第1篇 安全獎懲及事故責(zé)任追究制度

第一條 公司所屬車輛必須建立駕駛員安全技術(shù)檔案。從到公司駕車之日起按時準確地記錄駕駛員安全行車里程、違章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為參加各類評獎的有效依據(jù)。

第二條 對下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著成績的單位和個人，除給予精神鼓勵外應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵:

1、本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項安全活動及安全會議者，獎勵六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會議缺席情況，獎勵一百元。

2、在每季度車輛安全技術(shù)檢查評比中，保養(yǎng)質(zhì)量達九十分以上的車輛，獎勵駕駛員五十元；連續(xù)四個季度均達到九十分以上者，年終加獎一百元。

第三條 對發(fā)生責(zé)任事故的駕駛員，根據(jù)其性質(zhì)、責(zé)任和認識、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標準給予停止駕駛工作、取消個人累計安全里程及追究賠償?shù)忍幚?

1、輕微事故(直接經(jīng)濟損失200元以下):負同等以上責(zé)任，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接經(jīng)濟損失200元以上，30000元以下):負一定、次要責(zé)任，停駕五至十天，賠償10％至20％經(jīng)濟損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負同等以上責(zé)任停駕十至三十天，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

3、重大事故(直接經(jīng)濟損失30000元以上100000元以下):負一定、次要責(zé)任，停駕一至三個月，賠償10％至20％經(jīng)濟損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負同等以上責(zé)任，停駕三個月以上，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消全部安全里程，貨運事故損失賠償限額，同等責(zé)任以下最高不超過一千元，主要責(zé)任以上最高不超過二千元。

4、特大事故:凡負有責(zé)任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

第四條 駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故，每宗直接經(jīng)濟損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負同等責(zé)任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

第五條 其他違章處罰:

1、未經(jīng)請假無故不參加安全學(xué)習(xí)，每次罰款二十元；累計三次不參加學(xué)習(xí)，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個月；累計五次以上，停止駕駛工作三個月。

2、未經(jīng)請假無故不參加肇事辦班學(xué)習(xí)，除責(zé)成補課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。

3、違反“九不準”一至六項其中一項，以及不按規(guī)定裝載危險品、易燃品、易爆品的，處以一百元罰款。

4、私自動用公司車輛帶他人學(xué)車或?qū)④囕v交給非公司駕駛員及無證人員駕駛的，每次罰款500元。重犯者加倍處罰。若造成事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責(zé)。

5、非工作需要和未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自動用車輛辦私事，或在運輸途中無故駛離托運路段運私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計收運費。私吞之運費則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責(zé)賠償。

6、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當?shù)毓步痪块T及公司處理，其一切后果由駕駛員本人負責(zé)。事態(tài)發(fā)展，牽涉到公司派人處理的，其事故賠償加倍追究。

7、駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營運證、路費證、入城證、保險證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負責(zé)。

第六條 公司各部門工作人員因失職，瀆職造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第七條 各部門應(yīng)當組織員工按照職責(zé)分工對容易發(fā)生特大安全事故的車輛、設(shè)施和場所安全事故的防范明確責(zé)任。采取措施，并組織對上述車輛、設(shè)施和場所進行嚴格檢查。

第八條 各部門對本單位存在的特大安全事故隱患，超出其管轄或者職責(zé)范圍的，應(yīng)當立即向有管轄權(quán)或負有職責(zé)的上級主管部門報告；情況緊急的可以立即采取包括責(zé)今暫時停產(chǎn)、停業(yè)在內(nèi)的的緊急措施，同時報告。

第九條 特大安全事故發(fā)生后，運輸企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報，謊報或者拖延報告。并應(yīng)當配合、協(xié)助調(diào)查，不得以任何方式防礙、干涉事故調(diào)查。應(yīng)當迅速組織救助，應(yīng)當服從有關(guān)部門指揮調(diào)度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十條 實施安全責(zé)任追究，應(yīng)當遵守合法、公正、公平、及時的原則，堅持有錯必糾，違法必究。

第十一條 凡因安全原因受到企業(yè)通報批評的，企業(yè)組織離崗學(xué)習(xí)三天，凡受運管部門通報批評的離崗學(xué)習(xí)七天；存在重大安全隱患，未引起重視的，將取消其從業(yè)資格，造成一般責(zé)任事故，離崗學(xué)習(xí)七天；重大故負主要責(zé)任的吊銷其從業(yè)資格，三年內(nèi)不得從事該項工作。凡因違反安全生產(chǎn)規(guī)定和管理問題造成重特大責(zé)任事故的企業(yè)、運管部門將視其情況暫停經(jīng)營資格。

第2篇 某校安全工作考核獎懲制度

1、安全是學(xué)校生存發(fā)展之本，安全考核是安全工作取得實效的決定性環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校建立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，主管副校長任副組長，相關(guān)部門、崗位組成考核小組。

3、建立健全安全考核的經(jīng)常機制，依據(jù)《考評方案》一學(xué)期組織一次考核，一學(xué)年進行一次兌現(xiàn)——考核結(jié)果納入年終考評體系，是教職員工晉級、晉職、評先、選模的主要依據(jù)，發(fā)生責(zé)任事故者一票否決。

4、安全考評依據(jù)《學(xué)校內(nèi)部安全管理工作規(guī)范化考核方案》進行。

5、考評獎勵：有下列先進事跡之一的班級和個人，給予表彰或獎勵：

（1）安全考核成績得分90分以上的為先進單位。

（2）80—89分的為達標單位。

（3）安全意識強，工作精細、規(guī)范、科學(xué)推進，無安全責(zé)任事故發(fā)生。

（4）安全教育普及，安全措施落實，安全隱患及時消除，消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好，無火災(zāi)事故，工作成績突出。

（5）模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。

（6）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生。

（7）對搶救師生生命、財產(chǎn)，避免人員傷亡和財產(chǎn)重大損失有顯著貢獻者。

（8）對查明各種突發(fā)性事件原因有突出貢獻的。

6、出現(xiàn)下列情況之一予以“一票否決”：

（1）綜合考評70分以下的予以“一票否決”。

（2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故死亡1人以上或重傷2人以上。

（3）因管理不善造成學(xué)校被盜、火災(zāi)等，造成嚴重損失和不良社會影響的。

（4）學(xué)校食堂因管理不善，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門認定為食物中毒事故的。

7、綜合考核70—79分的為重點管理單位

8、對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學(xué)校安全制度的班級或個人，根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責(zé)令其賠償；造成人員傷亡、公私財產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

第3篇 駕校安全管理考核獎懲制度

第一章 考核基本原則

第一條 為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，建立“學(xué)校負責(zé)、行業(yè)管理、國家管理、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的道路運輸源頭安全生產(chǎn)管理體制，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)目標管理考核辦法》和結(jié)合我校培訓(xùn)源頭安全管理實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法考核評比的依據(jù)是市安監(jiān)局、市交通局下達的各項安全生產(chǎn)控制指標。

第三條 本辦法適用于我校下屬的各職能部門。

第四條 安全管理工作實行階段性檢查與年終考核相結(jié)合的方法，堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進，確保源頭安全管理考核工作的有效實施。

第五條 源頭安全實行部門管理，各受考核單位的負責(zé)人是安全管理工作的第一責(zé)任人，其他按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，承擔(dān)相應(yīng)的安全管理責(zé)任。

第六條 各受考核單位必須建立健全與安全管理目標，職責(zé)明晰，按規(guī)定落實安全管理經(jīng)費，制定安全管理工作各項保障措施。

第七條 考核工作由安全管理委員會領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。

第二章 考核范圍及單位

第八條 考核各培訓(xùn)組、職能部門負責(zé)人、安全管理責(zé)任人。

第九條 年終源頭安全目標管理考核由安全管理委員組織人員進行，并提出初步意見，提經(jīng)理辦公審定后按《職工獎懲規(guī)定》實施獎勵。

第三章 考核內(nèi)容及評分標準

第十條 考核基本分為100分。其中工作目標、工作要求各30分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。

（一）工作目標及評分標準（30分）

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理制度健全，安全經(jīng)費落實。未落實機構(gòu)扣2分，未落實安全經(jīng)費2分。

2、認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規(guī)劃、

實施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項扣2分。

3、認真落實安全生產(chǎn)各項管理制度，深入開展安全生產(chǎn)檢

查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患整治督辦任務(wù)并進行初驗和申請驗收。各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣1分。

4、強化安全日常監(jiān)管，安全管理人員每天必須做好管理工作日志的記錄。人員不到崗、到位的每次扣3分，無工作日志每次扣0.5分。

5、做好“環(huán)境整治”、“培訓(xùn)秩序”、“人口密集型場所安全”、“安全生產(chǎn)月”等季節(jié)性專題安全工作，做到工作有規(guī)劃、實施措施、檢查、總結(jié)。每項工作未開展扣3分，效果不明顯每項扣1分。

6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時趕赴現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分，

（二）工作要求及評分標準（30分）

1、按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分。不按時上報有關(guān)安全工作總結(jié)及資料的，每次扣2分。

2、凡發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時內(nèi)上報，未做到每次

扣2分。

3、發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，安全管理責(zé)任人必須到市

處述職，接受訓(xùn)導(dǎo)。未做到扣5分。

4、各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣1分。

5、層層分解培訓(xùn)安全目標管理責(zé)任書，不分解扣10分。

（三）安全控制指標及評分標準（40分）

1、凡突破市駕辦下達的各類安全控制指標中一項的，取消評獎資格，每發(fā)生一起安全責(zé)任事故扣2分，不及時上報每次扣2分。

2、凡發(fā)生一起安全責(zé)任事故（死亡3人，重傷9人以下），每次扣10分，發(fā)生重特大源頭安全責(zé)任事故的，取消評獎資格。

第四章 獎懲辦法

第十一條 將把安全控制指標作為考核各部門負責(zé)人政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制度。

第十二條 同樣問題一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的，罰責(zé)任人500—1000元，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第十三條 年終考核總分在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作達標單位。

第十四條 安全先進單位、達標單位可參照《職工獎懲辦法》進行獎勵。

第十五條 具體獎勵辦法：

1、被上級機關(guān)評為安全生產(chǎn)先進單位的領(lǐng)導(dǎo)、分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)、安全員每人獎勵200元。

2、被局評為安全生產(chǎn)先進集體的科室負責(zé)人每人獎勵100元。

3、被評為先進個人的每人獎100元。

4、造成重傷以上事故，對責(zé)任人給予行政記大過處分，并罰款100元。

5、違章指揮、違章操作，造成輕傷事故，對責(zé)任者給予通報批評并罰款。

6、造成死亡、火災(zāi)事故，予行政記大過處分或留用察看，直至開除單位，如觸犯刑法，要追究刑事責(zé)任。

7、違反勞動紀律，玩忽職守，擅自動用設(shè)備等，而造成設(shè)備損壞等或人身傷亡事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，加重處罰。

第4篇 臺叢小學(xué)安全工作獎懲和情況報告制度

臺叢小學(xué)安全工作獎懲和情況報告制度

一、學(xué)校安全工作獎懲制度：

凡發(fā)生各類重、特大事故，學(xué)校要及時疏散學(xué)生，減少傷亡。領(lǐng)導(dǎo)和教職工要帶頭參加搶救，對遇險不救、臨危逃脫者，要給予黨紀、政紀處分；對見義勇為，為保護國家財產(chǎn)或師生安全做出貢獻者要給予表彰獎勵。同時對安全工作做得扎實、措施得力、成績突出的個人要給予表彰。對工作馬虎、措施不力，多次發(fā)生安全事故的要通報批評，情節(jié)嚴重者要給予相應(yīng)的黨紀政紀處分，直至追究法律責(zé)任。

二、學(xué)校安全情況信息報告制度：

三、安全工作責(zé)任重于泰山，安全工作堅持做到“警鐘常鳴”，確保師生人身，財產(chǎn)的安全和保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，為了使安全工作早發(fā)現(xiàn)及時排除隱患并做好報告工作，特制訂制度如下：

1．切實做好學(xué)校校舍、危房檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題做到及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并即采取轉(zhuǎn)移，封閉等措施。

2．凡學(xué)校組織的重大活動，春游和集體外出活動等，應(yīng)做好逐級匯報，并經(jīng)有關(guān)部門批準后才能進行。

3．遇到學(xué)校活動、上課和平時意外發(fā)生傷亡事故，教師和校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)第一時間向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則追究其當事人和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第5篇 排水管理處安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為了貫徹 “安全第一，預(yù)防為主、綜合治理、以人為本”的方針，進一步完善各項安全生產(chǎn)制度，確保排水管理處安全生產(chǎn)各項責(zé)任目標落到實處，特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，采取教育與經(jīng)濟懲處相結(jié)合的方式，把激勵、教育、懲處貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條 堅持獎懲分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以懲處；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予加倍懲處。

第四條 排水管理處對所有職工安全生產(chǎn)獎懲實行百分制原則，即對職工采用打分的方式進行獎勵和懲處，所有職工每年初始分數(shù)為一百分，獎勵加分，懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分，最低分為0分，年終時對個人安全生產(chǎn)得分進行統(tǒng)計，實現(xiàn)安全生產(chǎn)得分與年底獎金掛鉤。勞務(wù)派遣用工每年安全生產(chǎn)得分80分以上者為合格，低于80分則予以辭退。

第五條 本制度適用排水管理處全體干部職工。

第二章 獎勵規(guī)定

第六條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行獎勵：

（一）安全生產(chǎn)成績顯著，全年無死亡、重傷、輕傷、火災(zāi)等事故。

（二）無未遂事故，無違章指揮現(xiàn)象。

（三）積極提出合理化建議，對安全裝置有重大改進，解決安全生產(chǎn)方面的難題，對保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件有突出成績者。

（四）在緊急情況下，由于采取了應(yīng)急措施預(yù)防或避免了火災(zāi)、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。

（五）發(fā)現(xiàn)重大隱患、事故苗頭，能夠立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)并積極主動地采取有效措施，避免重大事故或減輕事故嚴重程度。

（六）對發(fā)生的各種重大事故，能夠積極搶救,從而減輕了事故嚴重后果或避免事故擴大有較大貢獻。

（七）在安全生產(chǎn)方面有創(chuàng)新,改進重大安全因素,其成績突出者。

（八）堅持原則，勇于同違章指揮、違章作業(yè)等不安全行為作斗爭，反違章成績顯著者。

對具備上述條件其中之一者，可根據(jù)成績和貢獻大小，按下列辦法獎勵：

（1）處安全生產(chǎn)大會通報表揚。

（2）象征性表獎，授予安全標兵稱號。

（3）嘉獎：對個人安全生產(chǎn)得分進行加分。

（4）可授予安全生產(chǎn)先進部門。

第三章 懲處規(guī)定

第七條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行懲處：

由于安全生產(chǎn)管理不善，規(guī)章制度貫徹執(zhí)行不嚴，發(fā)生輕傷、重傷或死亡事故和出現(xiàn)“三違現(xiàn)象”的部門或個人，按下列標準進行懲處。

（一）造成人身傷害的事故（含惡性斗毆），經(jīng)安全生產(chǎn)科會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實認定，部門負責(zé)人、班組長應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處安委會視情節(jié)輕重給予部門負責(zé)人、班組長安全生產(chǎn)扣分，構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門進行處理。

（二）造成非人身傷害的事故（工藝、設(shè)備事故等），經(jīng)安全生產(chǎn)科會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實認定，處安委會視情節(jié)輕重給予主管負責(zé)人、班組長安全生產(chǎn)扣分，最終懲處按處安委會意見執(zhí)行。

（三）發(fā)生責(zé)任事故時，本著事故處理“四不放過”原則，除了處理事故直接責(zé)任者和間接責(zé)任者外，還要追究事故部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最終懲處按處安委會意見執(zhí)行。

（四）對“三違”或犯有對安全生產(chǎn)不利的行為者，將視情節(jié)予以安全生產(chǎn)扣分，具體實施參照本制度附件進行處理，情節(jié)嚴重的由處安委會討論懲處意見。

（五）經(jīng)排水管理處年度績效考核，部門或個人的安全生產(chǎn)工作存在崗位責(zé)任制度不落實、安全技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行不徹底、發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時報告、安全隱患問題整改不到位、安全生產(chǎn)考核不及格、發(fā)生安全違章事件，實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當年度的評先、評優(yōu)資格。

第五章 懲處細則

第八條?勞動紀律

1.?禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾，違者扣除1分。

2.?嚴禁當班期間做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事項，違者扣除1分。

3.?嚴禁在工作區(qū)堆放易燃易爆物品，違者扣除1分。

4.?未及時、認真、準確的填寫運行記錄及報表，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除1分，由報表責(zé)任人承擔(dān)。

5.?各類會議、集體活動、培訓(xùn)、考核、講座等，無特殊理由必須參加，如需請假必須提前，無故不參加的違者扣除1分。

6.?污水處理廠人員及各部門現(xiàn)場操作人員必須保證通訊正?？煽?，通知或緊急事件必須隨叫隨到，如因通訊不正常導(dǎo)致的后果，對責(zé)任人扣除1分。

第6篇 安全生產(chǎn)獎懲考核制度

1、為了增強各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識,維護正常的生產(chǎn)工作秩序,促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展,在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。

2、獎勵

(1)通過公司年終安全檢查評比,對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵,視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎,獎勵額為:第一名的項目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。

(2)結(jié)合年終檢查,對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核,按安全管理總?cè)藬?shù)的20%比例,評選公司安全先進工作者,并發(fā)給200元以上的獎金,以資鼓勵。

(3)各單位所得獎金,著重用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo),分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo),安全管理人員,安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志,不搞平均分配。

3、處罰

(1)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰:

①對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故的單位,對無故拖延事故報告的單位,根據(jù)情節(jié)予以處罰,并通報批評。

②安全工作無人負責(zé),安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全,無章可循,管理混亂;對設(shè)備未按規(guī)定檢修,檢驗而造成事故的;未按規(guī)定要求對職工進行安全生產(chǎn)教育,培訓(xùn)的;不按規(guī)定提取,使用勞動安全保護費的;對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的;在推行各種經(jīng)濟承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的;由于違章行為而造成責(zé)任事故的,要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以1000元--50000元的罰款,并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實施處罰。

③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的,對一次死亡一人的事故項目部,對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位,對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位,將對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5--3萬元的罰款。

④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在5000元以上的單位,按照直接經(jīng)濟損失15%的比例予以罰款。

⑤對事故主要責(zé)任者的處罰,按直接經(jīng)濟損失的10%—30%執(zhí)行罰款。

(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調(diào)查報告書》、《結(jié)案審批表》。

(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認定書》。

(4)交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認定,依據(jù)當?shù)乇ｋU部門認可的《估損項目清單》。

4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán),各級、各部門的安全管理工作,要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險金掛鉤。

5、獎懲執(zhí)行

(1)通過年終評比,獲得安全生產(chǎn)先進的單位,在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù),由公司財務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項目部。

(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。

(3)對責(zé)任事故項目部及有關(guān)人員的罰款,待事故處理結(jié)案后,由公司財務(wù)部根據(jù)公司安委會的處理意見,從事故項目部的財務(wù)行政經(jīng)費中劃撥,并入公司安全基金。

(4)任何單位不得拒付所罰款,對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。

第7篇 安全生產(chǎn)目標考核與獎懲制度

為全面落實安全生產(chǎn)控制指標和工作目標，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進公司安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)控制指標和工作目標，制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）控制指標

控制指標有：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)；一般機械、設(shè)備事故，輕傷負傷率；火災(zāi)事故，交通事故以及職業(yè)病等。主要內(nèi)容是：（1）事故死亡人數(shù)控制指標

不突破下達的死亡人數(shù)控制指標。

（2）重特大事故控制指標

1、不發(fā)生一票否決的重特大安全責(zé)任事故。

2、其他重特大安全責(zé)任事故的起數(shù)，不突破下達的指標。

（3）上訪和治安事故

不突破下達的指標。

（二）工作指標

工作指標有：安全生產(chǎn)例會，安全生產(chǎn)教育，重大事故隱患監(jiān)控和安全專項整治，安全生產(chǎn)投入，事故報告和應(yīng)急組織，安全檔案管理，工作創(chuàng)新等情況，從業(yè)人員持證上崗、安全設(shè)施、安全標志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動保護用品發(fā)放率等。

二、考核方法

（一）考核采取日常監(jiān)控評價和年終考核相結(jié)合的方式進行。

日常監(jiān)控評價由每季控制指標完成情況監(jiān)控和日常對工作目標落實情況的檢查組成。

年終考核由實地考察考核和綜合考核組成。

（二）考核分值計算。根據(jù)安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評價標準，總分100分計算，其中安全生產(chǎn)控制指標為40分，工作目標為60分?？己瞬捎弥痦椏鄯洲k法，每項扣分直至該項標準分扣完為止。

（三）考核結(jié)果的檔次劃分，考核結(jié)果分為“突出、比較突出、一般、較差”四個檔次。總分60分以下的定為“較差”；69-79分定為“一般”；80-89分定為“比較突出”；90分（含90分）以上的定為“突出”。

本辦法使用于對公司各車間完成年度安全生產(chǎn)控制指標和工作目標的考核。

第8篇 重慶學(xué)校安全工作獎懲制度

為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和重慶市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實際，制定本制度。

一、學(xué)校安全管理職責(zé)

(一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

(二)建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

(三)加強對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

(四)每學(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

(五)建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時向區(qū)教委和相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

(六)加強對學(xué)生的安全管理，特別要加強*、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

二、考核獎勵

1、 學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進工作者應(yīng)實行獎懲。

2、 學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

3、 安全目標要層層分解，逐級簽定目標責(zé)任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。

4、 學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

5、 學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責(zé)任書進行獎懲。

6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

三、責(zé)任追究

1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向中心小學(xué)提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟損失或其他相關(guān)處理意見。

2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由上級教育行政部門做出處理決定。

3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第9篇 安全生產(chǎn)考核制度獎懲制度

為確保公司工程項目安全生產(chǎn)工作的順利開展,樹立各級監(jiān)理人員的安全思想意識,加強安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的安全意識和自身素質(zhì),切實維護和樹立公司的社會形象及信譽,特制定本辦法。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任目標考核小組人員組成

1、公司總經(jīng)理擔(dān)任考核小組組長,小組成員由總工辦、辦公室等有關(guān)人員組成。負責(zé)對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制目標每半年考核一次。

2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師擔(dān)任考核小組副組長,負責(zé)對本部人員安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標的考核工作,原則上每季度考核一次。

3、必要時邀請有關(guān)人員參加。

二、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任制考核方式

1、總監(jiān)理工程師:對崗位工作職責(zé)及履職情況考核8項,崗位工作量化目標實施情況考核8項。

2、安全監(jiān)理工程師:對崗位工作職責(zé)及履職情況考核7項,崗位工作量化目標實施情況考核7項。

3、其他監(jiān)理人員:對法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現(xiàn)場監(jiān)管情況等考核4項。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標考核細則

1、總監(jiān)理工程師:共考核16項,總分100分。

1.1崗位工作職責(zé)及履職情況共考核8項,分值45分。其中:正確分析、判斷和處理各種事故隱患,參與對隱患整改方案的編制,及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分;其余做好對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學(xué)習(xí),并檢查督促執(zhí)行等各項均5分。

1.2崗位工作量化目標實施情況考核8項,分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損害等生產(chǎn)安全事故10分,其余確保各類安全文明工地計劃創(chuàng)建目標的實現(xiàn)等各項均5分。

2、安全監(jiān)理工程師:共考核14項,總分100分。

2.1崗位工作職責(zé)及履職情況工考核7項,分值50分。其中:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、規(guī)范、制度,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針10分;以上級及公示施工限產(chǎn)安全標準化管理標準為依據(jù),檢查與督促安全生產(chǎn)和勞動保護的各項規(guī)定落實10分;參加項目的安全檢查活動,并做好檢查記錄,協(xié)助落實整改措施。對各工種和班組要勤儉檢查、勤督促,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止,有權(quán)進行整改和處罰,并記錄和處理一般事故10分,其余各項均5分。

2.2崗位工作量化目標實施情況考核7項,分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分;杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分;杜絕機械傾倒及機械損壞等生產(chǎn)安全事故10分,其余新工人進場安全教育培訓(xùn)率達到100%等各項均5分。

3、其它監(jiān)理人員:安全崗位工作職責(zé)共考核四項,總分100分。

3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況,分值20分。評分標準:不參加學(xué)習(xí)一次扣5分;考試不及格扣10-20分;日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.2對批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況,分值20分。評分標準:日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.3遵守安全制度情況,分值20分。評分標準:上工地不戴安全帽一次扣3分;違章用電一次扣5;施工現(xiàn)場違反有關(guān)安全規(guī)定一次扣3-5分。

3.4現(xiàn)場監(jiān)管情況,分值40分。評分標準:未及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全問題一次扣5分;放松安全監(jiān)管標準一次扣5分;應(yīng)旁站而未旁站一次扣5分;施工單位未執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示不報告每次扣10分;監(jiān)管現(xiàn)場出現(xiàn)一般安全事故每次扣15-25分;出現(xiàn)較大的安全事故每次扣30-35分。

4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生安全責(zé)任事故,監(jiān)理部所有人員安全責(zé)任目標考核直接評定為不合格。

四、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標考評等級

對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結(jié)論根據(jù)監(jiān)理人員評分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。

(1)優(yōu)秀:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值90分(含)以上;

(2)良好:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值80分(含)至90分;

(3)合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分(含)至80分;

(4)不合格:監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故,考核最終分值60分一下。

五、獎罰規(guī)定

1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

2、監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀” 等級者獎勵500元/半或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

3、監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級,連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵300元/年或進行其他形式獎勵,達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵,對于“不合格”者,視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

4、工程監(jiān)理項目出現(xiàn)安全事故者,根據(jù)實際情況按有關(guān)法律規(guī)定和公司制度對項目監(jiān)理機構(gòu)人員進行處罰。

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

深圳市粵鵬建設(shè)監(jiān)理有限公司

2023年11月27日

第10篇 防火安全獎懲管理制度

一、獎勵

凡模范執(zhí)行本公司消防安全制度者,符合下列條款的,予以獎勵50元或通報表揚、記功等獎勵。

1.加強防火安全工作,能積極提出建議并被采納且行之有效的。

2.及時消除火災(zāi)隱患、避免火災(zāi)事故或減少經(jīng)濟損失、人員傷亡到最低限度的。

3.重視防火安全教育,消防設(shè)施、消防器材保養(yǎng)管理完善,防火工作成績顯著的。

4.勇敢撲救火災(zāi),保護生命、財產(chǎn)安全表現(xiàn)突出的。

二、懲罰

凡有下列違反消防安全行為之一的,視情節(jié)輕重,予以罰款或行政警告、記過等處分。

1.違反禁煙規(guī)定,在禁煙區(qū)域吸煙或吸游煙者,每次罰款50元。

2.違章動用各類明火的,每次罰款50~200元。

3.隨意動用或損壞消防器材、消防安全標志的,每次罰款50~100元。

4.在消防通道或消防器材前堆物,經(jīng)勸告整改不力的,每次罰款200~1000元。

5.擅離職守或因主觀原因延誤火災(zāi)撲救時機造成損失的,予以行政警告或記過處分并罰款500~1000元;情節(jié)嚴重的,移交司法機構(gòu)依法懲處。

本標準適用于防火獎懲管理,在具體實施中,材料必須確實,手續(xù)齊全.

第11篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度

依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。

一、獎勵

凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質(zhì)獎勵:

1、認真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。

2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。

(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;

(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。

2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。

第12篇 建筑工程安全生產(chǎn)獎懲制度

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以達到各施工現(xiàn)場文明安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定》。

1、職責(zé)：

1.1 項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。

1.2 現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都必須嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和文明施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項目部負責(zé)對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際情況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的集體及個人的獎勵和其他安全獎項。

2、獎懲辦法：

對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

2.1 嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患；

2.2 在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終保持較高水平；

2.3 取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

2.4 創(chuàng)新或改進管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善；

2.5 在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的；

2.6 發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的；

2.7 發(fā)生事故后積極搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8 對各單位安全管理工作（包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理）進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終保持安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.9 發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的責(zé)任；各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000 — 5000元、

2.10 發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對責(zé)任單位處罰10000元,單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。

2.11 不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元,并將當事人驅(qū)逐出場。

2.12 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰責(zé)任單位5000元。