xxxx年10月領導干部述職報告怎么寫

1. 工作職責概述：簡要介紹你的職位和主要工作職責，確保讀者了解你的角色和責任范圍。

2. 工作亮點與成就：列出你在過去一年中取得的主要成果，包括完成的項目、改進的工作流程、達成的目標等。用具體的數(shù)據(jù)和事實來支撐這些成就。

3. 面臨的挑戰(zhàn)與應對策略：描述你在工作中遇到的困難，以及你如何克服這些挑戰(zhàn)，展示你的問題解決能力和適應性。

4. 團隊協(xié)作與領導力：闡述你如何與團隊成員合作，以及你作為領導者如何促進團隊的發(fā)展和提升團隊效率。

5. 自我提升與學習：分享你在專業(yè)技能、領導能力或其他個人發(fā)展方面的進步，以及這些提升如何幫助你更好地履行職責。

6. 未來規(guī)劃與展望：提出你對下一階段工作的計劃和目標，以及你打算如何實現(xiàn)這些目標。

開頭結(jié)尾怎么寫

開頭：

尊敬的領導，親愛的同事們：

我在此向大家匯報我在2023年10月的工作情況。過去的一年，我作為xx部門的負責人，深感責任重大，同時也有幸見證并參與了許多有意義的項目和變革。

結(jié)尾：

回首過去，我感謝團隊的支持與合作，讓我得以在挑戰(zhàn)中成長。展望未來，我將繼續(xù)秉持敬業(yè)精神，以更高效的方式推動我們的工作向前發(fā)展。我期待與大家一起，共同迎接新的機遇和挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)部門和組織的長遠目標貢獻力量。謝謝大家的關(guān)注和支持。

以上就是我2023年10月的述職報告，如有任何建議或意見，我非常歡迎并期待您的反饋。讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌。

xxxx年10月領導干部述職報告范文

第一篇 xxxx年10月領導干部述職報告2400字

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，自己嚴格按照中央、省、市、縣的要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持把__大精神的貫徹與提高黨的執(zhí)政能力相結(jié)合，緊緊圍繞縣委、縣政府“跨入中部百強縣、打造魅力新__”的目標和全鎮(zhèn)“果蔬奶牧富鎮(zhèn)、建材旅游強鎮(zhèn)”、“創(chuàng)歷史輝煌，爭一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的奮斗目標，團結(jié)帶領班子全體成員及全鎮(zhèn)廣大黨員干部勵精圖治，開拓創(chuàng)新，履職盡責，保增長、促發(fā)展、抓穩(wěn)定，全面完成年初的各項目標任務。現(xiàn)將自己一年來履職情況匯報如下：

一、注重學習，提高能力

學習是進步的階梯，是立身之本、工作之基，也是提高領導水平和能力的重要途徑。多年的工作經(jīng)歷使自己越來越深刻地認識到，要全面推動工作更好更快地進展，要在工作中更準確地把握規(guī)律性，增強預見性，減少盲目性，克服片面性，關(guān)鍵要靠學習來保證。為此， 一年多來，自己始終堅持把政治理論學習和業(yè)務知識學習作為重要任務來對待，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情認真學習了鄧小平理論、__大、__屆三中、四中全會精神及樹立和落實科學發(fā)展觀的一系列指示和要求，加深了對科學發(fā)展觀、和諧社會、以人為本等執(zhí)政理念的理解和認識，認真鉆研了各種法律法規(guī)以及各種科技文化知識。今年3月份，在西蘭農(nóng)林科技大學參加了為期10天的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記知識培訓班學習，并積極撰寫心得體會和調(diào)研報告2篇。在加強自學的同時，自己還完善了黨委中心組學習制度，同時要求班子成員白天“走、干、講”、晚上“讀、寫、想”。 通過深入扎實地學習，既使自己的政策理論水平得到極大提升，又進一步增強了黨性修養(yǎng)，強化了公仆意識和宗旨意識，提高了政治敏銳性和鑒別力，有效地推動了各項工作的順利進展。

二、攻堅克難，促進工作

自己一直認為，工作是實現(xiàn)個人價值的最大平臺。不論從事什么工作，處在什么崗位，要干就要干好，干出特色、干出亮點、干出成效，只有這樣，才能對得起組織、對得起人民。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在班子成員的相互配合下，在鎮(zhèn)村黨員干部的大力支持下，面對新形勢、新任務、新要求，自己深明“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理，在宏觀上把握大局，掌握科學領導藝術(shù)，根據(jù)班子成員特長，及時調(diào)整分工，充分調(diào)動、發(fā)揮班子成員的積極性，支持、鼓勵干部大膽干事、勇于干事，為干部干事提供良好的發(fā)展平臺。同時，結(jié)合各部門、站所的行業(yè)性質(zhì)，有針對性地提出抓落實、促發(fā)展的措施和辦法，指導督促分管部門圍繞全年的各項目標任務，一心一意干事業(yè)，崗位創(chuàng)優(yōu)見行動，堅持不懈抓落實，實現(xiàn)了各項工作任務的大跨越：

一是抓黨建，樹旗幟

黨的建設是黨領導的偉大事業(yè)不斷取得勝利的法寶。按照_________關(guān)于“使黨始終成為立黨為公，執(zhí)政為民，求真務實，改革創(chuàng)新，艱苦奮斗，清正廉潔，富有活力，團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨”的要求，結(jié)合《縣委工作要點》和組織工作思路，自己主要做了以下六個方面工作：(一)實施以培養(yǎng)素質(zhì)強、帶富能力強的“雙強型”村級干部隊伍為目標的素質(zhì)提升工程。結(jié)合“雙爭”、“三實”、“五風”整頓和學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持每月召開支部書記例會，采取以會代訓、分片輪訓、集中培訓、專題輔導、發(fā)放黨員電教片等形式，組織黨員干部認真學習黨的各項方針政策和實用技術(shù)，不斷提高其綜合素質(zhì)和能力。一年來，共舉辦理論培訓班9期，農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓32次，組織黨員觀看思想教育、科技教育等培訓236次，受教育黨員干部達6532人次。同時在今年 5月份，組織各村黨支部書記、村委會主任、縣鎮(zhèn)部分人大代表、政協(xié)委員，深入平原20村，對第一季度蘋果栽植、植樹造林、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等三項重點工作完成情況進行參觀考察，現(xiàn)場打分，并召開了總結(jié)獎懲工作會議。12月份，對___村的蘋果建園工作又進行考察，使村與村之間相互學習、共同提高。二是實施以“三創(chuàng)三聯(lián)三落實”活動為主要內(nèi)容的旗幟工程。通過抓點帶面，示范引導的辦法，全鎮(zhèn)創(chuàng)建黨建示范村5個，創(chuàng)建設施農(nóng)業(yè)、優(yōu)質(zhì)果業(yè)、食用菌示范基地5個，黨員科技示范戶38戶，增加農(nóng)民收入1660萬元。通過“三級聯(lián)創(chuàng)”，激勵了全鎮(zhèn)基層組織和廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是實施以深化“雙承諾、雙公開、雙評議”為主要內(nèi)容的陽光工程。按照“分類承諾、注重實效”的原則，采取領導包片、干部包村的辦法，在全鎮(zhèn)16個村，鎮(zhèn)機關(guān)，駐鎮(zhèn)單位深化“三雙”活動，實行干部掛牌上崗，建立“三雙”臺帳，啟動周查月報季通報制，目前，全鎮(zhèn)共黨務公開128次389件，政務(村務)公開169次582件，2523件承諾事項已全部兌現(xiàn)落實，通過“三雙”活動深化開展，為農(nóng)村黨建工作注入了新的活力，密切了黨群干群關(guān)系。四是實施以“升級晉檔、科學發(fā)展”為主要內(nèi)容的增收工程。按照“科學定位，突出重點、強化考核”要求，在充分調(diào)研的基礎上，認真制定了《___鎮(zhèn)“升級晉檔、科學發(fā)展”__—__年工作規(guī)劃》，明確了發(fā)展方向和目標，同時圍繞“果蔬奶牧富鎮(zhèn)、建材旅游強鎮(zhèn)的總體思路和長抓特色、短抓勞務的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針，依托優(yōu)勢，整合資源，千方百計增加農(nóng)民收入，經(jīng)測算，今年農(nóng)民人均純收入達到5216元，比上年增長 18.7 %。五是實施以公選村主要干部和村官管理為主要內(nèi)容的頭雁工程。止今年，我鎮(zhèn)共涉及公選村6個，大學生“村官”3名。為了使他們充分發(fā)揮帶頭模范作用，鎮(zhèn)黨委認真落實“三抓兩減一保障”工作機制，及時建立健全了《公選村干部管理辦法》、《公選村村級目標責任制管理考核辦法》、《村官管理辦法》、《黨建目標責任制》等制度4項，簽訂目標責任書11份，同時自己定期堅持進行走訪，交流，及時了解和解決其工作、生活中存在的困難和問題。在今年___、___、___3村聯(lián)建小學項目中，得知工程受阻這一情況后，自己主動出擊，親自帶領分管教育的領導和

第二篇 領導干部述職述廉報告1650字

領導干部述職述廉報告范文

尊敬的領導：

今年我院圍繞醫(yī)院改革發(fā)展大局，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強領導班子自身建設、干部隊伍素質(zhì)建設、醫(yī)院文化建設和廉政建設，全面提升思想政治工作水平，為醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強有力的政治保障。現(xiàn)對今年各項工作進行以下述職。

一、加強廉政建設，打造廉政型醫(yī)院

堅持一切決策以有利于醫(yī)院又好又快發(fā)展為出發(fā)點，互相溝通，積極配合。班子成員認真履行分管崗位職責，維護團結(jié)，顧全大局，在突發(fā)、重大事件的處理和日常工作中能協(xié)同完成各項工作任務。醫(yī)院定期召開監(jiān)督員座談會，及時收集監(jiān)督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，及時改進工作。緊緊圍繞工作崗位認真查找崗位職責風險、權(quán)力職責風險、制度機制以及外部環(huán)境等方面存在的潛在風險，進一步推動醫(yī)院反腐__建設。

對事關(guān)醫(yī)院建設的重大問題、職工關(guān)注的人、財、物管理使用等院務、財務問題實行對內(nèi)公開，對群眾關(guān)心的醫(yī)療服務信息、投訴舉報程序、醫(yī)療服務收費及藥品價格等要實行對外公示，及時公開干部職工及社會各界關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫(yī)院工作的透明度。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)、業(yè)績突出，推動我院跨越式發(fā)展

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我院以“民生至上，服務第一”為主題，以“三創(chuàng)三優(yōu)”為創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，全面提升窗口服務規(guī)范化建設水平。主動接受社會監(jiān)督，積極開展下鄉(xiāng)義診活動和各類走訪、結(jié)對幫扶送溫暖活動。進一步完善了獎考并舉的考核制度，制訂規(guī)范化支部考核標準。

開展醫(yī)療扶貧工程，免費為結(jié)對幫扶單位群眾體檢和診療，組織醫(yī)務人員下基層扶助基層醫(yī)療衛(wèi)生建設。通過簡化服務流程、夯實基礎護理和圍繞“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”，從送水、喂飯、翻身拍背等生活護理做起，為患者提供一系列人性化護理服務等，搭建便捷服務平臺，為廣大患者提供了方便、快捷、高質(zhì)量的基本醫(yī)療服務。

三、業(yè)務工作

（一）積極做好等級醫(yī)院創(chuàng)建迎評工作

在全院積極營造“人人參與創(chuàng)建，事事關(guān)系創(chuàng)建”的等級醫(yī)院評審工作氛圍，堅持“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵”的指導方針，認真學習領會、積極部署、全面開展等級醫(yī)院創(chuàng)建工作。通過自查結(jié)果，創(chuàng)建辦組織分析會議，對存在的問題進行了歸納整理，正對存在的問題和缺陷，我院制定出整改工作計劃，責任到人，逐步改進，持續(xù)提高，各分管領導及各組應應深入科室、深入部門認真做好督導檢查。

（二）以創(chuàng)建三級醫(yī)院為目標，積極落實績效管理各項工作任務

堅持查房、考核制度，強化對核心制度落實的檢查力度，定期召開專題會議，研究制定持續(xù)提高醫(yī)療質(zhì)量、防范事故苗頭、保障醫(yī)療安全的措施。執(zhí)行科室服從全院、個人服從組織、局部服從大局的工作方針，采取有效措施，各督導組認真督導、檢查醫(yī)院各項規(guī)章制度和崗位責任制的落實情況，我院在醫(yī)院管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、行業(yè)作風和運行績效等方面不斷加強工作力度，確保各項工作取得實效。

（三）加強醫(yī)療質(zhì)量管理，確保醫(yī)療安全

我院對重點核心制度的貫徹和執(zhí)行情況進行檢查和督察，通過采取不定期抽查、填寫滿意度調(diào)查表、及患者意見反饋等方式，由各科室進行互評，評價結(jié)果作為我院績效考核的一部分，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。每周定期不定期開展兩次業(yè)務查房，查房內(nèi)容涵蓋醫(yī)療、護理、服務水平、院內(nèi)感染控制、患者滿意度、科學教研等多方面內(nèi)容。進一步完善我院臨床路徑管理工作，對全院醫(yī)護人員進行了系統(tǒng)的臨床路徑管理相關(guān)培訓，制定各種臨床路徑實施方案。

（四）加強護理管理，改革護理模式

加強護理管理，注重人才培訓。根據(jù)三級醫(yī)院評審標準，重新修訂護理工作各項制度、職責、疾病常規(guī)等，制作護理工作指導口袋書、人手一冊；每月召開全院護士長會議，成立主要由非護理人員組成的護理服務保障體系。

在今年的工作中，我們在上級的正確領導下，全院職工經(jīng)過不懈的努力和拼搏，取得了一定的成績，但我們在工作中還存在著許多缺點和不足，在今后的工作中，要以提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、規(guī)范醫(yī)療行為、增強運行績效為導向，以新眼光、新起點為基礎，全面推進三級醫(yī)院創(chuàng)建工作。

此致

敬禮！

第三篇 電力企業(yè)領導干部述職述廉報告1750字

各位領導、各位代表：

大家好！

20__年以來，在運城公司及縣委縣政府的正確領導下，公司全體干部員工積極進取，團結(jié)奮進，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，圓滿完成了全年各項工作任務。完成電網(wǎng)建設總投資2657.35萬元，售電量8.04億千瓦時，售電均價412.34元/千千瓦時，線損率10.81%，電費回收率100%，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期4870天的好成績，公司綜合實力和社會地位顯著提高。借此機會，我代表公司班子成員向所有關(guān)心、支持公司發(fā)展的各級領導和全體干部員工表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

下面，我就自己擔任臨猗局負責人以來的學習、生活、工作情況述職述廉如下，希望大家多提寶貴意見，以便我在新的一年更好地開展工作。

一、重視學習，不斷砥礪品德修養(yǎng)

為了適應新形勢下工作需要，自己始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學習方面，通過研讀鄧小平理論及“三個代表”重要思想，特別是深刻領會黨的“十八大”精神，進一步增強了黨性，提高了自身政治洞察力，牢固樹立了科學發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀;在業(yè)務學習方面，繁忙工作之余，能擠出時間堅持自學，系統(tǒng)認真地學習社會主義市場經(jīng)濟、領導科學、系列法規(guī)及電力企業(yè)營銷管理、電力需求側(cè)管理等業(yè)務知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導才能。

二、履職盡責，全面做好公司各項工作

自來到臨猗局，我就從心底把自己當成臨猗局的一員，積極融入其中，為臨猗局發(fā)展盡自己的力量。一是著眼全局，營造和諧的決策環(huán)境。自己能夠堅持以建設“四好”領導班子為己任，與班子成員默契配合、通力合作。雖然分工不同，但我們始終堅持班子議事會制度，遇事先商量，多溝通，形成相互理解，相互支持的良好氛圍。對于在工作中發(fā)生的緊急事件或者是突發(fā)事件，能做到事先通氣，省時間不省程序，民主協(xié)商，共同決策，依靠集體的智慧走好發(fā)展的每一步。二是積極推動“三集五大”體系建設。按照上級公司要求，結(jié)合臨猗公司實際情況，充分發(fā)揚集體智慧，通過與員工多次座談交流，尋找改革的最佳方案。同時，在改革期間，通過教育培訓等方式，提高員工的大局意識，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，確保各項工作平穩(wěn)過渡。三是創(chuàng)新活動開展方式。通過舉辦多種形式的演講比賽、技能培訓及豐富多彩的文體活動，為員工提供展現(xiàn)自身素質(zhì)的舞臺，進一步提升員工技能水平，提高員工參與活動的積極性，營造積極向上的學習氛圍。四是改革職工食堂。按照上級公司精神，采納職工意見，采取“132”的收費方式，改革了職工食堂的運作模式，給職工就餐提供方便，讓職工在熱乎的飯菜中感受到公司的溫暖。同時擴大職工食堂作用，減少外出吃飯的接待費用，節(jié)約經(jīng)費開支。

三、廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員的純潔性

作為一名共產(chǎn)黨員、公司負責人，自己既是班子的帶頭人，更是黨的形象代表，因此我更加注意加強自己的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，能自覺而堅定地執(zhí)行《廉政準則》中的相關(guān)規(guī)定，自醒、自警、自勵，日常工作中做到不到不健康的娛樂休閑場所，不參加各種賭博活動，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺地強化自身思想、作風建設，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、踏踏實實做人、明明白白做事。

任職以來，自己從未對工作中的各項重大事件及重要資金使用情況擅自做主，而是提請集體討論，沒有違反“三重一大”規(guī)定。在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來考察，不搞人情關(guān)系，嚴格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是按照規(guī)定，嚴格把關(guān)，不搞不正當?shù)氖侄?。家屬在系統(tǒng)工作，女兒上學，沒有利用手中權(quán)力為家屬子女及親朋好友謀取利益。能自覺遵紀守法和嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，未參與任何非法活動。

四、存在的問題和不足

一是理論學習不夠深入。自己雖然能夠積極參加各種學習，認真做好學習筆記，并寫好心得體會，但學習的主動性和自覺性不夠。

二是基層調(diào)研開展不深入。自己雖然能夠深入基層開展調(diào)研工作，但在調(diào)研過程中就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作略少，每次深入基層進行調(diào)研總是來去匆匆，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。

在今后的工作中，我將堅持以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進一步筑牢拒腐防變的心理防線，做到慎微慎獨，勤政務實、不搞特權(quán)，不謀私利、勤儉節(jié)約、真抓實干，腳踏實地為社會、為企業(yè)、為員工多做好事，多干實事，努力開創(chuàng)臨猗公司新的美好篇章。

第四篇 質(zhì)監(jiān)局領導干部述職報告2150字

質(zhì)監(jiān)局領導干部述職報告怎么寫？下面為有需求的人提供相關(guān)范文供參考！

一、黨風廉政和糾風工作方面

今年，黨組班子就如何抓好黨建、精神文明和糾風工作進行了認真研究，在統(tǒng)一思想認識的基礎上，有計劃、分步驟地抓了七個方面的工作：

一是加強了以堅定理想信念為重點的思想建設。我局將思想建設作為黨建的首要任務來抓，采取集中授課、專題講座、個人自學、專題輔導、撰寫心得體會、開辦學習園地等方法，先后開展了公民道德教育月、民族團結(jié)教育月、“科學發(fā)展觀”等方面的教育活動，組織黨員干部學習了《公務員法》、《黨章》等，組織全體職工觀看“文明禮儀、職業(yè)道德建設”方面的電教片1個月。截止日前，派出24人次參加了文明勸導活動，4人參加了科學發(fā)展觀知識競賽，1人參加了食品質(zhì)量與我同行演講，4人參加了縣直慶黨88周年歌詠演唱會，參加全縣組織的徒步活動1次，“七一”我局支部自行組織徒步活動1次。上黨課2次，中心組學習10次，黨風廉政教育2次，職工教育10次，干部職工每人撰寫心得體會，辦板報專欄2期，其中精心制作的民族團結(jié)教育月板報在機關(guān)工委組織的展評中獲二等獎，被科發(fā)辦申報為州級學習實踐科學發(fā)展觀先進單位。

二是加強了以造就高素質(zhì)隊伍為重點的組織建設。我局將組織建設作為黨建的物質(zhì)基礎來抓。突出干部、黨員兩支隊伍建設，補充完善了機關(guān)黨支部工作制度并按制度落實三會一課。健全了工、青、婦組織，層層落實目標責任。按要求開展了法制進機關(guān)、黨員進社區(qū)系列活動。有計劃地培養(yǎng)發(fā)展黨員一名。以爭先進、創(chuàng)佳績?yōu)槟繕耍e極開展創(chuàng)建“八型”機關(guān)、科學發(fā)展好班子、五好黨支部等活動，引導干部職工對照標準，嚴格要求，完善服務，提高效率，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，在工作中爭創(chuàng)一流成績。

三是加強了以倡導“五風”為重點的作風效能建設。我局將作風效能建設當作執(zhí)政能力建設的大事來抓。積極倡導和踐行五個方面的良好風氣：即實事求是的思想作風；理論聯(lián)系實際的學風；認真負責、一絲不茍的工作作風；身先士卒、以身作則的領導作風；正派廉潔的生活作風。引導大家以飽滿的熱情投入在各自的崗位勤奮工作，爭創(chuàng)一流的成績。將包村支農(nóng)和幫扶特困戶當作聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風最直接的途徑來認識，今年，為北沙窩村24座環(huán)保衛(wèi)生廁所建設工程支助了17000塊紅磚。發(fā)動干部職工為少數(shù)民族特困戶艾里哈斯甫捐款510元；為特困黨員募捐基金560元；為“7.5”事件受難者踴躍捐款1760元；為特困兒童捐贈毛衣15件。

四是加強了以健全民主集中制為重點的制度建設。我局將制度建設作為管長遠、管根本的工作來抓。為提高解決自身問題和領導單位全面建設的能力，有針對性地制訂了一整套措施過硬、操作性強的黨組議事規(guī)則等制度。“一班人”相互配合，團結(jié)共事，堅持按照民主集中制原則集體研究討論重要問題，減少了失誤，提高了效率。

五是加強了以完善預__敗體系為重點的廉政建設。我局將黨風廉政建設作為黨建的根本問題來抓。在開展經(jīng)常性教育的同時，工作人員在執(zhí)行公務中謝絕有礙公務的吃請6次，沒有出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報等違紀違規(guī)行為。在辦公樓醒目位置懸掛了16幅廉政文化名言警句，在潛移默化中凈化心靈，陶冶情操。結(jié)合第十一個黨風廉政教育月活動，組織科級干部到昌吉監(jiān)獄參觀，通過在押服刑人員現(xiàn)身說法進行警示教育，同時，以本系統(tǒng)違法犯罪案例為反面教材，對干部職工有針對性地進行了一次黨風廉政和預防職務犯罪教育，在教育中算了七筆帳：1、政治帳，毀掉前程；2、經(jīng)濟帳，傾家蕩產(chǎn)；3、名譽帳，身敗名裂；4、家庭帳，妻離子散；5、親情帳，眾叛親離；6、自由帳，身陷牢籠；7、健康帳，身心交瘁。通過廉政教育，在思想上筑牢拒腐防變的防線。完成縣紀檢委預__敗和職務犯罪調(diào)研論文，在全縣召開的預防職務犯罪大會上，以“以推進黨風廉政建設為抓手，不斷提升預防職務犯罪實效”為題介紹了質(zhì)監(jiān)部門預防職務犯罪的經(jīng)驗做法。較好地樹立了“科學、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象。

安排部署了“7.5”事件后的各項維穩(wěn)工作，確保了內(nèi)外安全穩(wěn)定。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，瞪大眼睛找問題，對查找出的班子六個方面問題和成員個人14個方面的問題建立了臺帳，并采取跟蹤整改、定期分析、整改問責、逐一銷號的方法盯著問題抓整改，目前，領導班子成員個人的問題全部完成整改并在臺帳上進行了銷號，班子六個方面的問題已有五個完成了整改，并在臺帳上進行了銷號，其中，黨組班子建設與科學發(fā)展“五個好”領導班子要求存在差距的問題有望在12月完成并銷號。

六是加強了以落實目標為重點的行風建設工作。年初，局領導與各所、隊、室負責人簽訂了糾風目標責任狀，對糾風工作出現(xiàn)嚴重問題的部門和個人，實行年底評優(yōu)評先一票否決。今年組織全體干部職工收聽新廣行風熱線4次，并按照縣糾風辦的要求與廣播電臺聯(lián)合制作行風熱線節(jié)目2期，收到了良好的社會效果。針對縣糾風辦反饋的農(nóng)村集市計量器具存在的問題，及時組織相關(guān)科室和工作人員召開會議，專題研究解決的辦法，制訂具體解決的措施。組織人員深入農(nóng)村集市宣傳計量法規(guī)，檢查使用的計量器具；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的趕集日分別派出計量管理人員、計量檢定人員和執(zhí)法人員對各集市加強計量監(jiān)管，對漏檢的計量器具進行檢定，受到了較好的效果。

第五篇 領導干部公務用車改革情況調(diào)研報告2800字

會，進行了認真地安排部署，做好宣傳發(fā)動和思想教育工作，保證了貨幣化改革的順利進行。二是摸底定標。領導干部個人交通費補貼標準，根據(jù)前三年消費基數(shù)及領導干部的職務、分工和實際工作量等因素綜合確定，劃分若干檔次，定額到人，以文件形式下發(fā)執(zhí)行。三是運行管理。各地、各部門嚴格操作程序和管理辦法，實行'貨幣化控制、市場化消費、社會化管理'。

'四個原則'：一是公平、公開、公正原則。各地在改革進程中，廣泛征求干部群眾意見，運行過程中，定期公布賬目，接受群眾監(jiān)督。二是節(jié)約支出，減少浪費原則。各地在改革過程中，以改革前三年的平均數(shù)為基數(shù)，并適當下調(diào)一定比例，確定交通費總額。三是簡化程序，便于操作原則。交通費每月隨工資發(fā)給個人，由個人根據(jù)工作需要自由支配，節(jié)約歸己、超支不補。四是有利工作和調(diào)動積極性原則。在核定領導干部交通費補貼時，堅持做到既能滿足正常公務消費需要，還能在勤儉節(jié)約的情況下略有節(jié)余，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性。

從我市改革運行的情況來看，改革的主要成效反映在以下幾個方面：

一是降低了行政成本，從源頭上防治了腐敗。公務用車實行貨幣化改革后，交通費補貼隨工資發(fā)放，單位不再養(yǎng)車，不再報銷任何有關(guān)車輛的費用，從源頭堵塞了漏洞。

二是轉(zhuǎn)變了工作作風，密切了黨群干群關(guān)系。實行公車改革之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導安心基層堅守崗位，下鄉(xiāng)騎摩托車、自行車成為新風氣，'走讀'問題得到有效解決；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)系農(nóng)戶、下田間地頭的多了，和老百姓的距離拉近了。

三是增強了改革信心，營造了車改的良好氛圍。絕大多數(shù)干部認為公車改革是大方向、大趨勢，對改革是支持和擁護的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革即將全面完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位進一步明確，領導干部的消費觀念進一步更新，有利于車改的深入進行。

四是增進了班子團結(jié)，調(diào)動了班子成員的積極性。改革后，領導干部特別是副職領導干部擁有了消費支配的主動權(quán)，方便了工作開展，工作的積極性進一步提高。在市紀委組織的問卷調(diào)查中，97.1%的副職領導干部對改革持支持擁護的態(tài)度。

三、當前公務用車改革中存在的突出問題

（一）上下改革不聯(lián)動。上級機關(guān)及領導沿用傳統(tǒng)工作方式方法，給改革單位帶來諸多不便。如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)取消公車后，上級領導經(jīng)常讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣城開會、匯報工作、處理信訪等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人甚至平均每1.3天接到一次會議通知，有的領導下基層檢查、調(diào)研，仍然熱衷于讓基層干部迎來送往、全程陪同，基層難以招架。

（二）開展工作不方便，降低了工作效率。集中表現(xiàn)在三個方面：一是遇有突發(fā)性事件、緊急公務時，一時難以找到交通工具，易誤事。二是迎接上級領導干部檢查指導工作時，交通工具不合拍，跟不上。三是正常工作受影響。在經(jīng)濟欠發(fā)達、財政困難的地方，由于交通費補貼標準低，一些領導干部在外出時首先考慮的是經(jīng)費開支問題，影響了一些干部向外跑項目、爭資金、洽談協(xié)商工作的積極性和熱情。

（三）標準核定不夠科學，與工作需要不相適應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍反映，交通費補貼在考慮社會平均消費水平、可承受能力基礎上基本按職級確定標準。這種做法雖然在一定程度上兼顧了同職級干部之間的平衡，但并沒有與分管工作的工作量大小、實際職務開支的多少掛鉤，極少數(shù)作風漂浮、工作消極應付的干部往往能夠出現(xiàn)節(jié)余，而那些真正承擔任務重、工作扎實的干部，消費補貼不夠用，20__年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，實行書記、鎮(zhèn)長一肩挑，領導班子職數(shù)也由15人精減為9人，工作量大大增加。加之，汽油價格持續(xù)上漲等因素，租車費用也相應增加了。

（四）因財力緊張或未納入財政預算，交通費補貼難以兌現(xiàn)，使公車改革難以為繼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然是一級財政，交通費補貼也納入財政預算，但農(nóng)村稅費改革以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入來源減少，公務用車消費的費用難以保證。各地直屬部門公車改革沒有納入同級財政預算，其交通補貼費用靠各單位自籌，補貼經(jīng)費難以保證。

（五）配套制度不健全，監(jiān)督不力。公務交通費發(fā)給個人后，由于相應的監(jiān)督管理機制不健全，以至于有些地方單位出現(xiàn)了轉(zhuǎn)嫁消費、行政不作為或工作消極應付等問題，

（六）退休干部公車改革難以確定。為退休干部發(fā)放公車消費補貼的做法，在一些地方基層有不斷蔓延之勢，人為地使違規(guī)消費行為'合理合法化'。既違背了領導干部職務消費貨幣化改革的初衷，也給當?shù)毓囌w化改革帶來了政策性的困難。

四、進一步完善公務用車改革的意見和建議

（一）切實加大宣傳力度，增強改革的積極性和主動性。要大力加強宣傳教育，通過多種形式，宣傳改革的目的意義，通過給干部群眾算大賬，算細賬，讓干部群眾明白改革的必要性。要向各級干部講明職務消費的含義，徹底消除把公務用車補貼當成福利待遇、身份象征的錯誤觀念。要注意總結(jié)、宣傳改革成功的典型事例，讓干部群眾看到希望，增強信心，同時，要加強對改革單位的引導和指導，確保改革不走彎路，健康發(fā)展。

（二）因地制宜，適時修改調(diào)整改革辦法和交通費補貼標準。對于改革進程中出現(xiàn)的一些問題，要因地因時科學解決，并賦予縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的自主權(quán)。對于已形成的基本經(jīng)驗做法要擴大領域進行推廣，對于不切合實際的措施要及時糾正，不斷完善。

（三）健全完善與公車改革相適應的管理體制。各地各單位公務用車貨幣化改革工作要在上級黨委統(tǒng)一領導下，由政府主管，財政部門主抓，紀委監(jiān)督。同時設立管理辦公室和監(jiān)督辦公室。管理辦公室設在財政部門，主要職責是制定公務用車貨幣化改革的相關(guān)政策，負責全市公務用車貨幣化改革經(jīng)驗總結(jié)、推廣工作、組織協(xié)調(diào)、督辦落實等工作。監(jiān)督辦公室設在紀委，主要職責是：負責對各地落實公務用車貨幣化改革方案、相關(guān)政策情況監(jiān)督、檢查，查處改革中違紀違規(guī)問題，建立和完善公務用車貨幣化改革相關(guān)監(jiān)督制度等。二是上下聯(lián)動，整體推進。在鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務用車貨幣化改革的基礎上，大力推進縣（市、區(qū)）直機關(guān)改革進程?？稍诳h（市、區(qū)）選擇試點探索組建機關(guān)后勤服務中心，將公務用車相對集中，模擬市場租車計價方式，向部門、單位和個人提供有償用車服務。

（四）要逐步將公車改革的補貼費用納入財政預算，保證改革工作持續(xù)健康發(fā)展。財政狀況好的地方，公務用車消費費用可全額納入財政預算，財政狀況相對較差的地方，公務用車消費費用要逐步納入預算，并隨著經(jīng)濟發(fā)展財政狀況好轉(zhuǎn)盡快全額納入財政預算，保證改革工作持續(xù)健康發(fā)展。

（五）加強監(jiān)督檢查，完善配套制度。一是建立和完善配套制度。針對公務用車消費中的特殊情況，制定相應的解決辦法，如處理應急公務、重大突發(fā)事件的交通費問題，可以制定相應應急公共交通費用處理辦法。為便于監(jiān)督，可制定公開公示制度、財務單列制度、定期審計制度、禁止性規(guī)定、違規(guī)違紀問題處理辦法等。二是探索新的領導干部實績考核辦法。建立干部崗位績效評價、工作績效考核等配套制度。三是加強監(jiān)督檢查，嚴肅改革紀律。對弄虛作假、轉(zhuǎn)嫁消費的單位和個人要嚴肅處理，嚴重違規(guī)違紀的要追究黨政紀責任，觸犯刑律的要追究刑事責任，保證領導干部職務消費貨幣化改革深入健康發(fā)展。

第六篇 2024年終領導干部述職報告4700字

2024年在局黨組和主管局長的領導下，全面完成了人事處承擔的各項工作和局領導臨時交辦的各項事宜，全處團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上、夙興夜寐、激情工作，年底圓滿收官。

一、干部人事工作繁雜有序，全年無紕漏

(一)干部人事檔案專項審核工作。按照中共河北省委組織部要求，我處集中開展了干部人事檔案專項審核工作。這次審核范圍廣、力度大、責任重，包括機關(guān)及直屬單位68位在職干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。在初審和復審中我處認真部署、分級負責，分批實施，定期匯報，全年共審核檔案204人次，補充完善檔案材料400余份，確保了干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護了干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

(二)機關(guān)事業(yè)單位工資制度調(diào)整工作。2024年根據(jù)省委省政府完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、同步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的統(tǒng)一部署，我處發(fā)揚釘子精神，認真鉆研政策，吃透文件精神，分管同志主動放棄休息時間、加班加點、按時保質(zhì)完成工資調(diào)整及上報工作，受到人社廳工資處的肯定和表揚。由于養(yǎng)老保險制度尚未落實到位，人事工資系統(tǒng)與財政工資軟件并未并軌，而是按照新舊兩套標準分批次實行，因此每次工資變動都需要做出若干套報表，工作量比以往增加數(shù)倍。為使當事人了解工資狀態(tài)，我處制作“調(diào)資明白表”并耐心答疑解惑，充分體現(xiàn)以人為本的服務理念。機關(guān)事業(yè)單位工資問題比較特殊，也比較敏感，我處始終堅持嚴肅紀律，強化監(jiān)督，多做少說，未出現(xiàn)不穩(wěn)定情況。全年累計完成調(diào)資397人次，均實現(xiàn)零失誤、零拖延。

(三)完成組建旅游發(fā)展委員會的前期工作。參照北京市旅游發(fā)展委員會、貴州省旅游發(fā)展委員會及其他6個省區(qū)市局改委的先進經(jīng)驗及做法，在省編辦統(tǒng)一指揮下，我局開始著手進行改設旅游發(fā)展委員會的前期準備，包括情況調(diào)研、資料搜集、職責調(diào)整、機構(gòu)設置、人員編制、意見征求、協(xié)調(diào)相關(guān)部門等。分管同志不辭辛勞、往返奔波、認真推敲、字斟句酌，前后修改17次、報送6次、審查修訂4萬余字。

(四)建立我局權(quán)力和責任清單制度。為推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化，構(gòu)建權(quán)限清析、分工合理、權(quán)責一致、運轉(zhuǎn)高效的部門職責體系，我局成立專門工作班子，制定方案，明確職責，責任到人。按照省編辦“三報三回”流程，先后確立我局行政許可、行政處罰、行政監(jiān)督、行政強制、行政確認、行政獎勵等共計53項權(quán)力清單的梳理、確認、上報編辦及公開工作;完成我局責任清單的征求意見、反饋審核意見、修改再報、再確認工作。3月底前經(jīng)報省政府審定后在單位門戶網(wǎng)站向社會公開。

(五)完成公務用車制度改革人員安置工作。根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于全面推進我省公務用車制度改革的指導意見》及《河北省省直機關(guān)公務用車制度改革實施方案》精神，結(jié)合我局實際制定公車改革實施方案，先后5次報送及陪審修訂方案，同時協(xié)調(diào)相關(guān)處室及單位妥善安置司勤人員9人，安全、順利、妥當?shù)芈鋵嵑盟厩谌藛T安置，做到了三滿意。

(六)完成公開遴選公務員工作。按照2024年全省公務員遴選考試工作的總體部署，我局完成4名公務員的公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，我局明確專人負責，制訂了面試原則、面試流程、面試命題、面試形式、考官組成、成績確認、回避制度、考務組織等36項工作流程，制作了11類17項表格，培訓了23名考官及工作人員。整個遴選工作充分體現(xiàn)了公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，受到省公務員局張旭慶副局長的充分肯定。

(七)完成考核評選工作。一是配合組織部完成2024年度局領導班子及省管干部考核工作。按照省委干部考核領導小組要求和省委干部考核“一個意見，三個辦法”規(guī)定，實行“三考合一”，運用省委一定量、五評價相結(jié)合的方式進行綜合考核，分別安排召開了綜合考核工作會議、對局黨組班子及全體省管領導干部開展民主測評、進行個別談話、推薦后備干部、查閱核實相關(guān)資料等環(huán)節(jié)，圓滿完成了省委第11考核組對我局班子和省管干部的綜合考核任務，2名省管干部獲評優(yōu)秀等次。

二是配合組織部完成我局后備干部考察及1名副廳級干部試用期滿考察工作。根據(jù)省委確定的相關(guān)條件，在推薦基礎上明確6名后備干部人選，配合組織部對其進行談話推薦及綜合考察。按省委組織部要求對1名副廳級領導干部試用期滿后進行民主測評，并配合完成對其的考察任務。

三是完成2024年度機關(guān)公務員考核工作，參加考核人數(shù)59人，獲評優(yōu)秀等次公務員16人，4人因連續(xù)三年優(yōu)秀確定記三等功一次。

(八)完成干部任免及基層鍛煉扶貧工作。一是完成局黨組交辦的機關(guān)干部及直屬事業(yè)單位負責人的任免工作，前期準備充分，后期嚴謹有序，工作中嚴格按《干部任免條例》的規(guī)定做好各個環(huán)節(jié)。全年辦理機關(guān)任免10人、直屬事業(yè)單位負責人1名。二是安排2名機關(guān)無基層工作經(jīng)歷人員到基層業(yè)務對口單位鍛煉，協(xié)調(diào)對口業(yè)務單位安置并組織交接、指導和管理工作，年內(nèi)多次與下派單位了解鍛煉情況。三是抽調(diào)機關(guān)3名同志組成駐村工作組參加全省農(nóng)村面貌改造提升工作，送往保定安新縣開展工作，協(xié)調(diào)安新縣開展“三下鄉(xiāng)”幫扶及服務工作;選派4名干部組成2個扶貧駐村工作組，分別派往曲陽縣東溝村和干河鋪村。

(九)日常工作。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省軍轉(zhuǎn)辦、省醫(yī)保中心等的工作部署，為調(diào)入、軍轉(zhuǎn)安置、晉升職務級別、退休、去世以及原直屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困人員及時落實了任 免、安置、工資、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、撫恤金、軍轉(zhuǎn)解困等各項待遇。全年共辦理干部調(diào)入2人次、軍轉(zhuǎn)安置2人次、退休4人次、工勤人員崗位聘用1人次、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用3人次、京津冀協(xié)同發(fā)展互派干部掛職2人次、去世1人次;完成季度及年度統(tǒng)計報送436人次、工資審批300余人次、醫(yī)保變動100余人次;核定在職人員醫(yī)保繳費基數(shù)305萬元、退休人員醫(yī)療繳費基數(shù)160萬元;落實軍轉(zhuǎn)解困資金17.19萬元。

另外，完成全國公務員管理信息系統(tǒng)、河北省機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)、公務員信息審核系統(tǒng)、領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項信息管理系統(tǒng)、公務員統(tǒng)計報表系統(tǒng)、公務員考核備案系統(tǒng)、人力資源社會保障統(tǒng)計系統(tǒng)、河北省人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)、機構(gòu)編制系統(tǒng)、技工統(tǒng)計系統(tǒng)、河北省出入境管理系統(tǒng)、網(wǎng)上運行的事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)等12個系統(tǒng)的年報統(tǒng)計和人員數(shù)據(jù)調(diào)整工作;完成23人次出國(境)審批備案工作。

(十)其它工作。選派2名優(yōu)秀外語導游在西藏開展了為期6個月的導游援藏工作，并被國家旅游局分別授予“全國第十三批援藏導游員西藏自治區(qū)先進個人”和“全國第十三批援藏導游員西藏自治區(qū)優(yōu)秀個人”稱號，為我省導游隊伍爭得了榮譽，圓滿完成導游援藏任務。

完成上級組織部門交辦的其它事項：(1)完成“吃空餉”再治理、再清理工作。(2)完成省管干部檔案材料補充收集。(3)開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作。(4)完成向省紀委上報內(nèi)設機構(gòu)領導干部個人情況事宜。(5)制定《關(guān)于對新任處級干部廉政談話的暫行辦法》。(6)完成2024年度領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項報告、年終抽查和任職前核查工作。(7)完成企業(yè)兼職人員情況報告。(8)完成我局關(guān)于干部任用條例貫徹執(zhí)行情況的報告。(9)完成我局在職人員和離退休廳級干部在出入境管理局備案情況的調(diào)整。(10)制定《公務員平時考核方案》。(11)完成政府系統(tǒng)任命錄信息上報工作。(12)完成整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動的上報工作。(13)完成十八大以來黨員干部非正常死亡情況報告。(16)指導質(zhì)監(jiān)所按公務員局要求進行參照公務員管理考試、崗位設置、登記等工作。

二、培訓工作有聲有色，機關(guān)干部培訓和系統(tǒng)業(yè)務培訓雙豐收

(一)完成局機關(guān)干部培訓工作。我局行政編制60名，刨除下鄉(xiāng)扶貧9人、北京旅游委掛職鍛煉2人、援疆1人、基層鍛煉2人外，在編在崗公務員46人，全年共安排各層級、各類型的干部脫產(chǎn)培訓34人次，其中組織參加人社廳、公務員局培訓班23人次、赴河北師大參加干部選學8人次、赴中央井岡山學院參訓1人次、赴中國人民大學1人次、赴清華大學1人次，脫產(chǎn)培訓率達到74%。

(二)完成國家旅游局及省政府交辦的各項培訓任務。一是根據(jù)《國家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2024年度“萬名旅游英才計劃”“技術(shù)技能大師工作室項目”申報工作的通知》要求，組織省內(nèi)符合申報條件的導游組織進行申報，報送符合報送條件的人員1名。二是按照國家旅游局《關(guān)于實施中高級導游“云課堂”研修項目的通知》要求，組織報送134名全省中高級導游“云課堂”研修學員信息。三是按照國家旅游局要求，遴選5名導游員參加第四批“名導進課堂”師資選拔。8月底又選送4名歷屆已入選師資參加國家旅游局“名導進課堂”骨干師資培訓班。四是按照《國家旅游局辦公室關(guān)于組織開展2024年旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計劃申報工作的通知》，推薦燕山大學楊春江老師申報旅游業(yè)青年專家并獲得通過。五是按照省政府辦公廳《關(guān)于遴選優(yōu)秀人員參加中東歐國家語種培訓的通知》，選派1人赴北京外國語大學參加培訓。

(三)完成行業(yè)培訓工作。為貫徹落實《中國旅游業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，加強旅游企業(yè)管理人才隊伍建設，2024年我局繼續(xù)開展旅游企業(yè)管理人員崗位職務培訓工作。全省各級旅游教育培訓機構(gòu)舉辦了旅行社中高級管理人員、旅游社出境領隊、旅游飯店中高級管理人員、旅游景區(qū)講解員、全省4a級以上旅游景區(qū)建設、旅游市場執(zhí)法、旅游安全等各類別、各層級旅游培訓活動，培訓人次達3000人次。另外，發(fā)揮各設區(qū)市旅游局、45所省內(nèi)相關(guān)大中專旅游院校、社會培訓機構(gòu)以及旅游企業(yè)內(nèi)部培訓中心等舉辦短期培訓和職工在崗培訓，依據(jù)全省2024年度旅游教育培訓統(tǒng)計工作，旅游行業(yè)職工教育人次達70余萬，對全省的培訓工作起到了較好的補充及輻射作用。

三、全省導游考試工作走上簡便、高效、規(guī)范軌道

(一)組織實施2024年河北省導游人員資格考試。根據(jù)國務院《導游人員管理條例》和國家旅游局《導游人員管理實施辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，我省于5月19日至7月19日組織實施了2024年河北省導游人員資格考試，報名6127人(其中新考生6069人、加試考生58人)，合格1849人，合格率30%。今年我處對“導游報名考試系統(tǒng)”進行了全面整合和優(yōu)化升級，新系統(tǒng)程序管理規(guī)范、功能運轉(zhuǎn)良好、數(shù)據(jù)安全可靠，且首次在全省實現(xiàn)網(wǎng)絡同步考試，實現(xiàn)了簡便、高效和規(guī)范的要求，受到了各級旅游管理部門和考生的一致認可和好評?？荚嚦煽冋黼A段由駐局紀檢監(jiān)察機構(gòu)、機關(guān)紀委和人事處三方人員共同到場，全程監(jiān)管，保證了考試工作的嚴肅性、公正性和透明度。9月下旬舉辦了“全省導游人員資格考試座談會暨題庫編制工作會議”，宣貫《國家旅游局辦公室關(guān)于完善“導游人員從業(yè)資格證書核發(fā)”行政審批事項有關(guān)工作的通知》、《全國導游人員資格考試管理辦法(試行)》及《全國導游人員資格考試現(xiàn)場考試工作標準(試行)》等文件，并對我省的導游考試工作進行了交流座談。會后，我處認真籌劃并完成了2024年全國導游人員資格考試科目四、五考試大綱及題庫編制工作，為國家旅游局明年全國統(tǒng)一考試做好了準備工作。

(二)組織完成2024年度全國導游人員等級考試工作。受國家旅游局委托，圓滿完成河北省中、高級導游員等級考試的報名、繳費、資格審查及考務組織等工作。在考務組織過程中始終堅持嚴肅考風考紀，周密部署，明確職責，為廣大考生創(chuàng)造了公平、公正的競爭環(huán)境。

(三)按時完成導游考試各項統(tǒng)計、發(fā)證及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。按照國家旅游局要求，補充完善了我省“導游考試信息上報系統(tǒng)”，上報導游員信息累計達2039條。全年累計發(fā)放導游員等級證書56本，導游員資格證書1849本，辦理導游員資格證書異地調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)180人次。

2024年終領導干部述職報告

第七篇 領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定知識問答3900字

《領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》知識問答

問：請您介紹一下出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)的背景和意義。

答：辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，以___同志_______著眼于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，采取一系列新舉措，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關(guān)事項報告制度，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手。在___的堅強領導下，各級黨組織以釘釘子精神，狠抓領導干部個人有關(guān)事項報告制度落實，持續(xù)發(fā)力、久久為功，使其成為全面從嚴管黨治吏的一把利器，取得顯著成果。修訂出臺《領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》、新制定《領導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，集中體現(xiàn)了黨的十八大以來推進報告工作的理論成果、實踐成果和制度成果。

出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，是貫徹落實______關(guān)于個人有關(guān)事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措。______對領導干部個人有關(guān)事項報告制度高度重視，幾次主持中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議進行專題研究，多次作出重要指示、在有關(guān)會議上發(fā)表重要講話。黨的十八大以來，中央堅持思想建黨和制度治黨有機結(jié)合，將執(zhí)行和完善報告制度納入全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署加以推進，黨的十八屆三中全會提出明確要求，黨的十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》作了明確規(guī)定。______的指示要求和中央的新精神，為修訂和制定兩項黨內(nèi)法規(guī)指明了方向。

出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，是總結(jié)黨的十八大以來貫徹執(zhí)行報告制度實踐經(jīng)驗的制度成果。一是報告制度日益深入人心，重視程度越來越高。廣大領導干部普遍認識到，是否如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現(xiàn)，瞞報非小事、說謊有代價，自覺接受監(jiān)督意識明顯增強。二是工作措施不斷改進，推進力度越來越大。個人有關(guān)事項從只報不查到又報又查，從部分查核到“凡提必核”，隨機抽查比例提高到10%，兩項合計年查核率達到25%。三是查核結(jié)果運用從嚴從實，作用發(fā)揮越來越好。全國因查核發(fā)現(xiàn)不如實報告等問題被暫緩任用或者取消提拔重用資格、后備干部人選資格9100多人，因不如實報告等問題受到處理的共12.48萬人，有力強化了對干部的日常管理監(jiān)督，有效防止了“帶病提拔”。這次出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，認真總結(jié)吸收黨的十八大以來的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，以制度形式固化下來，長期堅持下去，凸顯了抓制度執(zhí)行的久久為功。

出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，是與時俱進解決新情況新問題的現(xiàn)實需要。2024年出臺的《關(guān)于領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，對于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督發(fā)揮了重要作用。隨著管黨治黨形勢的發(fā)展變化，原來的規(guī)定有一些方面已不能很好適應實踐發(fā)展的需要，對遇到的新情況新問題需要通過完善制度來解決。比如，隨著國有企業(yè)改革不斷深化、事業(yè)單位分類改革力度進一步加大，干部管理監(jiān)督需要更加科學化、精準化，對報告對象范圍作適當調(diào)整勢在必行。再比如，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，就業(yè)從業(yè)形式多樣化，投資渠道多元化，從防范利益沖突、促進領導干部廉潔用權(quán)廉潔齊家的角度，亟待對報告的家事、家產(chǎn)有關(guān)事項予以進一步明晰和完善。中央出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，堅持問題導向，適應新形勢新要求，回答和解決了制度執(zhí)行中的新情況新問題，彰顯了中國特色的制度自信。兩項黨內(nèi)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，促使領導干部對黨忠誠、遵規(guī)守紀、誠實守信中發(fā)揮重要的作用。

問：請您談談修訂和制定工作堅持的基本原則。

答：出臺兩項黨內(nèi)法規(guī)，以黨章為根本遵循，以黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定、國家有關(guān)法律法規(guī)為重要依據(jù)，全面貫徹______系列重要講話精神，主要把握這樣幾個原則：一是堅持突出重點，以黨政領導干部為重點報告對象，以與領導干部利益和權(quán)力行為緊密關(guān)聯(lián)的家事、家產(chǎn)為重點報告內(nèi)容；二是堅持問題導向，針對報告和查核中存在的主要問題，對報告事項的范圍、內(nèi)容及查核等進行調(diào)整和明確；三是堅持依規(guī)依法，與相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律相銜接；四是堅持實事求是，以更加符合實際，更為精準科學。

問：請您介紹一下此次修訂《規(guī)定》的主要內(nèi)容。

答：新修訂的《規(guī)定》共21條，3300余字。主要規(guī)定了立規(guī)的目的和依據(jù)、適用對象、報告內(nèi)容、報告程序和報告材料的查閱、匯總綜合、抽查核實及違反規(guī)定的處理等。與2024年印發(fā)實施的《關(guān)于領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內(nèi)容包括以下幾個方面。

一是報告主體進一步突出了“關(guān)鍵少數(shù)”。修訂后的《規(guī)定》，對報告對象的范圍作了適當調(diào)整，主要是對企事業(yè)單位按照分類管理的原則，作了進一步區(qū)分。概括起來講，就是“一突出、兩調(diào)整”：“一突出”，就是突出黨政領導干部這個重點。黨政機關(guān)縣處級副職以上的干部，都要報告?zhèn)€人有關(guān)事項。參照公務員法管理的人民團體和事業(yè)單位的報告對象，范圍同黨政機關(guān)一致。這充分體現(xiàn)了對黨政領導干部從嚴管理的要求，對公共權(quán)力從嚴監(jiān)督的要求?！皟烧{(diào)整”，就是將未列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人民團體、事業(yè)單位的報告對象范圍調(diào)整為領導班子成員及內(nèi)設管理機構(gòu)領導人員，將國有企業(yè)的報告對象范圍調(diào)整為中央企業(yè)的領導班子成員及中層管理人員、省管和市管國有企業(yè)的領導班子成員。這樣調(diào)整，更好地體現(xiàn)了分類管理的原則、精準科學的理念、重點監(jiān)督的要求。

二是報告事項內(nèi)容更加突出與領導干部權(quán)力行為關(guān)聯(lián)緊密的家事、家產(chǎn)情況。修訂后的《規(guī)定》，總體上還是報告8項家事、6項家產(chǎn)共14項內(nèi)容，但有的項目作了進一步明晰、補充完善，個別項目作了合并調(diào)整。家事包括婚姻、因私出國(境)證件和行為、移居國(境)外、從業(yè)、被司法機關(guān)追究刑事責任等情況。家產(chǎn)包括工資收入、勞務所得、房產(chǎn)、持有股票、基金和投資型保險、經(jīng)商辦企業(yè)以及在國(境)外的存款和投資等情況。

三是增加了抽查核實的規(guī)定。這是此次《規(guī)定》修訂的一個重點，在《規(guī)定》中專列了5條，對開展查核的方式、比例、對象以及查核結(jié)果運用等作出規(guī)定。對家庭財產(chǎn)來源合法性驗證、查核結(jié)果的運用等作了原則性規(guī)定。同時，明確了查核聯(lián)系工作機制和抽查核實紀律。新增加的這些條文，充分吸收了黨的十八大以來開展領導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作的實踐成果。特別是此次修訂《規(guī)定》時，一并研究制定了《領導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，為今后嚴肅處理不如實報告的行為劃出了底線，亮出了紅線，為更加有效地強化查核結(jié)果運用提供了遵循，必將促進報告制度得到更好地貫徹執(zhí)行。

問：您剛才談到，修訂《規(guī)定》時一并研究制定了《領導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，請您介紹一下《辦法》的主要精神和內(nèi)容。

答：查核結(jié)果處理辦法是在認真總結(jié)這幾年查核工作經(jīng)驗、深入分析典型案例、廣泛聽取各方面意見的基礎上制定的。主要明確了三個方面問題：一是明確認定漏報或者瞞報需要掌握的基本原則。比如在認定漏報情形時，《辦法》的用語一般是“少報告”；在認定瞞報情形時，用語一般是“未報告”。二是區(qū)分了漏報、瞞報的具體情形和處理規(guī)定。對漏報、瞞報行為的處理，考慮到瞞報屬于主觀故意，是對組織不忠誠老實的體現(xiàn)，所以在組織處理方面體現(xiàn)了加重的原則。對隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀問題的，依照《____紀律處分條例》等追究紀律責任。三是明確了領導干部因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項受到組織處理和紀律處分的影響期?！掇k法》重申或者明確，受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進一步使用；受到取消考察對象(后備干部人選)資格處理的，一年內(nèi)不得提拔或者進一步使用；受到調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職處理的，一年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；受到紀律處分的，依照《____紀律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。

問：對違反領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定的，應當受到何種追究？

答：從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。如果不追究制度不執(zhí)行、不落實的責任，必然導致制度懸空、形同虛設?！兑?guī)定》對違反報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度的責任追究作出明確：一是規(guī)定領導干部無正當理由不按時報告、漏報少報、隱瞞不報或者查核發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)違紀問題的，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。二是規(guī)定黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當把查核結(jié)果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，充分運用到選拔任用、管理監(jiān)督等干部工作中。對未經(jīng)查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發(fā)現(xiàn)的問題不按照規(guī)定處理的，應當追究黨委(黨組)、組織(人事)部門及其有關(guān)領導成員的責任。三是規(guī)定組織(人事)部門和查核聯(lián)系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關(guān)責任人的責任。

問：最后，請您談談對貫徹落實兩項黨內(nèi)法規(guī)有哪些要求？

答：中央已經(jīng)正式印發(fā)兩項黨內(nèi)法規(guī)，接下來關(guān)鍵是要認真貫徹和嚴格執(zhí)行，把制度落實到位，落地生根。各級黨委(黨組)要結(jié)合貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，把嚴格執(zhí)行兩項黨內(nèi)法規(guī)作為履行全面從嚴治黨主體責任的一項重要政治任務，對學習貫徹工作作出部署，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。領導干部要增強“四個意識”，切實強化組織觀念，對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，按規(guī)定按程序向組織如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受組織監(jiān)督。各級組織(人事)部門要把思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，認真履行職責，以更大的決心、更大的勇氣、更大的氣力，抓緊抓好兩項黨內(nèi)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，加強抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或者存在其他問題的要嚴肅處理，切實維護報告制度的嚴肅性和權(quán)威性，使其在全面從嚴治黨中發(fā)揮更大作用。

第八篇 關(guān)于貫徹落實全縣領導干部大會精神的報告850字

縣委：

2月26日，縣委召開了2024年全縣領導干部大會，王琳書記、張乃衛(wèi)縣長發(fā)表重要講話。會后，鎮(zhèn)黨委及時召開會議，傳達會議精神，學習講話內(nèi)容，并結(jié)合鎮(zhèn)上實際，研究制定具體實施方案，對會議精神進行了扎實認真地落實?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、認真學習，及時傳達會議精神

二、統(tǒng)一部署，明確全年整體工作思路

三、明確任務，全面啟動各項重點工作

在全面安排部署2024年總體工作的基礎上，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展實際，確定了五項重點目標任務。一是在文謝村、武家堡村啟動農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程，年后盡快啟動；二是在孫家塬村、橫渠村、文謝村、萬家塬村實施土地復墾整理項目，目前項目進展順利；三是湯法路經(jīng)濟觀光林建設，及時發(fā)動群眾，做好規(guī)劃，力爭在3月8日前進入實質(zhì)性實施階段；四是鎮(zhèn)區(qū)建設與管理，繼續(xù)加強鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生整治保潔工作，爭取上級財政投資，完成鎮(zhèn)區(qū)人行道改造工程；五是狠抓春季計劃生育“三查”工作。

四、夯實責任，認真排查調(diào)處矛盾糾紛

針對我鎮(zhèn)去年信訪穩(wěn)定工作上存在的問題和不足，鎮(zhèn)黨委果斷轉(zhuǎn)變工作思路，調(diào)整工作重心，把維護穩(wěn)定作為鎮(zhèn)上的頭等大事來抓。2月29日，召開了維穩(wěn)工作分析會，對全鎮(zhèn)近期的各類矛盾糾紛和突發(fā)性事件進行了排查和匯總。共排查矛盾糾紛18項，明確了責任，細化了分工，落實了包案領導、包抓責任人和要求措施，決心下大力氣排查調(diào)處矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，為中央“兩會”召開和全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的大環(huán)境，為新年各項目標任務的實施做好鋪墊。

五、強化管理，集中開展機關(guān)紀律作風整頓

鎮(zhèn)上決定，利用3月4號至6號三天時間，集中開展機關(guān)干部紀律作風整頓，認真總結(jié)回顧__年年的工作，全面查找工作中存在的問題，并將鎮(zhèn)“兩會”確定的各項目標任務進一步細化分解，研究各站所辦的落實措施；結(jié)合鎮(zhèn)上全局工作，明確每個機關(guān)同志的目標任務和工作職責，對于在工作中存在的問題，堅決予以糾正，統(tǒng)一思想，提高認識，振奮精神，為全面深入落實縣委干部大會精神和鎮(zhèn)“兩會”下達的目標任務，奠定堅實的基礎。

中共__鎮(zhèn)委員會

__鎮(zhèn)人民 政 府

2024年3月3日

第九篇 黨委書記在領導干部民主生活會上的述職報告4550字

今年，在局黨委和管理局的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領導干部的標準要求自己，盡職盡責地干好局黨委安排和崗位職責范圍內(nèi)的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領導班子建設和黨風廉政建設，注重加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的建設，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。認真組織實施“4+1”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面展開“五項戰(zhàn)略性工作”，深入開展“五學三創(chuàng)”思想政治工作主題活動，扎實有效地落實“16156”精神文明建設的基本思路，推動了各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，維護了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風等起著支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關(guān)鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。2024年，為進一步認清新形勢新任務、優(yōu)化改革發(fā)展環(huán)境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，我和其他黨政領導班子成員在全公司范圍內(nèi)組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關(guān)于集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關(guān)部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大干部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同愿景，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結(jié)合實際確立了發(fā)展思路和目標，堅持完善“錄井設備研制開發(fā)、專業(yè)化技術(shù)服務、職工教育培訓”三位一體的發(fā)展模式，提升“五項戰(zhàn)略性工作”（即大力發(fā)展錄井新技術(shù)、新工藝；信息傳輸網(wǎng)絡化建設；建設4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發(fā)）運行質(zhì)量和水平，形成了戰(zhàn)略管理體系和運行機制，加快了公司的發(fā)展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領導班子解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進齲

二、學風方面的情況

在創(chuàng)建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質(zhì)作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側(cè)重三個層次、把握四個環(huán)節(jié)、做好五個結(jié)合、落實六個到位和領導干部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、___思想和鄧小平理論以及_____提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關(guān)部門制訂并落實了“五學教育”計劃，每周五組織公司領導班子集體學習，周六定期組織科以上干部參加業(yè)務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環(huán)節(jié)，在全公司倡導并營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，_____集團公司和管理局的戰(zhàn)略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了___和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執(zhí)行。在解決#、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定。學習的目的全在于應用，我還努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在具體工作實踐中做到了著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現(xiàn)實熱點難點問題的理論思考，著眼于公司改革發(fā)展新的實踐，著眼于切實解決單位、職工群眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿(mào)易組織的所有法律程序，正式成為世貿(mào)組織成員。在石油石化企業(yè)如何應對入世挑戰(zhàn)的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、了解新規(guī)則、掌握新技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領導組織公司領導班子、科級干部、機關(guān)人員參加了wto、、2000版iso9000和hse等新理論、新知識，并把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現(xiàn)代管理技術(shù)和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規(guī)則辦事的能力，為應對入世的挑戰(zhàn)做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在學風方面存在問題是：

（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現(xiàn)代科學尖端技術(shù)了解得少，特別是在學習和掌握現(xiàn)代先進的管理理論、當代先進的行業(yè)技術(shù)等方面有待于強化。

（2）抓各級領導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待于細化安排、細化內(nèi)容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工群眾，大興調(diào)查研究之風，充分發(fā)揚民主，充分保護和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。我?guī)ьI有關(guān)部門堅持深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發(fā)展順利進行”的調(diào)研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工群眾的意見和困難，及時解決了職工群眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關(guān)人員深入到三（科）級單位和機關(guān)科室，搜集整理了公司各單位、機關(guān)科室對公司領導、機關(guān)工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領導辦公會，對有關(guān)問題進行了答復，并抓好了24條答復的落實。在調(diào)查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發(fā)展和穩(wěn)定所面臨的重大問題上，堅決尋找解決問題的好辦法、好對策，通過調(diào)查研究解決問題，提高工作質(zhì)量。在開展“整頓勞動紀律、嚴格遵紀守法、維護油田穩(wěn)定”的專題教育活動中，我與公司黨政領導班子成員深入基層一線和黨風責任區(qū)單位進行調(diào)研30多次，及時摸清了職工思想動態(tài)，針對職工隊伍思想實際研究了開展工作的部署和解決問題的對策，提出并實施了六種措施和八項制度，組織了基層工作大檢查，使職工隊伍和公司大局在特殊時期保持了穩(wěn)定，保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。為充分發(fā)揚民主，我堅決貫徹“依靠”方針，帶頭落實相關(guān)的“六個實施辦法”和職代會“五項職權(quán)”，依法維護職工的合法權(quán)益，搞好勞動爭議調(diào)節(jié)，把七項民主管理制度落到了實處。在召開職工代表大會、基層建設座談會以及其他會議時，我都認真聽取記錄職工代表的意見和建議，能夠解決的問題我現(xiàn)場都給予了答復。在組織制訂精神文明建設規(guī)劃和基層建設規(guī)劃、調(diào)查研究、形勢任務教育、部署家屬工作時，我都強調(diào)了各單位各部門一定要多聽取職工群眾的意見，把他們的愿望反映上來。通過以上工作措施，公司各級領導班子加強和改進了工作作風，在為基層和職工群眾服務方面發(fā)揮了較好的作用。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在工作作風方面存在問題是：深入一線小隊（班組）較少，同一線職工接觸得較少；調(diào)查研究的水平和質(zhì)量需要進一步提高。今后，要注意壓縮會議、減少應酬，抽出時間多下基層；并要提倡調(diào)研工作創(chuàng)新，以新的思維方式、用新的研究手段、從新的角度研究問題，提出解決問題的新思路和新辦法，創(chuàng)造性地推進工作。

四、領導作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，不斷加強兩級領導班子建設和黨政領導班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，是自己的重要職責。在2024年工作中，我始終堅持和倡導了講配合、講協(xié)調(diào)、講互補、講謙和、講認同的“五講工作法”，擺正了自己的位置，為黨政副職領導干部和中層干部營造了寬松、和諧、健康、向上的工作條件；堅持從團結(jié)的愿望出發(fā)，倡導和貫徹了“四分與四不分”和“三個不做”的工作要求，解決了公司黨政領導班子的一些矛盾和問題，形成了開拓創(chuàng)新、求真務實的____；堅持完善了民主集中制、分工負責制、黨政領導集體辦公制、集體議事制、政務公開制等公司黨政領導班子工作制度，做到了決策科學化、辦事程序化和言行規(guī)范化；堅持倡導和運用批評與自我批評的思想武器，組織公司黨政班子成員充分利用集體學習和領導辦公會的機會，勇于批評和自我批評，敞開思想，交流看法，總結(jié)得失，研討方法，統(tǒng)一思想，形成共識。特別是今年工作重、頭緒多，針對工作中出現(xiàn)的各種各樣問題和矛盾，我和公司其他領導善于抓住主要矛盾和苗頭，通過公司領導辦公會反復討論協(xié)商統(tǒng)一思想認識、加大形勢任務教育力度、公司領導帶頭調(diào)研和宣講、請專家專題報告和深入基層召開座談會討論會等，上下加強了思想溝通，全員形成了共識，及時消除了思想偏差和隔閡，促進公司雙文明建設取得了新成績。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在領導作風方面存在問題是：抓領導班子工作協(xié)調(diào)和思想溝通有待于加大力度。在這方面，公司黨政領導班子成員之間曾一度出現(xiàn)過不協(xié)調(diào)的苗頭和不正常的現(xiàn)象，如分管工作和全局不協(xié)調(diào)，相互關(guān)聯(lián)的工作，有時出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；相互交叉的事情，有時成了盲區(qū)。個別領導干部工作責任心、事業(yè)心不強，作風松散，給基層同志留下了不好的印象等。這些不良現(xiàn)象的存在，影響了班子的團結(jié)、大局的穩(wěn)定和公司的發(fā)展。我們必須警覺起來，嚴肅對待。我作為一班之長，負有一定的領導責任，同時感覺到壓力較大。主要是自己考慮問題不夠細致、協(xié)調(diào)關(guān)系有時滯后和工作落實力度不夠。

五、黨風廉政建設和干部生活作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，抓好各級領導班子黨風廉政建設和生活作風是首要的責任。在工作生活中，我十分注重在思想上筑防線，在作風上重錘煉，自覺從嚴要求、從細抓起、從我做起。一年來，我?guī)ь^執(zhí)行政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終堅持和倡導了“五嚴”、“八不準”的各級領導干部行為準則，使公司各級領導班子樹立了團結(jié)、實干、科學、民主的形象；堅持和落實了黨風廉政建設責任制，逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，組織開展了“黨員十無責任區(qū)”、“學筑講做”和“爭當廉政干部”等活動，完善了“責任、目標、監(jiān)督、考核、獎懲”為一體的黨風廉政建設管理體系和工作機制，公司各級領導班子建設得到了切實加強，在公司雙文明建設中充分發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。組織召開了科以上干部整風大會，針對新形勢下公司科以上干部隊伍中存在的問題，總結(jié)出了“五個不適應”，提出了“七個管好”，即管好自己的頭腦、嘴巴、眼睛、耳朵、心、手、腳。增強了公司各級領導干部紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。平時，我十分注重自己的一言一行，從小事做起，帶頭學習和遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭艱苦奮斗和勤儉節(jié)約。在工作生活中，無任何特權(quán)行為，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費現(xiàn)象，不講排嘗比闊氣，管好了子女、管好了身邊人員、管好了下屬，無違犯組織原則和組織人事紀律的行為，做到了廉潔奉公、勤政高效。

在今后的工作中，我將加強學習，改進方法，注重創(chuàng)新，恪盡職守，特別重視班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，增進了解、理解和配合，模范地實踐“三個代表”重要思想，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，團結(jié)和帶領公司廣大干部職工圓滿完成上級黨政組織交給的各項任務，推動公司各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

第十篇 科級領導干部述職述德述廉報告1600字

高娃

一年來，在鎮(zhèn)黨委領導的正確領導下，認真學習黨的十八大精神，不斷加強業(yè)務知識學習，積極配合有關(guān)部門做好相關(guān)工作，較好的完成了領導安排的各項工作任務?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：

一、個人思想政治狀況

作為一名科級領導干部，我認真遵守黨章和黨的紀律規(guī)定，在大是大非面前態(tài)度堅決、立場堅定，始終與___保持高度一致。注重加強政治素質(zhì)建設，不斷用理論創(chuàng)新來推動工作創(chuàng)新。首先，認真學習貫徹黨的十八大精神和十八屆三中、四中全會精神。積極參加全旗科級領導干部培訓班，深入學習貫徹中央'八項規(guī)定'、自治區(qū)28項配套規(guī)定，牢固樹立大局意識和全局觀念，堅決貫徹黨的路線方針政策，通過學習，進一步增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法意識，為自己做好本職工作奠定了思想理論基礎。 其次，踐行三嚴三實，反對'四風'，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這'四風'問題，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。三是牢固樹立群眾利益觀。我堅持深入實際、深入群眾，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、辦好事，力求做到有重點、見實效，讓人民群眾滿意。

二、充分履行職責，扎實做好各項工作

1、堅持'堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展'的發(fā)展黨員工作'十六字'方針，嚴格工作程序和紀律，以發(fā)展生產(chǎn)一線、特別是在服務群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用的優(yōu)秀青年知識分子為入黨重點發(fā)展對象。一年來，共發(fā)展黨員10人，其中女性7人，占總數(shù)的70%，35歲以下黨員10名，占總數(shù)的100%，入黨積極分子15人。

2、我鎮(zhèn)通過'組織找黨員、黨員找組織'活動，使流動黨員理順組織關(guān)系，暢通聯(lián)系渠道，建立了流動黨員臺賬。目前，我鎮(zhèn)共有流動黨員82名，都能參加正常的組織生活，接受黨的教育、管理和監(jiān)督。

3、社區(qū)報到的在職黨員已有479人，根據(jù)在職黨員的特點、專業(yè)特長，開展公益活動，讓他們在社區(qū)亮身份、樹形象、起作用，為在職黨員在社區(qū)管理和服務中發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，同時提高了我社區(qū)的黨建工作水平。

4、鎮(zhèn)黨委認真組織開展'七一'走訪慰問困難黨員、老黨員工作。在其書記的帶領下，共走訪慰問困難黨員、老黨員張桂琴等4人，了解他們的生活狀況，還征求到了老黨員對達鎮(zhèn)工作意見、建議，使困難黨員、老黨員和老干部切實感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。

5、初步摸底不合格黨員信息共16名（居延路社區(qū)4名、蘇泊淖爾社區(qū)8名、吉日格朗圖社區(qū)4名），具體信息已登記造冊。

6、及時完成了黨費收繳、黨員統(tǒng)計報表、各類材料的收集整理上報等業(yè)務性工作。

7、做為烏蘭格日勒嘎查分管領導，積極參加了嘎查各項活動，指導嘎查黨建工作。

三、清正廉潔，加強思想作風建設

今年來，我能夠按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排，認真貫徹執(zhí)行中、省、盟關(guān)于黨風廉政建設方面的政策規(guī)定，特別是狠抓中央改進作風八項規(guī)定的身體力行，把'為民、務實、清廉'作為自己的座右銘，比較深入的`履行了黨風廉政建設責任制各項規(guī)定。本年度，無利用喜慶事宜大操大辦、借機斂財?shù)那闆r。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評。凡重大事項均按照組織程序辦理，集體討論決定，未擅自做主；民主生活會不走過場、不搞形式，能做到顧大局、講團結(jié)、說真話、辦實事，與同志們一道合作共事。無利用公款大吃大喝、公款旅游、進行高消費娛樂活動或利用公款購買個人商業(yè)保險的違紀情況，也無拖欠公款或利用職權(quán)將公款公物借給他人的違紀現(xiàn)象。

四、存在的突出問題和改進措施

一是對自己要求還不夠嚴格，有時會滿足于現(xiàn)狀；二是工作的計劃性不夠。由于基層的工作量大，經(jīng)驗也還不豐富，導致了工作預見性、前瞻性還存在欠缺。三是深入基層，調(diào)查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題上和處理方法上還存在一定差距。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，抓住一切可利用時間加強學習，在提高業(yè)務知識的同時，提高自己溝通組織能力和語言、文字表達能力和工作能力，對存在的問題和不足認真地加以克服和解決。

第十一篇 關(guān)于機關(guān)科級黨員領導干部2024年述職述廉報告1900字

為全面貫徹落實黨的__屆五中全會精神和區(qū)委、區(qū)政府提出的“六六__四三”工作目標，進一步提高政治思想素質(zhì)，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，結(jié)合自己的工作實際，進行了認真對照檢查和自我剖析，查找存在的突出問題，開展批評與自我批評，下面我就本人在黨性方面、廉潔自律方面和工作中存在的主要問題及今后的改進措施作一匯報。

一、存在的主要問題和不足

1、理論學習不夠深入。雖然平時較為注意了政治和業(yè)務學習，有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對黨的理論學習僅僅停留在表面，學習不夠深入，學習自覺性不高，學習內(nèi)容不全面，不系統(tǒng)，缺乏刻苦專研精神，只停留在學過、看過，學習不深、不透，對本職業(yè)務有關(guān)的知識就多學一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就學的相對少一點，在學習上存在著實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，了解不深不透，缺乏全面系統(tǒng)的理論知識。

2.工作作風不過硬，一是在“快”字上體現(xiàn)還不夠，雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕的要求還未真正達到，工作效率還有待于進一步提高。二是在“深”字上體現(xiàn)還不夠，沒有做到經(jīng)常深入基層、深入實際，浮在機關(guān)多，深入基層調(diào)查研究少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是“嚴”字上體現(xiàn)還不夠，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識不夠強，缺乏全面發(fā)展的觀念，工作主動性、創(chuàng)造性不強，滿足于應付本職工作，工作不夠精益求精，有的工作有時只求過的去，不求過的硬。四是“實”字上體現(xiàn)還不夠，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強，工作上重部署，輕落實，安排多，督促少檢查。

3、自身建設不全面。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注意以共產(chǎn)黨員的標準要求自己、管住自己，自覺遵紀守法，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，但有時也有隨大流的思想，抵制歪風邪氣的自覺性不強，對違法亂紀現(xiàn)象的斗爭也有所削弱，而對一些違反規(guī)章制度的“小事”更是聽之任之。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足，工學關(guān)系處理不當，放松了理論的學習和世界觀的改造，理想信念不強，宗旨觀念有所淡化。二是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏從全局的立場上思考問題、解決問題的能力。三是對自己要求不夠嚴格，放松了工作能力和思想素質(zhì)的提高，缺乏高標準嚴要求的思想，存在著得過且過，只求過得去，不求過得硬的錯誤思想。四是服務意識差，全心全意為人民群眾服務的思想觀念樹立的不牢，存在著不實、不深、不透，沒有自覺地把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點。

三、改進措施和努力方向

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性，要持之以恒、堅持不懈地抓好科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習，學習好省委袁書記主要講話精神，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實際相結(jié)合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，進一步解放思想，提高認識，牢記黨的宗旨，認真履行黨員義務，嚴格要求自己，團結(jié)同志、開拓進取，勇于開展批評與自我批評，從我做起，從小事做起，從一切能夠做的事情做起，堅持說實話、辦實事、求實效的工作作風，深入基層調(diào)查研究，切實幫助基層解決實際問題，以實際行動抓好自己分管的工作，力爭在工作創(chuàng)新上取得新突破。

3、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學習的思想，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意、為民謀利。真抓實干、務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

4、自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，清正廉潔、廉潔從政，堅持自重、自省、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，堂堂正正做人，踏踏實實干事。

5、進一步增強創(chuàng)新意識、大局意識、責任意識、憂患意識、服務意識，城區(qū)意識，立足本職，大膽工作，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取的奉獻精神，樹立雷厲風行的工作作風，在關(guān)注民生上下功夫，真正把群眾滿意不滿意作為量自己工作的最高標準，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的思想理念應對全新的工作，為實現(xiàn)“五區(qū)”目標，創(chuàng)建和諧、效益、魅力城區(qū)做出新的更大的貢獻。

第十二篇 2024年9月領導干部述職述廉報告2700字

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就本人201_年履行基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。

一、履職工作特色和亮點

1.落實主體責任抓黨建。認真履行黨建第一責任人職責，落實每周領導班子例會、每月黨工委會、每季考評會，討論研究黨建工作。強化工作部署，年初對重點工作任務進行細化分解，具體工作落實到每個責任人，層層簽訂黨建目標管理責任書，建立黨建工作聯(lián)系幫帶機制，每名局黨組成員聯(lián)系幫帶1個基層黨組織，切實落實局班子成員“一崗雙責”責任。在全系統(tǒng)開展黨組織書記抓黨建工作公開承諾活動，縣直5個醫(yī)療衛(wèi)生計生單位均圍繞年度黨建工作目標進行了承諾和公示。年終組織開展考核，做到黨建責任落實無縫隙、全覆蓋。

2.創(chuàng)新活動載體抓黨建。一是以創(chuàng)建 “三型五好”班子為載體，扎實開展了“集中攻堅破難題”行動。深入局屬二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和個體門診，開展大走訪、大調(diào)研活動，對涉及群眾健康需求、醫(yī)療環(huán)境條件改造、公共衛(wèi)生服務提升等方面的問題深入思考、攻堅破題，班子成員帶頭多渠道爭取資金_萬元，完成了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、_個村衛(wèi)生室新建改建，投入_余萬元對_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院采暖鍋爐和職工食堂進行改造更新，使基層醫(yī)療條件簡陋的問題得到了有效解決。二是以“三導四學五融合” 載體為，扎實開展“兩學一做”學習教育。采取分類指導、跟蹤督導、輿論引導、主題黨日”實踐學、書記輔導引領學、專題討論思考學、督促檢查競賽學辦法，將學習教育與轉(zhuǎn)變服務模式相融合。依托基層衛(wèi)生綜合改革，利用“互聯(lián)網(wǎng)+智慧醫(yī)療”建設區(qū)域醫(yī)療機構(gòu)協(xié)同服務平臺，逐步構(gòu)建區(qū)域分級診療模式，有效緩解了群眾看病難的問題。將學習教育與制度創(chuàng)新管理相融合。進一步落實機構(gòu)法人主體地位，下放自主權(quán)，建立和完善競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。改進薪酬分配方式，突出績效工資的激勵作用，充分調(diào)動了醫(yī)務人員的工作積極性。將學習教育與“走基層”相融合。開展健康教育、醫(yī)療幫扶、公共衛(wèi)生服務進村組(社區(qū))“三進”活動，今年以來共開展義診_余次，健康教育活動_余次，發(fā)放宣傳資料_余份，惠及群眾_余人次。將學習教育與“先鋒引領”相融合。在窗口單位全面推行黨員亮身份、亮職責、亮承諾“三亮”活動，在部分醫(yī)療單位開展黨組織引領創(chuàng)建“無投訴崗位”試點，著力提升群眾滿意度，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。將學習教育與創(chuàng)新黨建品牌相融合。依托醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)同服務平臺，拓寬黨建工作的外延，建立黨建組團和“黨建互聯(lián)網(wǎng)+”機制，增強黨建工作活力，促進黨建工作與醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設同步推進。我們創(chuàng)建的人口信息網(wǎng)格化和公共衛(wèi)生服務云平臺得到省市業(yè)務部門充分肯定和推介。

3.提升服務效能抓黨建。以提升服務能力為重點，通過以支部為單位組織開展黨員先鋒崗重點學科突破行動、多點執(zhí)業(yè)服務基層等活動，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮，最大限度釋放服務健康、服務民生的“正能量”，協(xié)助縣醫(yī)院多渠道立項籌資_萬元購置引進了_排ct，新開展了血管造影技術(shù)和外科腰椎間盤突出手術(shù)治療技術(shù)，填補了我縣的血管造影和外科技術(shù)空白，黨工委牽頭組織五年以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師_人，深入_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展多點執(zhí)業(yè)，年內(nèi)共接診治療病人_萬人次，帶動基層的服務能力的提升。以落實醫(yī)療質(zhì)量22項核心制度為重點，黨工委牽頭抽調(diào)各支部專業(yè)人員對全縣醫(yī)療機構(gòu)進行了多次專項檢查，深入開展濫用激素、抗生素專項整治，大力推行醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理制度，年內(nèi)對全縣_個醫(yī)療機構(gòu)建立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理臺帳，對 33家醫(yī)療機構(gòu)予以積分。有效規(guī)范了醫(yī)療秩序和服務質(zhì)量。深入組織開展“衛(wèi)生扶貧”行動。抽調(diào)精干力量準確采集、科學錄入，完成了全縣_戶、_名貧困人口建檔立卡工作。_個貧困村村衛(wèi)生室全部達標_個貧困村參合率均達到了_%以上;為_人符合政策條件的重大疾病患者報銷住院費用_萬元。

二、存在問題及原因分析

一是黨建責任落實上還不到位。作為大口部門黨工委書記，自己對工委黨建工作的重要性認識不足，自我加壓不夠，對部分醫(yī)療單位黨建責任靠的不實，班子成員“一崗雙責”落實不夠到位，致使一些黨建工作任務沒有得到很好的貫徹和落實。二是黨員的教育管理還不夠嚴格。部分黨支部對黨員管理各項制度落實還不夠到位，紀律約束不夠充分，導致部分單位黨員模范作用發(fā)揮不夠充分，少數(shù)黨員黨性意識不強，思想作風不實，帶頭作用發(fā)揮不到位。三是機關(guān)黨建活動載體創(chuàng)新不夠。個人深入一線時間較少，基層實情掌握不夠，在推動工作組織開展活動方面缺乏創(chuàng)新，致使機關(guān)單位黨建活動載體單一。

認真反思和分析存在的問題，主要原因在于：一是在靠實責任上力度不夠。個人對抓機關(guān)黨建工作的責任意識、“主業(yè)”意識不強，比如自己重視抓醫(yī)療質(zhì)量，沒有完全做到抓黨建與抓業(yè)務同部署，同檢查，同落實，存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象。工作缺乏主動性，履行職責還不到位，部分黨支部負責人沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點。二是在督查落實上用力不足。個人在工作落實上缺乏“釘釘子”精神，沒有做到一以貫之，機關(guān)黨建工作推進和督查落實機制上還不完善，工作任務明確以后，后續(xù)的督促檢查跟得不緊，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。三是在工作創(chuàng)新上思考謀劃不夠。作為黨建工作一把手，在抓機關(guān)黨建工作上深入謀劃不足，缺乏進取創(chuàng)新精神和“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解黨建工作難題方面點子不新、辦法不多。比如在抓黨建促醫(yī)療服務質(zhì)量提升上，創(chuàng)新辦法不多，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。對黨建工作統(tǒng)籌兼顧不足，沒有完全把基層黨建工作完全融入到深化醫(yī)改、公共衛(wèi)生服務、健康模式改革等衛(wèi)計事業(yè)發(fā)展大計之中。

三、下一步工作思路和主要措施

1.強化黨建主體責任。牢固樹立“不抓黨建就是失職”的責任意識，靠實黨組織書記第一責任。堅持每月開展黨建專題調(diào)研，每季度聽取黨建工作專題匯報，半年組織一次支部書記黨建述職評議考核，有效形成“工委集體抓、書記帶頭抓、班子成員分工抓、黨務干部專心抓”的良好格局，嚴格黨建工作考核，推動工委班子分工負責、議事決策、一線服務、問責問效措施的落實，統(tǒng)籌推進黨建能力和整體功能全面提升。

2.更新黨建工作思路。以“衛(wèi)生扶貧”和“健康瓜州”建設為契機，立足全面建成小康社會要求，圍繞基層黨組織服務水平提升，不斷創(chuàng)新黨建工作思路。充分發(fā)揮“黨員先鋒模范崗”作用，帶頭深入推進健康促進模式改革，創(chuàng)建一批“健康醫(yī)院、健康單位、健康家庭”對貧困家庭開展黨員醫(yī)生簽約式服務，切實發(fā)揮基層黨組織的示范帶動作用。

3.嚴格黨員教育管理。進一步增強黨員教育培訓的科學性，通過組織專題學習，開展黨建交流觀摩、廉政警示教育、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，持續(xù)抓好黨員思想政治建設，推動黨風政風轉(zhuǎn)變;強化“六個問責”的綱性約束，扎實開展黨員評議和黨性鍛煉，嚴格“三會一課”、組織生活會制度，推動黨內(nèi)政治生活規(guī)范化，增強黨員先鋒引領的能力。