員工安全行為觀測制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數：12

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員工安全行為觀測制度

第1篇員工安全行為觀測制度

一、觀察職工上班前是否按時參加班前會,班前會有幾項議程,是否有針對性的布置安全工作。

二、現場觀察職工操作情況,對作業(yè)過程進行監(jiān)督,發(fā)現不安全行為,違章現象,立即提醒、協(xié)助、糾正,對堅持正規(guī)操作的職工給予稱贊表揚。

三、與職工討論觀察到的不安全行為、狀態(tài)和可能產生的后果,鼓勵職工討論更為安全的工作方式,并提出完善作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的合理化建議。

四、通過反復觀察,驗證操作程序的有序性,探索規(guī)程措施的完善性,就如何安全地工作與職工取得一致意見,并取得職工的承諾,引導職工討論工作地點的其它安全問題。

五、工作結束后,應對對出現的不安全行為、習慣性違章進行指出和糾正,明確正確的操作程序和方法,點評贊賞做的好的職工。

六、被觀察人員和值班人員應在觀察表上簽字。

七、對每次的行為安全觀察進行績效評價。

八、對員工的配合應表示感謝。

第2篇公司員工安全三級教育制度

某公司員工安全'三級'教育制度

為了搞好安全生產宣傳教育,增強職工安全生產意識。普級職工安全技術知識,增強職工自我防護力

現根據本公司安全生產相關制度的有關規(guī)定,制訂安全教育制度如下:

一、新員工入場安全三級教育制度

㈠、凡公司新招收的合同制工人,及分配來的實習和代培人員,分別由公司進行一級安全教育,廠(車間)部進行二級安全教育,各班組主管(或勞務、外包單位代表)進行三級安全教育,教育內容為:

⒈公司教育:

①、講國家的勞動保護安全生產的方針,政策。

②、講公司安全管理規(guī)章制度、勞動、安全紀律。

③、講'三不傷害'即:遵守操作規(guī)程不傷害自己,講究職業(yè)道德不傷害他人,居安思危不被他人傷害。

④、講遵章守紀,反對違章指揮,反對違章操作。

⑤、講公司內、外工傷事故血的教訓。

⒉廠(車間)部教育:

①、講安全生產,勞動保護、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。

②、講生產過程及其特點,危險地段,應注意的事項,防范措施與方法。

③、講廠區(qū)的危險源及其危害方式、防范的措施方法

④、講安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。

⒊班組教育:

①、講本工段的安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。

②、講作業(yè)現場應注意的事項,預防事故發(fā)生的措施。

③、講使用生產工具(設備的性能,用途和構造,使用的基本方法)。

④、講勞保用品的使用與保管,愛護和保管生產工具(設備)和施工現場各種防護設施,安全標志。

公司及廠(車間)部兩級教育,對教育內容要進行考核,造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

㈡、如有基建項目的外包隊工人進場,由項目經理、安全員進行入場安全教育,保衛(wèi)人員進行治保消防教育,并填好安全教育登記卡(冊),教育者與接受安全教育的包工隊長或大班長,必須簽名備查。

二、變更工種員工的安全教育制度

凡有變更工種工作的員工廠(車間)部必須及時通知安全部門和現場安全員進行變更工種工作的安全技術教育,責任劃分:由公司變更的,由公司質安部進行教育。變更工種安全教育,由教育人員填寫安全教育卡(冊),教育者與受教育者都要簽字備查。

三、特殊工種工人的安全教育制度

㈠、國家規(guī)定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工、起重工、小機動翻斗車司機、龍門吊司機等特殊工種,由質安部配合辦公室申報市勞動保護教育中心進行培訓取證。

㈡、凡經勞動保護教育中心培訓發(fā)證的電工、焊工、小機動翻斗車司機、起重工、塔吊司機、架工、司發(fā)證的機操工、及其它特殊工種,公司安部門必須造冊登記證件號碼,取證日期都必須登記清楚備查。。

四、公司生產管理人員的上崗培訓教育

凡是與生產有關的管理人員必須接受市一級安全監(jiān)督部門組織的安全培訓教育(包括證件復審培訓)。由公司工程部質安部配合辦公室組織實施。

第3篇保潔公司員工安全工作管理制度

安全工作是公司一切工作的保證,安全工作人人有責,工作中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識,牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性,公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員,造成損失的,將追究當事人直接責任。

一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程,正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產方面負安全責任,認真貫徹“管生產必須管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時,要貫徹安全第一的思想,安全技術措施要針對性強,使用效果好,能科學的指導安全生產中的重大問題。布置下月安全生產工作,責成有關人員分頭檢查實施情況。

三、經常對所屬人員進行安全教育,檢查執(zhí)行情況,對上級安全部門的工作指示,應主動布置、檢查,并給予大力支持。

四、深入現場,在檢查作業(yè)進度的同時,必須檢查安全生產情況,及時糾正違章行為,每季度組織一次安全生產大檢查,對查出的問題要責成限期解決,并令其制定不再重復發(fā)生問題的措施。

五、嚴禁在消防通道堆放雜物,要保持消防通道的暢通。所有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定,嚴禁隨意亂扔煙頭、火柴棒,嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴禁私自動用,安裝各種電器設備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路,散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所,發(fā)現以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門。并協(xié)助有關部門工作。

九、保護賓客和公司全體員工的生命財產安全,是我們每位員工的義務。如遇險情,要立即報告部門主管并保護好現場,積極協(xié)助部門主管和有關部門排除險情。

十、上下班途中注意過往行人和車輛,不得在機動車道或兩人以上談話并行,過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行,時刻注意天氣變化,注意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。(騎電動車上下班的員工小心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。

十二、室內保潔員要注意水、電、登高擦拭,合理運用“小心地滑”標示牌。

十三、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書,是否對要清洗的物品有無不良影響,并在使用時不得低于兩人操作。

十四、在使用專業(yè)清洗設備時(如:洗地機、吸水機、拋光機等)首先要仔細檢查線路是否安全,按照操作流程使用機器設備,保證安全運行。

十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七、高位清潔(如:玻璃、天花板、出風口等)首先應將“工作進行中”標示牌放置于現場,一人扶梯一人清潔,作業(yè)期間應留意來往人員,注意工具的正確使用方法,不能碰到人員并注意個人安全。

十八、高墻清洗,應將安全帶保險繩拴在牢固點并掌握重心。

十九、如遇到工作時間內發(fā)生工傷事故,必須及時向主管人員報告。

二十、要重視各項環(huán)節(jié),結合自身安全工作經驗將安全工作落實到實際工作中,從而確保保潔工作安全有序進行。

第4篇員工安全表現認可獎勵制度

如果管理者對員工安全生產的獎勵得當,礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內部將會形成一種獎勵的氛圍,進而使得員工的敬業(yè)度、績效和保留率都得到提升。

1、在建立激勵方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得獎勵的方式。或者是發(fā)出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。

2、除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計中來。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。

3、確保方案的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。方案開始實施后,如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。

4、在初步調研和實施階段開始后,不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查,以確保它的有效性,并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化,看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。

5、建立一個有效的員工安全表現認可與獎勵方案需要時間和細致的規(guī)劃。然而,一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。

第5篇員工安全管理制度

第一章總則

第一條為落實“安全第一,預防為主”的方針,加強公司人身安全管理,特制定本制度。

第二條本制度適用于公司各部門。

第二章安全管理組織機構設置

第三條安全管理小組

(一)安全管理小組為公司安全管理機構

(二)安全管理小組組成成員

組長:總經理組員:副總、總工程師、各部門經理

第三條安全管理小組主要職責

(一)貫徹國家安全政策,負責公司安全制度體系的建立與完善,制定、執(zhí)行各類安全管理措施;

(二)負責對本部門安全工作進行考核,檢查,督促不安全措施的整改落實;

(三)出現安全事故,及時組織人員對公司重大安全事故的調查,并擬訂可行性處理方案;

(四)組織公司安全教育培訓,安全大檢查等安全管理工作。

第三章安全管理責任

第四條人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

第五條各級管理人員在各自管轄范圍內,對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

第四章員工人身安全事故預防

第六條生產安全事故預防

(一)責任劃分:

(1)由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故,動力設備部負主要責任,生產部門負次要責任。

(2)由于現場安全管理不到位造成的安全事故,生產部門負主要責任,動力設備部負次要責任。

(二)各部門必須遵守生產安全管理制度,包括配電房、用電管理制度,機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責,制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練。

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每月不少于兩次),落實安全生產措施,及時發(fā)現安全隱患并進行整改。

(五)動力設備技術人員必須定期對生產、工程設備進行維修、保養(yǎng),特種設備、設施、壓力容器必須到當地技術監(jiān)督局備案,定期進行年檢,確保車間機器設備的正常運轉。

(六)動力設備技術人員必須對車間設備、壓力容器、用電等的安全定期進行檢查、整改。

(七)動力設備技術人員必須對車間員工提供設備操作規(guī)范培訓以及及時糾正違章操作。

(八)對于叉車工、電工、制冷、電梯操作工、行車工等特殊崗位必須持證上崗,無證人員一律不得上崗操作。

(九)新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓,同時各部門必須定期進行安全教育培訓。

違反以上條例的單位,對責任部門總經理索賠100元并限期整改。

第七條消防安全事故預防:

(一)責任劃分:ehs部負責消防設施的檢查、整改,各部門負責消防設施的及時更換并協(xié)助ehs部進行消防安全管理。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度,包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查,發(fā)現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。

(五)滅火器必須時刻保持正常使用,且保持壓力正常,同時消防水槍、水袋必須配備齊全,必須急燈必須保證正常使用。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。

(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員,必須持證上崗,并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志,并設置相必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范。

(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通,嚴禁占用疏散通道,嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房,配備必要的消防器材設施,倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任,且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,必須分庫存放。

(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材,不得埋壓、圈占消防栓,不得占用防火間距,不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門,對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第八條駕駛安全事故預防

(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修,定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件,及時消除各種安全隱患。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒,服用精神或麻醉藥品,如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛,不得駕駛機動車。

(三)定期開展交通教育和安全培訓,對司機進行安全教育培訓。

(四)違反以上條例的單位,對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第五章工傷事故劃分及認定

第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為:

(一)一般安全事故:工傷:9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準)

(二)重大安全事故:員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別:3-4級、1-2級)三名以上的事故。

第十條工傷的認定

(一)工傷的認定:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

4、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

(四)工傷認定負責部門:公司安全管理小組與人力資源部,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第六章工傷的申報程序

第十一條申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行。

第十二條申報范圍:

(一)在本部門所轄范圍內,本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

(三)申報內容:

1、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

3、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4、事故前的具體服務部門及工作性質;

5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8、工傷的傷勢程度的初步估計;

9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

(四)受理部門及責任:

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門,受理責任執(zhí)行首問責任制,即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責任受理人,必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長;

3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行。

第七章工傷事故醫(yī)療補償

第十三條當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況,根據工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標準給予補償:

(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

1、類別:傷情程度、醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇;

2、輕傷:一般為皮外傷,

1)7天以內,承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用,享受100%的基本工資;

2)7-30天,享受80%的基本工資;

3)30天以上享受60%的基本工資

3、重傷:一般為頭部、胸部重傷、骨折

1)1——2個月,承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用,享受100%的基本工資;

2)2個月—6個月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班;

3)6個月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

4、死亡,因搶救無效而死亡,承擔相應的搶救費用,并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

1、類別:傷情程度、醫(yī)療期間、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇

2、輕傷:一般為皮外傷,7天以內,不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔),享受80%的基本工資;

1)7天—30天,享受60%的基本工資;

2)30天-60天,享受40%的基本工資;

3)60天以上不計,并解除勞動關系;

3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折;

1)1——2個月,不計或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔),享受80%的基本工資;

2)2—6個月,享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班;

3)6個月以上,并解除勞動合同。

4、死亡,因搶救無效而死亡,承擔相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

第八章工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷

第十四條工傷安全事故的申報及規(guī)定:

(一)工傷安全事故的處理:

1、所有的在工作場所和工作時間內,因公致傷的先予以處理;

2、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類似事件再發(fā)生;

3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

1)按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用;

2)公司保留追究其過失所致的財產損失的權利;

3)凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行。

4、對事故部門主管的處理:

1)部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

2)所屬員工凡出現一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

3)如果所屬員工出現一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行。

第十四條工傷醫(yī)療費用的報銷:

(一)申請報銷時必須準備以下資料準備:

1、工傷事故當事人的身份證明;

2、安全管理小組的事故分析報告;

3、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;

5、病歷;

6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據;

7、費用結算明細表;

(二)報銷額度的規(guī)定:

本規(guī)定適用于公司支付部分

1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行;

3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行承擔;有總經理特批的,按總經理批示執(zhí)行。

4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔責任,同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經濟處罰。

6、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現爭議,并在公司內部進行協(xié)調后無效時,當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

第九章附則

第十五條本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權歸公司人力資源部。

第十六條本制度自頒布之日起試行三個月,三個月后正式執(zhí)行。

第6篇公司員工健康安全教育制度范本

為了搞好員工健康安全宣傳教育,增強職工員工健康安全意識。普級職工員工健康安全技術知識,增強職工自我防護能力,現根據建筑企業(yè)員工健康安全教育的有關規(guī)定,制訂員工健康安全教育制度如下:一、新工人入場員工健康安全三級教育制度:凡公司新招收的合同制工人,分別由公司進行一級員工健康安全教育,經理部進行二級員工健康安全教育,現場班組長進行三級員工健康安全教育,教育內容為:

⒈公司教育:

①、講黨和國家的勞動保護員工健康安全生產的方針,政策。

②、講公司員工健康安全管理規(guī)章制度、勞動、員工健康安全紀律,危險源辨識。

③、講“三不傷害”即:遵守操作規(guī)程不傷害自己,講究職業(yè)道德不傷害他人,居安思危不被他人傷害。

④、講遵章守紀,反對違章指揮,反對違章操作。

⑤、講公司內、外工傷事故血的教訓。

2.經理部教育:

①、講員工健康安全、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。

②、講施工生產特點,危險地段,應注意的事項及存在的危險源,防范措施與方法。

③、講安全技術操作規(guī)程、員工健康安全、勞動紀律。

⒊班組教育:

①、講員工健康安全技術操作規(guī)程、員工健康安全、勞動紀律。

②、講工作現場應注意的危險源,預防事故發(fā)生的措施。

③、講使用生產工具(設備的性能,用途和構造,使用的基本方法)。

④、講勞保用品的使用與保管,愛護和保管生產工具,員工健康安全標志。

二、變更工種工人的員工健康安全教育制度:

凡有變更工種工作的工人必須及時通知現場安全員進行變更工種工作的員工健康安全技術教育,責任劃分:由公司變更的,由公司安全部門進行教育。由現場變更的,由現場安全員進行員工健康安全教育。

第7篇員工安全意識識別提升制度

1、目的:為全面掌握員工對安全建剛問題的掌握與熟悉程度,制定切實可行的《安全意識提升計劃》,保障企業(yè)能為員工提升安全意識提升充足資源,全面提升員工的安全意識,特制定本制度。

2、安全意識識別內容

企業(yè)的銨鹽生產方針、操作規(guī)程、應急程序,工作場所特定的安全要求、事故、事件報告程序,崗位職責、特定風險,相關的法律法規(guī)要求,個體防護用品配備和使用,人身安全有關意識,防止傷害的糾正行動,管理層特定要求,安全意識與其崗位指責適應情況,新員工接受安全培訓內容的比例。

3、識別的形式

3.1 調查問卷由公司安全處制定,統(tǒng)一發(fā)放。

3.2 由公司培訓專業(yè)員對各單位進行訪談,掌握員工及管理層安全意識情況

4、意識識別評價

安全處派專人對《安全意識調查問卷》的總匯情況進行分析,并寫出評價報告。

5、評價結果的處理

根據意識評價的結果,根據各層次員工的實際,制定出切實可行的《安全意識提升計劃》

6、培訓后,再通過意識識別對安全意識提升效果進行評價。

第8篇專兼職安全員工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。

二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。

三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。

四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。

五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經?；藴驶?、制度化。

六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。

第9篇員工不安全行為自檢和互檢制度

1 目的

進一步規(guī)范員工的工作行為，落實安全生產責任制，及時發(fā)現和糾正員工的不安全行為，保證員工人身安全和國家、集體財產不受損失，促進我礦本質安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2 使用范圍

礦所屬單位的全體員工。

3 相關部門職責及其責任人

1.安監(jiān)科負責員工不安全行為自檢、互檢制度執(zhí)行情況的檢查，負責召集有關單位對制度進行修改和完善，主要責任人：安監(jiān)科科長。

2.各單位負責員工不安全行為自檢、互檢制度的落實、執(zhí)行，責任人：各單位行政主管。

3.生產技術科、企管科、勞資科、礦工會、黨政辦公室、安培中心等部門參與《員工不安全行為自檢、互檢制度》運行過程的檢查、監(jiān)督和考核，協(xié)助安監(jiān)科做好制度的修訂工作，主要責任人：各部門行政主管。

4 內容及程序

1.各生產班組堅持班前十分鐘安全警示教育，分析排查當班員工是否班前喝酒及身體狀況；分析上一班安全生產、質量標準化建設中存在的問題，制定整改防范措施，并要保留風險辨識記錄。

2.員工上崗前自查工作服裝、安全帽、礦燈、自救器及所需勞動保護用品是否完好；自查所帶生產工具是否齊全、完好；自查乘坐車輛是否超載，有無人貨混裝等違章現象。

3.交接班要自查工作范圍環(huán)境是否安全、崗位有無隱患、設備是否完好、運行是否正常。交接班人員必須將當班存在問題、處理結果、注意事項等交待清楚，記錄詳細。

帶班干部、班（組）長、瓦安員負責對工作現場的環(huán)境、設備、瓦斯?jié)舛鹊惹闆r進行檢查，并不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控，有針對性地提出注意事項，超前控制不安全行為的發(fā)生。

5.各要害工種人員在操作前首先檢查設備、環(huán)境狀況，安全保護設施是否齊全完好，儀器、儀表顯示是否靈敏可靠；作業(yè)環(huán)境是否符合規(guī)定要求。

所有員工在做到遵章作業(yè)的同時，都有制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的權力和義務。班組成員要相互關照，發(fā)現不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。

7.班組每周要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，要客觀的指出班組成員日常作業(yè)中的不安全行為，力求在今后工作中杜絕。

8.各單位每旬由黨政主管組織一次現場不安全行為的監(jiān)督檢查，對查出的隱患和問題進行通報和處理，并制訂整改和預防措施。

9.區(qū)隊要建立自檢、互檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況等。

5 相關文件和記錄

《徐礦集團職工崗位行為規(guī)范》

《權臺煤礦班前十分鐘活動細則》

《煤礦職工安全手冊》

《不安全行為自檢、互檢記錄》

《班前會記錄》

《安全活動記錄》

《不放心人員、不放心崗位、工種排查記錄》

第10篇公司員工安全管理制度

第一章? 總則

第一條? 為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條? 本制度適用于公司各部門。

第二章? 安全管理組織機構設置

第三條? 安全管理小組

（一）安全管理小組為公司安全管理機構

（二）安全管理小組組成成員

組長：總經理??? 組員：副總、總工程師、各部門經理

第三條? 安全管理小組主要職責

（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；

（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；

（三）出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；

（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

第三章? 安全管理責任

第四條? 人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

第五條? 各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

第四章? 員工人身安全事故預防

第六條? 生產安全事故預防

（一）責任劃分：

（1）由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

（2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練。

（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次），落實安全生產措施，及時發(fā)現安全隱患并進行整改.

（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,

（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。

違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。

第七條? 消防安全事故預防：

（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的e及時更換并協(xié)助維修部進行消防安全管理。

（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

（三）各部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。

（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發(fā)現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。

（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

（六）滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范。

（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。

（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第八條? 駕駛安全事故預防

（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

（三）定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。

（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

第五章? 工傷事故劃分及認定

第九條? 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫(yī)院出具的檢驗報告為準）

（二）重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。

第十條? 工傷的認定

（一）工傷的認定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第六章? 工傷的申報程序

第十一條? 申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

第十二條? 申報范圍：

（一）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

（二）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

（三）申報內容：

1、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；

3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；

4、事故前的具體服務部門及工作性質；

5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8、工傷的傷勢程度的初步估計；

9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

（四）受理部門及責任：

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；

3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

第七章? 工傷事故醫(yī)療補償

第十三條? 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇；

2、輕傷：一般為皮外傷，

1）7天以內，承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；

2）7-30天，享受80%的基本工資；

3）30天以上享受60%的基本工資

3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1）1--2個月，承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；

2）2個月-6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇

2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內，不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；

1）7天-30天，享受60%的基本工資；

2）30天-60天，享受40%的基本工資；

3）60天以上不計，并解除勞動關系；

3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；

1）1--2個月，不計或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；

2）2-6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個月以上，并解除勞動合同。

4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷

第十四條? 工傷安全事故的申報及規(guī)定：

（一）工傷安全事故的處理：

1、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理；

2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生；

3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；

2）公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

4、對事故部門主管的處理：

1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

第十四條? 工傷醫(yī)療費用的報銷：

（一）申請報銷時必須準備以下資料準備：

1、工傷事故當事人的身份證明；

2、安全管理小組的事故分析報告；

3、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；

5、病歷；

6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據；

7、費用結算明細表；

（二）報銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行；

3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協(xié)調后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第九章? 附則

第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權歸公司人力資源部。

第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。

頒發(fā)日期：二010年一月二十日

第11篇物業(yè)pa員工安全操作手冊制度

物業(yè)pa員工安全操作手冊

1.0目的

確保公司員工、業(yè)主、租戶的財產及人身安全,更好的為他們提供優(yōu)質服務及舒適的環(huán)境。

2.0適用范圍

適用于pa員工的各項操作規(guī)程符合安全標準

3.0管理職責

3.1工作負責人: pa領班、pa員工

4.0定義

無

5.0規(guī)程

5.1服務特性:認真、仔細

5.2工作前檢查自己所用的機器是否完好,如有異常情況應及時向上級報告。

5.3檢查機器所使用的托線是否符合規(guī)定功率,接駁線頭位不能隨地亂放以免絆倒客人;如遇有水位,接駁線頭要掛高或用物件進行擱高,以免浸水漏電。

5.4清潔位置注意放置告示牌,以提示業(yè)主以免業(yè)主滑倒。

5.5使用機器時如人要離開, 必須將電源插頭拔掉,不能讓帶電機器無人看管。

5.6發(fā)現所使用的機器出現異常時要立即停止使用,并報告上級,嚴禁超負荷使用及擅作主張或違反規(guī)定操作。

5.7使用機器時要集中精力,不得兩人聊天,確有需要應停下機器,重型機器不得走營業(yè)場所,以免碰壞出入口,如確有需要必須經上級批準。

5.8使用化學藥水時要清楚各種藥水的性能、用途、注意事項方能單獨使用,要多問、多聽,不能亂用否則造成燒傷或損壞物品,追究個人責任;對于屬腐蝕性較高的化學藥品,必須有主管級以上的人員通知,在場方可使用,初用時必須找到死角位做好試驗,小心使用,對于自己不能確定的種類不可隨便使用,需請教有經驗的同事或主管。

5.9所有機器藥水使用完后要清潔干凈,如:機器的電線要圈好,機身要抹干凈放回原位,發(fā)現有問題時要及時報告。

5.10 高空作業(yè)必須做好安全防護措施,操作人員應具有較強的安全意識。

第12篇某物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

為了調動員工工作的積極性,規(guī)范隊伍建設,提升服務質量,樹立**的標準。結合各項管理制度和規(guī)章,制定本規(guī)定。通過實施《員工獎懲積分制度》,規(guī)范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設,做到獎懲分明,打破干好干壞一個樣的思想。為以后優(yōu)秀員工的評選提供依據。

具體細則

一、獎勵積分的條件

1、及時發(fā)現并抓獲犯罪嫌疑人的。 +10分

2、及時發(fā)現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分

3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分

4、在服務過程中得到業(yè)主好評的。+ 5分

5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分

6、為集體建設提供好的建議并采用的。 + 5分

7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分

8、得到主管以上領導好評的。 + 2分

9、崗位上形象始終保持較好的。 + 2分

10、衛(wèi)生標準高,積極主動清整的。+ 2分