申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告怎么寫

1. 確定問題背景：清晰地闡述申請單位的規(guī)章制度存在何種問題，導致其無效。例如，可能是規(guī)章制度未符合相關法律法規(guī)，或是內部執(zhí)行不力，員工不理解或不接受等。

2. 描述影響：說明規(guī)章制度無效給單位運營、員工工作和組織文化帶來的具體負面影響?？梢园ㄐ氏陆?、員工士氣低落、法律風險增加等。

3. 提供證據支持：列舉實例或數據，證明規(guī)章制度無效的事實。這些證據可以是員工反饋、工作效率統(tǒng)計、違規(guī)事件記錄等。

4. 分析原因：深入探討規(guī)章制度無效的根本原因，可能是制定過程不透明、溝通不足、缺乏反饋機制等。

5. 提出改進建議：基于問題分析，提出針對性的改進措施。例如，修訂規(guī)章制度以符合法規(guī)，加強內部培訓，建立有效的反饋渠道等。

開頭結尾怎么寫

開頭部分：

尊敬的申請單位名稱管理層，

我在此提交一份關于本單位規(guī)章制度無效的申請報告。近期，我們注意到某些規(guī)章制度在實際運行中并未達到預期效果，反而對業(yè)務運營及員工士氣產生了不利影響。為了解決這一問題，我詳細分析了當前情況并提出了改進方案。

結尾部分：

針對上述問題，我建議申請單位名稱管理層重新審視現有的規(guī)章制度，結合實際情況進行必要的調整和完善。我相信，通過我們的共同努力，能夠構建一套更有效、更符合員工需求的規(guī)章制度，從而提升單位的整體運營效率和員工滿意度。期待您的關注與指導，共同推動我們的改進進程。

感謝您花時間閱讀這份報告，我愿意隨時提供更多信息和支持，以便我們共同解決這一問題。

順祝商祺，

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申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告范文

第一篇 申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告1250字

題目：

我想請教一下，我覺得單位對付工作人員的規(guī)章軌制中有些不太公道合法，我想在仲裁中一并主張無效，可是在我和單位簽訂的工作公約中有一條是說：工作人員該當服從單位的工作規(guī)章軌制，如許的話我還能主張嗎？

復興：

我們最終要必定地答復你，你固然可以要求判決單位的規(guī)章軌制是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章軌制，是指由企業(yè)有權部分訂定的以書面式樣表達的并以必定方法公示的非針對個別事件的處理的典范總稱。企業(yè)規(guī)章軌制是由企業(yè)本身訂定的，但又能夠象法律一樣束厄狹隘企業(yè)內的掃數員工，是以法律不得差錯企業(yè)規(guī)章軌制的有效性作出限制，其實不是說企業(yè)規(guī)章軌制一訂定出來便是有效的。

那怎樣樣的規(guī)章軌制是無效呢，我們如何判別規(guī)章軌制是不是是有效呢？

因為法律并未對規(guī)章軌制見效要件做出直接的明文法則，工作法苑網的專家們根據現行法律法則及其表現的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必須符合以下前提：

1、規(guī)章軌制必須合法

所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《______工作法》第八十九條的法則：用人單位訂定的工作規(guī)章軌制違背法律、標準法則的，由工作行政部分賜與告誡，責令改正；對工作者造成侵害的，該當負擔補償責任。這就表現了規(guī)章軌制必須內容合法。

程序合法指規(guī)章軌制的訂定必須符合法律法則的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則：“用人單位根據《工作法》第四條之法則，經過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違背國度法律、行政標準及政策法則，并已向工作者公示的，可以作為人民法院審理工作爭議案件的根據。”這就決議了對付法律法則必須經過議定職代會或職工大會及法律法則的其他民主式樣經過議定的規(guī)章軌制還必須按法定的民主程序訂定。

2、規(guī)章軌制不得違背工作公約和集體公約的商定

工作公約是工作者與用人單位就工作權力任務達成的和談，如果不違背法律、標準，已建立就具有法律束厄狹隘力。規(guī)章軌制是用人片面片面訂定的，單位不能經過議定規(guī)章軌制片面變開工作公約的設定，盡管規(guī)章軌制由職代會經過議定，如果與工作公約辯論不同等，或增加工作者的任務，除非工作者承認，不然無效。別的企業(yè)規(guī)章軌制不得違背集體公約的商定，不能經過議定規(guī)章軌制違背集體公約的商定。

3、規(guī)章軌制不得違背公序良俗

公序良俗是指大家秩序和藹良風尚。用人單位規(guī)章軌制不得違背公序良俗，不然職工可向工作行政部分主張該規(guī)章軌制無效，造成侵權的，可提告狀訟。

4、向工作者公示

公示原則是當代法律標準見效的一個要件，作為企業(yè)內部的規(guī)章軌制更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業(yè)內部規(guī)章軌制，職工莫衷一是，對職工不具有束厄狹隘力。

如果企業(yè)規(guī)章軌制不符合攏述的前提，員工就完全可以主張本身的權力，否定企業(yè)規(guī)章軌制的出力。你還不安他的工作公約中有一條“工作人員該當服從單位的工作規(guī)章軌制”的法則，是不是是障礙他的權力利用。本來根據法學表面來講，無效便是指自始無效，普通地說便是歷來就異國產生過出力。異國產生過出力的“規(guī)章軌制”就不是規(guī)章軌制了。是以工作公約中的這條法則一點也沒干系礙你的，盡可安心。

第二篇 單位社保申請報告200字

尊敬的公司領導：您好！

首先感謝公司各位領導對我的栽培和幫助，我于20__年1月進入公司，在it部任職數據分析員，至今已有2年。公司的不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷進步和提升，我一直熱情認真，努力工作。通過《______憲法》和《勞動法》了解到關于參加社會保險的有關條例，特此向領導申請給予我購買社保的請求(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)并履行繳費義務。希望公司能夠批準，謝謝！

致此

敬禮

申請人：

申請時間：

第三篇 單位購車申請報告1050字

單位購車申請報告

公司總經理室：

隨著醫(yī)藥物流中心倉庫和wms系統(tǒng)上線投入使用，公司2024年業(yè)務銷售20億的指標任務下達，貨物配送運載量日增月長，公司的經營發(fā)展也突飛猛進。物流中心用于運送貨物的車輛、人員日漸吃緊、壓力巨大。按照去年14個億銷售量的比例測算，我們用于經營送貨的車輛是20臺(包括傳遞票據1臺)，另請搬家公司車輛1臺，共計21臺車輛保障和滿足了去年的.配送任務。今年的指標任務是20個億，經過預測算，在原有21臺車的基礎上需增加6臺車輛，方能滿足和完成運送貨任務。另外，今年還增加了每天前往公司錦盈運送午餐的任務，包括隨園、北京西路零售藥店員工的午餐運送和各站點餐具的回收，也需要額外增加車輛和人員;隨著各大醫(yī)院周六、周日正常門診，我們不可避免需要正常安排車輛、人員進行加班送貨，以及三甲醫(yī)院要求我們的配送方面是定員、定車的個性化服務;加上原有的車輛當中有3臺急需淘汰。

現將目前物流中心急需要跟換替代的車輛和需要補充購買的車輛情況說明如下：

1. 由于現在各品種大輸液配送量大、需求客戶多，原有的2臺箱式貨車已經不能滿足客戶的送貨需求，其中一臺東風小霸王(蘇aof605)箱貨標的噸位小、車況性能差，經常途中出故障不能完成日常工作的配送運載任務。建議將其淘汰，購買1臺五十鈴車型替換，另外增加購買1臺，以滿足大批量的輸液配送和長途貨物配送任務。共計需購2臺(3-5噸)五十鈴箱式貨車。目前廠家報價單車167000元，預計2臺車價格約：334000元。

2. 用于日常市內醫(yī)院送貨的依維柯車輛當中，牌號蘇az0606蘇az0533(持有道路運輸證)分別購于2000年4月和__年2月，已超過報廢期，其車況、和安全性能非常不穩(wěn)定，已經不能勝任日常送貨工作任務;且維修費用高，無綠色環(huán)保標色、屬黃標車，經常被公安監(jiān)管部門查處和曝光罰款。建議盡快淘汰，購買2臺依維柯專項作業(yè)車替換，另增加購買5臺依維柯專項作業(yè)車用以加強市內各醫(yī)院的送貨力量。共計需購7臺依維柯專項作業(yè)車輛。目前廠家保價單車216000元，預計7臺車價格約：1512000元。

為了不影響正常送貨服務工作的及時性，樹立公司在廣大客戶心目中的良好形象，不斷提升公司的服務質量和效率;同時，為了滿足和完成5月份即將進行的政府基藥集中采購招標所帶來的巨大貨物吞吐任務，以及滿足個性化需求越來越多的醫(yī)院客戶。請公司總經理室根據物流中心車輛、人員運轉實際情況考慮研究，新購買9臺車輛，原有車輛淘汰3臺;同時駕駛員(持上崗證)6人、送貨員12人也請人力資源部同步招錄到位。

以上請領導批示！

謝謝！

20__年_月_日

第四篇 市文明衛(wèi)生工作先進單位申請報告400字

我是一所寄宿制農村初級中學，現有38個教學班，共有在校學生2035人；教師115人，學歷達標100%。近年來，學校在各級政府的關懷和支持下，先后籌措資金達1800多萬元在__對學校進行了改擴建工程，現全校占地51畝，擁有建筑面積16000平方米，大大改善了辦學條件，使學校面貌煥然一新，率先實現了無線網絡全覆蓋，所有教室配備了多媒體體設備，辦學條件達到了全區(qū)領先水平。

在教育主管部門、市、區(qū)環(huán)衛(wèi)中心和鎮(zhèn)愛衛(wèi)會的正確指導下，我們始終堅持以人為本，狠抓兩個文明建設，現已達到了一個自然和諧、環(huán)境優(yōu)美市級綠色學校。先后被授予浙江省行風建設先進集體、浙江省施行《國家體育鍛煉標準》先進集體、嘉興市中學生日常行為規(guī)范達標學校、嘉興市文明單位、嘉興市衛(wèi)生先進單位、南湖區(qū)平安學校、教育工作先進集體、德育工作先進集體、教學評估一等獎。

在此，特申報爭創(chuàng)市級文明衛(wèi)生工作先進單位。

第五篇 單位資金申請報告350字

單位資金申請報告范文

單位資金申請報告

縣人民政府：

在縣委、縣府的領導和指揮下，在相關部門的大力支持下，縣蠶絲公司、蠶種場的破產改制工作有序進行，現已進入人員安置階段。縣蠶絲公司各類人員522人，其中：在編正式職工408人，退休人員48人，退養(yǎng)蠶桑輔導24人，在崗蠶桑輔導員24人，長期臨工4人，遺屬定補人員4人。

按照批準的人員安置方案，根據債權、債務清算報告，經測算，人員安置費用646.28萬元，退付集資款162萬元，支付兌發(fā)工資313.85萬元，共需資金1119.73萬元。因非整合資產的處置(已委托國土供應中心)尚需時日，按照縣委、縣府的安排布署，為了確保在今年6月底前破產終結，故特請示縣政府先在縣財政借支1000萬元資金用于安置職工，待資產變現后再與縣財政算帳。

以上請示可否，請批示。

申請人：

申請日期：

第六篇 種植單位分項工程開工申請報告2200字

在如今的生活中，生態(tài)環(huán)境已經遭受到了破壞，而想要保護我們賴以生存的生態(tài)環(huán)境就需要及時做好綠化工作。當想要做綠化工作的時候，就需要單位提前做好申請工作，下面為大家推薦種植單位分項工程開工申請報告，下文為大家做的示范，希望可以對大家有幫助。

一、項目概述

露地果樹栽培是在自然氣候條件下進行生產的一種栽培方式，由于完全受自然環(huán)境和氣候條件的支配，其生長和收獲受到很大限制，不能完全滿足市場的需求。比如桃較早的成熱期在6月上旬，葡萄在7月底，杏要在5月中旬，櫻桃最早也要在5月初。加之早熟品種多不耐貯運，市場供應期較短，不能隨人所愿。隨著人們生活水平的不斷提高，對水果消費要求也日趨高檔化、多樣化，在時間上也逐漸由季節(jié)性轉為周年性。因此，為了滿足人們的需要，采用設施栽培果樹，使果品上市供應時間提前或延后，成為一種發(fā)展趨向。

設施果樹栽培，是人工利用保護設施，如塑料拱棚、日光溫室等，在不能生產或生產量很低的季節(jié)里創(chuàng)造適合果樹生長、發(fā)育的條件（包括光照、溫度、水分、空氣等組分），從而實現優(yōu)質果品生產。我國的設施果樹栽培始于20世紀80年代初。由于設施栽培適應了果樹集約化的發(fā)展，它具有明顯的特點和優(yōu)勢，在遼寧、河北、北京、山東、河南、上海、浙江等地相繼掀起了設施果樹栽培熱潮，目前全國設施果樹栽培面積60多萬畝。我鎮(zhèn)現有日光溫室64座，具備發(fā)展小型林果反季節(jié)設施栽培的設施條件，加上我市屬典型的城市大，農村小的式業(yè)型城市，城市居民生活水平較高，對珍稀果品的需求較大，具有發(fā)展設施栽培廣闊的市場空間。

二、項目建設的必要性

近年來的實踐證明。設施栽培具有如下重要作用。

1、利用保護設施，可以克服不利于果樹生長的環(huán)境條件，擴大栽培范圍。

2、通過保護設施，可以在不適宜的季節(jié)里促使果樹正常生長發(fā)育，從而獲得反季節(jié)果品。

3、保護設施為果樹生長提供了一個封閉環(huán)境，減少了很多來自自然界的有害污染，有利于實現無公害優(yōu)質果品生產。

4、保護設施為人工控制果樹生長環(huán)境條件創(chuàng)造了物質基礎，相對地實現了果樹生產工廠化管理，通過人為調節(jié)溫、光、水、氣等，使果樹的萌芽、開花、結果、采收諸生產環(huán)節(jié)實現了人為控制。

5、由于人為控制因素的存在，設施栽培的果品完全可以做到抓空檔、搶淡季上市，獲得較高的經濟效益。

三、需要解決的主要問題

為了使果樹設施栽培健康發(fā)展，在發(fā)展時應著重注意解決以下幾個方面的問題。

l、因地制宜選擇不同的栽培模式

項目以促早栽培為主，并適當發(fā)展延遲栽培，栽培模式采用塑料大棚。

2、選擇適宜品種

在側重選擇特早熟品種的同時。還要注意選擇果個大、品質優(yōu)的品種。特早熟品種一般果個小，風味淡。而果實發(fā)育期在65天以上的品種大多數為大果，品質好，產量高，經促早栽培雖不能最早上市，但在市場上仍有較好的競爭能力。

3、規(guī)模化、產業(yè)化發(fā)展

設施果樹栽培是一項技術密集型和勞動密集型的高效益農業(yè)生產，適宜集中連片發(fā)展，走集約化、規(guī)?；彤a業(yè)化發(fā)展之路。

4、著重堤高果品質量

由于種種原因，目前設施栽培的果實與露地相比，品質普遍下降，突出表現在糖、酸及維生素c含量降低，風味變淡，果個較小等，成為制約我國果樹設施栽培進一步發(fā)展的關鍵因索，須引起高度重視。項目將力爭從品種選擇、設施環(huán)境因子調控、土肥水管理、合理負載等方面采取有效措施，著力提高設施果樹栽培的果實品質。

四、設施果樹棚室設計與規(guī)劃

（一）日光溫室的設計類型

項目采用斜平面與拱圓形鋼竹混合結構日光溫室。斜平面鋼竹混合結構日光溫室骨架由鋼筋或鋼管作形焊接而成。屋面中上部為斜平面，前部到底腳彎成拱狀。鋼架用？14——16鋼筋作上下弦。用？8―10鋼筋作腹桿（拉花），焊接成斷面為三角形的三弦桁架；或用3。3厘米左右粗度鋼管作上弦。用？16鋼筋作下弦焊成二弦桁架，并按屋面要求作形。屋脊處設中柱，東西搭橫梁（可用粗鋼管、角鐵等），桁架后部固定在橫梁上，前部固定在水泥墩預埋件上。東西向每隔3米左右設一個鋼桁架，桁架間東西向用西？14鋼筋作拉桿，設2——3道，焊在桁架下弦上面，把各個桁架連成一體。桁架上順屋面隔30——40厘米東西向拉一道8#鍍鉻冷拔絲，冷拔絲上順坡面南北向每隔0。7米左右綁一根竹片或竹竿，每隔2米左右設一道壓槽固定棚膜即可。這種溫室頂柱少，光照好，牢固耐用。

（二）日光溫室場地選擇

項目選址為新城四組，主要考慮到該組靠近居民區(qū)公路，便于管理和運輸，并且該組還有較好的水電及排灌設施，經過改造，可以溫室內實現雙排滴灌。栽培用溫室座北朝南東西延長，單座棚長120米，寬7。8米。

（三）示范內容及規(guī)模

項目共規(guī)劃示范溫室6座，共種植桃、杏等優(yōu)質小型林果2200株。其中栽培桃4畝，1600株，品種分別為春雪、油桃王子、早熟蟠桃等早熟品種；栽培杏2畝，540株，品種為金太陽、凱特。

五、投資預算及來源

項目總投資11。8萬元，其中溫室租金1。8萬元（每座棚租金按3000元/年計算），舊棚改造3萬元，苗木費3。5萬元，管護費2萬元，技術指導及人員培訓1萬元，其他費用0。5萬元。另外，如新修大棚，每座大棚投資概算為5。1萬元（規(guī)格：長120m，寬7。8m）。

資金來源：申請補助6萬元，自籌5。8萬元。

六、經濟效益分析

實踐證明，果樹設施栽培，經濟效益較明顯。果樹生產包括了育種、育苗、建園、栽培、管理、采收等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)相互聯系、相互制約，只有使各環(huán)節(jié)相互配合同時遵循經濟原則和自然規(guī)律，這有才能達到早果、高產、優(yōu)質、低消耗的目標。

申請人：

第七篇 單位工程竣工驗收申請報告1100字

單位工程竣工驗收申請報告范本

一、 工程完成情況：

___水庫除險加固工程經省、市主管部門批準立項，核定總投資1006萬元，其中：國債資金投資700萬元，地方配套資金306萬元。該水庫除險加固的主要內容為：

①、大壩前壩坡1563高程以上改為漿砌塊石，加固上游壩坡，在大壩左壩肩心墻與溢洪道右側墻接觸面的齒墻后增設一道砼防滲墻;

②、加固溢洪道及下游河道治理;

③、更換弧形工作門及平板檢修門，更換弧門啟閉機;

④、加固改造上壩及進庫公路;

⑤、增設大壩觀測設施與自動化控制系統(tǒng)。

工程于2001年5月31日開工建設，2002年6月底全面竣工，歷時13個月，除險加固工程按照設計批準的方案已完成了主要工程，即：完成了大壩前壩坡加固工程;溢洪道加固及下游河道治理工程;完成上壩公路加固工程，包括1.27公里的公路護坡及3.2公里的.瀝青路面鋪設，以及公路橋1座，過洪涵洞6座;完成輸水泄洪洞事故門、工作門、啟閉設備制安工程;完成大壩自動化監(jiān)測設備的安裝及其它工程等，目前，由于受地方配套資金影響大壩砼防滲墻工程未能完成和壩體滲流水位測量儀未安裝，其余主體工程均已按設計要求完成。 該工程共完成投資額915.24萬元(不包括待驗費20萬元)，完成主要工程量為：土石方開挖8.39萬m3 ，土石方回填2.02萬m3，漿砌石1.16萬m3，砼0.15萬m3，耗用水泥1782t，鋼筋(鋼材)40.54t，木材11.26 m3，瀝青93.70 m3，勞動工日5.69個工日。

二、驗收條件檢查結果：

依據水利部《水利水電建設工程驗收規(guī)程》的有關規(guī)定，該工程按設計要求已完成了主要工程施工任務，雖然受地方配套資金影響使個別尾工未能完工，但不影響工程正常安全運用。工程投資使用合理，竣工決算已經完成并通過了竣工審計?？⒐べY料已準備齊全，工程施工質量已通過了__市水利基本建設質監(jiān)站的質量檢驗，并出具了《工程質量檢驗評定報告》，工程質量合格。在工程完工試運行中，工程能正常運行，經濟效益和社會效益顯著，已具備正式驗收條件。

三、驗收組織準備情況：

___水庫除險加固工程項目法人目前已編制完成了《工程建設管理工作報告》和《工程竣工驗收鑒定書》(草稿)，工程設計、施工、監(jiān)理、運行管理等單位均已編制完成了相應的“工作報告”。依據《水利水電建設工程驗收規(guī)程》的有關規(guī)定，項目法人提請上級主管部門成立“竣工驗收委員會”，負責___水庫除險加固工程的竣工驗收工作。

四、建議驗收時間、地點和參加單位：

根據工程完成情況和省、市主管部門的相關要求，___水庫除險加固工程竣工驗收工作建議擬定于2004年 月 日進行，驗收地點在，參加單位有省水利廳、__市水電局、財政局、計劃局、__河流域水資源管理局及項目法人、設計、監(jiān)理、施工、質量監(jiān)督、運行管理等有關單位。

綜上所述，___水庫除險加固工程已具備竣工驗收條件，懇請上級主管部門安排正式驗收。

第八篇 事業(yè)單位辭職申請報告1400字

研究所人事處：

您好！感謝領導能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領導的信任，給我這個發(fā)展的平臺，現在因家里有事，不得不辭職。

我于1999年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

由于父親現年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2024年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現在手頭上的研發(fā)工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

辭職申請人：趙夢亮

年月日

辭職申請書的寫作原則條理清楚，語言準確，文字樸實。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批復。申請人因兩地分居，家中老父多病等實際困難影響到只身一人在外地工作的自己，無法全力以赴地投入工作之中，希望調回家鄉(xiāng)工作。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批準。所言合情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。

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我___，男，_，_歲，畢業(yè)于__大學_年_個月，同年分配到_月___。在過去的一年，我深入學習和堅決貫徹落實黨的原則，政策和國家法律，法規(guī)，服從領導的命令，刻苦鉆研，很快沒有任何經驗的大學生可以從一個工作到一個基本法律的執(zhí)法技能，工作作為基層行政警察負責。在過去的一年，工作認真負責，贏得未來做群眾，上級和同事都贊成。

政治，我堅決擁護共產黨領導，立場堅定，認真學習黨的政治理論，努力提高他們的政治素質，堅定不移地貫徹黨的基本路線的原則和政策，努力實現高度一致，保持黨的中央委員會，對所有非法行為進行堅決的斗爭，始終牢記全心全意強烈的“文明執(zhí)法”和“執(zhí)法為人民”的目的。

工作，公安工作，以彌補他們缺乏經驗，使自己開始工作不久，我仔細的每一個會員的意見，警方在，汲取寶貴經驗的成員，缺點，迅速適應工作的需要。我堅信，以適應公安工作在最短的時間基本，掌握執(zhí)法的基本技能，除了積極學習別人的先進經驗，還必須做更多，密集的訓練，成為熟悉的程序，我從上班的第一天，鉚接加強與腳向前實現理想的心。 ，在過去的一年中，我參加_于宗慶后破獲大案要案的情況下，每下滲水自己和他的同事加班加點，幾天，甚至幾個月的辛苦爭取他們的辛勤汗水。

，我尊敬領導，團結同事，生活儉樸，黨成員中的代碼進行設置，嚴格要求自己，自覺遵守該部公安“五條禁令”和一系列制度的“公務員法”，自信，自尊的旋律，誠信和自律，努力做一個對國家和社會的人民警察的好？？處。

“無赤金，人無完人”，由于他們更短，更少的工作經驗，了解有限，我判斷在當今社會的最新情況是有偏差的，但我會嘗試學習黨和國家的最新政策及法律和法規(guī)，努力保持與___保持高度一致。

為期一年的試用期即將屆滿，我積極安排___理事會申請。如果是不批準的，我會發(fā)現自己嚴重的差距自我氣勢，自學考試，繼續(xù)努力，努力，以滿足積極的條件，如獲批準，我會盲動，謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)努力，精益求精，改善___社會保障的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻?，F要求

申請人：___

第九篇 申請計劃生育先進單位驗收的報告計劃生育工作計劃1650字

省評審工作委員會：

近年來，我市在各級黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞國家、省計劃生育工作部署，以爭創(chuàng)優(yōu)質服務先進單位為目標，堅持黨政一把手親自抓、負總責，部門齊抓共管、綜合治理，使計劃生育工作取得了長足的發(fā)展，各項指標均達到了省責任目標要求。我市的主要做法是：

一、強化組織領導，加大工作力度。市委、市政府始終堅持把計劃生育工作當作一件大事來抓，擺在突出位置。為加強對人口和計劃生育工作的領導，工作中，我們一是認真落實主要領導親自抓、負總責責任制，層層簽訂責任書，立下軍令狀，形成了一級抓一級，級級有責任、層層抓落實的工作局面。二是狠抓人口目標管理責任制的落實，使各級任務更明確，責任更具體。三是加強計生隊伍建設，明確各級的工作職責，嚴格考評獎懲措施，使隊伍網絡建設進一步健全，管理更加科學有序。四是改革完善計生經費投入管理體制，新的投入管理機制運行良好，各項經費全部落實到位。

二、嚴格獎懲兌現，推行激勵機制。為切實提高各級抓緊抓好計劃生育工作的自覺性，我們堅持“重點管理、一票否決、離職審計、追蹤獎懲”制度不動搖。在每年召開的計劃生育獎懲兌現大會上，對獲獎單位都給予大張旗鼓的表彰獎勵，對存在問題較多的單位給予黃牌警告和重點管理，并嚴肅追究鎮(zhèn)區(qū)、單位主要負責人、分管負責人的責任。

三、突出工作重點，狠抓專項治理。針對工作形勢變化和不同時期的不同工作重點，及時調整工作思路，開展一系列專項治理活動，以專項治理帶動全面工作共同提高。今年先后開展了以“八個加強”為重點的冬季專項治理活動，以“五個提高”為主要內容的春季專項治理活動，以“三個促進”為重點的百日奮戰(zhàn)活動，為我市整體工作上檔次、上水平奠定了堅實的工作基礎。

四、大力推行村民自治，搞好優(yōu)質服務。對照省優(yōu)質服務先進單位創(chuàng)建標準，從基層基礎工作抓起，大力開展計劃生育村民自治和優(yōu)質服務工作。在每次召開全縣計劃生育工作調度會議時，都深入到鎮(zhèn)村檢查村民自治工作開展情況，并多次召開創(chuàng)建活動流動現場會，狠抓猛促。在優(yōu)質服務工作中，全面推行規(guī)范的避孕節(jié)育方法知情選擇，認真落實隨訪服務責任制，積極開展優(yōu)生咨詢服務，積極開展生殖健康系列化教育，有針對性地對育齡人群開展人口和計劃生育法律法規(guī)、性健康、生殖保健、預防艾滋病等知識教育培訓。同時，加強病殘兒家庭生育二胎優(yōu)生監(jiān)護，建立健全了育齡群眾信息采集工作機制，基本形成了“收集信息—科學決策—組織實施—考核評估”新的優(yōu)質服務運行模式。

五、抓后進促平衡，深入開展薄弱鎮(zhèn)村幫促轉化工作。每年，我們對考核成績排名較后的單位都要進行了重點跟蹤幫促，派出工作組駐鎮(zhèn)指導，督促整改。與此同時，對計劃生育薄弱村實行聯動幫促，并制訂具體的實施方案，通過幫促，各薄弱村幫扶轉化率均在85%以上。

六、廣泛宣傳教育，轉變婚育觀念。我們一直把宣傳教育擺在計劃生育工作的重要位置，不斷加大力度，充實內容，改進宣傳教育方式方法，促進群眾的婚育觀念有了進一步轉變。在電臺、電視臺常年開辟計生專題欄目，利用各級黨校對廣大黨員、干部進行國策、國情及人口理論教育，利用人口學校舉辦各類培訓班，在中小學校廣泛開展國情、國策和青春期教育，搞好社會輿論宣傳。等等。通過強有力的宣傳教育，廣大干部群眾的婚育觀念有了較大轉變，按計劃生育已逐漸成為人們的自覺行動。

七、創(chuàng)新工作思路，提高工作水平。我們根據人口和計劃生育綜合改革的要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，改變工作方式方法，進行大膽實踐和探索。近年來，大量農村剩余勞動力、企事業(yè)單位下崗分流等人員到周邊地區(qū)務工經商，其中不排除有以外出務工經商為名逃避計劃生育管理的人員。同時，異地非法鑒定胎兒性別和私自接生、流引產現象也時有發(fā)生。為堵塞各種違法生育漏洞，我們與周圍地區(qū)聯手打造了一個計劃生育綜合治理平臺。針對我市外出務工人員流入到__地、已婚育齡婦女較多的實際，我們在__地設立了辦事處，使我市在__地的已婚育齡婦女全部納入了正常管理。

同時，我們還狠抓了依法行政、綜合治理、屬地管理等工作，均取得了較好成績，特申請驗收。

第十篇 文明單位申請報告2500字

區(qū)文明辦：

學校領導高度重視，認真貫徹落實區(qū)關于創(chuàng)建文明單位的文件精神，成立了創(chuàng)建工作領導小組并制定了切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創(chuàng)新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態(tài)度更加認真，形成了良好的創(chuàng)建工作氛圍。

一、學?，F狀

學?，F有來自全區(qū)七個林場及外縣若干區(qū)局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5.4萬平方米，分為教學區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)，功能齊全，布局合理。校園建筑面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優(yōu)美、潔凈的環(huán)境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。

學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創(chuàng)一流的領導班子;擁有一支忠誠黨的教育事業(yè)、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍?，F有教職工113人，其中省優(yōu)秀教師2名、興安園丁2名、區(qū)園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。

多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。XX年被評為“大興安地區(qū)名?！钡墓鈽s稱號。自XX年網點布局調整以來，教育教學質量穩(wěn)步提升，XX年考入地區(qū)實驗中學人數占35%;XX年占45%，在大興安嶺地區(qū)同類校中名列第二;XX年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，XX年中考成績再創(chuàng)新高，升入實驗中學52人，為新林區(qū)的教育事業(yè)譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。

我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩(wěn)步提高的教育教學質量，使得外縣區(qū)局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。

二、創(chuàng)建目標

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創(chuàng)建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發(fā)展，實現傳統(tǒng)學校向高效、優(yōu)質、開放、創(chuàng)新的現代名校的跨越式發(fā)展，把我校建設成環(huán)境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。

三、具體工作安排

1、繼續(xù)深入開展“辦人民滿意的教育”主題創(chuàng)建活動。實現“三無一規(guī)范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發(fā)生，全面實施學?！癬_”規(guī)劃，逐步實現學校發(fā)展性目標，年度“辦人民滿意的學?！钡膭?chuàng)建工作全面達標。

2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發(fā)展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發(fā)展，全面提升學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質;抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破;深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系;教育教學質量穩(wěn)中有升，XX年考入實驗中學52人，爭取來年再創(chuàng)新的輝煌。

3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規(guī)章制度;安全設施建設全面達標;安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強;校園及周邊環(huán)境綜合治理工作成效顯著。

4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程;師德師風建設成效顯著;教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養(yǎng)和身心健康水平明顯提高;學校優(yōu)質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。

5、繼續(xù)深化教育科研工作。做好“雙優(yōu)”課題結題準備，完成“雙優(yōu)”課題研究結題驗收工作;積極申請承擔省及國家“__”教育研究課題，開展新課題研究工作;深入開展常規(guī)教研工作，促進課堂教學改革，優(yōu)化課堂教學效率。

6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區(qū)政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅XX年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，XX年二中更換學生物品柜260個，床470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩(wěn)步提高提供了強有力的物質保證。

7、加強學?？茖W化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制;深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規(guī)范化、精細化;加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理;全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。

8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優(yōu)良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設;大力推廣普通話教學。

四、創(chuàng)建措施

1、加強學習，努力提高職工素質。

制定學習計劃，組織師生學習文明創(chuàng)建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。

2、分工負責，落實創(chuàng)建責任制。

創(chuàng)建領導小組組織實施日常文明創(chuàng)建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責;誰出問題、誰負責;誰的責任，追究誰的工作制度。

3、經常督查，實行嚴格獎懲。

創(chuàng)建領導小組定期和不定期對創(chuàng)建工作進行督查，發(fā)現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創(chuàng)“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創(chuàng)建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛(wèi)生區(qū)進行表揚和獎勵;對創(chuàng)建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創(chuàng)建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優(yōu)，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。

創(chuàng)建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰(zhàn)并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我校文明單位創(chuàng)建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。

新林區(qū)第二中學

XX年12月4日

第十一篇 眉縣教育局關于申請市級精神文明單位的報告2400字

眉縣教育局關于申請市級精神文明單位的報告

作者：眉縣教育局政秘股股長 馬克群

縣文明委：

近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，按照“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅持“高起點、高定位、高質量、 創(chuàng)一流”和“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的工作要求，不斷推進學校德育工作和精神文明建設，積極開展“創(chuàng)佳評佳”活動，努力提升教育為經濟社會發(fā)展服務的綜合實力，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”提供了強有力的精神支柱、文化條件和人力支持。

一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。

近年來，我局始終把 “三個代表”重要思想、黨的“十六大”精神等作為教育系統(tǒng)政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、?？?、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大中小學生宣傳十六大精神。據統(tǒng)計，全系統(tǒng)共舉行座談會、報告會、交流會、培訓會等共計一百余場（次）；全系統(tǒng)教職員工每年人均記筆記在萬字以上，寫心得體會至少。通過學習，干部教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識明顯增強。

二、制定方案，強化措施，扎實推進學校精神文明建設。

一是以貫徹落實《___國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規(guī)范》養(yǎng)成教育____“小公民”道德建設活動。制訂了《眉縣中小學日常行為規(guī)范細則》，編寫了《眉縣中小學日常行為規(guī)范歌謠》，在全系統(tǒng)征集了一批校園道德建設歌曲，在全縣中小學校廣泛開展了“誦歌謠、唱歌曲”活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了十大德育模式，豐富了學校德育工作的內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。我縣探索的新時期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建設經驗交流暨研討會上向全省推廣介紹，受到與會領導高度贊揚和肯定。在全系統(tǒng)積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。據不完全統(tǒng)計，全系統(tǒng)開展公益勞動年均在120余場次，獻愛心活動100余次以上，贏得了社會各界的普遍贊譽。二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全縣范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全縣中小學積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了孫琴鳳、李淑霞等五屆108名縣域名牌教師和一批師德標兵，進一步激發(fā)了廣大教師“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的事業(yè)心和責任感。三是努力推動“文明校園”創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。我們把創(chuàng)建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我縣“文明校園”創(chuàng)建工作實行“層次推進，動態(tài)管理”的辦法，確定環(huán)境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各級各類學校從自身實際出發(fā)，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。同時，對已經命名的“文明校園”年年復查，實行動態(tài)管理，要求各校各級各類學校不斷加強創(chuàng)建力度，提升辦學層次。把創(chuàng)建“文明校園”工作與縣委縣政府“文明單位”考核和市局創(chuàng)“綠色文明校園”活動納入一體，整體規(guī)劃，通盤考慮，全面推進。四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩(wěn)定工作。成立了法制安全教育和綜合治理領導小組，聘請了法制副校長。結合普法教育和依法治縣工作要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書，堅持開好法制安全教育課，認真開展了法制安全教育月活動。會同有關部門對全縣中小學安全工作定期全方位排查，消除安全隱患。五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業(yè)新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統(tǒng)穩(wěn)定，受到了社會各界一致好評。

三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的機關工作作風。

為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執(zhí)政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓機關作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型、落實型”機關，努力提高機關同志的思想素質和綜合能力，充分發(fā)揮機關同志主觀能動性，形成以機關帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監(jiān)督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富機關文化生活，倡導文明新風。建成了機關閱覽室、黨員活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了機關業(yè)余文化生活，增強了機關同志的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，局領導及機關同志個人自愿包扶貧困學生達三百余名，包扶金額六千余元.同時，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈50元以上.受到全社會的一致好評.

今后，我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往，開拓創(chuàng)新，狠抓系統(tǒng)精神文明建設和”創(chuàng)佳評差”工作，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”而努力奮斗.

經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的基本標準.

特此報告

二00五年四月二十八日

第十二篇 堰寶中學創(chuàng)建年度市文明單位的申請報告2200字

區(qū)文明辦：

我校歷來非常重視社會主義精神文明建設工作，為了進一步增強全體師生員工創(chuàng)建文明單位的意識，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，發(fā)展創(chuàng)造力。學校決定申報創(chuàng)建市級文明單位，將精神文明建設推向深入，為我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構筑一個更新、更穩(wěn)、更高的平臺。現陳述我校申報市級文明單位的理由和基本條件。

一．基本情況

堰寶中學創(chuàng)建于1949年，座落在具有光榮革命傳統(tǒng)的茅山老區(qū)一一堰寶鎮(zhèn)之南，通濟河畔，風光旖旎，環(huán)境幽美?，F有10個教學班級，學生總數近400人，校園占地面積50000㎡，綠化面積13500㎡，學校建筑面積15254㎡，是一所布局合理，設施先進，功能齊全，洋溢著現代化文明氣息的農村中學。學校先后被評為“江蘇省健康促進學?！薄ⅰ版?zhèn)江市教育現代化先進?！?、“鎮(zhèn)江市優(yōu)秀家長學?！?、“鎮(zhèn)江市__普法先進集體”、“鎮(zhèn)江市依法治校示范?！?、“鎮(zhèn)江市數字化校園”等。幾年來，寶中人一直信守“厚德”校訓，秉承“以人文底蘊為教育之根，讓人人得到愛的浸潤”的辦學理念，堅持依法治校，實施人性化管理，營造平等、和諧的校園文化，促進師生健康發(fā)展，努力創(chuàng)建“理念先進、隊伍過硬、方法科學、質量一流”的現代化學校。

二．隊伍建設

我校嚴格按照要求配齊配足學校專任教師及衛(wèi)生保健教師等教學輔助人員，滿足開齊開足規(guī)定課程的需要。專任教師學歷比例符合省中長期教育規(guī)劃綱要序時要求。學校重視教師隊伍建設，現有區(qū)級以上骨干教師10人，市級以上骨干教師4人。我校教師師德優(yōu)良，具有較強的專業(yè)能力，均能熟練運用現代信息技術。學校重視教師培訓，制度健全，經費有保障。師生關系融洽，無歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生現象。無有償家教和到社會培訓機構兼職等現象。學校教科研工作有組織、有規(guī)劃、有課題、有總結、有激勵。各教研組均有校級以上課題。近三年我校有1項主持省級課題已順利研究結題，另有三項主持市級課題正在研討當中。我校有95%以上的教師有個人研究專題，校園網發(fā)表的教育教學經驗總結、論文和獲獎作品均能在相關欄目中查閱。

三．管理水平

謝謝領導班子堅強有力。領導班子認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策，注重班子建設，團結協作，作風正派，清正廉潔，民主高效，充分發(fā)揮核心、表率作用。堅持“一把手抓兩手，一班人兩手抓”，創(chuàng)建意識強，黨、政、團群策群力，齊抓共管，文明單位創(chuàng)建工作組織、制度、活動、經費“四落實”。開展群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取群眾意見，著力解決關系群眾切身利益的問題，把改進作風成效落實到基層。努力完成黨委政府賦予的各項任務，工作業(yè)績處于同類單位的前列。

我校依法制定學校章程，校內各項管理制度健全并落到實處。學校三年發(fā)展規(guī)劃順利通過專家論證。我校實行多種形式的校務公開，定期召開校務會、教代會，重大決策符合民主管理程序。家長、社區(qū)全面參與學校管理的機制健全，被評為省模范職工之家。

我校全面落實《江蘇省中小學管理規(guī)范》，制定了校本常規(guī)管理實施細則，各管理崗位責任明確，督促檢查考核機制健全。學校開展多種形式的平安創(chuàng)建活動，積極建設平安校園，2024年被評為省平安校園。

我校堅持免試就近入學，規(guī)范招生，均衡分班，無擇校生。沒有分重點班、快慢班、特長班、實驗班的現象。對留守兒童少年、家庭經濟困難學生、學困生等特殊少年兒童實行長效助學管理機制，確保了他們平等接受教育的權利。

四．素質教育

德育網絡健全，各類專題教育活動豐富多彩，德育工作的實效性不斷增強。我校所有教師全員參與德育工作，開設了具有校本特色的德育課程《厚德》、《與法同行》，并接受過區(qū)電視臺《教育時空》欄目的專訪。學生心理健康，行為習慣良好。2024年我校順利通過鎮(zhèn)江市行為規(guī)范示范校驗收。并順利創(chuàng)成Ⅱ類特色學校。

我校嚴格執(zhí)行課程計劃，開足開齊各類課程，目前有校本課程6門，均有相應教材。學校嚴格落實1小時“陽光體育”活動，強化體育藝術“2+1”專項教育活動，形式多樣，內容豐富。學校每年舉辦一次綜合性運動會和一次大型師生藝術活動，所有師生共同參與。我校校園文化建設充分挖掘學校歷史傳統(tǒng)，校園環(huán)境建設富有文化底蘊和教育內涵。目前共開設學生社團27個，內容形式豐富多彩，91%的學生、63%以上的教師參加社團活動。我校每年均在區(qū)內區(qū)外開展成效顯著的交流活動。在國際交流活動方面還有所欠缺，需進一步加強。

我校把學生綜合素質和能力作為評價的基本標準，為不同學生設置不同獎項，面向全體學生設置各類獎項，使學生都能有獲獎機會。學生成長記錄袋材料規(guī)范、真實、豐富。每學期均對各年級學生課業(yè)負擔情況開展2次以上的調查研究并形成報告。

五．辦學績效

我校以全面提高學生綜合素質為目標，近三年沒有違法犯罪現象。學生學業(yè)合格率達95%以上。學生體質健康測試合格率達90%以上、優(yōu)良率30%以上。91%的學生有一項以上愛好或特長。我校建立了以校為本的教師專業(yè)發(fā)展機制，廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，師德師風優(yōu)良，學生、家長、社會對教師的滿意度高。每位教師制定個人三年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我校有完善的校本培訓制度，目前已形成一支優(yōu)秀的教師團隊。有多名骨干教師的教育教學經驗在市區(qū)范圍推廣。三年來我校在教學改革、特色建設、創(chuàng)新管理等方面在區(qū)級進行經驗交流。近三年我校每年開展2次以上的校園開放日活動，在區(qū)級媒體上進行過特色創(chuàng)建報道1次，在綜合榮譽方面共獲得省級榮譽2項，市級榮譽4項。

綜上所述，我們對照了市級文明單位的評估標準，認為已基本具備申報2019-2024年市級文明單位的條件，特此呈報，請予考核。