第1篇 培訓(xùn)管理辦法

一、目的

為規(guī)范和促進(jìn)公司培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司發(fā)展的需要特制定本辦法。

二、范圍

本規(guī)定適用于江蘇政成物流股份有限公司所有員工。

三、職責(zé)

行政人事部作為培訓(xùn)的主管部門(mén)，每年初擬訂培訓(xùn)計(jì)劃（附件1），報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理，尤其要組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理：如培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織與評(píng)價(jià)、培訓(xùn)內(nèi)化、費(fèi)用管理等工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作；如與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備維護(hù)。

各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人在公司培訓(xùn)體系/流程中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)；對(duì)下屬的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等作出合理的判斷；檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實(shí)際工作中的分享、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。

受訓(xùn)學(xué)員是培訓(xùn)參與的主體，培訓(xùn)的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應(yīng)用持續(xù)時(shí)間和頻率有關(guān)。所有員工應(yīng)積極參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。做到準(zhǔn)時(shí)參加，有事要事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

四、新員工培訓(xùn)

新員工在上崗前須參加由行政人事組織的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職業(yè)道德、企業(yè)理念、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、工作技能、商務(wù)禮儀、安全質(zhì)量等。其中由行政人事部主導(dǎo)的部分包括：

? 公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃概況等

? 公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則

? 基本規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容

? 安全與質(zhì)量

? 職業(yè)道德與職業(yè)精神

? 職業(yè)生涯規(guī)劃

其中由用人部門(mén)實(shí)施的部分包括：

? 部門(mén)承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度

? 崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)

五、在崗培訓(xùn)

由員工所在部門(mén)在工作期間對(duì)員工進(jìn)行不間斷的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：部門(mén)承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)等。日常工作中，老員工有培訓(xùn)新員工的責(zé)任。所有培訓(xùn)均應(yīng)按計(jì)劃執(zhí)行，同時(shí)形成記錄，包括：培訓(xùn)通知、簽到表、教案、考核試卷、總結(jié)評(píng)估等，具體可參見(jiàn)附件2。

六、外部培訓(xùn)

公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀員工到外部學(xué)習(xí)，外派培訓(xùn)有半脫產(chǎn)、業(yè)余等多種形式。與此同時(shí)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附件3），明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期和違約責(zé)任等。

公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門(mén)工作的需要，在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及行政人事部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證后，公司可按比例報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方須簽訂相關(guān)協(xié)議約定服務(wù)期限。

七、培訓(xùn)紀(jì)律

所有員工必須參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

學(xué)習(xí)期間，學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守如下培訓(xùn)紀(jì)律：

? 按時(shí)簽到，認(rèn)真聽(tīng)課。

? 不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

? 關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，上課期間不允許在教室內(nèi)接聽(tīng)電話。

違反紀(jì)律的，按以下方式處理，由講師或培訓(xùn)組織者監(jiān)督執(zhí)行：

? 遲到、早退、中途離場(chǎng)的員工捐款10元，超過(guò)30分鐘的，捐款20元。

? 手機(jī)每響一次捐款10元。

? 學(xué)員所捐的款項(xiàng)用作學(xué)員培訓(xùn)知識(shí)和技能內(nèi)化的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或由行政人事部以合理方式支配。

八、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與培訓(xùn)考核

行政人事部通過(guò)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)提高培訓(xùn)效果。以決定是否需要更進(jìn)一步接受培訓(xùn)、或改進(jìn)培訓(xùn)工作方法。常用的培訓(xùn)效果評(píng)估方法有如下幾種，效果評(píng)估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合：

? 培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）

? 培訓(xùn)評(píng)估

? 考試、心得報(bào)告、工作筆記、案例分析

? 現(xiàn)場(chǎng)操作

? 日常工作應(yīng)用（有記錄或成果）

? 工作改善計(jì)劃或方案，并組織實(shí)施

? 分享、授課或主持研討會(huì)

? 工作業(yè)績(jī)

培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員應(yīng)創(chuàng)造性的將在培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能在工作中應(yīng)用，行政人事部將不定期的到各部門(mén)了解培訓(xùn)后學(xué)員行為、態(tài)度的改變程度。及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果及要求進(jìn)行檢討，并通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施加以修正。

九、補(bǔ)充

1、本辦法自2023年10月7日起生效，解釋權(quán)屬行政人事部。

2、過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

十、附件

1、《培訓(xùn)計(jì)劃表》

2、《培訓(xùn)記錄匯總封面》

3、《培訓(xùn)簽到及記錄表》

3、《培訓(xùn)協(xié)議》

第2篇 項(xiàng)目相關(guān)方人員培訓(xùn)管理辦法

1.0 目的

規(guī)范項(xiàng)目部相關(guān)方作業(yè)人員hse管理，保障人員和設(shè)備安全，特制定本辦法。

2.0 適用范圍

本辦法適用于有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員的培訓(xùn)管理，包括設(shè)備、材料供方的施工人員、檢修人員、維護(hù)人員、安裝調(diào)試人員等。一般送貨人員、驗(yàn)貨人員、技術(shù)交底或技術(shù)交流人員按訪客要求由接洽部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。

3.0 職責(zé)

3.1 項(xiàng)目安監(jiān)部是相關(guān)方人員入場(chǎng)培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)hse培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。

3.2 項(xiàng)目采購(gòu)部、工程部對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)來(lái)往中相關(guān)方人員的管理負(fù)責(zé)，向安監(jiān)部提供本部門(mén)有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員hse 培訓(xùn)需求，配合安監(jiān)部完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

3.3項(xiàng)目 采購(gòu)部、工程部負(fù)責(zé)索取相關(guān)方作業(yè)人員工作和個(gè)人信息，如進(jìn)場(chǎng)目的、作業(yè)范圍、進(jìn)場(chǎng)工作時(shí)間區(qū)間、人員健康證明、安全培訓(xùn)經(jīng)歷、勞動(dòng)保護(hù)要求等，相關(guān)方對(duì)所提供的人員信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4 程序

4.1 總體要求

凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員必須接受hse 入場(chǎng)培訓(xùn)，經(jīng)測(cè)試合格，簽定現(xiàn)場(chǎng)安全承諾，并自覺(jué)接受施工負(fù)責(zé)人和安全管理人員的管理。

4.1.1 所有相關(guān)方人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)從事特種作業(yè)，必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)并考試合格，持有效特種作業(yè)崗位操作資格證后方可入場(chǎng)作業(yè)。

4.1.2 所有相關(guān)方人員入場(chǎng)必須隨身持有合格有效的上崗證件和入場(chǎng)證，并隨時(shí)接受檢查。入場(chǎng)證只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。完成工作離場(chǎng)時(shí)，需收回入場(chǎng)證。

4.1.3 相關(guān)方人員的“ 三級(jí)安全教育”由相關(guān)方在其人員進(jìn)入本項(xiàng)目之前由其所在企業(yè)自行完成，項(xiàng)目安監(jiān)部可隨時(shí)抽查培訓(xùn)效果。

4.1.4相關(guān)方提供進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的信息和工作內(nèi)容，并加蓋單位有效公章，和電子版一起提前送到項(xiàng)目部。

4.1.5有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方工作人員年齡原則上限制在18至65周歲，健康狀況良好。超過(guò)此范圍，需得到總承包項(xiàng)目安監(jiān)部同意。

4.1.6相關(guān)方作業(yè)人員應(yīng)自帶與作業(yè)活動(dòng)相匹配的勞動(dòng)保護(hù)用品，這些勞保用品要接受總承包項(xiàng)目安監(jiān)部的檢查，不合格的勞保用品禁止使用。

4.1.7 上述總體要求，由項(xiàng)目工程部、采購(gòu)部告知相關(guān)方。

4.2 入場(chǎng)前培訓(xùn)

4.2.1 到現(xiàn)場(chǎng)工作的相關(guān)方所有人員在取得入場(chǎng)證之前必須通過(guò)項(xiàng)目安監(jiān)部組織的入場(chǎng)hse培訓(xùn)。

4.2.2 相關(guān)方人員的個(gè)人信息內(nèi)容

1）有效的身份證件（居民身份證， 護(hù)照等）；

2）個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)投保證明；

3）在單位曾經(jīng)接受的安全培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)；

4）個(gè)人健康信息（包含健康證明和查體報(bào)告）；

5）特殊工種的安全操作證（如果從事特殊作業(yè)）。

4.2.3 以上證明材料將在項(xiàng)目安監(jiān) 部保存復(fù)印件。

4.2.4 在接到安監(jiān)部的進(jìn)行入場(chǎng)培訓(xùn)的具體時(shí)間通知后，責(zé)任部門(mén)應(yīng)指定專人帶領(lǐng)相關(guān)方人員參加培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)人員負(fù)管理責(zé)任；進(jìn)入培訓(xùn)教室前，責(zé)任部門(mén)帶隊(duì)人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)前來(lái)培訓(xùn)的相關(guān)方人員信息及其身份證件的符合情況（身份證原件、特種作業(yè)原件有效），發(fā)現(xiàn)不符合人員不讓進(jìn)入培訓(xùn)教室，減少重復(fù)培訓(xùn)。

4.2.5 在取得入場(chǎng)證及工作前，所有人員都必須參加本培訓(xùn)，參加人機(jī)對(duì)話考試，并且配備必須的個(gè)人防護(hù)用品。

4.3培訓(xùn)主要內(nèi)容

內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

1）板集項(xiàng)目安全生產(chǎn)常用術(shù)語(yǔ);

2）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用;

3）施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全須知;

4）現(xiàn)場(chǎng)車(chē)輛交通管理；

5）現(xiàn)場(chǎng)急救常識(shí)。

4.4現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證使用程序

4.4.1 申請(qǐng)臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員，在培訓(xùn)課程結(jié)束后，通過(guò)機(jī)考系統(tǒng)考試合格，簽訂安全承諾書(shū)，并在培訓(xùn)記錄上簽字，作為培訓(xùn)依據(jù)。

4.4.2項(xiàng)目責(zé)任部門(mén)領(lǐng)隊(duì)的組織下，申請(qǐng)臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員憑培訓(xùn)記錄到項(xiàng)目綜合 部領(lǐng)取臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證。

4.4.3任何持臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員在場(chǎng)內(nèi)有作業(yè)活動(dòng)時(shí)，必須有責(zé)任部門(mén)派專人全過(guò)程陪同。

5.0 附件

第3篇 職工教育培訓(xùn)管理辦法

第一章：總? 則

第一條：為適應(yīng)直管站段新體制的需要，加強(qiáng)和改進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作，提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，以適應(yīng)路跨越式發(fā)展對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)的需求，特制定本辦法。

第二條：各車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法中的各項(xiàng)規(guī)定，必須把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，提高認(rèn)識(shí)，更新理念，為我段職工教育培訓(xùn)優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，保證職工教育培訓(xùn)在強(qiáng)化運(yùn)輸安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，服務(wù)深化改革中更好地發(fā)揮作用。

第二章：職 責(zé)

第三條：實(shí)行段、車(chē)間、班組三級(jí)職工培訓(xùn)，哪級(jí)培訓(xùn)，就由哪級(jí)職工教育培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

一、段成立職工教育委員會(huì)

組? 長(zhǎng)：段長(zhǎng)、黨委書(shū)記

副組長(zhǎng)：副段長(zhǎng)（總工程師）

組? 員：班子其他成員、教育室、安全室、水電技術(shù)室、勞人室、財(cái)務(wù)室、材料室、辦公室、組織助理、宣傳助理、團(tuán)委書(shū)記

二、職工教育委員會(huì)職責(zé)

（1）全面貫徹黨的教育方針、執(zhí)行上級(jí)指示和任務(wù)。

（2）制定職工教育發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)全段教育計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。有步驟地對(duì)廣大職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（3）組織有關(guān)部門(mén)對(duì)各崗位培訓(xùn)大綱進(jìn)行修改及審定。

（4）組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行《培訓(xùn)考核手冊(cè)》考核、驗(yàn)印、發(fā)證工作。

（5）檢查指導(dǎo)基層職工教育工作，總結(jié)交流職工教育工作經(jīng)驗(yàn)，組織實(shí)施獎(jiǎng)罰措施。

（6）實(shí)行“先培訓(xùn)，后上崗”與“擇優(yōu)上崗”的原則，制定職工培訓(xùn)、考核、使用一體化政策、措施。

三、教育室職責(zé)

在職工教育委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，落實(shí)職工教育的各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各項(xiàng)職工教育活動(dòng)。

（1）貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)，上級(jí)有關(guān)部門(mén)的指示和要求，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）制定職工教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)表演賽活動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及師徒合同，“三卡死”等制度的落實(shí)和職教日常管理工作。

（4）搞好文化、技術(shù)考核、掌握職工隊(duì)伍文化、技術(shù)現(xiàn)狀，建立職工文化技術(shù)檔案。

（5）監(jiān)督檢查指導(dǎo)車(chē)間班組日常技術(shù)學(xué)習(xí)、練功比武活動(dòng)開(kāi)展情況，定期進(jìn)行職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)分析。

（6）負(fù)責(zé)職工教育工作中的各項(xiàng)考核工作。

（7）加強(qiáng)對(duì)職工教育的研究及探索，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的改革和創(chuàng)新。

四、各有關(guān)科室職責(zé)

（1）人勞室嚴(yán)格執(zhí)行“三新人員”先培訓(xùn)后上崗卡死卡嚴(yán)管理制度，并負(fù)責(zé)向教育部門(mén)提供“三新”人員及定、提、改職人員名單及職務(wù)，并負(fù)責(zé)職工教育獎(jiǎng)懲工作的實(shí)施兌現(xiàn)工作。

（2）財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)的列支科目的管理，財(cái)務(wù)室主任負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)的審核工作，并保證教育經(jīng)費(fèi)專款專用。

（3）技術(shù)室配合教育室對(duì)職工進(jìn)行新技術(shù)、新設(shè)備使用前的培訓(xùn)及理論和崗位技能培訓(xùn)。

（4）安全室負(fù)責(zé)職工上崗安全培訓(xùn)與考試。

五、車(chē)間職工教育領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)

（1）在段教育委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神、要求、措施、任務(wù)等。

（2）貫徹落實(shí)段職工培訓(xùn)計(jì)劃中的有關(guān)內(nèi)容，制定車(chē)間年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，解決基層職教工作中有關(guān)問(wèn)題。

（3）搞好本車(chē)間職工日常技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和練功比武活動(dòng)。對(duì)班組的技術(shù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期考核。

（4）定期對(duì)本車(chē)間職工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析，采取靈活多樣的形式開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)工作。

（5）組織簽定師徒合同，保證師徒合同的實(shí)施。

六、學(xué)習(xí)小組職責(zé)

（1）根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃及安排，制定小組年度計(jì)劃和月份小組學(xué)習(xí)計(jì)劃。

（2）負(fù)責(zé)組織小組日常技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、班組練功等，并做好記錄。

（3）負(fù)責(zé)班組小型練功場(chǎng)的日常管理維修工作，確保小型練功場(chǎng)的有效運(yùn)用。

（4）進(jìn)行小組日常學(xué)習(xí)的考核、評(píng)比工作，落實(shí)班組職工素質(zhì)控制措施。

七、專職教師職責(zé)

（1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃編制教學(xué)計(jì)劃，選擇教材，組織開(kāi)班，落實(shí)計(jì)劃。

（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，做到開(kāi)班有計(jì)劃，結(jié)業(yè)有考核。

（3）同有關(guān)部門(mén)配合，選拔外培人員，并負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。

（4）對(duì)改職、提職、晉級(jí)的職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核，合格后通知?jiǎng)谌耸摇?/p>

（5）組織簽定師徒合同，檢查合同執(zhí)行情況，期滿后進(jìn)行綜合考核。

（6）結(jié)合生產(chǎn)、組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)表演賽等活動(dòng)。

（7）編制職工文化技術(shù)檔案，管理室內(nèi)文件和資料，填報(bào)各種報(bào)表，完成上級(jí)分配的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

八、兼職教師職責(zé)

（1）兼職教師由本單位職工教育委員會(huì)聘任、并發(fā)給聘書(shū)，受職工教育委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，教育室負(fù)責(zé)安排授課任務(wù)。

（2）兼職教師要熱愛(ài)職工教育工作，具有較扎實(shí)的技術(shù)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任教學(xué)工作。

（3）兼職教師授課前，教育室應(yīng)將授課內(nèi)容、要求、選用教材、課時(shí)數(shù)、學(xué)員情況向兼職教師提供。

（4）兼職教師的教案要接受教育室主任的審查，批準(zhǔn)后方能授課。

（5）對(duì)不勝任教學(xué)工作或工作調(diào)動(dòng)的兼職教師，應(yīng)及時(shí)解聘補(bǔ)充，以保證教學(xué)工作的需要。

第三章：職工培訓(xùn)管理

第四條：培訓(xùn)分類(lèi)

職工培訓(xùn)分為規(guī)范化培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)兩類(lèi)：

1、規(guī)范化培訓(xùn)是指依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)取得上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等資格的職工進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，其培訓(xùn)對(duì)象主要是新職、轉(zhuǎn)崗、晉升及在崗未達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)的人員?，F(xiàn)進(jìn)行的提、改職人員上崗前的培訓(xùn)、未取得學(xué)歷證書(shū)的下崗環(huán)流培訓(xùn)也屬于規(guī)范化培訓(xùn)。

2、適應(yīng)性培訓(xùn)是指在崗職工適應(yīng)本崗位生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)需要而進(jìn)行的各種培訓(xùn)，是隨著生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行的，是對(duì)基本知識(shí)技能的鞏固、強(qiáng)化和補(bǔ)充，其培訓(xùn)對(duì)象是在崗已達(dá)崗位標(biāo)準(zhǔn)的人員。新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝的“四新”知識(shí)培訓(xùn)、非正常情況下作業(yè)培訓(xùn)、安全攻關(guān)以及十個(gè)工作日培訓(xùn)都是適應(yīng)性培訓(xùn)。

第五條：培訓(xùn)制度

1、執(zhí)行“三卡死”制度。職工上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升時(shí)必須進(jìn)行崗前規(guī)范化培訓(xùn)。采用新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝時(shí)必須進(jìn)行“四新”知識(shí)培訓(xùn)。

2、在崗職工要突出能力培訓(xùn)。區(qū)別不同工種，按不同周期進(jìn)行補(bǔ)充、鞏固性等適應(yīng)性訓(xùn)練，真正確保崗上人員全員培訓(xùn)達(dá)100%、培訓(xùn)考核達(dá)100%、培訓(xùn)合格率達(dá)100%，不合格者堅(jiān)決不允許上崗，繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)直至合格為止。

3、職工培訓(xùn)、考核、待遇、使用一體化的激勵(lì)機(jī)制。

4、在辦學(xué)形式上，采用全年均衡辦班，增加培訓(xùn)班次的辦法組織培訓(xùn)。

5、學(xué)歷培訓(xùn)提倡業(yè)余和函授形式開(kāi)展，加強(qiáng)管理確保質(zhì)量。

第六條：培訓(xùn)內(nèi)容

1、各類(lèi)崗位培訓(xùn)要切實(shí)解決培訓(xùn)內(nèi)容脫離實(shí)際的問(wèn)題，培訓(xùn)內(nèi)容要與現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性、要與路技術(shù)發(fā)展緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)的先進(jìn)性和超前性。

2、規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)按擬任職崗位的標(biāo)準(zhǔn)要求掌握，培訓(xùn)中要結(jié)合道部職工技能鑒定相關(guān)內(nèi)容。

3、適應(yīng)性培訓(xùn)內(nèi)容以安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)程、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、非正常情況下應(yīng)急處理、事故案例分析及本單位的《段細(xì)》和新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝“四新”知識(shí)為主。

4、為了搞好培訓(xùn)的針對(duì)性，教育室要深入貫徹落實(shí)《職工培訓(xùn)管理辦法》，構(gòu)建職教信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確地捕捉信息，定期進(jìn)行信息的分析、處理，充實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、制定培訓(xùn)對(duì)策，力爭(zhēng)培訓(xùn)的針對(duì)性最大化。

5、“10個(gè)工作日培訓(xùn)”本著“缺啥補(bǔ)啥”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容中實(shí)作演練、案例教育的比重占60%。各類(lèi)培訓(xùn)都應(yīng)本著重技能、重實(shí)踐的原則，以技能培訓(xùn)為主，提高實(shí)際作業(yè)能力，基本知識(shí)內(nèi)容突出重點(diǎn)，堅(jiān)持少而精的原則，以滿足崗位的需求。適量安排職業(yè)道德教育內(nèi)容。

第七條：培訓(xùn)方式、方法

1、方式：一是脫產(chǎn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指段集中辦班，包括5個(gè)工作日、10個(gè)工作日、15個(gè)工作日的集中脫產(chǎn)辦班。二是日常學(xué)習(xí)。日常學(xué)習(xí)是指班組組織的每周2個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是職工自學(xué)。職工自學(xué)是指工作時(shí)間外的學(xué)習(xí)。

2、方法：一是課堂板書(shū)教學(xué)。二是利用多媒體軟件教學(xué)。

針對(duì)學(xué)員文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)體差異提倡分層教學(xué)，提高培訓(xùn)對(duì)象的針對(duì)性，確保培訓(xùn)效果。

第八條：培訓(xùn)質(zhì)量

1、要樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念，全過(guò)程、全方位地控制影響培訓(xùn)質(zhì)量的各個(gè)因素。

2、提高培訓(xùn)質(zhì)量的前提，必須提高專兼職教師隊(duì)伍素質(zhì)。選用一批既有理論水平，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的語(yǔ)言表達(dá)和動(dòng)手能力的兼職教師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，教育室要針對(duì)培訓(xùn)人員素質(zhì)情況，精心設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)教案。在實(shí)施規(guī)范化崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)時(shí)，要認(rèn)真執(zhí)行《職工教育培訓(xùn)管理辦法》。

4、教育室在實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇先進(jìn)適用的培訓(xùn)教材。制作多媒體教學(xué)課件，運(yùn)用各種現(xiàn)代化教學(xué)手段，組織實(shí)施教學(xué)計(jì)劃確保培訓(xùn)效果。

第四章：經(jīng)費(fèi)使用

第九條：使用原則

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由教育室負(fù)責(zé)，提出經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，教育室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。

第十條：使用范圍

職工培訓(xùn)日常經(jīng)費(fèi)按下列范圍掌握開(kāi)支：

1、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種培訓(xùn)班（包括政治文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、崗位技能）、崗位練兵、技術(shù)比武等用于職工日常培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、裝備教學(xué)場(chǎng)所需要的裝置費(fèi)。包括教室、圖書(shū)閱覽室、教具室所需材料、備品、桌椅等（不得購(gòu)置固定資產(chǎn)）。

3、開(kāi)展教學(xué)需要的購(gòu)置費(fèi)。包括圖書(shū)、資料、文具、紙張、小件制圖儀器、教學(xué)設(shè)備、教具及教材等（不得購(gòu)置固定資產(chǎn)）。

4、培訓(xùn)辦班需要的津貼、考務(wù)費(fèi)。包括專兼職教師授課津貼、招生、命題、監(jiān)考、判卷等。

5、教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)。包括維修教具和電教器材等。

6、教材編寫(xiě)、課件開(kāi)發(fā)及職工教育理論研究等需要的費(fèi)用。

7、其他相關(guān)職工培訓(xùn)費(fèi)。

第五章：基礎(chǔ)管理

第十一條：職教統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)帳、職工文化技術(shù)檔案的日常填記和規(guī)范管理工作。各車(chē)間每月25日前上報(bào)職工培訓(xùn)完成情況月報(bào)表和職工培訓(xùn)信息。日常填寫(xiě)與上報(bào)要準(zhǔn)確、及時(shí)，原始資料要妥善保管，防止丟失。

第十二條：職工培訓(xùn)定期分析工作。每季度的最后一個(gè)月25日前，要對(duì)本車(chē)間職工培訓(xùn)情況進(jìn)行分析，主要查找存在的問(wèn)題和制定整改措施，分析問(wèn)題要切合實(shí)際，整改措施要得力。并對(duì)職工培訓(xùn)工作提出建議，以專題報(bào)告的形式上報(bào)教育室。

第十三條：職工培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。各車(chē)間要按教育室制定的送培計(jì)劃，落實(shí)到每個(gè)工種（崗位）和每名職工，按要求時(shí)間提報(bào)送培人員名單。

第十四條：《路工人培訓(xùn)考核手冊(cè)》（簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）的驗(yàn)印與管理工作。

1.關(guān)于填記內(nèi)容：《手冊(cè)》中培訓(xùn)考核記載工人接受規(guī)范化崗位培訓(xùn)、連續(xù)脫產(chǎn)5日及以上的每?jī)赡瓴簧儆谝淮蔚倪m應(yīng)性培訓(xùn)、學(xué)歷教育（指參加專業(yè)對(duì)口的成人本科、專升本、大專、中專和職工學(xué)歷教育）、職工持證上崗考試（指理論、實(shí)作和安全考試，含電氣化安全考試，考試內(nèi)容為上崗所必須、保證安全必備的內(nèi)容，原則上每年進(jìn)行一次）以及路要求記載的內(nèi)容，要真實(shí)記載職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)，不得隨意填記其他培訓(xùn)內(nèi)容。

2.關(guān)于手冊(cè)保管：《手冊(cè)》原則上由個(gè)人保管，并按要求帶到工作崗位上，便于檢查。但對(duì)群體作業(yè)人員和作業(yè)相對(duì)集中的人員，如：線路工、接觸網(wǎng)工，由班組集中妥善保管；固定工作崗位人員，如：配電值班員、值班員，軌道車(chē)司機(jī)放置工作職場(chǎng)固定位置。丟失或損壞由段統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)時(shí)仍使用原《手冊(cè)》編號(hào)。

3.關(guān)于手冊(cè)驗(yàn)?。郝方M織的工人參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)攜帶手冊(cè)，由培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，由路負(fù)責(zé)考核驗(yàn)??；段組織的培訓(xùn)，由段教育室或?qū)Ｂ毴藛T負(fù)責(zé)填寫(xiě)手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后，在“發(fā)冊(cè)機(jī)關(guān)驗(yàn)印章”欄加蓋單位工人考核委員會(huì)章，在“培訓(xùn)單位”欄加蓋“教育室”.記事欄填寫(xiě)工人x年x月x日改變職名、調(diào)換工作等內(nèi)容，由單位勞資部門(mén)填寫(xiě)并蓋章。今后在職工人，除學(xué)歷教育以外的其他培訓(xùn)不再發(fā)給證書(shū)，均以《手冊(cè)》記載為準(zhǔn)。

第六章：培訓(xùn)考核

第十五條：對(duì)教育室的考核

對(duì)教育室的考核是指段考評(píng)委員會(huì)對(duì)教育室月份工作的考核，考核體現(xiàn)在月份二次分配中 。

1、職責(zé)清晰、責(zé)任明確、制度健全，能完全落實(shí)，缺一項(xiàng)或不落實(shí)扣2分。

2、按時(shí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和階段性推進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃具有可行性和可操作性。無(wú)年度培訓(xùn)計(jì)劃扣10分，操作性不強(qiáng)扣2分。

3、按規(guī)定對(duì)“三新”人員進(jìn)行規(guī)范化崗前培訓(xùn)，一人不經(jīng)培訓(xùn)合格上崗扣1分。

4、檢查督促車(chē)間班組日常學(xué)習(xí)；指導(dǎo)崗位練兵活動(dòng)，未深入指導(dǎo)扣1分，開(kāi)展活動(dòng)無(wú)效果扣1分。

5、加強(qiáng)教育管理，保證教學(xué)質(zhì)量，培訓(xùn)無(wú)效果或效果不明顯扣1分。

6、認(rèn)真分析職工素質(zhì)現(xiàn)狀，從中找出問(wèn)題點(diǎn)和傾向性問(wèn)題；未開(kāi)展分析扣1分，針對(duì)性不強(qiáng)扣1分，無(wú)整改措施扣1分。

7、按時(shí)完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。沒(méi)按時(shí)完成影響工作扣5分。

8、職工培訓(xùn)管理中發(fā)生不良反映，每件扣2分。

第十六條：對(duì)專、兼職教師的考核

由教育室主任根據(jù)段領(lǐng)導(dǎo)的考核后，對(duì)專、兼職教師的考核

1、認(rèn)真落實(shí)段年度培訓(xùn)計(jì)劃，一項(xiàng)不落實(shí)扣10分。

2、開(kāi)班前要制定授課計(jì)劃，編寫(xiě)授課教案，無(wú)計(jì)劃、無(wú)教案扣1分。

3、落實(shí)備課、講課、輔導(dǎo)、成績(jī)考核四個(gè)環(huán)節(jié)，缺一項(xiàng)扣1分。

4、培訓(xùn)中嚴(yán)格執(zhí)行授課制度，課堂紀(jì)律不好，講課缺乏凝聚力，扣1分。

5、每期培訓(xùn)班結(jié)束后，辦班檔案齊全，試卷規(guī)范。無(wú)辦班檔案扣2分，試卷不規(guī)范扣1分。

6、按時(shí)組織季節(jié)性培訓(xùn)和預(yù)防性事故培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%，培訓(xùn)率達(dá)不到100%扣2分。

7、按要求組織季度抽考，季度抽考率達(dá)不到規(guī)定要求每人次扣0.5分。

8、考試中做到公平公正：監(jiān)考中對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象制止不利扣1 分。

9、基礎(chǔ)資料健全，整理及時(shí)，歸檔有序，缺一項(xiàng)扣1分。

第十七條：對(duì)段脫產(chǎn)培訓(xùn)辦班的考核

是教育室對(duì)脫產(chǎn)培訓(xùn)的考核，考核體現(xiàn)在當(dāng)月二次分配考核中。

段脫產(chǎn)培訓(xùn)采取三次培訓(xùn)的方式，即一是正常按計(jì)劃集中的培訓(xùn)，為第一次培訓(xùn)；二是正常集中培訓(xùn)后考試不及格者的培訓(xùn)，為第二次培訓(xùn)；三是第二次培訓(xùn)考試仍不及格者的培訓(xùn)，為第三次培訓(xùn)。

1、五個(gè)工作日脫產(chǎn)培訓(xùn)及崗位適應(yīng)性培訓(xùn)班的考核

⑴經(jīng)第一次培訓(xùn)考試不及格者，扣當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金50元；并參加第二次培訓(xùn)；

⑵經(jīng)第二次培訓(xùn)考試不及格者，扣當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金120元，同時(shí)參加第三次培訓(xùn)。

⑶經(jīng)第三次培訓(xùn)考試不及格者，提報(bào)勞動(dòng)人事室待崗學(xué)習(xí)。

2 、培訓(xùn)效果的考核

凡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)人員（包括5個(gè)、10個(gè)、15個(gè)工作日培訓(xùn)），經(jīng)培訓(xùn)考試后，成績(jī)?cè)?5分及以上者視為及格，75分以下者，視為不及格。對(duì)考試成績(jī)100分的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，對(duì)考試成績(jī)98及以上的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)30元，對(duì)考試成績(jī)?cè)?5分以下（不含75分）的職工給予扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金30元，60分及以下者扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金50元。參加第二次培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不及格，扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金120元，參加第三次培訓(xùn)，考試仍不及格者，提報(bào)勞人室待崗學(xué)習(xí)。

3、培訓(xùn)紀(jì)律的考核

⑴對(duì)培訓(xùn)期間缺勤人員（特殊情況除外）考核：

凡培訓(xùn)期間無(wú)故缺勤曠課者，提交勞動(dòng)人事室待崗學(xué)習(xí)。

⑵對(duì)打小抄者考核：

凡在考試期間發(fā)現(xiàn)第一、二次打小抄者將給予警告，按b類(lèi)違紀(jì)處理，發(fā)現(xiàn)第三次將清除考場(chǎng)，提交勞動(dòng)人事室待崗學(xué)習(xí)。

⑶對(duì)擾亂秩序者的考核

凡在培訓(xùn)期間擅自離開(kāi)、擾亂課堂紀(jì)律、飲酒上課者，提報(bào)勞動(dòng)人事室待崗學(xué)習(xí)。

⑷對(duì)違反以上職工教育有關(guān)規(guī)定者，核減其所在車(chē)間0.5分/人。

第十八條：對(duì)車(chē)間培訓(xùn)的考核

是教育室對(duì)各車(chē)間職教工作的考核，體現(xiàn)在月份二次分配考核中。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)

（1）未按職教計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)辦班，且無(wú)特殊原因者，核減車(chē)間1分。

（2）按職教計(jì)劃辦班，但培訓(xùn)人天數(shù)低于計(jì)劃者，每低于計(jì)劃1人天數(shù)，核減車(chē)間0.1分。

2、日常培訓(xùn)

班組每周學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)不到2 小時(shí)，職工無(wú)筆記或筆記不全者核減車(chē)間0.1分/項(xiàng)。

3、職教管理

（1）車(chē)間的組織不健全，職教小組活動(dòng)無(wú)記錄扣1分

（2）《培訓(xùn)班管理檔案》不及時(shí)上報(bào)者核減車(chē)間1分。

（3）培訓(xùn)班管理檔案漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)每處核減車(chē)間0.5分，同時(shí)核減車(chē)間職教管理者當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（4）兼職教師教案不規(guī)范、不認(rèn)真撰寫(xiě)、不按計(jì)劃備課、授課者核減車(chē)間1分。

（5）漏報(bào)或不及時(shí)提報(bào)日常培訓(xùn)試卷及成績(jī)單者核減車(chē)間1分。（并按a類(lèi)考核聯(lián)掛車(chē)間主任）每缺一張?jiān)嚲砗藴p車(chē)間0.1分。

4、定期與隨機(jī)抽考

（1）抽考時(shí)間、地點(diǎn)、人員

每季度對(duì)所有車(chē)間進(jìn)行一次定期抽考和不定期進(jìn)行隨機(jī)抽考，時(shí)間、地點(diǎn)、人員由教育室確定。

（2）內(nèi)容

職工本崗位應(yīng)知必會(huì)，非正常情況下處理措施，安規(guī)及電氣化安全常識(shí)等。

（3）考核

獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)抽考平均成績(jī)85分以上的車(chē)間，每高一分加0.1分；平均在90 分以上者每高一分加0.5分；

處罰：對(duì)抽考成績(jī)?cè)?0 分以下的車(chē)間每低1分減0.1分；低于75分為失格車(chē)間，核減車(chē)間2分和抽考不及格者當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金50元。隨機(jī)抽考兩次不及格，扣發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金120元，第三次不及格，待崗學(xué)習(xí)。

4、對(duì)車(chē)間的評(píng)比:

每季度對(duì)（結(jié)合抽考）車(chē)間按專業(yè)進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)勵(lì)第一名的車(chē)間2分，核減最后一名的車(chē)間2分；

5、對(duì)抽考人員的考核

車(chē)間在段通知定期抽考時(shí)間的前一天，把參加抽考人員名單報(bào)教育室，當(dāng)日按段要求組織好職工參加考試，同時(shí)安排好車(chē)間工作。無(wú)故不參加抽考除扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元。核減車(chē)間1分。

第十八條：練功比武的考核

1、取得段級(jí)技術(shù)表演賽第一名、第二名、第三名者按名次每人獎(jiǎng)勵(lì)500、300元、200元。

2、取得級(jí)技術(shù)表演賽第一名、第二名、第三名者按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行同等獎(jiǎng)勵(lì)。

3、取得部級(jí)技術(shù)表演賽第一名、第二名、第三名者按部獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行同等獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)未按計(jì)劃開(kāi)展練功比武的車(chē)間，核減車(chē)間2分。

第十九條：臨時(shí)任務(wù)完成情況的考核

未按規(guī)定完成職工教育臨時(shí)任務(wù)，核減車(chē)間1分/項(xiàng)。

第七章：附? 則

第二十條：本《辦法》自2005年8月1日起實(shí)施。

第二十一條：本《辦法》教育室負(fù)責(zé)解釋。

第4篇 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。

具體管理辦法如下：

一、特種作業(yè)人員的選擇

1. 年齡滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；

2. 身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3. 初中以上文化程度，熱愛(ài)本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；

4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。

二、上崗前的培訓(xùn)

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動(dòng)

特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知?jiǎng)谫Y科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。

凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

四、特種作業(yè)人員的考核

1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。

2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。

3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元。

4. 無(wú)故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元，無(wú)故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時(shí)給予區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。

5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。

6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)，各區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)給予配合，對(duì)拒不配合的區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重處罰款，并與績(jī)效考核掛鉤。

五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

六、本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。

第5篇 新員工培訓(xùn)管理辦法規(guī)定

第一章 總則

第一條 本辦法適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的全體新員工。

第二條 公司實(shí)行'先培訓(xùn)、后上崗'原則。

第三條 培訓(xùn)目的:新員工培訓(xùn)是指企業(yè)為新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況,使員工了解所從事的工作::的基本內(nèi)容與方法,幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn),并使他們初步了解企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等,從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,提高工作績(jī)效。

第四條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容:新員工通識(shí)訓(xùn)練、部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)和部門(mén)間交叉引導(dǎo)。

第二章 培訓(xùn)管理

第五條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任,最遲不應(yīng)超過(guò)報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。

第六條 凡公司正式報(bào)到的員工試用期滿,但由于個(gè)人原因尚未參加新員工培訓(xùn),不得轉(zhuǎn)為正式員工。

第七條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者,請(qǐng)按《員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定》執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程,否則,仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。

第八條 人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工開(kāi)具培訓(xùn)證明

第九條 培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行考核。合格者,獲得結(jié)業(yè)證明;不合格者,重新培訓(xùn)。

第十條 未參加新員工培訓(xùn)的員工,不得參加其他訓(xùn)練(如崗位技能培訓(xùn))。

第三章 通識(shí)訓(xùn)練

第十一條 通識(shí)訓(xùn)練是指對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識(shí)、觀念方面的訓(xùn)練,以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。

第十二條 新員工通識(shí)訓(xùn)練由人力資源部及各部門(mén)行政人員共同組織,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十三條 人力資源部向每位正式報(bào)到的新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》。

第十四條 培訓(xùn)內(nèi)容:公司歷程、規(guī)模和發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司理念、組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)制度和政策及職業(yè)道德教育等。

第四章 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)

第十五條 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)應(yīng)該在新員工通識(shí)訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行,其責(zé)任人為部門(mén)負(fù)責(zé)人。

第十六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎,介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員,并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

第十七條 部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括:介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。

第五章 部門(mén)間交叉引導(dǎo)

第十八條 對(duì)新員工進(jìn)行部門(mén)間交叉訓(xùn)練是公司所有部門(mén)負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。

第十九條 根據(jù)工作::與其他部門(mén)的相關(guān)性,新員工應(yīng)到各相關(guān)部門(mén)接受交叉培訓(xùn)。

第二十條 部門(mén)交叉引導(dǎo)主要包括:該部門(mén)人員介紹;部門(mén)主要職責(zé);本部門(mén)與該部門(mén)聯(lián)系事項(xiàng);未來(lái)部門(mén)之間工作配合要求等。

第六章 新員工培訓(xùn)評(píng)估

第二十一條 通識(shí)訓(xùn)練結(jié)束后由人力資源部組織新員工測(cè)驗(yàn)和座談,不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充訓(xùn)練。

第二十二條 部門(mén)主管負(fù)責(zé)就部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。不合格者需有針對(duì)性的重修,一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn),則該員工不予轉(zhuǎn)正。

第二十三條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。

第二十四條 新員工培訓(xùn)合格者,進(jìn)入上崗試用期。

第6篇 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法

2023年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條

為適應(yīng)醫(yī)院人事制度改革、提高臨床住院醫(yī)師素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱》的要求，以及南方醫(yī)科大學(xué)《關(guān)于開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的通知》精神，制定本辦法。

第二條

目標(biāo)是:建立與國(guó)際接軌的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，建成有規(guī)模的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，向省內(nèi)各級(jí)醫(yī)院培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫(yī)師,引入競(jìng)爭(zhēng)和分流機(jī)制，促使住院醫(yī)師由“醫(yī)院人”向“社會(huì)人”的身份轉(zhuǎn)變。

第三條

本辦法所稱住院醫(yī)師是指參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師。

第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)專家委員會(huì)是本業(yè)務(wù)最高主管機(jī)構(gòu)，主任由業(yè)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，各二級(jí)學(xué)科主任和資深教授擔(dān)任委員。其職責(zé)是討論制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策，審定各二級(jí)學(xué)科制訂的住院醫(yī)師培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則，督促檢查各二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核執(zhí)行情況，審定住院醫(yī)師培訓(xùn)資格。

第五條

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)部是日常管理機(jī)構(gòu)，設(shè)在教務(wù)處。其職責(zé)是在專家委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作，制定醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策，負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的日常管理及培訓(xùn)工作，組織住院醫(yī)師的招聘工作，組織對(duì)二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師培訓(xùn)的質(zhì)量評(píng)估，管理住院醫(yī)師培訓(xùn)期間的所有檔案，辦理住院醫(yī)師培訓(xùn)合格證書(shū)，負(fù)責(zé)臨床專業(yè)學(xué)位的申報(bào)工作，組織和培訓(xùn)住院醫(yī)師師資人員和管理人員，負(fù)責(zé)學(xué)員助學(xué)金的審核發(fā)放。

第六條

二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室是培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)，經(jīng)廣東省認(rèn)定的我院內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)、麻醉與重癥醫(yī)學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、急救醫(yī)學(xué)、康復(fù)理療學(xué)、全科醫(yī)學(xué)等二級(jí)學(xué)科由教研室主任牽頭組成住院醫(yī)師培訓(xùn)指導(dǎo)小組，配備一名兼職秘書(shū)。

第七條

科室住院醫(yī)師指導(dǎo)小組是具體的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由科室主任或副主任擔(dān)任住院醫(yī)師培訓(xùn)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，師資人員應(yīng)為高年資主治醫(yī)師以上人員。

第三章住院醫(yī)師的招聘

第八條

報(bào)名條件

一、國(guó)家重點(diǎn)高等院校醫(yī)療專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

二、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，通過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。

三、遵守《南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》，愿意按相應(yīng)二級(jí)學(xué)科培訓(xùn)大綱的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。

四、努力學(xué)習(xí)，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師培訓(xùn)工作。

第九條

招收程序

一、報(bào)名

報(bào)名者根據(jù)醫(yī)院網(wǎng)上公布各專業(yè)的招聘數(shù)量，在每年的10月20日至11月20日期間，將《南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科成績(jī)單（加蓋本校教務(wù)部門(mén)鮮章）、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)考試成績(jī)單復(fù)印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學(xué)生工作部門(mén)鮮章等資料寄往我院住院醫(yī)師培訓(xùn)部，經(jīng)預(yù)審后，參加南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招聘入學(xué)考試。如申請(qǐng)者為碩士以上學(xué)歷需附研究生期間的學(xué)位課成績(jī)、臨床輪轉(zhuǎn)情況、論文發(fā)表情況。

二、考試

專業(yè)考試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，分為理論考試和技能考試。

（一）理論考試內(nèi)容包括西醫(yī)綜合、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)理論（二級(jí)學(xué)科知識(shí)）、英語(yǔ)翻譯。

（二）技能考試內(nèi)容包括臨床基本技能和診斷思維

面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試內(nèi)容包括個(gè)人綜合素質(zhì)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)。

參加面試人員為醫(yī)院專家委員會(huì)成員、相關(guān)的二級(jí)學(xué)科資深教授、住院醫(yī)師培訓(xùn)部人員。

錄用：根據(jù)專業(yè)考試和面試成績(jī)（各占50%），教務(wù)處和組織人事處共同確定當(dāng)年建議錄取名單，報(bào)醫(yī)院黨委審定、錄取。

三、勞動(dòng)合同簽訂

試用期為一個(gè)月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓(xùn)）,完成三年通科培訓(xùn)后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、三年的考核成績(jī)和醫(yī)院工作的需要，進(jìn)行雙向選擇，分流或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

第四章培訓(xùn)畢業(yè)后的錄用和分流

第十條

錄用和分流方向

一、完成第一階段培訓(xùn)，并考核優(yōu)秀者，按培訓(xùn)人數(shù)的比例，部分學(xué)員納入留院計(jì)劃（根據(jù)醫(yī)院工作的需要），不大于30%。

錄用程序：個(gè)人申請(qǐng)、科室主任簽字同意、教務(wù)處及組織人事處審核、醫(yī)院黨委會(huì)研究批準(zhǔn)。

二、考核合格者，頒發(fā)《南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》，自行擇業(yè)。考核成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，完成培訓(xùn)計(jì)劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫(yī)院及基層醫(yī)院工作。

三、第一階段培訓(xùn)過(guò)程中，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)并完成研究生課程班25學(xué)分的，允許參加院內(nèi)各專業(yè)臨床型研究生統(tǒng)一入學(xué)考試。滿三年后可報(bào)考在職研究生。

第五章住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

第十一條

培訓(xùn)模式：

住院醫(yī)師培訓(xùn)時(shí)間為五年，第一階段通科輪轉(zhuǎn)三年，主要在二級(jí)學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)；第二階段?？婆嘤?xùn)時(shí)間兩年，在三級(jí)學(xué)科進(jìn)行培養(yǎng)，達(dá)到低年資專科醫(yī)師水平。

第十二條

住院醫(yī)師培訓(xùn)目標(biāo)：通過(guò)全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到低年資主治醫(yī)師水平。

第十三條

培訓(xùn)內(nèi)容

一、綜合素質(zhì)要求：

（一）嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。

（二）“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

（三）良好的醫(yī)患溝通能力。

（四）遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級(jí)學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。

三、專業(yè)外語(yǔ)：以自學(xué)為主，要求系統(tǒng)、認(rèn)真地閱讀各學(xué)科指定的外文專著和有關(guān)文獻(xiàn)、專業(yè)雜志，并具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

四、科研能力：在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下培養(yǎng)一定的科研能力，在第一階段應(yīng)發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻(xiàn)綜述或個(gè)案分析報(bào)告。

五、教學(xué)能力：在教研室的安排下，參加《診斷學(xué)》小班課教學(xué)、實(shí)習(xí)生帶教工作，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀。

第十四條

住院醫(yī)師的待遇

一、身份：以培訓(xùn)學(xué)員身份參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，實(shí)行人事代理制，其行政關(guān)系、檔案、戶籍由廣東省人事廳人才服務(wù)局負(fù)責(zé)管理，費(fèi)用自理。

二、學(xué)位攻讀：根據(jù)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位試行辦法》和《南方醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位實(shí)施細(xì)則》的相應(yīng)要求，申請(qǐng)攻讀碩士/博士臨床學(xué)位課程的學(xué)習(xí)（學(xué)費(fèi)自理），達(dá)到學(xué)位的相應(yīng)要求，可獲得相應(yīng)的臨床專業(yè)學(xué)位。

三、生活待遇

（一）參照廣東省相關(guān)人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，工資包括基本工資和崗勤工資（具體見(jiàn)合同），標(biāo)準(zhǔn)為：取得醫(yī)師執(zhí)照并注冊(cè)前為每月1800元（試用期一個(gè)月為1000元）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后為每月3000元。“五險(xiǎn)”按廣東省有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）住院醫(yī)師入住醫(yī)院的公寓，按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費(fèi)用。

四、職稱：符合條件者可參加衛(wèi)生部組織的職稱資格考試，并由廣東省人事廳人才服務(wù)局調(diào)級(jí)備案，醫(yī)院實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，在規(guī)范化培訓(xùn)期間仍只享受住院醫(yī)師待遇。

五、其他待遇：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助等參照珠江醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定細(xì)則或合同內(nèi)容執(zhí)行。

六、規(guī)范化培訓(xùn)第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執(zhí)行。

第十五條

住院醫(yī)師培訓(xùn)的考核

一、日?？己思坝涗?/p>

（一）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天。

（二）請(qǐng)假3天以下（含）由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后報(bào)培訓(xùn)部備案方生效。3天以上者，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批后生效。

（三）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，科室主任審核簽名。

二、輪轉(zhuǎn)考核：當(dāng)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組(高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行考核，并做記錄。

三、年度考核：每年由各培養(yǎng)科室（二級(jí)學(xué)科）按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行，住院醫(yī)師培訓(xùn)部組織理論考核。

四、階段考核：第一階段培訓(xùn)結(jié)束后，住院醫(yī)師培訓(xùn)部將組織醫(yī)院專家委員會(huì)制定考核方案，對(duì)每位住院醫(yī)師進(jìn)行技能考核，并參加廣東省統(tǒng)一組織的理論考核。

第十六條

考核結(jié)果的認(rèn)定

一、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼，當(dāng)月考核不合格者，將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)扣減。

二、完成第一年培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并作為第一年度考核成績(jī)，兩次考核未取得醫(yī)師執(zhí)照者終止培訓(xùn)。

三、完成第一階段培訓(xùn)并考試（考核）全部合格者,獲得《南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》，不合格者延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間一年，工資只發(fā)放基本生活費(fèi)每月1800元。

第六章獎(jiǎng)懲辦法

第十七條

在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)并處罰。

第十八條

培訓(xùn)過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。

第十九條

學(xué)員在三年培訓(xùn)期間不得無(wú)故辭職，需提前終止培訓(xùn)者，須提前30天提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。

第二十條

取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)登記注冊(cè)，不按時(shí)注冊(cè)者將不予晉升工資。

第二十一條

培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，為24小時(shí)負(fù)責(zé)制。在培訓(xùn)期間如重大疾病病假、事假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者預(yù)以留級(jí)，工資待遇參照延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條

培訓(xùn)過(guò)程中，凡發(fā)生服務(wù)態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責(zé)任心差、甚至因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故者，按照《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》和《珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》予以處理，該追究刑事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)。

第二十三條

培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀培訓(xùn)醫(yī)師”評(píng)選，對(duì)工作認(rèn)真積極，為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。

第七章碩士學(xué)位人員參加培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定

第二十四條

醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)入住院醫(yī)師培訓(xùn)后，第一年的輪轉(zhuǎn)科室為非本專業(yè)科室。輪轉(zhuǎn)的科室由各二級(jí)學(xué)科參照該研究生已有的輪轉(zhuǎn)記錄來(lái)決定。

第二十五條

住院醫(yī)師培訓(xùn)第一階段輪轉(zhuǎn)的年限根據(jù)第一年的輪轉(zhuǎn)工作考核結(jié)果決定。

一、考核結(jié)果符合三年級(jí)住院醫(yī)師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》，之后進(jìn)入第二階段的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

二、考核結(jié)果符合二年級(jí)住院醫(yī)師要求，可減少一年時(shí)間的第一階段培訓(xùn)。

三、考核結(jié)果不足二年級(jí)住院醫(yī)師要求，則仍按照三年的時(shí)間完成第一階段的住院醫(yī)師培訓(xùn)。

第二十六條

每個(gè)二級(jí)學(xué)科組建一個(gè)相應(yīng)的考評(píng)小組，制定不同年級(jí)住院醫(yī)師的標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，側(cè)重學(xué)員的臨床綜合能力考核。各二級(jí)學(xué)科在住院醫(yī)師培訓(xùn)部的指導(dǎo)和安排下對(duì)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)行第一年度的考核。

第二十七條

考評(píng)小組進(jìn)行考核后，提出縮短該住院醫(yī)師第一階段輪轉(zhuǎn)年限的具體建議，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審定，報(bào)醫(yī)院和學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批備案，其后培訓(xùn)部再根據(jù)實(shí)際情況安排該住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)。

第八章附則

第二十八條

本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。

第二十九條

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。以往的有關(guān)管理規(guī)定同時(shí)作廢。

第7篇 a公司培訓(xùn)中心管理辦法

某公司培訓(xùn)中心管理辦法

(一)凡經(jīng)培訓(xùn)中心(以下簡(jiǎn)稱本中心)召訓(xùn)的新進(jìn)及在職員工均應(yīng)遵守本管理辦法。

(二)本公司員工接獲召訓(xùn)通知時(shí),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。逾時(shí)以曠職論。因公而持有證明者不在此限。

(三)受訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,如確因公請(qǐng)假,須提出其單位主管的證明,否則以曠職論。

(四)上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理。因公持有證明者不在此限。

1.遲到、早退達(dá)四次者,以曠職半天論。

2.遲到、早退達(dá)四次以上八次以下者,以曠職一天論。

(五)受訓(xùn)期間以在本中心膳宿為原則,但因情況特殊經(jīng)本中心核準(zhǔn)者不在此限。

(六)受訓(xùn)學(xué)員晚上十時(shí)以前應(yīng)歸宿,未按時(shí)歸宿者,以曠職半天論。

(七)本中心環(huán)境應(yīng)隨時(shí)保持整潔,并由公推的班長(zhǎng)指派值日員負(fù)責(zé)維持。

(八)本中心寢室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、飲酒、賭博、喧鬧等事件發(fā)生。

(九)上課時(shí)間禁止會(huì)客或接聽(tīng)電話,但緊急事故除外。

會(huì)客時(shí)間定為:

1.中午:12時(shí)至14時(shí)

2.下午:17時(shí)至20時(shí)

(十)本辦法由培訓(xùn)中心依實(shí)際需要制定。

第8篇 員工外出培訓(xùn)管理辦法

(一)參加培訓(xùn)的審批手續(xù)

1.有培訓(xùn)文件、招生簡(jiǎn)章、通知等情況的由公司領(lǐng)導(dǎo)批示,提出培訓(xùn)意見(jiàn),綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓(xùn)的重要性和參加培訓(xùn)的預(yù)選人員,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可參加學(xué)習(xí)和報(bào)考。

2.凡是各單位要求參加外出培訓(xùn)的,必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見(jiàn),經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可辦理外出學(xué)習(xí)和報(bào)考手續(xù)。

3.長(zhǎng)期外出培訓(xùn)人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,按以上兩項(xiàng),辦理外出學(xué)習(xí)的審批手續(xù),未與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的,原則上不予辦理外出學(xué)習(xí)的手續(xù)。

4.短期外出培訓(xùn),各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓(xùn)的,必須在上年末制定出外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)綜合管理部。綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批,報(bào)公司批準(zhǔn)后方可按計(jì)劃辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。對(duì)于計(jì)劃外短期專項(xiàng)外出培訓(xùn)班,根據(jù)工作需要確需外出參加學(xué)習(xí)的,須報(bào)綜合管理部,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能外出學(xué)習(xí)。

(二)參加培訓(xùn)及報(bào)考條件

凡要求參加培訓(xùn)及報(bào)考各類(lèi)學(xué)習(xí)的人員,必須符合上級(jí)文件或招生簡(jiǎn)章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護(hù)黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,思想進(jìn)步,品德良好,遵紀(jì)守法,身體健康,并具備以下條件:

1.公司決定需外出培訓(xùn)者;

2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學(xué)專業(yè)必須與工作專業(yè)對(duì)口;

3.參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)者,必須已轉(zhuǎn)正定級(jí)或在公司工作兩年以上。

(三)員工外出培訓(xùn)費(fèi)用、假期等有關(guān)規(guī)定

1.凡納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓(xùn)手續(xù)的人員,其報(bào)考、學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

2.凡外出學(xué)習(xí)取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類(lèi)學(xué)習(xí)班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進(jìn)行登記備案。

第9篇 安全教育培訓(xùn)管理辦法

第一條 為規(guī)范**班員工安全教育培訓(xùn)工作,不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、提高自我防范能力和操作技能,根據(jù)《***車(chē)間安全教育培訓(xùn)管理辦法》,制定本辦法。

第二條 職工應(yīng)主動(dòng)接受安全培訓(xùn),具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位的安全操作技能,提高控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力,未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得上崗作業(yè)。

第三條 本辦法適用于***車(chē)間**班。

第四條 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織班組安全活動(dòng),并負(fù)責(zé)班組級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。

第五條 班組員工都必須積極參加安全培訓(xùn)、各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練。

第六條 安全教育培訓(xùn)教材

(一)特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)按照車(chē)間安排,按計(jì)劃安排員工參加外培。

(二)崗位操作人員培訓(xùn)教材主要突出安全法律法規(guī)、管理制度、安全技術(shù)規(guī)范、崗位操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和崗位危險(xiǎn)、危害因素辨識(shí)、控制、防范等知識(shí)。

第七條 三級(jí)安全教育

新入廠員工和實(shí)習(xí)代培人員上崗前必須進(jìn)行廠級(jí)(16學(xué)時(shí))、車(chē)間級(jí)(16學(xué)時(shí))、班組級(jí)(16學(xué)時(shí))安全教育,三級(jí)安全教育時(shí)間不少于48學(xué)時(shí);

第八條 班組級(jí)安全教育由班長(zhǎng)組織實(shí)施,時(shí)間不少于16學(xué)時(shí),內(nèi)容應(yīng)包括崗位安全操作規(guī)程;設(shè)備設(shè)施的性能、特點(diǎn),崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);勞動(dòng)保護(hù)用品(用具)的性能及正常使用方法;有關(guān)事故案例等內(nèi)容。

第九條 新入廠員工和實(shí)習(xí)代培人員必須按規(guī)定通過(guò)三級(jí)安全教育,考試合格后,在有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)人員的帶領(lǐng)下方可上崗。

第十條 從事特殊工種作業(yè)的人員,必須在師傅的帶領(lǐng)下經(jīng)過(guò)6個(gè)月的實(shí)習(xí)期,并經(jīng)過(guò)特殊工種安全教育培訓(xùn),取得特殊工種作業(yè)證后方可上崗作業(yè)。

第十一條 日常安全教育

日常安全教育包括周五安全活動(dòng)、主任每月安全講話、轉(zhuǎn)(返)崗安全教育、班前會(huì)安全教育、臨時(shí)性、季節(jié)性的安全教育等多種形式。

(一)周五安全活動(dòng)

每周五為公司的安全活動(dòng)日,活動(dòng)時(shí)間為周五上午11:30—13:30,集中組織開(kāi)展,由班長(zhǎng)負(fù)責(zé),做到“時(shí)間、內(nèi)容、人員”三落實(shí),時(shí)間不少于2小時(shí)。周五活動(dòng)遇特殊情況向車(chē)間申請(qǐng)安排在本周其他時(shí)間進(jìn)行。

安全活動(dòng)的主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法等法令法規(guī)及國(guó)家、公司、廠有關(guān)安全生產(chǎn)精神,主任月安全講話、學(xué)習(xí)《周五安全學(xué)習(xí)材料》、車(chē)間專題安全學(xué)習(xí)材料和《企管簡(jiǎn)報(bào)》中有關(guān)安全生產(chǎn)的內(nèi)容,學(xué)習(xí)各項(xiàng)安全管理制度和各工種、崗位安全操作規(guī)程,學(xué)習(xí)安全常識(shí)及現(xiàn)場(chǎng)搶救、急救知識(shí),典型事故案例等內(nèi)容,總結(jié)一周來(lái)的安全生產(chǎn)情況,對(duì)發(fā)生的事故、險(xiǎn)情和暴露的問(wèn)題有計(jì)劃地開(kāi)展多種形式的安全大討論,并制定出預(yù)防措施,開(kāi)展各種應(yīng)急預(yù)案的演練,以提高職工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的能力。

安全活動(dòng)必須在班組《安全生產(chǎn)記錄本》中做好記錄,要求工整、清晰,內(nèi)容包括時(shí)間、主持人、參加人數(shù)、缺到人員姓名及原因、活動(dòng)主題、班組職工討論發(fā)言、若車(chē)間責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、班組安全協(xié)管人員或安全員在參加班組安全活動(dòng)時(shí),提請(qǐng)以上人員對(duì)當(dāng)日活動(dòng)內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)意見(jiàn),并在《安全生產(chǎn)記錄本》簽字確認(rèn)。

(二) 轉(zhuǎn)(返)崗安全教育

凡公出、病、事假等脫離崗位7天以下(含7天),班組進(jìn)行不少于8學(xué)時(shí)的安全教育;脫離崗位7天以上60天之內(nèi)(含60天),由車(chē)間和班組進(jìn)行不少于16個(gè)學(xué)時(shí)的兩級(jí)安全教育,未經(jīng)安全教育不得上崗。班組安全教育要有原始資料并登記和受教育者的簽字,安全教育不少于8個(gè)學(xué)時(shí)。教育的主要內(nèi)容為離崗期間車(chē)間、班組的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)中應(yīng)注意的安全事項(xiàng);工藝流程的變化及有關(guān)安全措施、安全操作方法;本崗位的操作規(guī)程;上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的精神。

(三)班前會(huì)安全教育

班長(zhǎng)(副班長(zhǎng))要認(rèn)真組織班前會(huì)安全教育,傳達(dá)上級(jí)安全指示精神,通報(bào)近期安全生產(chǎn)形勢(shì)。班前會(huì)時(shí)間不得少于15分鐘。內(nèi)容主要包括交待當(dāng)班生產(chǎn)或檢修作業(yè)的內(nèi)容、安全注意事項(xiàng),分析可能存在的危險(xiǎn)因素,落實(shí)崗位或檢修作業(yè)負(fù)責(zé)人,制定防范措施。檢查作業(yè)或檢修前勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)范穿戴和使用情況。

(四)臨時(shí)性、季節(jié)性的安全教育

針對(duì)臨時(shí)性、季節(jié)性安全教育要切合實(shí)際工作。

第十二條 “三違”人員的安全教育。對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或重大未遂事故的責(zé)任者,由車(chē)間安全組對(duì)其進(jìn)行專門(mén)安全教育后再進(jìn)行班組安全教育,時(shí)間不少于8學(xué)時(shí),并經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)工作。

第十三條 所有持安全記分手冊(cè)的職工必須每年接受至少一次的安全教育和考試,考試合格后方可上崗作業(yè)。

第十四條 班組要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際,采取各種形式,有計(jì)劃地開(kāi)展安全宣傳活動(dòng),營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍。

第十五條 “安全生產(chǎn)月”等專項(xiàng)活動(dòng)要進(jìn)行廣泛宣傳,根據(jù)車(chē)間總體安排做好宣教工作。

第十六條 本辦法由***車(chē)間**班班委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第10篇 工程質(zhì)量、安全教育培訓(xùn)管理辦法

第一章? 總則

第1條 通過(guò)開(kāi)展質(zhì)量、安全教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和技能，為了規(guī)范安全教育培訓(xùn)的管理，制訂本辦法。

第2條 本辦法適用于工程質(zhì)量、安全教育培訓(xùn)的管理。

第3條 本辦法主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》、《安全培訓(xùn)教育制度》等。

第4條 主要職責(zé)。

1.集團(tuán)工程管理中心：負(fù)責(zé)擬定年度質(zhì)安培訓(xùn)計(jì)劃、配合組織實(shí)施計(jì)劃、資料匯總與下發(fā)、總結(jié)。

2.集團(tuán)人力資源中心：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審批和培訓(xùn)的組織。

3.區(qū)域公司：負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參與質(zhì)安培訓(xùn)，收集培訓(xùn)效果反饋單并上報(bào)；負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的質(zhì)安培訓(xùn)，并將培訓(xùn)總結(jié)上報(bào)集團(tuán)。

4.項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參與培訓(xùn)、填寫(xiě)培訓(xùn)效果反饋單。

第二章? 培訓(xùn)計(jì)劃制定

第5條 集團(tuán)工程管理中心根據(jù)需要每年年底向集團(tuán)人力資源中心上報(bào)次年度安全、質(zhì)量教育培訓(xùn)計(jì)劃，填報(bào)《培訓(xùn)需求表》（《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》附表）。

第6條 集團(tuán)人力資源中心對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)需求表進(jìn)行審批。

第7條 審批過(guò)程中集團(tuán)人力資源中心可以和集團(tuán)工程管理中心協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，待雙方確定后，計(jì)劃審批通過(guò)。

第8條 集團(tuán)工程管理中心可根據(jù)客觀實(shí)際需要或上級(jí)主管部門(mén)培訓(xùn)要求，向人力資源中心提出調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求表》，集團(tuán)人力資源中心審批通過(guò)后實(shí)施。

第三章? 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)

第9條 計(jì)劃審批通過(guò)后，集團(tuán)人力資源中心發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃通知，并組織區(qū)域公司和項(xiàng)目部的相關(guān)人員實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，工程管理中心進(jìn)行協(xié)助。

第10條 區(qū)域公司和項(xiàng)目部組織相關(guān)人員參與培訓(xùn)。

第11條 培訓(xùn)完成后，集團(tuán)工程管理中心將培訓(xùn)用到的資料匯總后下發(fā)給區(qū)域公司和項(xiàng)目部。

第12條 區(qū)域公司和項(xiàng)目部參與培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋，填寫(xiě)《培訓(xùn)效果反饋單》，區(qū)域公司匯總后上傳給集團(tuán)工程管理中心。

第四章? 總結(jié)

第13條 集團(tuán)工程管理中心對(duì)《培訓(xùn)效果反饋單》進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《總結(jié)記錄表》，同時(shí)存檔，并將《總結(jié)記錄表》交給集團(tuán)人力資源中心備案，再根據(jù)反饋的情況，可以與集團(tuán)人力資源中心協(xié)商調(diào)整后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃。

第14條 培訓(xùn)過(guò)程的詳細(xì)指導(dǎo)可參看《能力、培訓(xùn)和意識(shí)控制程序》（出自《管理體系程序匯編》）、《安全培訓(xùn)教育制度》（出自《工程施工管理制度》）。

第五章? 附則

第15條 本辦法由集團(tuán)工程管理中心負(fù)責(zé)起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及解釋。

第16條 本辦法經(jīng)集團(tuán)高層經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議審議通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第17條 附件：（1）培訓(xùn)需求表；（2）培訓(xùn)效果反饋單；（3）培訓(xùn)總結(jié)記錄表。

第11篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作,提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平,防止和減少傷亡事故,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作,適用本規(guī)定。

有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院對(duì)有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱特種作業(yè),是指容易發(fā)生事故,對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。

本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員,是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。

第四條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)年滿18周歲,且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡;

(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格,并無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能;

(五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)規(guī)定的條件外,應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。

第五條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》(以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證)后,方可上崗作業(yè)。

第六條 特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管、分級(jí)實(shí)施、教考分離的原則。

第七條 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡(jiǎn)稱安全監(jiān)管總局)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作;縣級(jí)以上地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和持證上崗工作。

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡(jiǎn)稱煤礦安監(jiān)局)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān))可以委托設(shè)區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)實(shí)施特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

(原條文:國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡(jiǎn)稱安全監(jiān)管總局)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡(jiǎn)稱煤礦安監(jiān)局)指導(dǎo)、監(jiān)督全國(guó)煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。

省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機(jī)關(guān))可以委托設(shè)區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。)

第八條 對(duì)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作中的違法行為,任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設(shè)區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

第二章 培 訓(xùn)

第九條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。

已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè),持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員,可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓(xùn)。

第十條 對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主,也可以委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

不具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的,保證安全技術(shù)培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。(增加一款)

第十一條 從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)),應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)安排,并按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱進(jìn)行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第三章 考核發(fā)證

第十二條 特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分?？荚囉煽己税l(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位負(fù)責(zé);審核由考核發(fā)證機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標(biāo)準(zhǔn),并建立相應(yīng)的考試題庫(kù)。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位應(yīng)當(dāng)按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十三條 參加特種作業(yè)操作資格考試的人員,應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)考試申請(qǐng)表,由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明向申請(qǐng)人戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位提出申請(qǐng)。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位收到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)組織考試。

特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案竦?允許補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的,重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

第十四條 考核發(fā)證機(jī)關(guān)委托承擔(dān)特種作業(yè)操作資格考試的單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等條件,建立相應(yīng)的管理制度,并公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息。

第十五條 考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托承擔(dān)特種作業(yè)操作資格考試的單位,應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

第十六條 符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理特種作業(yè)操作證,并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、體檢證明、考試合格證明等材料。

第十七條 收到申請(qǐng)的考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)特種作業(yè)人員所提交申請(qǐng)材料的審查,作出受理或者不予受理的決定。能夠當(dāng)場(chǎng)作出受理決定的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出受理決定;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容,逾期不告知的,視為自收到申請(qǐng)材料之日起即已被受理。

第十八條 對(duì)已經(jīng)受理的申請(qǐng),考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的,頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第十九條 特種作業(yè)操作證有效期為6年,在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標(biāo)準(zhǔn)及編號(hào)。

第二十條 特種作業(yè)操作證遺失的,應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后,予以補(bǔ)發(fā)。

特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的,應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查確認(rèn)后,予以更換或者更新。

第四章 復(fù) 審

第二十一條 特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。

特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。

第二十二條 特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的,應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi),由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人的用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),并提交下列材料:

(一)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明;

(二)從事特種作業(yè)的情況;

(三)安全培訓(xùn)考試合格記錄。

特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的,應(yīng)當(dāng)按照前款的規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)審。

第二十三條 特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前,特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。

安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí),主要培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識(shí)。

第二十四條 申請(qǐng)復(fù)審的,考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審工作。復(fù)審合格的,由考核發(fā)證機(jī)關(guān)簽章、登記,予以確認(rèn);不合格的,說(shuō)明理由。

申請(qǐng)延期復(fù)審的,經(jīng)復(fù)審合格后,由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。

第二十五條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的,復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò):

(一)健康體檢不合格的;

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或者有2次以上違章行為,并經(jīng)查證確實(shí)的;

(三)有安全生產(chǎn)違法行為,并給予行政處罰的;

(四)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查的;

(五)未按規(guī)定參加安全培訓(xùn),或者考試不合格的;

(六)具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。

第二十六條 特種作業(yè)操作證復(fù)審或者延期復(fù)審符合本規(guī)定第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)情形的,按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓(xùn)考試合格后,再辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。

再?gòu)?fù)審、延期復(fù)審仍不合格,或者未按期復(fù)審的,特種作業(yè)操作證失效。

第二十七條 申請(qǐng)人對(duì)復(fù)審或者延期復(fù)審有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第五章 監(jiān)督管理

第二十八條 考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅(jiān)持原則、廉潔自律,按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復(fù)審工作,接受社會(huì)的監(jiān)督。

第二十九條 考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的,及時(shí)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證;對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為,按照有關(guān)規(guī)定依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其特種作業(yè)人員實(shí)施行政處罰。

考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng),方便用人單位和社會(huì)公眾查詢;對(duì)于注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公告。

第三十條 有下列情形之一的,考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證:

(一)超過(guò)特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的;

(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的;

(三)對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的;

(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;

(五)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得特種作業(yè)操作證的。

特種作業(yè)人員違反前款第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的,3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)操作證。

第三十一條 有下列情形之一的,考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證:

(一)特種作業(yè)人員死亡的;

(二)特種作業(yè)人員提出注銷(xiāo)申請(qǐng)的;

(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷(xiāo)的。

第三十二條 離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

第三十三條 省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年分別向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局報(bào)告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。

第三十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人員的管理,建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案,做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

第三十五條 特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的,原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。

跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。

第三十六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證。

特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。

第六章 罰 則

第三十七條 考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作中濫用權(quán)力、玩忽職守、徇私作弊的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的,給予警告,并處1萬(wàn)元以下的罰款。

第三十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責(zé)令限期改正;可以處5萬(wàn)元以下的罰款;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。(原條文:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。)

煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處罰。

第四十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1000元以上5000元以下的罰款。

特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處2000元以上10000元以下的罰款。

第七章 附 則

第四十二條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定,報(bào)同級(jí)政府物價(jià)、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行,證書(shū)工本費(fèi)由考核發(fā)證機(jī)關(guān)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第四十三條 省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案。

第四十四條 本規(guī)定自2023年7月1日起施行。1999年7月12日原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》(原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào))同時(shí)廢止。

第12篇 保護(hù)班班組培訓(xùn)管理辦法

1目的為規(guī)范和加強(qiáng)班組員工的教育培訓(xùn)工作,進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平,不斷搞好班組設(shè)備檢修和維護(hù)工作,提高設(shè)備檢修及維護(hù)質(zhì)量,特制定《保護(hù)班班組培訓(xùn)管理辦法》。

2適用范圍本辦法適用于***水力發(fā)電廠。

3職責(zé):

3.1在班組負(fù)責(zé)人組織下開(kāi)展培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本班組的年度培訓(xùn)計(jì)劃及本班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),培訓(xùn)以崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)。

3.2負(fù)責(zé)本班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、資料收集、培訓(xùn)設(shè)施及教材的管理工作。

3.3對(duì)班組日常培訓(xùn)工作的內(nèi)容、方法、效果及培訓(xùn)臺(tái)賬進(jìn)行檢查,并對(duì)其完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。

3.4負(fù)責(zé)做好新入班員工的教育工作。

3.5根據(jù)本班組實(shí)際情況,組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及各專業(yè)短期培訓(xùn)并檢查培訓(xùn)情況。

3.6由班長(zhǎng)和技術(shù)員共同負(fù)責(zé)班組的全年培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃的實(shí)施。

3.7技術(shù)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、評(píng)估班組員工教育培訓(xùn)工作情況,總結(jié)、推廣有效的培訓(xùn)工作的新方法、新手段、新經(jīng)驗(yàn)。

3.8負(fù)責(zé)每月一次的技術(shù)問(wèn)答,兩月一次的技術(shù)講課,每月兩次的考問(wèn)講解及實(shí)時(shí)培訓(xùn)工作。

4要求與程序:

4.1新入班員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度,電業(yè)安全工作規(guī)定、規(guī)程,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,須考試成績(jī)合格者方能上崗;否則,不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng),直至其考試成績(jī)合格為止。

4.2新入班員工,由班組指定專人對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,明確其責(zé)任。

4.3技術(shù)員制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及技術(shù)講課、技能訓(xùn)練、技術(shù)問(wèn)答、事故演習(xí)預(yù)案和事故預(yù)想。

4.4對(duì)在一定范圍內(nèi)帶有普遍性的問(wèn)題,班組可根據(jù)具體情況建議部門(mén)舉辦短期培訓(xùn)班。

4.5現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中的技術(shù)講課、技能訓(xùn)練、技術(shù)問(wèn)答及規(guī)程學(xué)習(xí)等仍按班組建設(shè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5檢查、評(píng)估與考核

5.1班組負(fù)責(zé)具體的教育培訓(xùn)檢查和評(píng)估工作。

5.2班組檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)存在問(wèn)題時(shí),應(yīng)找出差距,修正不足,及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)效果。

5.3按培訓(xùn)計(jì)劃要求,對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)和定期培訓(xùn)計(jì)劃的,責(zé)任人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處罰。

5.4班組沒(méi)有按要求組織培訓(xùn)和培訓(xùn)記錄不全的,追究班長(zhǎng)、技術(shù)員的責(zé)任。

5.5個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃不按時(shí)完成的,追究本人的責(zé)任。

5.6對(duì)在培訓(xùn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的,在技師評(píng)定和其它專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定中享有優(yōu)先推薦權(quán)。

6實(shí)施

6.1本辦法由***水力發(fā)電廠設(shè)備維護(hù)部負(fù)責(zé)解釋。

6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

7支持性文件gb/t1.1標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則;gb/t15497企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)成和要求;dl/t600電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)基本規(guī)定;dl/t800電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則;****集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)規(guī)定;***水力發(fā)電廠規(guī)章制度編制、發(fā)布等相關(guān)規(guī)定;設(shè)備維護(hù)部書(shū)面報(bào)送材料管理規(guī)定。

第13篇 某藝術(shù)培訓(xùn)中心美術(shù)培訓(xùn)教師管理辦法

藝術(shù)培訓(xùn)中心美術(shù)培訓(xùn)教師管理辦法

美術(shù)教師是履行紅橋區(qū)藝術(shù)培訓(xùn)中心教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員,為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)教師的工作責(zé)任心,穩(wěn)定教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,以培養(yǎng)更多的美術(shù)人才。為此,制定教師管理制度如下:

一、教師主要職責(zé)

1、教師應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,努力提高自身的思想政治素質(zhì)。

2、教學(xué)工作是教師的首要工作,教師在工作中要服從分配,勇挑重?fù)?dān)。教師應(yīng)積極參加教學(xué)研究工作,并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學(xué)上有所創(chuàng)新。

3、教師應(yīng)負(fù)責(zé)課堂教學(xué)和維持課堂紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,每一節(jié)課前應(yīng)提前點(diǎn)名。

二、教師工作基本要求

1、編制授課計(jì)劃:每學(xué)期教師的教學(xué)任務(wù),教師必須根據(jù)教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生實(shí)際情況結(jié)合,認(rèn)真編制授課計(jì)劃,對(duì)課堂理論知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)、課堂示范、作業(yè)要求等,做精心的安排,填寫(xiě)學(xué)期授課計(jì)劃表、專業(yè)課授課計(jì)劃說(shuō)明。

2、教師要按預(yù)定的教學(xué)計(jì)劃授課,保證落實(shí)教學(xué)內(nèi)容,完成教學(xué)任務(wù)。教師上課不得提前下課,不應(yīng)隨意變更進(jìn)度、改變教學(xué)內(nèi)容。每月上交一次授課計(jì)劃。

3、教師要嚴(yán)格遵照中心的考核方法進(jìn)行考核:

(1)每學(xué)年美術(shù)培訓(xùn)要進(jìn)行四次考核(每學(xué)期2次)。

(2)考核形式:統(tǒng)一考試。

(3)閱卷形式:外聘教師。

4、合理利用畫(huà)室,每周至少安排一次在畫(huà)室上課。

5、培訓(xùn)部將嚴(yán)格檢查,每次上課均有檢查記錄。

第14篇 a公司員工培訓(xùn)管理辦法

a公司員工培訓(xùn)管理辦法

一、目的

為規(guī)范公司員工培訓(xùn)管理和指導(dǎo)公司的員工培訓(xùn)活動(dòng),提高員工的知識(shí)水平、工作能力、工作績(jī)效和工作品質(zhì),不斷發(fā)掘人力資源潛力,使員工不但能更好地完成本職工作,而且能得到全面的發(fā)展,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的管理及相關(guān)事宜。

三、培訓(xùn)的基本原則

1、戰(zhàn)略性和長(zhǎng)期性。

2、針對(duì)性,即目的明確,對(duì)象清楚。

3、實(shí)用性,即切合企業(yè)實(shí)際,能解決問(wèn)題,講求效能。

4、分級(jí)分類(lèi)進(jìn)行,即因材施教,考慮參訓(xùn)對(duì)象的需求和接受能力。

5、人才平等競(jìng)爭(zhēng),即保障員工人人有培訓(xùn)提高、發(fā)展成長(zhǎng)的權(quán)力和機(jī)會(huì)。

6、內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部培訓(xùn)為輔。

7、注重培訓(xùn)效果,嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則。

四、公司和員工的義務(wù)、責(zé)任

1、培訓(xùn)是企業(yè)組織管理的基本職能,也是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。

2、公司將依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度,投入和使用一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)公司實(shí)際,有計(jì)劃地為每位員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

3、公司每一個(gè)優(yōu)秀的管理者和技術(shù)骨干都應(yīng)是合格的培訓(xùn)者。

4、員工應(yīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù),遵守本辦法的管理規(guī)定,積極參與公司的培訓(xùn)活動(dòng),自覺(jué)提高勞動(dòng)素質(zhì)和職業(yè)技能。

五、工作職責(zé)劃分

1、按部門(mén)職能劃分

1)集團(tuán)行政中心統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)員工培訓(xùn)職能管理和年度培訓(xùn)規(guī)劃、報(bào)批,并負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門(mén)培訓(xùn)的職能管理和具體年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作。

2)各子公司行政人事部負(fù)責(zé)本公司員工培訓(xùn)的職能管理和具體年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作(未正式設(shè)立行政人事部的子公司由集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé))。

3)培訓(xùn)主管部門(mén)或用人部門(mén)負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)課程的教學(xué)計(jì)劃制定和組織實(shí)施等職責(zé)。

4)授課部門(mén)及指定人員負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)課程的教材、考核試卷的安排和擬制。

5)凡受訓(xùn)人員于接獲培訓(xùn)通知時(shí),除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門(mén)經(jīng)理出具證明免于受訓(xùn)外,應(yīng)于指定時(shí)間內(nèi)向主辦部門(mén)報(bào)到。

2、按培訓(xùn)類(lèi)別劃分

1)入職培訓(xùn)由集團(tuán)行政中心組織,子公司行政人事部及相關(guān)部門(mén)配合。

2)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)由用人部門(mén)或該項(xiàng)培訓(xùn)的主管部門(mén)組織,行政部門(mén)協(xié)助,相關(guān)部門(mén)配合。

六、管理細(xì)則

1、培訓(xùn)的目標(biāo)

培訓(xùn)的目標(biāo)是要通過(guò)培訓(xùn)讓受訓(xùn)人員具備相應(yīng)的知識(shí)、意識(shí)和能力,養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能力達(dá)到科學(xué)化,成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員;同時(shí)使員工深切體會(huì)公司的使命和前景,并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,充實(shí)自己不斷努力向上;同時(shí)也應(yīng)意識(shí)到未能滿足企業(yè)和崗位要求而將被社會(huì)淘汰的后果。

2、培訓(xùn)需求認(rèn)定

1)入職培訓(xùn):新員工加盟公司的時(shí)候,為了使其盡快適應(yīng)公司的文化、環(huán)境,融入整個(gè)員工隊(duì)伍中去,需進(jìn)行入職培訓(xùn)。

2)上崗培訓(xùn):在新員工入職、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或升遷有對(duì)崗位知識(shí)、崗位技能掌握不夠的情況時(shí),需進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

3)在職培訓(xùn):各部門(mén)根據(jù)崗位要求、外界科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人能力現(xiàn)狀等需求,提出本部門(mén)的在職培訓(xùn)項(xiàng)目。

4)特殊人員培訓(xùn):國(guó)家規(guī)定的特殊工種或需持職業(yè)資格證書(shū)上崗的工種,比如質(zhì)檢員等五大員、項(xiàng)目經(jīng)理證、防雷設(shè)計(jì)人員資格證、防雷施工人員資格證等。

3、培訓(xùn)的時(shí)機(jī)

1)入職培訓(xùn)在新員工辦理入職手續(xù)后未正式到崗之前,一般在新員工報(bào)到之日由集團(tuán)行政中心組織進(jìn)行。

2)上崗培訓(xùn)在該員工正式上崗前進(jìn)行,一般在新員工入職、轉(zhuǎn)崗、升遷三天內(nèi)由用人部門(mén)組織進(jìn)行。

3)在職培訓(xùn)每年11月由各部門(mén)填寫(xiě)《培訓(xùn)需求計(jì)劃申請(qǐng)表》提供培訓(xùn)需求計(jì)劃,由各子公司行政部匯總成《子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》經(jīng)子公司總經(jīng)理審核后,報(bào)集團(tuán)行政中心匯總交行政總監(jiān)、總裁審批后,安排在下年度進(jìn)行。

4)如果各子公司有例外的在職培訓(xùn)需求,可以填寫(xiě)《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表》,經(jīng)子公司總經(jīng)理、行政中心批準(zhǔn)后交子公司行政人事部安排實(shí)施。

4、培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)培訓(xùn)根據(jù)目的的不同分為兩類(lèi):全員普及型和精英骨干提高型。培訓(xùn)的內(nèi)容分為入職培訓(xùn)、素質(zhì)能力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全培訓(xùn)和知識(shí)技能更新培訓(xùn)五大類(lèi)。

1)入職培訓(xùn):入職培訓(xùn)至少安排一天,入職時(shí)由新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》及相關(guān)人事、行政制度,由集團(tuán)(或各子公司)行政人事文員負(fù)責(zé)安排并作相關(guān)解釋,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)可后由新員工在《員工手冊(cè)》后頁(yè)簽名確認(rèn);每月25日左右定期安排新員工集中培訓(xùn),由集團(tuán)行政中心組織新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》及培訓(xùn)專用教材,并了解新員工的工作和生活情況。主要有以下內(nèi)容:

a、集團(tuán)簡(jiǎn)介:企業(yè)發(fā)展概況、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景;

b、企業(yè)文化:集團(tuán)及公司標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)含義、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)宗旨、員工行為規(guī)范等;

c、所屬公司簡(jiǎn)介:組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職能、運(yùn)行流程。

d、公司規(guī)章制度:聘用制度、薪酬制度、福利制度、考勤制度、辦公秩序管理制度、集團(tuán)局域網(wǎng)管理制度等等。

e、參觀工廠及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

2)素質(zhì)能力培訓(xùn):

a、企業(yè)文化、員工手冊(cè)及規(guī)章制度的培訓(xùn);

b、管理培訓(xùn);

c、培訓(xùn)者培訓(xùn),等。

3)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

a、崗前培訓(xùn):部門(mén)職能、崗位職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作聯(lián)系等。

b、崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn):崗位應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容,如作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、適用法規(guī)、規(guī)章制度要求等。(考慮到行業(yè)的特殊性,為更好的幫助新的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù),并給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員實(shí)行一個(gè)月無(wú)考核的上崗培訓(xùn)機(jī)制。)

c、特殊專業(yè)技術(shù)或崗位資格證書(shū)培訓(xùn);

d、質(zhì)量控制培訓(xùn),等。

4)勞動(dòng)安全培訓(xùn):

a、入司安全教育;

b、車(chē)間安全教育;

c、施工安全教育;

d、特殊工種安全教育;

e、消防安全教育,等。

5)知識(shí)技能更新培訓(xùn):

a、相關(guān)新法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn);

b、新理論、新知識(shí)的培訓(xùn);

c、新興科學(xué)技術(shù)

的培訓(xùn);

d、先進(jìn)的管理模式及管理方法、技巧的培訓(xùn)等。

5、培訓(xùn)考核

1)原則

各類(lèi)培訓(xùn),均應(yīng)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果及成績(jī)進(jìn)行考核,考核(含試卷)由培訓(xùn)講師和培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

2)考核方式

根據(jù)不同崗位、不同課程,安排不同的考核方式。公司的考核方式有筆試(開(kāi)卷、閉卷)、口試、實(shí)踐操作或其任意組合。

3)考核成績(jī)

a、考核成績(jī)分為四種:優(yōu)(90分以上)、良(80-90分)、及格(60-80分)、不及格(60分以下)四等。

b、考核成績(jī)需記錄在《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》內(nèi)。

c、考核不合格的需補(bǔ)考直至合格為止,特殊崗位需調(diào)換崗位。

d、考核成績(jī)可作為員工年度考核、調(diào)薪、升職、獎(jiǎng)懲等參考依據(jù)。

6、培訓(xùn)資源管理

1)培訓(xùn)師資:內(nèi)部培訓(xùn)一般由公司各部門(mén)經(jīng)理、主管或管理、技術(shù)骨干作為培訓(xùn)教師,或者根據(jù)需要請(qǐng)相關(guān)咨詢老師、行業(yè)專家等進(jìn)行授課,師資的決定由行政部門(mén)組織選聘工作,報(bào)經(jīng)集團(tuán)行政總監(jiān)審批,總裁核決;外部培訓(xùn)則按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

2)培訓(xùn)資料:各種法律法規(guī)、作業(yè)規(guī)程、規(guī)章制度、體系文件、培訓(xùn)專用教材等培訓(xùn)資料由各培訓(xùn)主管部門(mén)或授課部門(mén)建立清單進(jìn)行管理。

3)培訓(xùn)設(shè)施:教學(xué)用的儀器設(shè)備可采取購(gòu)買(mǎi)或租借的行式獲得,自購(gòu)的設(shè)備由集團(tuán)行政中心統(tǒng)一管理。

7、培訓(xùn)檔案

1)檔案內(nèi)容:比如實(shí)施計(jì)劃表、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)考核試卷、培訓(xùn)評(píng)價(jià)表、培訓(xùn)個(gè)人記錄、培訓(xùn)總結(jié)、資格證書(shū)等均應(yīng)收集管理。

2)檔案管理:收集、編目、保管、查閱、銷(xiāo)毀規(guī)定

a、收集:行政部門(mén)在每次培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后,將培訓(xùn)信息登錄在《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》內(nèi),收集諸如試卷、教材樣本、證書(shū)復(fù)印件等進(jìn)行歸類(lèi)整理。

b、編目:員工個(gè)人培訓(xùn)檔案可以按照員工姓名或工號(hào)進(jìn)行編目分類(lèi),其他培訓(xùn)檔案按項(xiàng)目或時(shí)間先后順序進(jìn)行編目歸檔。應(yīng)將員工資格證書(shū)、學(xué)歷證復(fù)印件、培訓(xùn)試卷等放入該員工檔案內(nèi)。

c、查閱:非行政人事部經(jīng)理、行政總監(jiān)、子公司總經(jīng)理授權(quán)或其他相關(guān)方正當(dāng)要求,任何人不得隨意查閱員工個(gè)人檔案。

d、銷(xiāo)毀:員工培訓(xùn)檔案保存期為該員工離職后1年,期滿后由行政人事部集中銷(xiāo)毀。

8、培訓(xùn)教材的選用

1)直接選用公司頒布的有效管理性文件和技術(shù)性文件作為教材。

2)直接引進(jìn)外部成熟且適用于本公司的教材。

3)由授課人根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)自行準(zhǔn)備教材,經(jīng)該次培訓(xùn)項(xiàng)目主管部門(mén)審定、確認(rèn)。

4)由公司專門(mén)組織力量編寫(xiě)企業(yè)內(nèi)部教材。

七、適用表單

1、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

2、《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表》;

3、《員工培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃表》;

4、《員工內(nèi)部培訓(xùn)授課效果反饋表》;

5、《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄表》;

6、《培訓(xùn)簽到表》;

第15篇 公司管理培訓(xùn)生管理辦法

“管理培訓(xùn)生”管理辦法

第一章前言

為了實(shí)現(xiàn)公司管理團(tuán)隊(duì)良性和可持續(xù)性發(fā)展，2023年總經(jīng)辦提出“自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的人才培養(yǎng)方針，面向未來(lái)、注重潛力，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行人才培養(yǎng)。計(jì)劃在員工加入公司2-3年，將其培養(yǎng)成為各中心、部門(mén)核心中、基層管理人員；入司5-7年，培養(yǎng)成為經(jīng)理級(jí)核心管理干部；最終成為公司高層管理干部，成為集團(tuán)核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

管理培訓(xùn)生就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的實(shí)習(xí)培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。公司為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，公司認(rèn)為只有重視培養(yǎng)自己的管理人才，才能打造能夠伴隨企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，公司將經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出具備潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，使其具備成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的能力和技能。為了保障公司人才梯隊(duì)建設(shè)持續(xù)性、有效性和科學(xué)性，加強(qiáng)對(duì)管理培訓(xùn)生的篩選、培養(yǎng)、考核及管理。規(guī)范管理培訓(xùn)生的入職、培養(yǎng)、定崗、晉升程序與流程，特制定本辦法。

第二章適用范圍

（一）本辦法適用于集團(tuán)及各分子公司；

(二)本辦法適用于公司錄用的全日制院校的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

第三章管理細(xì)則

管理培訓(xùn)生的招聘甄選、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)及定崗任命由嘉華人力資源中心統(tǒng)籌實(shí)施，各部門(mén)配合執(zhí)行。

（一）人力資源部工作職責(zé)：

1、培訓(xùn)生自入職至輪崗結(jié)束未到實(shí)際崗位之前的管理由人力資源部負(fù)責(zé)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)生的招聘；負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)生需求部門(mén)申請(qǐng)的逐級(jí)審批；負(fù)責(zé)培訓(xùn)生薪酬、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的核定；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)生院校的選擇、評(píng)估和考核，協(xié)助使用部門(mén)與培訓(xùn)生院校對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的溝通，并簽訂培訓(xùn)生管理協(xié)議；

4、負(fù)責(zé)處理公司與培訓(xùn)生院?；蚺嘤?xùn)生的法律糾紛；

（二）各職能部門(mén)工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；2、負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源中心；

5、加強(qiáng)與培訓(xùn)生的溝通交流，關(guān)心培訓(xùn)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解培訓(xùn)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；6、實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。

（三）培訓(xùn)方式及時(shí)間：輪崗培訓(xùn)6個(gè)月

第四章培訓(xùn)細(xì)則

（一）結(jié)合培訓(xùn)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確培訓(xùn)崗位、崗位培訓(xùn)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高培訓(xùn)的實(shí)效性；

（二）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)考核；

（三）在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織有針對(duì)性的、關(guān)聯(lián)性的的培訓(xùn)，定期與培訓(xùn)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的互動(dòng)活動(dòng)；

第五章薪酬福利

（一）培訓(xùn)生不享受正式員工的待遇，公司根據(jù)培訓(xùn)生個(gè)人學(xué)歷提供實(shí)習(xí)津貼。

（二）薪酬定級(jí)及發(fā)放參照公司薪酬管理制度。

（三）實(shí)習(xí)期間公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)自理。第六章入職流程

（一）公司確定了培訓(xùn)對(duì)象后，人力資源中心組織各中心部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)生資格審核，并安排填報(bào)《培訓(xùn)生入職登記表》（附：培訓(xùn)生面試評(píng)價(jià)表、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用；

（二）人力資源中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)生進(jìn)行健康體檢，建立培訓(xùn)生個(gè)人檔案并安排食宿，體檢不合格者予以謝辭；

（三）通過(guò)審核的培訓(xùn)生，辦理培訓(xùn)生錄用手續(xù)，簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由人力資源部安排到公司指定部門(mén)進(jìn)行輪崗工作。

（四）培訓(xùn)生須提供以下證明材料：1、本人身份證原件和復(fù)印件；2、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》；

3、1寸白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片4張。

第七章定崗

（一）培訓(xùn)生結(jié)束實(shí)習(xí)前兩周，由培訓(xùn)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估，確定該培訓(xùn)生是否可以留用，并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序；

（二）實(shí)習(xí)期滿六個(gè)月，人力資源將結(jié)合輪崗部門(mén)的評(píng)估意見(jiàn)綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀者擇優(yōu)錄用為公司員工并確定崗位。

第八章離職管理

（一）考核指標(biāo)由人力資源部制定。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)生明顯不適合該崗位，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)告知人力資源部并有權(quán)建議其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期。

（二）實(shí)習(xí)期間，由人力資源部與實(shí)習(xí)部門(mén)進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的培訓(xùn)生，由實(shí)習(xí)部門(mén)提交評(píng)估報(bào)告，人力資源部審核后屬實(shí)后可直接予以辭退。（三）辭職必須以書(shū)面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。實(shí)習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)，未辦理完成交接手續(xù)，擅自離崗，公司有權(quán)扣減實(shí)習(xí)津貼，并向培訓(xùn)生所在院校發(fā)函予以通報(bào)。

第九章附則

（一）培訓(xùn)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。

（二）參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源部請(qǐng)假，由人力資源部通知實(shí)習(xí)部門(mén)予以相應(yīng)安排。

（三）如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源部備案。（四）培訓(xùn)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

（五）培訓(xùn)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。

（六）培訓(xùn)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生

不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

（七）本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

（八）本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。