第1篇 考勤管理規(guī)定范例
考勤管理規(guī)定范本
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單, 經(jīng)批準后可享受事假。,
②銷假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工:
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
第2篇 后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團考勤管理規(guī)定
為進一步規(guī)范集團員工考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高集團工作效率,根據(jù)學校的有關規(guī)定,結(jié)合后勤集團工作的實際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時間及加班
1、按照國家相關規(guī)定,正常情況下,員工工作時間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,按照國家規(guī)定安排員工休息。
3.對于因工作性質(zhì)而無法實施正常工作時間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點等情況,具體安排員工的工作時間,并報集團人力資源部備案。
4.集團員工必須嚴格按照以上工作時間履行崗位職責,完成各項崗位工作,不得無故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務。
6.各單位應合理安排加班員工補休;無法安排補休的,按國家勞動法相關規(guī)定支付加班工資。
二、日?？记诠芾?/p>
1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領導批準在工作時間擅自離開崗位者,即為擅離職守。
4.集團各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團調(diào)動擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時間做與工作無關事情者。
(4)偽造請假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應進行教育;屬屢教不改的,各單位應給予書面紀律處分,并根據(jù)實際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績效工資。
7.對于曠工1天者,應責成其作出書面檢討,記過1次,并扣發(fā)當日全額崗位工資及績效工資;對于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應根據(jù)實際情況給予嚴肅處罰,直至解聘。
8.集團各單位必須做好考勤管理工作,認真檢查各級員工的出勤情況,并做好考勤紀錄,嚴禁弄虛作假。對于不如實填報考勤紀錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對各單位相關人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應與其每月的績效考核掛鉤。
三、請假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應為當?shù)乜h級以上醫(yī)院)證明不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領導根據(jù)實際情況給予病假。
病假期間的工資支付標準不得低于北京市最低工資標準的80%。
2.事假
員工因個人事務原因,確需請假處理的,由本單位主管領導根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績效工資。
3.員工請病、事假均需履行請假手續(xù),經(jīng)本單位主管領導批準后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請假,事后必須補辦請假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過電話、信件等方式向本單位主管領導說明情況,經(jīng)批準后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補辦續(xù)假手續(xù)。
5.請假權限管理:
(1)員工臨時離崗的,需向直接領導請假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門主任(經(jīng)理)或本單位上級領導批準。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領導批準。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請假超過1天的,須向集團黨政辦公室匯報,并經(jīng)集團主管領導批準。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團各級員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。
2.婚假
員工申請結(jié)婚,以領取結(jié)婚證為準,婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績效工資。
五、根據(jù)集團考勤管理規(guī)定,各單位應結(jié)合本單位實際情況進一步細化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應包括本單位具體崗位的工作時間規(guī)定、加班與補休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報集團人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國家相關法律、法規(guī)相抵觸時,按照國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
八、本規(guī)定自公布之日起實施?！秡大學后勤集團考勤制度》同時廢止。
第3篇 置業(yè)公司項目考勤管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項目考勤管理規(guī)定
1、目的
加強勞動紀律,規(guī)范工作秩序,科學、合理、有效地控制人力成本,為計發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)《員工手冊》中有關規(guī)定的基本精神,結(jié)合我項目實際,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目全體員工之考勤管理(臨時工的考勤管理另行規(guī)定)。
3、權責
3.1責任單位:人事部
3.2協(xié)助單位:各部門行政級、督導級及保安人員協(xié)助監(jiān)督打卡。
4、術語
4.1正常休息:指逢公司根據(jù)不同行業(yè)、崗位的特點所制定的休息日的休息及法定假期的休息。
4.2 其他休假:指婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假、工傷假、事假。
4.3輪休:指因工作需要及行業(yè)的特殊性,不能執(zhí)行正常休息,而由督導級以上人員給屬下的員工安排的輪流休息。
4.4超時加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要在正常工作時間外(即8小時或8.5小時外)來完成工作所發(fā)生的加班。
4.5超勤加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要用正常休息日或輪休時間來完成工作所發(fā)生的加班。
4.6補鐘:指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下,將超時加班時數(shù)在當月或下月的正常工作時間內(nèi)給予相應時數(shù)的補償性休息。
4.7補休:指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下,將超勤加班天數(shù)在當月或下月的正常工作日內(nèi)給予相應天數(shù)的補償性休息。
4.8工資總額:即工資部分+固定加班費+住房補貼+交通補貼+醫(yī)療補貼
4.9全薪(待遇):員工在享受年假、恩恤假、婚假、工傷假時其工資按全薪計算,即:
工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。
4.10有薪(待遇):員工在享受產(chǎn)假、病假時其工資按有薪計算,即:
工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。
5、工作時間
5.1實行每周6天工作制的部門:運作部、餐飲部、凱茵會所/傲云峰會所。
5.2實行每周5.5天工作制的部門/崗位:總經(jīng)辦、辦公室、財務部、工程部、售樓部、物業(yè)管理公司(不含凱茵會所/傲云峰會所)、草坪部、市場&銷售部。
5.3各部門每日作息時間表(詳見附件1)
6、正常休息與休假管理規(guī)定
6.1正常休息
6.1.1正常休息制執(zhí)行部門:行政辦(廚房工作人員及駕駛員除外)、人事部、財務部、草坪部、物業(yè)環(huán)境綠化部。
注:以上部門正常休息可酌情安排相應人員值班。
6.1.2輪休制執(zhí)行部門:正常休息制執(zhí)行部門以外的其它部門。
6.1.2.1普通員工輪休:須服從部門主管領導的安排,不得隨意調(diào)休。
6.1.2.2行政級、督導級人員輪休:可根據(jù)工作需要自行安排休息日,但須經(jīng)上級主管領導批準。
6.2假期種類
6.2.1法定假期。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:
6.2.1.1元旦:1天(元月1日)
6.2.1.2春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)
6.2.1.3國際勞動節(jié):3天(5月1、2、3日)
6.2.1.4國慶節(jié):3天(10月1、2、3日)
6.2.1.5婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受
6.2.1.6青年節(jié):半天(5月4日)三十五歲以下員工享受
6.2.1.7國務院頒布的其他全國性休假日。
注:第6.2.1.5和6.2.1.6項適逢星期六、星期日不再另補法定假。因工作需要,必須在法定假日工作的員工,可按法定假計薪辦法計薪,不另補假,或按1:1補假,不另計薪金。
6.2.2婚假:符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的正式員工,可享受8天全薪婚假。申請婚假須經(jīng)主管領導批準,并將結(jié)婚證書正本及影印件交人事部門核實?；榧傧抻陬I取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)休假,并須一次性休完,遇節(jié)假日不補計。
6.2.3產(chǎn)假:公司正式女員工,如符合計劃生育規(guī)定可享受有薪產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出,經(jīng)主管領導批準,并將醫(yī)院證明及準生證影印本交人事部門核實。公司正式已婚女員工流產(chǎn),可享受有薪流產(chǎn)假10天。申請流產(chǎn)假須主管領導批準,并將醫(yī)院證明交給人事部門核實。
6.2.4恩恤假:員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母身故,員工可享有全薪恩恤假3天。申請恩恤假須經(jīng)主管領導批準,假后將親屬身故證明或當?shù)嘏沙鏊C明交人事部核實。
6.2.5年假
6.2.5.1員工在公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受全薪年假。
6.2.5.2工作滿1年享受1天,每增加1年遞增1天,最高可享受7天。
6.2.5.3一般情況下,年假不得跨年度享受(注:此處以員工個人的入職日期計算年度),且必須連續(xù)一次性休完。
6.2.5.4本年度申請事假天數(shù)累計超過12天者或本年度曾有曠工記錄者均不能享受年假。
6.2.6病假:員工因病請假,須于病假當天向主管領導申請。假后須將藥費單、鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交人事部核實。正式員工每月可享受有薪病假2天,2天以上的病假則作事假處理。若因個人不正當行為而導致不能工作者不可享受有薪病假。
6.2.7工傷假:員工在工作期間因公受傷,工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門填寫,并附鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交人事部。經(jīng)人事部門確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公傷致亡,公司將按政府有關規(guī)定辦理。
6.2.8事假:員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)主管領導批準。一般情況下,連續(xù)休事假不得超過8天(注:特殊情況,超過8天須呈項目總經(jīng)理批準),且每年事假累計不得超過12天。
6.3假期申請報批手續(xù)
6.3.1休息與休假申請
6.3.1.1員工正常休息須事先填寫《員工休息卡》(附件2),并經(jīng)主管領導簽批方可休息。8天(含)以上正常休息則須填《員工請假單》,由部門經(jīng)理審批后交人事部審批,呈總經(jīng)理審批。
6.3.1.2申請其他休假(正常休息及安排輪休除外),必須填寫《員工請假單》(附件3),并經(jīng)過批準方能休假。若申請如下假期,則必須按相應的規(guī)定呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。
6.3.2審批事假權限
6.3.2.1辦公室、財務部、工程部、售樓部、市場&銷售部的普通員工請假(直接屬部門經(jīng)理管理的普通員工另定),3天(含)以內(nèi)由督導級人員批準,3天以上8天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,超過8天由項目總經(jīng)理批準。
6.3.2.2外勤文員、資料員等直接屬部門經(jīng)理管理的普通員工請假,8天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理或其指定人員批準,超過8天由項目總經(jīng)理批準。
6.3.2.3除以上部門/崗位以外的普通員工請假,6天(含)以內(nèi)由督導級人員批準,超過6天由部門經(jīng)理批準。
6.3.2.4督導級請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,超過3天由項目總經(jīng)理批準。
6.3.2.5行政七級、六級請假,2天或以上由項目總經(jīng)理批準。
注:一年度內(nèi)請事假天數(shù)不得超過12天(包括一次性請假和累計請假在內(nèi))。
6.4假期計算
6.4.1員工在一個月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。
6.4.2新入職/離職的員工,按以下公式計算當月的輪休日:
當月輪休天數(shù)=6天/4天÷30天×當月(入職后/離職前)的在職天數(shù)
(注:1、小數(shù)點后第一位數(shù)4及以下舍去,5及以上作半天計算;2、執(zhí)行每周5.5天工作制者以6天休假為基數(shù)計算,執(zhí)行每周6天工作制者以4天休假為基數(shù)計算。)
6.5法定假上班與其他休假計薪辦法
6.5.1法定假上班薪金=工資部分÷30天×3倍×法定假期上班天數(shù)。
6.5.2有薪假(產(chǎn)假、病假)薪金=工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。
6.5.3全薪假(年假、恩恤假、婚假、工傷假)薪金=工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。
(注:員工工傷經(jīng)人事部確認,按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇;員工因公致亡,公司將按政府有關規(guī)定辦理。)
6.5.4事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數(shù)。
7、打卡管理規(guī)定
7.1上、下班必須親自到指定地點按時打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。如因工作需要借調(diào)到其他項目可攜卡到相應點打卡,但須經(jīng)人事部門批準。
7.2打卡時須自覺排隊,不得擁擠或插隊。
7.3打卡后,考勤卡應整齊歸放原位,不得隨意插放。
7.4考勤卡不得涂改或自行簽署,涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。
7.5正常工作日規(guī)定每天打四次卡的員工,上午下班卡和下午上班卡不能連打,下午上班卡須在上班前半小時內(nèi)完成打卡。違者給予警告處分。
7.6未上班亦打上下班卡者,一經(jīng)查實,立即解雇。
7.7一個月內(nèi),同一部門違反以上打卡管理規(guī)定3次(含/以人事部開出的罰單為準)以上的,直屬上級主管領導負連帶責任,給予警告處分。
7.8簽卡
7.8.1因公不能打卡或忘記打卡者,須在2天內(nèi)填寫《簽卡證明》(附件4)并經(jīng)直屬上級主管領導審批簽署后,由部門文員交人事部核實予以簽卡蓋單。
7.8.2因卡鐘故障造成多人不能正常打卡者,無須填寫《簽卡證明》,于當天由部門文員統(tǒng)一交人事部簽卡。
7.8.3人事部簽卡時間定于每周一、三、五下午(卡鐘故障原因造成簽卡除外),由部門文員統(tǒng)一交人事部簽卡。其他人或其它時間簽卡,人事部不予受理。
7.8.4執(zhí)行每周6天工作制者簽卡必須注明上下班時間,否則人事部不予受理。
7.8.5簽卡限3天內(nèi)有效,逾期人事部不予受理。
7.8.6因遲到或早退卻以忘記或其它名義按正常上下班時間交人事部簽卡者,一經(jīng)查實,連同簽名確認的上級主管領導一并給予警告或記小過處分。
7.8.7一個月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分,9次或以上記小過。
8、遲到/早退/曠工
8.1每月累計遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計遲到30分鐘(含)以上,每分鐘扣2元;累計遲到超過60分鐘除按所遲到分鐘扣款外,另記小過一次;情節(jié)嚴重者給予解雇。單日遲到或早退超過1小時,當日按曠工處理。
8.2上班時間不得早退,如有急事須暫時離開工作崗位,須經(jīng)主管領導同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分;第2次給予記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。
8.3未經(jīng)請假批準,擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除1天全額工資,并記小過1次;曠工2天扣除2天全額工資,并記大過1次;連續(xù)曠工3天(含)以上按自動離職處理。
9、加班管理規(guī)定
9.1加班分兩種情況,即超時加班和超勤加班。
9.1.1超時加班的界定及管理
9.1.1.1一次加班時間不足半小時的加班不計加班,超過半小時(含)的按實際計算;但下班半小時內(nèi)的加班不計入加班時間。
9.1.1.2以下情況不屬加班:接受培訓/出差/出席會議(計出勤但不計超時加班)、參加員工活動(工作人員除外)、工作餐、保安訓練。
9.1.1.3屬日常本職工作任務不能在規(guī)定工作時間完成任務而加班加點,原則上不計加班。部分工作性質(zhì)較特殊的崗位設置固定加班費,不按加班時數(shù)計算加班費。
9.1.1.4各類崗位超時加班的界定及管理原則:
部門
崗位
管 理 規(guī) 定
行政級人員
不計算超時加班。
業(yè)務部/材料采購部
采購/業(yè)務人員
(督導級、業(yè)務員)
設固定加班費,原工資總額中已包含此部 分,不另計。
辦公室
秘書(總裁/董事
秘書、總經(jīng)理秘書)
安全管理部
督導級人員
客運中心
督導級人員
辦公室
辦公室其他崗位
日常本職工作不計加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。
(注:運作部、餐飲部文員超時加班按補鐘執(zhí)行。)
各部門
文 員
安全管理部
安全管理員
客運中心
司機
住戶中心
所有崗位
物業(yè)工程部
合同預算部
所有崗位
根據(jù)實際運作情況,由部門制定月度加班計劃上報人事部,由人事部和部門根據(jù)月度加班計劃統(tǒng)一審批。
工程部
工程管理人員(督導級、技術人員)
辦公室
行政司機
設定四種情況:(1)每月加班20小時以下:(2)每月加班21―30小時;(3)每月加班31―40小時;(4)每月加班40小時以上。按四種等級套計固定加班費,不包括在原工資總額內(nèi)。
財務部/
倉庫
所有崗位
除收銀員周六、周日值班必須加班外,其他崗位日常本職工作不計加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。
售樓部
所有崗位
(1)日常下班時間售樓員仍帶著客人看樓不計加班。
(2)黃金周或大型促銷活動和臨時性突發(fā)任務,根據(jù)部門月度加班計劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。
市場&銷售部
所有崗位
(1)日常下班時間訪客、陪同客人打球、參觀等不計加班。
(2)各類賽事或大型促銷活動和臨時性突發(fā)任務,根據(jù)部門月度加班計劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。
草坪部
所有崗位
推行量化管理,日常本職工作不計加班,特殊情況,根據(jù)部門月度加班計劃,由人事部和部門經(jīng)理統(tǒng)一審批。
環(huán)境綠化部
物業(yè)清潔部
運作部
所有崗位
以補鐘方式處理,不計算超時加班。(會所維修部和會所清潔組長、清潔工超時加班另定)
餐飲部
凱茵/傲云峰會所
9.1.2超勤加班的管理
9.1.2.1所有崗位的超勤加班原則上以調(diào)休形式處理,因部門工作任務繁重確實無法安排調(diào)休,經(jīng)審批方可補薪結(jié)算。
9.1.2.2所有因超勤而累計的假期,原則上一個季度內(nèi)進行處理,部門負責人應與員工及時協(xié)調(diào)休假安排。運作部、餐飲部、凱茵會所/傲云峰會所所有崗位超勤加班原則上在當月調(diào)休完畢,剩余的下月不累計也不計加班費。
9.2管理與監(jiān)督制度
9.2.1加班申請原則
9.2.1.1公司不鼓勵加班。因個人能力或其它個人原因而導致的加班,不計加班費且不予補鐘或補休。
9.2.1.2各部門須結(jié)合實際工作情況,于每月3日前制定當月加班(超時、超勤)計劃,由部門經(jīng)理和人事部統(tǒng)一審批后呈交項目總經(jīng)理,待審批后執(zhí)行,并將已審批計劃留人事部備案。
9.2.2加班申請及管制流程
加班人員于事前提出申請并填寫《加班申請單》
部門經(jīng)理審批(2天內(nèi))
人事部審核
主管副總審批
總經(jīng)理審批
加班申請部門執(zhí)行加班
人事部
備案
注:一般情況下,加班申請需于事前提出,如遇特殊或突發(fā)性加班而不能提前填寫《加班申請單》(附件5),可先口頭請示上級主管,并于發(fā)生加班后2天內(nèi)補辦加班申請手續(xù),否則不予受理。
9.3相關規(guī)定及加班費計算辦法
9.3.1加班應按要求打卡,如因外出加班無法打卡的,須填寫《簽卡證明》,經(jīng)上級主管審批后,方為有效.
9.3.2各部門在執(zhí)行已審批的計劃加班時數(shù)以內(nèi)的超時加班可計加班費,對超出計劃的加班時數(shù)應作詳細說明,并于次月5日前連同部門當月考勤一起上交,否則人事部將對超出計劃的加班時數(shù)不予計算.
9.3.3可補鐘或補休的人員,當月加班時數(shù)/天數(shù)原則上需于當月休完,如確因工作需要,無法于當月休完的可申請次月補鐘或補休。當月補休或補鐘的須經(jīng)直屬主管批準并在部門備案,方可執(zhí)行;申請次月補鐘或補休需填寫《員工請假單》,并注明補鐘時數(shù)或補休天數(shù),經(jīng)直屬主管領導簽批,方可執(zhí)行。
9.3.4超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。超勤加班以實際加班天數(shù)為依據(jù),以半天(4小時)為單位起計,不足半天,按超時加班計。
9.3.5當月的加班情況需登記至《加班情況匯總表》(附件6),呈直屬主管領導審核簽名后于下月1號交部門文員統(tǒng)計。
9.3.6加班費計算公式
9.3.6.1超時加班費=工資部分×1.5倍÷30天÷8小時×超時加班總小時數(shù)
9.3.6.2超勤加班費=工資部分×2倍÷30天×超勤加班總天數(shù)
9.3.6.3新入職/離職員工當月的固定加班費=固定加班費標準÷30天×當月(入職后/離職前)的在職天數(shù)
10、考勤統(tǒng)計
10.1各部門文員(或部門負責人指派的人員)負責將本部門普通員工當月的考勤統(tǒng)計, 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計表》(附件7),經(jīng)部門經(jīng)理審核后,于次月5日前交人事部。人事部復核后呈項目總經(jīng)理審批生效, 并于次月10前交財務部計發(fā)工資.因部門文員延遲交到人事部或統(tǒng)計錯誤而造成影響工資發(fā)放或錯發(fā),由部門文員負責,并視情節(jié)輕重給予處罰。同時,被證實錯發(fā)之工資于次月補回。
10.2督導級、財務人員當月的考勤由人事部勞資管理員負責統(tǒng)計, 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計表》,經(jīng)項目總經(jīng)理審批后,于次月10日前交財務部計發(fā)工資。
10.3行政級當月的考勤卡由人事部勞資管理員負責收集,經(jīng)項目總經(jīng)理簽名后,于次月6日前交集團公司人力資源部統(tǒng)計。
11、附則
11.1本規(guī)定自2005年1月1日起施行。之前公司頒發(fā)的所有考勤管理制度(《員工手冊》相關規(guī)定除外)同時廢止。
11.2本規(guī)定最終解釋權歸人事部。
11.3本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。
附件:1、各部門工作時間表
2、員工休息卡
3、員工請假單
4、簽卡證明
5、員工加班申請單
6、加班情況匯總表
7、員工考勤統(tǒng)計表
第4篇 工廠考勤管理規(guī)定范本
工廠考勤管理規(guī)定
第一條 為加強公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
第5篇 某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅考勤、加班和請假紀律,請閱讀以下內(nèi)容:
一、考勤
1、工作時間
1.1公司實行每周工作5天,每周工作時間不超過40小時工作制。到崗時間為:
上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30
1.2根據(jù)工作需要,公司可對工作時間作相應調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時間為由,拒絕工作。
2、工作卡
2.1公司的在冊員工每人配備ic卡二張(卡號在員工個人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡,并從當月工資中扣除50元做為新卡工本費。
2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司員工上下班均使用電子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午時段為:08:00―08:30
下午時段為:13:00―13:30
17:30―18:00
4、考勤處理
4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級領導批準提前下班視做早退;
4.2遲到或早退15分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資50元/次;
4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資100元/次;
4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;
4.5一個月內(nèi)遲到或早退累計三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;
4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤,本人須在3個工作日內(nèi)填寫《考勤異常單》說明情況,報上級領導簽字確認;
4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。
6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎金發(fā)放的依據(jù)之一。
二、加班
加班是指,確因工作需要進行額外工作時段的工作。
1、日常加班的申請和審批
日常確因工作原因員工需要加班時,需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時間,報部門經(jīng)理和主管副總批準后生效。
2、法定節(jié)假日加班的申請和審批
法定節(jié)假日加班需由部門負責人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請,主管副總簽字后報總經(jīng)理批準后,部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實施。
3、臨時加班
特殊工作原因需臨時加班的人員,須在上班后第一個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報上級領導審批。
4、未按以上規(guī)定進行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
5、加班程序
5.1加班人員在加班當日,登陸公司辦公系統(tǒng),點擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結(jié)束后,再次進入系統(tǒng)點擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動記錄了加班結(jié)束時間。若無加班開始時間或無加班結(jié)束時間,系統(tǒng)便無法累計加班時間,則該次加班無效。
5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點擊加班時,須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況,并于加班后的第一個工作日補辦《加班申請單》說明情況,注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因,報相關領導審批。
5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單,方可做加班登記。
6、加班審核
人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實際加班記錄,統(tǒng)計員工每月加班總工時,無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄,則不作為加班登記。
7、外出加班
7.1外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實際加班工時,報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。
7.2公司安排的外出培訓、考察和學習,不計為加班。
8、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準,但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認,人力資源部方可登記加班。
9、加班時間結(jié)算
9.1按照公司規(guī)定的正常工作時間8:30至17:30,計為8小時加班時間。加班超出8小時或不足8小時,人力資源部將做相應增減。
9.2加班的基本計算單位為小時,低于一小時不予統(tǒng)計。
9.3各人員加班,每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。
10、銷售人員根據(jù)業(yè)績提成獎金發(fā)放,不予核算加班工資。
11、員工不得在公司指定地點以外的地方登陸點擊加班。人力資源部將隨時進行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
三、請假
1、員工請假必須說明理由,提前辦理請假批準手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關手續(xù)而緊急請假時,須于上班前致電所在部門負責人,同時報備人力資源部,且應于假后上班第一個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)。
2、員工請病假
無論時間長短,須持醫(yī)保定點醫(yī)院的掛號單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準手續(xù)。掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。
3、請假批準
3.1員工請事假或請病假1個工作日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準;
3.21個工作日以上至3個工作日以內(nèi)(不含3個工作日),須報主管副總批準;
3.3超過3個工作日(含)須總經(jīng)理核準。
3.4部門副經(jīng)理(含)以上人員請假單需經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工請假,以0.5個工作日為最小計算單位,不足0.5個工作日,以0.5個工作日計算;超過0.5個工作日不足1個工作日的,按照1個工作日計算,以此類推。
5、請假3個工作日(含3個工作日)以上,需提前兩天申請,逐級審批報總經(jīng)理同意后方可休假。
6、曠工
6.1曠工定義:若無辦理相關
請假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。
6.2無故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。
6.3請假未獲準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準)。
6.4以虛假理由請假不上班的。
6.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
6.6一個月內(nèi)曠工達3天(含)以上或一年內(nèi)曠工達7天(含)以上者,視同嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動關系。
第6篇 某小公司考勤管理規(guī)定
公司考勤管理制度【1】
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
員工考勤處罰制度【2】
一、目的:
為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。
二、適用范圍:
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時間:
1、作息時間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經(jīng)理外,均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時,應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。
3、早退:指未辦理相關手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差:因公司公務或領導指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程:
1、一般人員請假流程:
2、其他部門一般人員請假流程:
(1)三天以內(nèi)(含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請假流程:
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。
7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應按以下流程之一進行確認:
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。
2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。
2、病假:
(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假:
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
4、未打卡:
未打卡又無相關手續(xù)的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。
8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓,在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部,并由行政人事部負責組織實施。
注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤處罰制度。
第7篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定10
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十)
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動法》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴格遵守本制度。
一、工作時間:
1、公司全體員工均必須按規(guī)定時間上、下班。
2、公司物業(yè)助理以上員工每周工作39個小時,每天工作6.5小時。上班時間為早上:8:30---12:00,下午:14:30---17:30,每周輪休一天。
3、其他崗位工作時間安排由各部門根據(jù)部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政管理部備案。
4、凡一個月內(nèi)遲到、早退、超過三次者,扣發(fā)當月獎金,并給予書面警告處分。
5、無特殊原因或未經(jīng)批準遲到、早退或擅離職守一小時以上,按曠工一天論處。
二、打卡
1、考勤卡由公司行政管理部統(tǒng)一簽發(fā)、收集、核實、統(tǒng)計和保管。
2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級工資,第二次作開除處理。并由行政管理培訓部將違紀事實記入個人考核檔案。
3、因公外出無法打卡者及上下班忘記打卡者。應先到行政管理部領取《未打卡證明單》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,交權限負責人批準后,統(tǒng)一由行政管理部簽考勤卡,否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡,違者第一次降一級工資,第二次作開除處理,并由行政管理部將違紀事實記入個人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應時間簽字認可,部門經(jīng)理由公司領導簽字認可。
5、如考勤打卡機出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門主管應在相應時間簽字認可,部門主管由總經(jīng)理簽字認可。
三、遲到、早退
1、未按規(guī)定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)扣罰5元,遲到5分鐘到15分鐘扣罰10元,遲到15分鐘到1小時以內(nèi)扣除當日工資,遲到1小時以上作曠工一天論處,月累計遲到三次以上者作曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
2、未至規(guī)定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元、早退5分鐘到10分鐘扣罰10元、早退15分鐘到1小時以內(nèi)扣除當日工資,早退1小時以上作曠工一天論處,月累計早退三次以上者作曠工半天論處,并參照本制度曠工有關規(guī)定處理。
四、曠工
無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天工資,曠工一天扣除當月工資的20%,曠工二天扣除當月工資的40%,曠工三天,扣除當月工資總額,連續(xù)曠工超過三天者,作自動離職處理。
五、加班
1、員工因工作需參加公司在工作時間外所舉辦之教育訓練或派外受訓等活動,不另支付加班工資。
2、一般情況下,公司不要求員工加班。如工作需要,公司部門主管可安排員工加班,任何員工不得拒絕,超時工作按國家規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資;
3、如員工本人要求加班,須填好加班表,說明原因,上報領導批準,給予計加班工資;
4、加班時間亦可申請補休,批準補休的,不得再領取加班工資;
5、屬于8小時內(nèi)應完成的工作,因怠工或延誤工作而不能及時完成的,不能算為加班。
六、值班制度
1、公司的二十四小時保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報行政管理部備案。
2、各部門主管在法定節(jié)假日前,做好該部門值班計劃,妥善安排好人員值班,并報公司行政管理部存檔。
3、按各部門職能,部門主管須實行值班制度;
4、時間、人員由各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理具體安排;報行政管理部備案。
5、值班人員須盡職盡責、堅守崗位;
6、公司行政管理部進行檢查評比,實行獎懲。假期結(jié)束,各員工須按時上班,不得以任何借口或方式拖延。否則,以曠工論處。
七、調(diào)班
公司調(diào)班應由行政管理部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負責人及相關領導核準后報行政管理部備案。
八、事假
1、原則上不接受事假申請,事假不發(fā)薪;
2、事假須提前申請,如因急事不能事先請假,需于當日告知所屬部門主管,并提供合理解釋或證明且辦理補假手續(xù),否則作曠工論處;
3、申請事假一天由部門主管批準,二天(含)以上需報總經(jīng)理批準,送行政管理部備案方能生效,之后補假無效,作曠工處理。
九、病假
1、員工生病看醫(yī)生,須事先請假經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理簽名同意之后須持有病歷單證明;
2、滿一年以上工齡者,每月可享有病假一天,但須有醫(yī)院方面的證明。病假超過一天作事假處理;
3、因工傷需入院治療者,報總經(jīng)理批準方為有效。
4、休假完畢,須到行政管理部或向部門主管銷假,并按天數(shù)在當月工資中扣除事假工資。
十、行政管理部負責于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計情況上報核發(fā)工資。
第8篇 某某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
(一)工作時間
1、每周工作時間按照相關崗位規(guī)定執(zhí)行。
2、上班時間:
上午8:30-----12:00;下午13:30-----17:00(冬季上班時間另定)。
3、由于物業(yè)管理公司的服務特性,非正常上班時間均需按排義務值班,值班人員各項紀律要求同正常上班。
(二)考勤簽到
(1)員工工作日上、下班必須簽到。
(2)在崗時不能做任何與崗位不相關的事情。
(3)員工因公外出或安排其他臨時性工作任務而未能簽到的,應于到崗時簽到,并注明原因,經(jīng)部門負責人確認交人事財務部備查。凡是既未到的又未說明原因的,一律以曠工論處。嚴禁代(托)人簽到。
(4)遲到:超過上班時間15分鐘以內(nèi)到崗者,作遲到一次處理。
(5)早退:未到下班時間無故提前下班者,作早退一次處理。
(6)曠工:無特殊情況,超過上班時間30分鐘以上到崗、未到下班時間30分鐘以上提前下班者,均作曠工處理(2小時內(nèi)計曠工半天,2小時以上計曠工一天)。
(三)請、休假
1、病假
(1)病假一天以內(nèi)的,當事人須填寫請假申請單,報部門、管理處負責人審批。事后應提交診療證明給部門負責人審閱后交公司備查。
(2)病假一天以上的當事人須填寫請假申請單,經(jīng)部門、管理處負責人同意后,報公司審核批準(兩天以上須經(jīng)公司批準);事后應出具醫(yī)院證明。
(3)突發(fā)性疾病可電話通知部門、管理處負責人,事后補請假申請單及醫(yī)院證明。
(4)如沒有按以上程序辦理病假手續(xù),而沒有上班,一律按曠工處理。
(5)病假期間不計發(fā)工資。
2、事假
(1)當事人須填寫請假申請單,注明請假事由,按程序報批后(審批程序與權限與病假相同),方可休假。
(2)部門、管理處負責人事假須填寫請假申請單經(jīng)經(jīng)理助理審批、經(jīng)理批準后方可休假。特殊情況不能事先請假,須電話向經(jīng)理請假,事后補辦手續(xù)。
(3)如沒有按以上程序辦理請假手續(xù)而沒有上班一律按曠工處理。
(4)事假期間不計發(fā)工資。
3、因公外出
(1)公司員工上班期間須堅守崗位,不得隨意外出。如有外出,必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(2)員工外出必須由上一級領導批準。
第9篇 x大學物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強員工的管理、嚴格勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率和服務水平,維護員工的合法權益,確保各項工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī),結(jié)合《n財經(jīng)政法大學教職工考勤及請假管理暫行辦法》和公司員工的工作實際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴格按照所在崗位規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認真做好本職工作,不得消極怠工,不準干私活。
(三) 用工部門要有專人負責考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門行政第一負責人審查簽字并加蓋公章后報送校服務公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報送時間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門的考勤和請假實行主管領導負責制。若有弄虛作假者,將追究直接責任人和主管領導的相關責任,并視情況扣發(fā)該部門編制外人員的年度綜合獎。
(五)公司將不定期組織相關人員,對各部門編制外人員(含自收自支單位和勞務外包單位人員)的出勤情況進行抽查。
第二條 休假請假規(guī)定
(一) 婚假
1、達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請3天婚假。
2、達到國家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。
5、異地結(jié)婚,可視路程遠近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護理假;配偶符合晚育條件的給予男方護理假10天。3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠者,按途中實際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應寫病假條,并附門診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,必須先請事假,按規(guī)定的審批權限批準后方可休事假。
第三條 請假、銷假程序
(一) 請假程序:員工因故請假應由本人辦理請假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請第二條中所列1至5類假期的均應辦理請假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫出書面申請(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門行政第一負責人簽署意見并加蓋公章。
3、報送公司人力資源部備案。
(二) 銷假程序:員工休假期滿后,應及時到所在部門銷假,用工部門應及時報公司人力資源部備案。
第四條 曠工認定
在規(guī)定的上班時間內(nèi),既未上班又未履行請假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的。
2、未請假或請假未獲批準,擅離工作崗位的。
3、請假期滿未續(xù)假或未獲批準,逾期不歸的。
4、已查明請假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時間內(nèi),工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請事(病)假的處理:
1、員工個人月累計曠工3天以內(nèi)者(含3天),扣發(fā)當月15天工資和單位10%的綜合獎;個人月累計曠工超過3天或年累計5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
2、員工個人月累計請事假5天以內(nèi)(含5天)、一年累計請事假10天以內(nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個人相應天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
3、員工個人月累計請病假5天以內(nèi)(含5天)(因工負傷、重病住院者除外)、一年累計請病假15天以內(nèi)者(含15天),扣發(fā)個人50%綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
第六條 自收自支單位和勞務外包單位人員參照執(zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權在校物業(yè)服務有限公司。
第10篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應由部門負責人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。
第三條 員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負責任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準,三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元。
第六條 生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》,將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,未達晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項,又無正當理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術,休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術費。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費 5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準一次使用。
第11篇 考勤機管理規(guī)定辦法
考勤管理制度實施細則【1】
為加強公司考勤管理,維護正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結(jié)合公司實際,制定本實施細則。
一、 范圍 本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:
1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;
2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實工作。
4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。
5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。
(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。
(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調(diào)整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延。考勤員未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準后在兩個地點均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時間要求
1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;
2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字?？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細則由綜合辦公室負責解釋。
八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
車間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。
事假無薪。
第七條 婚假
在職期間領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個月申請,假期在領取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。
第12篇 投資集團考勤管理規(guī)定
投資集團考勤管理規(guī)定(試行)
為規(guī)范勞動紀律,提高工作效率,加強內(nèi)部管理,根據(jù)國家和省有關規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制訂本辦法。
第一條 集團公司實行全員考勤,員工必須自覺接受考勤。
第二條 以部門為單位進行考勤登記,各部門必須如實填寫《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條 各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負責人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。
第四條 員工因公外出,須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告;部門主要負責人須向公司分管、主要領導逐級報告;部門副職及以下員工須向部門主要負責人報告;財務總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負責人報告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條 員工因私事請假,須填寫《請假單》,并按批準權限履行報批手續(xù),因特殊情況事先來不及請假的,要及時補假。批準權限為:董事會秘書請事假由董事長審批;部門主要負責人請事假由公司分管領導、主要領導逐級審批。部門副職及以下員工、財務總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,一天以上的還需報公司分管領導審批。
第六條 員工請病假,須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條 員工加班,可安排補休。各部門在完成工作的情況下,應合理安排加班時間。
第八條 補休須填寫《請假單》,并按事假的批準權限履行報批手續(xù)。
第九條 員工請病假、事假或補休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。
第十條 員工上、下班考勤時間,以公司制定的作息時間為準,無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次,按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到早退累計3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。
第十一條 未經(jīng)批準而無故不上班的、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的,按國務院《企業(yè)職工獎懲條 例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
