàng)造一個心齊氣順的良好局面，為推動事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。

第三句話：講和諧，建一個有戰(zhàn)斗力的機關。一個有戰(zhàn)斗力的機關，必定是一個管理有序、奮發(fā)進取、和諧和睦的機關。馬克思說過：“人創(chuàng)造環(huán)境，環(huán)境也創(chuàng)造人。”良好的工作氛圍既“宜人”，也“育人”，可以增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力、形成戰(zhàn)斗力。那么，如何建設一個和諧的、有戰(zhàn)斗力的機關，我看首要一條還是要落實嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的責任，這是對黨員干部最大的關心愛護。部門主要領導要重視對干部的日常管理，個人不好的東西，不要形成習慣；單位不好的東西，不要形成風氣。要認真抓好經(jīng)常性的思想工作，對干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該提醒的及時提醒，該批評的嚴肅批評，該制止的堅決制止，做到防微杜漸。要抓緊建立完善符合本單位實際的部門內(nèi)控機制，嚴肅紀律約束，防范職務風險，保證干部群眾依紀依法辦事。在做到“嚴”字當頭的同時，還要堅持“和”字為貴。我們每個部門其實都可以比作一個大家庭，大家在一起共事，是工作的需要，也是難得的緣分，理應倍加珍惜，十分珍視。有句話叫做“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”，我認為特別有道理。同志之間相處，要有容人容事的雅量和氣度，大事講原則，小事講風格，互相信任，互相支持，努力成為工作上密切配合的同事、生活上互相關心的摯友。領導干部要加強同普通干部群眾的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團結協(xié)作中感悟默契，以坦蕩的胸懷和人格的魅力來贏得干部群眾的支持和尊重。所有同志都要認真履行崗位職責，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，努力營造一種彼此信任、心情舒暢的工作氛圍，在做好工作的同時保持身心的一種輕松和愉悅。

同志們，今天的會議開得很成功。我想，述職述廉是手段，促進領導干部勤政廉政是目的。希望參加述職述廉的領導干部以這次報告會為新的起點，繼續(xù)保持開拓進取的精神面貌，繼續(xù)發(fā)揚求真務實的工作作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績，不負群眾的信任和組織的重托；同時要進一步增強自覺接受監(jiān)督的意識，真正使自己在陽光下用權、在監(jiān)督下干事，做一個勤政廉政、遠離腐敗的干部。希望各部門的全體同志給予本部門領導班子以更多的信任和支持，用加強監(jiān)督、民主參與的方式給予他們更多的幫助，大家團結一致，扎實工作，推動全區(qū)各項事業(yè)更好更快地發(fā)展，為實現(xiàn)東大門建設先行突破作出新的更大的貢獻！

第八篇 科級領導述職報告2150字

科級領導述職報告

×××，男，×××人，××年×月生，中共黨員，講師。2024年7月起擔任×××。主要負責×××、×××等工作?，F(xiàn)將擔任×××××以來自己的工作、學習情況總結如下：

一、政治思想方面

作為一名教師和一名管理人員，我深刻認識到，只有加強學習，才能不斷武裝自己。長期以來，堅持理論學習不放松。在學習內(nèi)容方面，一是認真學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，了解國家的大政方針，時刻保持清醒的頭腦；二是學習校規(guī)校紀和校黨代會、教代會精神，了解學校的目標方向和實現(xiàn)路徑，與學校發(fā)展方向保持高度一致；三是認真學習新的教育理論，及時更新教育理念，新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教學科研方面

任現(xiàn)職以來，本人在教學、科研工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養(yǎng)學生主動發(fā)展為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，工作責任心強，服從領導的分工，積極做好本職工作，認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，順利完成了教學、科研工作任務。

（一）教學工作

要提高教學質(zhì)量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了以下工作：

1、課前準備：備好課。

2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

3、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

5、課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生積極性和主動性，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合，布置好課后作業(yè)。

6、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

（二）科研工作

在科研方面，幾年來在核心期刊發(fā)表論文××篇，作為主要參與人完成省部級項目×××項、在研國家自然科學基金項目××項。

三、行政工作方面

（一）文件收發(fā)工作

1、來文的處理

擔任××××信息聯(lián)絡員，從學校辦公信息平臺接收通知、文件，到學校各機關部門領取紙質(zhì)文件。每一份文件都要經(jīng)過分類，呈報院領導批示、送各科室閱辦。做到了件件有落實，為學院各方面工作的順利開展提供了良好的條件。

2、發(fā)文的管理

學院行政、人事、教務、學工各科室開展工作、向上級部門請示、申請、報告、對外聯(lián)絡等，需要撰寫和呈報各種報告、請示、總結、計劃等。幾年來累計制發(fā)各類文件200余份，為學院各項政策的落實，各項工作的開展提供了暢通的渠道。

3、會議的組織、場地布置、文字材料起草及會議內(nèi)容記錄每周五的工作例會，需要通知安排、記錄會議內(nèi)容、整理會議紀要，平時有重要或臨時會議要通知相關人員來參加會議，在人員通知、會場安排，會務考勤（制定了會議簽名表，每次會議均需本人簽名）、后勤服務、會議記錄等方面做到了精益求精，沒有出現(xiàn)過任何紕漏。

（二）財務工作

在票據(jù)整理、核實登記、賬務報銷等方面嚴格按照學校財務處的規(guī)定，票據(jù)粘貼和核算從未出現(xiàn)不合格情況，財務工作在各學院中名列前茅，受到了財務處工作人員的好評。

（三）宣傳工作

1、改版和維護學院網(wǎng)站

任現(xiàn)職以來，先后兩次請專業(yè)人員改版學院網(wǎng)頁。網(wǎng)絡宣傳工作是學院對外宣傳的途徑，據(jù)統(tǒng)計，幾年來作為網(wǎng)絡管理員共上傳新聞200多條。并將100多條重要新聞發(fā)送到學校網(wǎng)站。

2、宣傳展板和宣傳橫幅制作

在招生宣傳、迎新、精神文明建設、黨代會等工作中，共設計制作70多塊宣傳展板，各種會議橫幅100余條。

（四）日常管理工作

規(guī)范了辦公用品領取和使用制度，做到辦公用品領取、辦公設備使用有簽名，有效避免了浪費現(xiàn)象。

四、其他工作

作為黨總支宣傳委員，除負責宣傳工作外，還負責黨務信息系統(tǒng)的管理、黨費收繳等工作，在各項工作中均兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成了校黨委組織部和院黨總支交付的工作任務。

五、堅持廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性

任現(xiàn)職以來，我始終按照黨風廉政建設責任制要求，在工作中按照黨風廉政的制度嚴格要求自己，以身作則，秉公辦事，從不以權謀私，貪污受賄，沒有收受任何現(xiàn)金、有價證券，沒有以權謀私。時刻以共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶動作用要求自己，廉潔自律，認真負責。

六、存在的缺點和不足

幾年來，我在工作和學習中取得了一定的成績，主要得益于學校和學院黨政的正確領導和同事們的幫助和支持，我只是盡到了自己的職責而已。我清醒的認識到，工作中還有一些缺點和不足，比如：在工作中若同時承擔幾件重大事務時，會感到手忙腳亂，難以做到從容應對。

七、今后的打算

在今后的工作中，我將進一步加強學習、交流與溝通，努力做到抓住核心、凝聚人心、揚長避短、克服不足、勤奮工作，盡職盡責，堅持以服務為本，為全校及我院各項工作做出新的貢獻。

第九篇 科級領導干部述職述德述廉報告1600字

高娃

一年來，在鎮(zhèn)黨委領導的正確領導下，認真學習黨的十八大精神，不斷加強業(yè)務知識學習，積極配合有關部門做好相關工作，較好的完成了領導安排的各項工作任務。現(xiàn)將本年度工作情況述職如下：

一、個人思想政治狀況

作為一名科級領導干部，我認真遵守黨章和黨的紀律規(guī)定，在大是大非面前態(tài)度堅決、立場堅定，始終與___保持高度一致。注重加強政治素質(zhì)建設，不斷用理論創(chuàng)新來推動工作創(chuàng)新。首先，認真學習貫徹黨的十八大精神和十八屆三中、四中全會精神。積極參加全旗科級領導干部培訓班，深入學習貫徹中央'八項規(guī)定'、自治區(qū)28項配套規(guī)定，牢固樹立大局意識和全局觀念，堅決貫徹黨的路線方針政策，通過學習，進一步增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法意識，為自己做好本職工作奠定了思想理論基礎。 其次，踐行三嚴三實，反對'四風'，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這'四風'問題，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。三是牢固樹立群眾利益觀。我堅持深入實際、深入群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、辦好事，力求做到有重點、見實效，讓人民群眾滿意。

二、充分履行職責，扎實做好各項工作

1、堅持'堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展'的發(fā)展黨員工作'十六字'方針，嚴格工作程序和紀律，以發(fā)展生產(chǎn)一線、特別是在服務群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用的優(yōu)秀青年知識分子為入黨重點發(fā)展對象。一年來，共發(fā)展黨員10人，其中女性7人，占總數(shù)的70%，35歲以下黨員10名，占總數(shù)的100%，入黨積極分子15人。

2、我鎮(zhèn)通過'組織找黨員、黨員找組織'活動，使流動黨員理順組織關系，暢通聯(lián)系渠道，建立了流動黨員臺賬。目前，我鎮(zhèn)共有流動黨員82名，都能參加正常的組織生活，接受黨的教育、管理和監(jiān)督。

3、社區(qū)報到的在職黨員已有479人，根據(jù)在職黨員的特點、專業(yè)特長，開展公益活動，讓他們在社區(qū)亮身份、樹形象、起作用，為在職黨員在社區(qū)管理和服務中發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，同時提高了我社區(qū)的黨建工作水平。

4、鎮(zhèn)黨委認真組織開展'七一'走訪慰問困難黨員、老黨員工作。在其書記的帶領下，共走訪慰問困難黨員、老黨員張桂琴等4人，了解他們的生活狀況，還征求到了老黨員對達鎮(zhèn)工作意見、建議，使困難黨員、老黨員和老干部切實感受到黨組織的關懷和溫暖。

5、初步摸底不合格黨員信息共16名（居延路社區(qū)4名、蘇泊淖爾社區(qū)8名、吉日格朗圖社區(qū)4名），具體信息已登記造冊。

6、及時完成了黨費收繳、黨員統(tǒng)計報表、各類材料的收集整理上報等業(yè)務性工作。

7、做為烏蘭格日勒嘎查分管領導，積極參加了嘎查各項活動，指導嘎查黨建工作。

三、清正廉潔，加強思想作風建設

今年來，我能夠按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排，認真貫徹執(zhí)行中、省、盟關于黨風廉政建設方面的政策規(guī)定，特別是狠抓中央改進作風八項規(guī)定的身體力行，把'為民、務實、清廉'作為自己的座右銘，比較深入的`履行了黨風廉政建設責任制各項規(guī)定。本年度，無利用喜慶事宜大操大辦、借機斂財?shù)那闆r。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評。凡重大事項均按照組織程序辦理，集體討論決定，未擅自做主；民主生活會不走過場、不搞形式，能做到顧大局、講團結、說真話、辦實事，與同志們一道合作共事。無利用公款大吃大喝、公款旅游、進行高消費娛樂活動或利用公款購買個人商業(yè)保險的違紀情況，也無拖欠公款或利用職權將公款公物借給他人的違紀現(xiàn)象。

四、存在的突出問題和改進措施

一是對自己要求還不夠嚴格，有時會滿足于現(xiàn)狀；二是工作的計劃性不夠。由于基層的工作量大，經(jīng)驗也還不豐富，導致了工作預見性、前瞻性還存在欠缺。三是深入基層，調(diào)查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關心的熱點、難點問題上和處理方法上還存在一定差距。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，抓住一切可利用時間加強學習，在提高業(yè)務知識的同時，提高自己溝通組織能力和語言、文字表達能力和工作能力，對存在的問題和不足認真地加以克服和解決。

第十篇 2024年副科級領導述職述廉報告2300字

一年來，本人在縣委、縣人大、縣政府和鄉(xiāng)黨委的領導下，圍繞全鄉(xiāng)各項工作目標，服從黨委所分配的工作，認真履行職責，積極干好事業(yè)，按照“苦練內(nèi)功，外塑形象，兢兢業(yè)業(yè)，扎實有效”的總體工作思路，堅持勤奮學習，嚴格要求自己，廉潔奉公，扎實苦干，任勞任怨，團結同志，顧全大局，自覺維護人民公仆的良好形象，以不辜負組織的信任、人民的期望為出發(fā)點，為開元兩個文明建設和經(jīng)濟發(fā)展作出了自己應有的貢獻。在此，我將一年來履行職責的情況向組織作一匯報。

我在擔負人大工作職能一年來，在縣委、鄉(xiāng)黨委的領導下，始終堅持以鄧小平理論為指導，努力學習和實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞我鄉(xiāng)兩個文明建設和經(jīng)濟發(fā)展的目標，切實履行憲法和法律賦予的職權，充分發(fā)揮人大的職能作用。一年來，鄉(xiāng)人大召開人大代表會議一次，組織代表對產(chǎn)業(yè)化進行了視察，受理人民群眾來信來訪5件，通過這些工作，為我鄉(xiāng)改革開放、經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展，推進民主法制建設和依法治鄉(xiāng)作出了應有的貢獻。

(一)加強法制建設，促進依法治鄉(xiāng)成效明顯。以普法教育為核心，按照“四五”普法的目標要求，加大了對普法工作的領導和監(jiān)督力度，精心布置，嚴格要求，認真檢查落實，組織并參與了“四五”普法學習班，對《憲法》、《農(nóng)業(yè)法》、《人口與計劃生育法》、《土地管理法》等各部法律進行了認真的學習和討論，以及考試，提高了廣大干部、群眾的法律意識、法制觀念和依法辦事的自覺性。

(二)勤奮學習，加大監(jiān)督力度。堅持學習再學習，在學習上狠下功夫，學習能提高自己理論思想水平，本人始終堅持學習鄧小平理論，認真實踐“三個代表”和 “十六大”精神，認真貫徹執(zhí)行縣黨代會、人代會提出的宏偉藍圖。在黨委的領導下，履行了自己的職責，隨著稅費改革，加大了對計生、國土、教育、建管、民政等有關部門在執(zhí)法工作上和收費標準上的監(jiān)督，切實減輕了農(nóng)民負擔，密切了黨群、干群關系，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。

(三)講政治，清正廉潔。我作為一名副科級領導干部，能帶頭按黨員的標準嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，講政治，一身正氣，有一定的政治立場和觀點，不貪不占、執(zhí)政為民，時刻不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，高標準、嚴要求、不圖名、不為利，在人民群眾中樹立了黨的良好形象。

(四)勤奮工作，扎實苦干。實現(xiàn)農(nóng)業(yè)“雙增”上臺階。“農(nóng)業(yè)穩(wěn)，百業(yè)興”，這是實踐已經(jīng)證明的事實，在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作中主要抓了以下幾點：

一是對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的領導和指導，主要是積極貫徹農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術要領和作法，大力宣傳、督促農(nóng)民立足一個“早”字，抓高產(chǎn)播種期，不誤農(nóng)時，奪得豐收，推廣農(nóng)業(yè)科技新技術，促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變，揚先促后，以點帶面，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)。

二是興產(chǎn)業(yè)，調(diào)結構，努力促進農(nóng)民增收。在大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎上，廣泛宣傳發(fā)動，組織調(diào)動農(nóng)民大力推進產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，促進農(nóng)民從小農(nóng)經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的徹底轉化，實現(xiàn)了農(nóng)民增收。一年來，抓住良好時節(jié)，在全鄉(xiāng)大力推廣了芝麻的種植。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共種植芝麻1000畝，總產(chǎn)量10000公斤，人均增收100 元。利用退耕還林和荒山綠化的大好時機，向農(nóng)民灌輸“山頂戴帽子，山腰掙票子，山下飽肚子”的結構模式，大力推廣花椒的種植，全鄉(xiāng)共完成荒山綠化2850 畝，栽植花椒700畝11萬株，為農(nóng)民致富奠定了產(chǎn)業(yè)基礎。

三是根據(jù)農(nóng)田水利基本建設。農(nóng)業(yè)要上臺階，農(nóng)田水利設施建設是基礎。主要抓住了以下幾個重點。一是解決了山坪塘整治問題和山區(qū)人畜飲水困難問題。二是利用得天獨厚的開元水庫的優(yōu)越條件，狠抓東西灌渠的清淤整治，保證春灌用水流暢，確保農(nóng)業(yè)用水。三是在黨委的支持下，對場鎮(zhèn)飲水工程進行了整治，解決了整治過程中的實際問題，保證了場鎮(zhèn)居民和部分農(nóng)民吃上了清潔衛(wèi)生水，確保人民身體健康。

四是狠抓了各涉農(nóng)部門的物質(zhì)供應工作。經(jīng)常性地深入單位調(diào)查了解，分析新形勢下不斷變化的新情況，掌握市場動態(tài)，保證各項物資供應，做到了肥料不脫銷，農(nóng)藥按季節(jié)供應的品種齊，農(nóng)業(yè)用種不缺類，實現(xiàn)了供求平衡，企業(yè)增效，群眾滿意。同時加強對農(nóng)經(jīng)站的管理，文書的培訓，對農(nóng)村承包土地，經(jīng)濟合同有人過問，協(xié)助解決了農(nóng)村稅費改革中遺留下來的問題，取得了明顯的效果。

五是重教育，謀發(fā)展。“百年大計，教育為本”，年輕一代是國家的棟梁，是現(xiàn)代人才的基礎，在工作中，始終把教育放在首位。經(jīng)常與教師談心，了解他們的心聲，解決他們的困難，提高教師的責任心和事業(yè)心，讓他們?nèi)娜鉃閷W生，全部精力放在教學上，深受家長好評。

(五)講團結，謀發(fā)展。在黨委的領導下，個人服從組織，團結黨委、政府一班人，團結全體工作人員，團結所有村社干部。講團結，也講原因;講團結，不謀求私利;講團結，不串權;講團結，更謀求發(fā)展。在搞好自己本職工作的同時，配合黨委、政府，協(xié)助工作人員和村社干部，解決農(nóng)業(yè)和農(nóng)村中存在的問題和困難，解決群眾的疾苦，關心群眾生活，經(jīng)常與群眾打成一片，密切了黨群、干群關系。為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整作出了自己應有的貢獻。

(六)守紀律，嚴要求。身為共產(chǎn)黨員、副科級領導，我做到了嚴于律己服從領導，高標準嚴格要求自己。但是，離“工業(yè)立支柱，農(nóng)業(yè)興產(chǎn)業(yè)，三產(chǎn)上臺階，城市升形象，黨建出成果”的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的要求還相差甚遠，為促進開元經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展和兩個文明建設，我一定會用更高的標準要求自己，更嚴格的紀律約束自己，在總結中出經(jīng)驗，在經(jīng)驗上求發(fā)展，在黨委的領導下，共同促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮，社會穩(wěn)定，法制健全，農(nóng)民增收。

第十一篇 科級領導干部述職述廉報告1900字

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

為全面貫徹落實黨的__屆__全會精神和區(qū)委、區(qū)政府提出的“六六五五四三”工作目標，進一步提高政治思想素質(zhì)，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，結合自己的工作實際，進行了認真對照檢查和自我剖析，查找存在的突出問題，開展批評與自我批評，下面我就本人在黨性方面、廉潔自律方面和工作中存在的主要問題及今后的改進措施作一匯報。

一、存在的主要問題和不足

1、理論學習不夠深入。雖然平時較為注意了政治和業(yè)務學習，有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對黨的理論學習僅僅停留在表面，學習不夠深入，學習自覺性不高，學習內(nèi)容不全面，不系統(tǒng)，缺乏刻苦專研精神，只停留在學過、看過，學習不深、不透，對本職業(yè)務有關的知識就多學一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就學的相對少一點，在學習上存在著實用主義，知識結構單一，了解不深不透，缺乏全面系統(tǒng)的理論知識。

2.工作作風不過硬，一是在“快”字上體現(xiàn)還不夠，雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕的要求還未真正達到，工作效率還有待于進一步提高。二是在“深”字上體現(xiàn)還不夠，沒有做到經(jīng)常深入基層、深入實際，浮在機關多，深入基層調(diào)查研究少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是“嚴”字上體現(xiàn)還不夠，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，缺乏全面發(fā)展的觀念，工作主動性、創(chuàng)造性不強，滿足于應付本職工作，工作不夠精益求精，有的工作有時只求過的去，不求過的硬。四是“實”字上體現(xiàn)還不夠，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強，工作上重部署，輕落實，安排多，督促少檢查。

3、自身建設不全面。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注意以共產(chǎn)黨員的標準要求自己、管住自己，自覺遵紀守法，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，但有時也有隨大流的思想，抵制歪風邪氣的自覺性不強，對違法亂紀現(xiàn)象的斗爭也有所削弱，而對一些違反規(guī)章制度的“小事”更是聽之任之。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足，工學關系處理不當，放松了理論的學習和世界觀的改造，理想信念不強，宗旨觀念有所淡化。二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏從全局的立場上思考問題、解決問題的能力。三是對自己要求不夠嚴格，放松了工作能力和思想素質(zhì)的提高，缺乏高標準嚴要求的思想，存在著得過且過，只求過得去，不求過得硬的錯誤思想。四是服務意識差，全心全意為人民群眾服務的思想觀念樹立的不牢，存在著不實、不深、不透，沒有自覺地把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點。

三、改進措施和努力方向

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性，要持之以恒、堅持不懈地抓好科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習，學習好省委袁書記主要講話精神，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、切實轉變工作作風，狠抓工作落實，進一步解放思想，提高認識，牢記黨的宗旨，認真履行黨員義務，嚴格要求自己，團結同志、開拓進取，勇于開展批評與自我批評，從我做起，從小事做起，從一切能夠做的事情做起，堅持說實話、辦實事、求實效的工作作風，深入基層調(diào)查研究，切實幫助基層解決實際問題，以實際行動抓好自己分管的工作，力爭在工作創(chuàng)新上取得新突破。

3、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意、為民謀利。真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

4、自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，清正廉潔、廉潔從政，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干事。

5、進一步增強創(chuàng)新意識、大局意識、責任意識、憂患意識、服務意識，城區(qū)意識，立足本職，大膽工作，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取的奉獻精神，樹立雷厲風行的工作作風，在關注民生上下功夫，真正把群眾滿意不滿意作為量自己工作的標準，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的思想理念應對全新的工作，為實現(xiàn)“五區(qū)”目標，創(chuàng)建和諧、效益、魅力城區(qū)做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！