第1篇 制度管理理念規(guī)范
制度管理理念
企業(yè)的管理制度應(yīng)該是提供員工操作的平臺,而不是限制員工發(fā)展的園囿
通常企業(yè)一般都可以比較容易的制定出如“四不準(zhǔn)”或“八不準(zhǔn)”等等的一些禁令。
但是實際中很多企業(yè)的這些管理條框卻得不到企業(yè)廣大員工的認(rèn)同,自然談不上有效的落實。
最后淪為口號和標(biāo)語,再也無人關(guān)心。
一個有效有利的管理制度必須基于企業(yè)自身的發(fā)展情況,提煉總結(jié)企業(yè)成長過程中形成的價值觀。
深入挖掘企業(yè)內(nèi)在深層次的文化內(nèi)涵。
將抽象的價值體系與企業(yè)文化通過邊界系統(tǒng)得到有效的詮釋。
只有符合本企業(yè)發(fā)展歷程與發(fā)展目標(biāo)的管理制度,才可能得到員工的認(rèn)同與執(zhí)行,對于企業(yè)員工行為與基本企業(yè)價值觀的形成具有深遠(yuǎn)的影響。
簡單些講,就是我們小學(xué)時候常說的兩樣?xùn)|西:三大紀(jì)律性八項注意和五講四美三熱愛。
一個是否定,不準(zhǔn)和禁止是主題,一個是提倡,要做什么。
所以企業(yè)制度也要向五講四美三熱愛那樣,為員工提供平臺,而不是禁止員工。
員工遲到,兩種解決方案的結(jié)果肯定不同。
處罰遲到,遲到一分鐘罰款。
或者記過等,不如全勤多獎,員工為了拿全勤獎可以打車上班。
制度管理理念:公司管理制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的團(tuán)隊形象,為公司的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第二章 辦公室管理制度
第一條 公司職員工必須做到儀表整潔、大方,給客戶展現(xiàn)公司好的形象。
第二條 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。
第三條 上班時間無緊急事宜不允許打與工作無關(guān)的電話。
第四條 上班時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,禁止上網(wǎng)聊天、吃零食、玩游戲;只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。
第五條 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗。
第六條 職員在單位工作區(qū)域內(nèi)應(yīng)做好個人區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
第七條 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,應(yīng)立即報修。
第三章 數(shù)據(jù)管理
第一條 公司所有電子、紙質(zhì)版資料數(shù)據(jù)(包括軟件、客戶信息)均屬于公司核心數(shù)據(jù)不得擅自傳播、拷貝、刪除。
第二條 員工有義務(wù)對自己的電子文件進(jìn)行整理、歸類和保護(hù),做好對重要資料的備份工作。
第四章 印章管理
第一條 為規(guī)范公司印章的管理,維護(hù)企業(yè)形象和合法權(quán)益, 實現(xiàn)印章管理的制度化和規(guī)范化,特制定本辦法。
所有用印手續(xù)均按照本辦法履行簽字審核手續(xù)。
第二條 使用公司公章、財務(wù)專用章、發(fā)票專用章必須按照公司制度進(jìn)行申請。
第三條 用印時必須明確說明用印的理由、用途。
第四條 凡使用印章,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可用印。
第五條 使用印章必須有登記,印章保管人監(jiān)督填寫《印章使用登記表》。
記錄用印的時間、用途、辦理人。
第六條 加蓋印章的合同及公文份數(shù)要與原稿標(biāo)明份數(shù)相同。
第七條 禁止隨意加蓋任何空白介紹信、便簽或空白紙張。
第五章 工作管理制度
第一條 公司要求員工以提前計劃形式安排工作,保證公司所有工作有序進(jìn)行。
提前調(diào)配資源,提高工作效率。
第二條 如沒有明確說明員工工作計劃以周為單位進(jìn)行總結(jié)和計劃。
并滿足如下要求:
本周總結(jié)
周一:去**公司需求調(diào)研,和薪資專員商討薪資項目
周二:去**公司實施薪資模塊,建立薪資項目
周三:去**公司培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)、員工管理模塊
周四:去**公司拜訪
周五:在公司給客戶打電話、整理數(shù)據(jù)
周六:出差**公司
周日-----------------
下周計劃:
1、去**單位拜訪
2、尋找客戶,打100個電話
3、商討完**單位指標(biāo)、字段;商討審批流程
4、完成**單位人員入庫
5、**單位回訪、系統(tǒng)升級
第三條 周報將作為月底、年底工作考核和晉升的重要指標(biāo)。
第四條 項目實施人員如果寫了項目周報,工作周報可省略。
第五條 對客戶所提問題要及時響應(yīng),解決問題時需禮貌用語,如不能及時解決應(yīng)做好記錄,解決后立即回復(fù);
第六條 禁止同客戶產(chǎn)生直接沖突的一切行為。
第六章 考勤制度
第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),必須按照公司制度執(zhí)行。
第二條 員工的考勤情況由潘鋒負(fù)責(zé)管理,對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控;
第三條 員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時對異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行申報。
第四條 公司有全力對無故違反公司考勤管理制度的員工做出處罰處理。
第七章 報銷管理制度
第一條 為規(guī)范費用報銷標(biāo)準(zhǔn)化,員工所有費用報銷必須按規(guī)范填寫。
第二條 費用報銷規(guī)范如下
標(biāo)明費用時間與事項,例:
7月5日:公交卡 100元
7月12日:買刻錄光盤 30元
7月15日:回北京開會 288元(潘鋒和龐海龍車費257+去火車站打車費31元)
7月17日:北京回石家莊 45元
7月28日:石家莊去正定機(jī)場 106元(去機(jī)場6人高鐵費71+打車35)
7月30日:
實報:569元
第三條 費用報銷實報實銷。
第四條 費用報銷業(yè)務(wù)由潘鋒督促審批。
第五條 費用報銷必須提供真實、有效、同等面額票據(jù)。
第八章 會議及培訓(xùn)管理制度
第一條 每周一(法定節(jié)假休息日除外)上午召開例會,對上一周工作進(jìn)行總結(jié)匯報,討論在項目中遇到的問題。
做好會議記錄并保存封存。
第二條 積極參加公司安排的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)水平。
在周一例會結(jié)束后,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)講師全員參與。
第三條 以公司名義參加外部培訓(xùn)時,必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)時間到場參加培訓(xùn)。
無故不到場或隨意遲到按公司考勤管理制度嚴(yán)格處理。
第四條 員工有義務(wù)關(guān)注總部、公司的公眾號,微信群,qq群,及時掌握新知識,新動態(tài)。
提高工作能力。
第2篇 圖書室管理制度規(guī)范
一、圖書室是為學(xué)校教育、教學(xué)和教學(xué)研究服務(wù)的教育機(jī)構(gòu),是學(xué)校工作的重要組成部分。必須為全面貫徹黨的教育方針、培養(yǎng)學(xué)生的讀書興趣和閱讀能力、提供教育教學(xué)情報資料等認(rèn)真做好服務(wù)工作。
二、圖書室在學(xué)校教育技術(shù)裝備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,確保經(jīng)費的合理使用。
三、圖書室需建立圖書總括登記、個別登記和注銷登記三個帳冊,藏書室、資料室、閱覽室還應(yīng)建立相應(yīng)的帳冊,做到帳物相符、帳帳相符。
四、圖書分類應(yīng)使用國家標(biāo)準(zhǔn)《中國圖書室圖書分類法》;期刊分類應(yīng)使用《中國圖書室圖書分類法期刊分類表》。圖書著錄應(yīng)以國家標(biāo)準(zhǔn)《普通圖書著錄規(guī)則》為依據(jù);期刊著錄應(yīng)以國家標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物著錄規(guī)則》為依據(jù)。
五、圖書目錄設(shè)置以卡片式目錄為主。中學(xué)圖書室設(shè)書名目錄和分類目錄,有條件的室可增設(shè)著者目錄。小學(xué)圖書室設(shè)書名目錄或分類目錄。
六、認(rèn)真制訂書刊資料的選購標(biāo)準(zhǔn),使之結(jié)構(gòu)合、復(fù)本量適當(dāng),不斷提高藏書質(zhì)量。對于內(nèi)容陳舊、過時不宜流通、借閱率不高、復(fù)本量過大和破損無法整修的圖書要定期剔除,及時注銷。
七、新書到室后,要及時驗收、登記,在兩周內(nèi)完成分類、編目、排架等工作,以加速書刊資料的流通。
八、加強(qiáng)圖書資料的流通工作,提高書刊資料的利用率。工具書、大型成套書只供查閱,一般不予外借;教師教學(xué)用書實行限期限量的辦法;學(xué)生借書以一本為限,借期為2―3周,逾期不歸還者,可罰其停借二周。
九、采取多種形式對學(xué)生進(jìn)行課外閱讀輔導(dǎo)。積極搞好班級圖書角、圖書箱等活動。
十、遺失書刊,原則上應(yīng)賠償原書,如確有困難可加倍賠款;孤本、善本等貴重的書刊要按3―5倍賠款;成套書刊,如丟失一冊,應(yīng)按全套價加倍賠款,剩余書刊留室使用。對于輕微損壞書刊者,應(yīng)予以適當(dāng)批評教育及必要處罰,情節(jié)嚴(yán)重要給予賠償。
十一、認(rèn)真做好藏書利用率、書刊流通率、藏書保障率、讀者到室率、圖書拒借率等項統(tǒng)計工作。
十二、經(jīng)常保持室內(nèi)整潔,積極采取措施,做好防曬、防火、防盜、防塵、防霉變、防蟲蛀、防鼠咬等圖書保護(hù)工作。
十三、教工調(diào)離,學(xué)生休學(xué)、退學(xué)和畢業(yè)離校,均需主動還清全部書刊,并交回借書證,否則,不予辦理離校手續(xù)。
第3篇 職業(yè)病危害前期預(yù)防管理制度規(guī)范
1、建設(shè)項目在可行性論證階段,單位應(yīng)將職業(yè)病危害預(yù)評價報告提交給衛(wèi)生行政部門進(jìn)行審核。
2、建設(shè)項目在設(shè)計階段,單位應(yīng)落實職業(yè)病危害預(yù)評價報告中提出的有關(guān)建議和措施,建設(shè)單位應(yīng)建立相應(yīng)的職業(yè)病危害評價檔案。
3、單位應(yīng)加強(qiáng)新建及改、擴(kuò)建工程建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作,建立建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理報批程序,并按程序向衛(wèi)生行政部門上報,經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查通過后,方可施工。
4、建設(shè)項目在竣工驗收前,應(yīng)由有認(rèn)證資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價,并按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后,方可投入正式生產(chǎn)和使用。
5、制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援演練,同時進(jìn)行講評,發(fā)現(xiàn)不足項及時完善改進(jìn)。
6、做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)和檢查,確保其處于完好狀態(tài),不得擅自拆除或停止使用,應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施管理臺賬。
7、單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人亦不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。
8、對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴(kuò)大的職業(yè)衛(wèi)生隱患,應(yīng)納入單位職業(yè)衛(wèi)生防治計劃和實施方案,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,并由單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)牽頭負(fù)責(zé)整改。
9、按照規(guī)定在投入生產(chǎn)或使用的30日內(nèi)如實向區(qū)安監(jiān)局進(jìn)行職業(yè)病危害項目申報。
第4篇 書屋規(guī)范管理制度
1、管理人員要熱情服務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好保管和借閱工作。
2、建立健全圖書賬冊。新購進(jìn)的圖書都要及時分類、編號、登記、上架，并定期清點核對，做到賬物相符。損壞的圖書要履行注銷手續(xù)。
3、圖書室要保持清潔、干燥、通風(fēng)、避光，做好防火、防塵、防霉、防蛀工作;室內(nèi)應(yīng)保持肅靜和環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩，不亂拋果皮和紙屑，不隨地吐痰。
4、借閱圖書要憑借書證辦理手續(xù)，一次不得超過2本，按時歸還。借閱者不準(zhǔn)亂寫亂畫，不準(zhǔn)剪貼或撕下。
5、做好檢查和修補(bǔ)工作，還書時要認(rèn)真檢查圖書是否完好，管理人員要及時修補(bǔ)損壞的書籍、雜志。
6、愛護(hù)圖書，損壞賠償。讀者要愛護(hù)借閱的圖書，如有遺失損壞應(yīng)視其情節(jié)照價賠償。乒乓球室管理制度
7、愛護(hù)活動室公物，不亂涂亂畫。
8、愛護(hù)球桌、球拍、乒乓球，使用完畢放置妥當(dāng)。
9、不準(zhǔn)高聲喧嘩、保持良好秩序。
10、不準(zhǔn)隨地吐痰、果皮、紙屑等廢物要放入垃圾袋內(nèi)，保持室內(nèi)清潔。
11、講文明，講禮貌，自覺遵守公共場所秩序。
12、活動時請大家文明活動，注意安全。春泥計劃輔導(dǎo)員職責(zé)
13、做好調(diào)查研究、充分了解本村未成年人思想道德、行為習(xí)慣等問題與現(xiàn)狀，有針對性備好課。
14、認(rèn)真上課，積極參與活動，在活動中引導(dǎo)教育孩子。
15、加強(qiáng)安全管理，牢固樹立安全意識。
16、處理活動中的偶發(fā)事項，有情況及時向村領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報。
17、做好學(xué)生學(xué)習(xí)的考核評價工作，努力做到客觀、公正、實事求是。
18、搞好階段性的成果展示活動。
19、做好其他有關(guān)工作?！按耗嘤媱潯睂W(xué)員守則
20、每次按時到活動點，路上注意安全，不準(zhǔn)帶危險物品，如有發(fā)現(xiàn)責(zé)令退出。
21、認(rèn)真上課，仔細(xì)聽講，做好筆記，完成輔導(dǎo)員布置的各項活動、課業(yè)任務(wù)。
22、愛護(hù)公共場所的花草樹木，保持公共場地的清潔衛(wèi)生。
23、因事因病必須提前向輔導(dǎo)員請假，三次以上無故缺席者責(zé)令退出.
第5篇 零用金管理制度規(guī)范
1.有關(guān)零用金之設(shè)置劃分如下:
(1)公司本部由財務(wù)部負(fù)責(zé)各單位之零星支付。
(2)工地總務(wù)組負(fù)責(zé)設(shè)置零用金管理人員,盡可能由原有辦理總務(wù)人員兼辦,必要時再行研討設(shè)置專人辦理。
2.零用金額暫定,工地每月經(jīng)常保持5萬元,將來視實際狀況或減或增,再行研辦。
3.零用金借支程序如下:
(1)各單位零星費用開支,如需預(yù)備現(xiàn)金,應(yīng)填具零用金借(還)款通知單,交零用金管理人員,即憑單支給現(xiàn)金。
(2)零用金之暫支,不得超過1 000元,特別事故者應(yīng)由企業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)零用金之借支,經(jīng)手人應(yīng)予一星期內(nèi)取得正式發(fā)票或收據(jù)加蓋經(jīng)手人與主管之費用章后,交零用金管理人沖轉(zhuǎn)借支,如超過一星期尚未辦理沖轉(zhuǎn)手續(xù)時得將該款轉(zhuǎn)入經(jīng)手人私人借支戶,并于當(dāng)月發(fā)薪時一次扣還。
4.零用金保管及作業(yè)程序如下:
(1)零用金之收支應(yīng)設(shè)立零用金賬戶,并編制收支日報表送呈經(jīng)理核閱。
(2)零用金每星期應(yīng)將收到之發(fā)票或收據(jù),編制零用支出傳票結(jié)報一次,送交財務(wù)部。
(3)財務(wù)部收到零用金支出傳票后,應(yīng)于當(dāng)天即行付款,以期保持零用金總額與周轉(zhuǎn)。
(4)財務(wù)部收到零用金支付傳票,補(bǔ)足零用金后,如發(fā)現(xiàn)所附單據(jù)有疑問,可直接通知各部經(jīng)手人辦理補(bǔ)正手續(xù),如經(jīng)手人延擱不辦得照有關(guān)規(guī)定辦理。
(5)零用金賬戶應(yīng)逐月結(jié)清。
5.零用金應(yīng)由保管人出具保管收據(jù),存財務(wù)部,如有短少概由保管人員負(fù)責(zé)賠償。
6.本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
第6篇 職工聽力保護(hù)管理制度規(guī)范
第一條 職工聽力保護(hù)系指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護(hù)耳器的要求及使用、職工培訓(xùn)以及記錄保存等。
第二條 直屬企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)制定職工聽力保護(hù)計劃并組織實施。
第三條 根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求,應(yīng)在噪聲作業(yè)場所設(shè)置監(jiān)測點。按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔1999〕第620號)的測量方法至少每半年進(jìn)行一次檢測。在作業(yè)場所噪聲水平可能發(fā)生改變時,應(yīng)及時監(jiān)測變化情況。
第四第 根據(jù)監(jiān)測結(jié)果,確定本單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db(以下簡稱“l(fā)aeq,8≥85db”)的職工人群。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)以書面或公告形式通知有關(guān)職工。凡laeq,8≥85db的作業(yè)場所應(yīng)有警示標(biāo)識,進(jìn)入該區(qū)域作業(yè)人員應(yīng)佩戴護(hù)耳器。
第五條 凡接觸噪聲的職工應(yīng)按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(2002年衛(wèi)生部第23號令)的檢查項目及周期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,避免職業(yè)禁忌者從事接觸噪聲作業(yè)。
第六條 對于暴露于laeq,8≥85db的職工,應(yīng)按聽力保護(hù)規(guī)范的聽力測試與評定方法進(jìn)行基礎(chǔ)聽力測定和定期跟蹤聽力測定,評定職工是否發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽閾偏移(hsts)。對于發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聽閾偏移的職工,應(yīng)采取聽力保護(hù)措施,防止聽力進(jìn)一步下降。
第七條 在新建、改建、擴(kuò)建項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作中,應(yīng)加強(qiáng)對噪聲源的工程控制,噪聲控制設(shè)計應(yīng)符合gbj 87《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》和gbz 1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。laeq,8≥90db的作業(yè)場所,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮采用工程措施,降低作業(yè)場所噪聲。噪聲控制設(shè)備應(yīng)經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng),確保噪聲控制效果。
第八條 按聽力保護(hù)規(guī)范要求,暴露于laeq,8≥85db工作環(huán)境中的職工應(yīng)佩戴具有足夠聲衰減值、合適有效的護(hù)耳器。
第九條 應(yīng)對職工進(jìn)行聽力保護(hù)培訓(xùn),主要內(nèi)容包括:
1.噪聲對健康的危害;
2.聽力測試的目的和程序;
3.噪聲實際檢測結(jié)果及噪聲危害控制的一般方法;
4.各類型護(hù)耳器的優(yōu)缺點、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。
第十條 應(yīng)建立健全聽力保護(hù)檔案,主要內(nèi)容包括:
1.噪聲崗位基本情況;
2.作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結(jié)果及評價;
3.接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結(jié)果;
4.控制噪聲工程項目的開展情況;
5.噪聲個人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺賬。
第7篇 農(nóng)貿(mào)市場規(guī)范管理制度
為了進(jìn)一步發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，規(guī)范市場管理，確保本市場有一個良好的交易環(huán)境，特制定如下管理制度：
1、經(jīng)營者應(yīng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、遵守公平、自愿、誠信的原則，遵守商業(yè)道德。
2、經(jīng)營者對攤位(門面房)進(jìn)行調(diào)換或轉(zhuǎn)租，必須到市場辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)租者，轉(zhuǎn)租無效，市場所有權(quán)收取違約金50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者收回攤位(門面房)。
3、市場內(nèi)擺放商品應(yīng)整齊有序，攤位、門市房外擺放貨物不得超出劃定區(qū)域，不得占用公共通道，不得超越明示線及影響其他業(yè)戶經(jīng)營。違者由市場所暫存其貨物，并收取違約金10-100元和10元/天的貨物保管費。
4、市場內(nèi)不準(zhǔn)亂搭亂建，違者限期整改，逾期仍未整改的，市場所有權(quán)收取違約金20-100元，情節(jié)嚴(yán)重者，收回攤位(門面房)，剩余租金不退。
5、市場內(nèi)不準(zhǔn)下棋、打撲克、賭博以及從事與市場經(jīng)營無關(guān)的活動，違者除移交有關(guān)部門處理外，情節(jié)嚴(yán)重者給予停業(yè)整改1-7天。
6、破壞市場設(shè)施及財物并造成損失的，除按原價賠償外，市場所有權(quán)收取違約金100-200元，并視情節(jié)給予停業(yè)整改。
7、租賃期間，如遇市場規(guī)劃、修建、調(diào)整等，市場所有權(quán)單方終止合同，承租方自愿無條件服從，市場所將剩余期間的租金退給承租方，承租方不再作其他要求和補(bǔ)償。
8、經(jīng)營者應(yīng)自覺保持市場衛(wèi)生整潔。經(jīng)營業(yè)戶攤位前衛(wèi)生實行門前三包，發(fā)現(xiàn)門前、攤位前臟、亂、差，除當(dāng)即責(zé)令其清除外，并有權(quán)收取違約金5-20元。
9、業(yè)戶經(jīng)營產(chǎn)生的垃圾必須裝袋，交易結(jié)束時將垃圾投放于指定地點或自行帶走，違者除責(zé)令消除外，每次收取違約金5-20元。
10、業(yè)戶嚴(yán)禁向排污管道傾倒垃圾、污水等，以防排水管道堵塞，違者每發(fā)現(xiàn)一次收取違約金10-20元。
城東農(nóng)貿(mào)市場食品安全管理制度
1、入市經(jīng)營人員應(yīng)自覺遵守食品安全有關(guān)規(guī)定;積極參加市場所和有關(guān)部門組織的食品安全知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn);有拒賣過期、有害、有毒等不合格食品的義務(wù)。
2、市場實行商品準(zhǔn)入制度，對不合格食品、蔬菜等，市場所有權(quán)采取禁止入市經(jīng)營、暫存、銷毀等措施進(jìn)行處理。
3、入市經(jīng)營業(yè)戶須在攤位(門面房)確定后30日內(nèi)到相關(guān)部門辦理衛(wèi)生許可證和營業(yè)執(zhí)照，逾期不辦理者市場所有權(quán)收回攤位(門面房)。
4、經(jīng)營業(yè)戶不得銷售過期、變質(zhì)、有害、有毒等食品，違者市場所有權(quán)對不合格食品進(jìn)行暫存、銷毀、停業(yè)整改，情節(jié)嚴(yán)重者報工商、衛(wèi)生部門處理并收回攤位(門面房)。
5、蔬菜經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)自覺接受衛(wèi)生部門檢測，檢測合格后方可經(jīng)營。未經(jīng)檢測擅自入市經(jīng)營的，市場所除責(zé)令其檢測外，有權(quán)收回攤位(門面房)。對檢測有問題的蔬菜，市場所有權(quán)進(jìn)行暫存、銷毀處理。
城東農(nóng)貿(mào)市場治安消防管理制度
1、市場內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆、相互吵罵、酗酒鬧事、欺負(fù)外地客商、扒竊錢物、擾亂市場經(jīng)營秩序等，違者停業(yè)整改。情節(jié)嚴(yán)重的，除移交有關(guān)部門處理外，市場所有權(quán)收回攤位(門面房)。
2、市場經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)服從管理，遵守市場規(guī)章制度，不得無理取鬧、打罵、侮辱工作人員、擾亂市場秩序、妨礙或阻擾工作人員正常工作，違者除移交關(guān)部門處理外，市場所有權(quán)收回攤位(門面房)。
3、市場內(nèi)門市房必須配備合格的(4公斤以上、abc型干粉)滅火器。公共消防設(shè)施、器材除搶險救災(zāi)外，任何人不準(zhǔn)損壞或動用;不得遮擋、圈占、埋壓消防設(shè)施，違者除責(zé)令整改外，市場所有權(quán)收回攤位(門面房)。
4、不準(zhǔn)擅自改動用電線路和安裝使用大負(fù)荷電器等，違者予以停電，沒收電器設(shè)施，并收取違約金50-200元。
5、市場內(nèi)嚴(yán)禁烤火、焚燒物品，違者除責(zé)令整改外，市場所有權(quán)收取違約金10-200元，情節(jié)嚴(yán)重者，收回攤位(門面房)。
6、市場內(nèi)人人有參與救火救災(zāi)的義務(wù)，一旦發(fā)生火情，應(yīng)立即撥打火警電話119。
本管理制度自公布之日起實行。如需修改或補(bǔ)充，將以書面形式告知業(yè)戶。
第8篇 規(guī)范干渣鍋底鐵管理制度
為確保生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的干渣、鍋底鐵等固廢安全有序運輸,杜絕進(jìn)廠裝車、運輸過程中的各種漏洞和損失,特做以下規(guī)定:
一、規(guī)定:
1、高爐干渣:高爐車間指定一名爐長及當(dāng)班專人回收渣鐵并管理拉運,爐前班長監(jiān)裝簽字。在處理大壕、撇渣器渣溝、鐵溝過程中,必須將高爐干渣、渣鐵分別存放。并有專用容器,標(biāo)識清楚。高爐干渣中不準(zhǔn)混有渣鐵塊,回收的渣鐵中不準(zhǔn)有干渣,符合回收要求。
2、鍋底鐵:鑄鐵車間指定當(dāng)班工段長及當(dāng)班專人回收鍋底鐵并分類存放和管理拉運,工段長負(fù)責(zé)監(jiān)裝簽字。
3、高爐溝鐵:由高爐車間回收利用。
二、具體拉運程序:
1、高爐干渣:要求干渣直徑小于500mm,拉運單位進(jìn)廠后必須在調(diào)度開具小票,拉運單位司機(jī)持小票到高爐車間找指定爐長,白班正副爐長在證明上簽字,中班當(dāng)班工長簽字后交爐前班長監(jiān)裝簽字,由當(dāng)班爐前班長指揮天車工進(jìn)行裝車,裝車后,由司機(jī)及時將證明交到調(diào)度室方可將高爐干渣拉走。
2、鍋底鐵:①由監(jiān)裝人和司機(jī)到調(diào)度開據(jù)非銷售出門證(第二聯(lián)入門證),并由監(jiān)裝人和司機(jī)簽字,把入門證交到門衛(wèi),到磅房回皮過磅。②拉運單位和鑄鐵監(jiān)裝人到指定地點裝車,裝車全過程由監(jiān)裝人監(jiān)督,并工段長參與管理、簽字確認(rèn),方可過磅。③過磅后將磅單交到調(diào)度室,當(dāng)班調(diào)度根據(jù)磅單開據(jù)非銷售出門證(第三聯(lián)出門證),并標(biāo)明拉運噸數(shù),然后由調(diào)度值班長簽字確認(rèn),方可拉走。
3、調(diào)度主任和調(diào)度值班長隨時可對拉運貨物進(jìn)行抽查,必要時倒下重裝,發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)本規(guī)定有權(quán)對相關(guān)人員進(jìn)行處罰,搞好物料運輸?shù)谋O(jiān)督管理工作。
三、獎罰辦法:
1、若發(fā)現(xiàn)高爐干渣中混有渣鐵,根據(jù)情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人按照生鐵成本比例罰款,情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)。
2、各相關(guān)車間嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,若發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行的根據(jù)情節(jié)處以100---1000元罰款。
3、為提高高爐和鑄鐵車間回收渣鐵的積極性,廠部對高爐車間回收渣鐵每噸獎勵50元,鑄鐵車間回收渣鐵每噸獎勵25元。(回收直徑小于800mm)
第9篇 防塵防毒管理制度規(guī)范
為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,做好防塵防毒工作,保證公司作業(yè)場所安全使用有毒物品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,保護(hù)員工的生命安全和身體健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)職業(yè)病防治法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本制度:
一、搞好防塵防毒工作,應(yīng)堅持“預(yù)防為主,防治結(jié)合,綜合治理”的方針,應(yīng)在公司領(lǐng)導(dǎo)下,由生產(chǎn)副總經(jīng)理和總工程師主管,職業(yè)健康安全部負(fù)責(zé)日常管理工作。
二、公司應(yīng)堅持“以人為本”的原則,關(guān)心員工的安全、健康,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)時,應(yīng)同時計、布置、檢查、總結(jié)、評比防塵防毒工作。
三、每年在安排生產(chǎn)時,應(yīng)完成防塵防毒規(guī)劃和采取技術(shù)措施所需的經(jīng)費、設(shè)備、器材等同生產(chǎn)計劃一同安排,把防塵防毒措施計劃列入技術(shù)措施計劃和財務(wù)、物資計劃中去,切實予以保證。
四、公司應(yīng)對上崗前的員工進(jìn)行防塵防毒培訓(xùn)和在崗期間的定期培訓(xùn),普及有關(guān)防塵防毒知識,督促員工遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導(dǎo)員工正確使用職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品。員工應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗作業(yè)。
五、在改建、新建、擴(kuò)建可能產(chǎn)生有毒有害作業(yè)的項目時,防塵防毒設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、施工、投產(chǎn)。建設(shè)項目開工前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)中毒防護(hù)設(shè)施設(shè)計,經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意后方可施工,竣工時應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價,并經(jīng)衛(wèi)生行政部門竣工驗收合格后方可投入使用。
六、凡生產(chǎn)和加工過程中,產(chǎn)生有毒有害物質(zhì)的單位,都應(yīng)采取降低塵毒危害的有效措施,如采用新工藝、新技術(shù)、新材料以及設(shè)備機(jī)械化、自動化、連續(xù)化、密閉化或采用隔離操作等措施。
七、各單位應(yīng)當(dāng)使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒物品,不在作業(yè)場所使用國家明令禁止使用的有毒物品,在生產(chǎn)過程中盡可能的使用無毒物品,需要使用有毒物品的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品。
八、各單位對于散發(fā)有毒氣體的工藝設(shè)備,應(yīng)當(dāng)密閉生產(chǎn)設(shè)備,改革工藝和原料路線,縮短工藝流程,減少工藝設(shè)備。
九、有毒有害作業(yè)場所與生活場所應(yīng)分開,作業(yè)場所不得住人。有害作業(yè)與無害作業(yè)分開,高毒作業(yè)場所應(yīng)與其他作業(yè)場所隔離。
十、 各單位應(yīng)在有毒有害作業(yè)場所設(shè)置有效的通風(fēng)裝置,對突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業(yè)場所,應(yīng)設(shè)置自動報警裝置和事故通風(fēng)設(shè)備設(shè)施,高毒作業(yè)場所應(yīng)設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必應(yīng)的泄險區(qū)。
十一、各單位應(yīng)在使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線、職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明。高毒物品場所應(yīng)設(shè)置高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知卡。
十二、對有粉塵和毒物的車間應(yīng)有沖洗地面和墻壁的設(shè)施,車間地面應(yīng)平整,易于沖洗,經(jīng)常有液體的地面應(yīng)不透水,并有適當(dāng)?shù)钠露群偷孛媾潘诨蚺潘疁?對有劇毒的物質(zhì)及酸堿等腐蝕性介質(zhì)的廢水,應(yīng)經(jīng)過水處理系統(tǒng)處理合格后在進(jìn)行排放。
十三、各單位在維護(hù)、檢修存在高毒物品的生產(chǎn)裝置、設(shè)備、管道、容器、受限空間、密閉空間時必須嚴(yán)格按照維護(hù)、檢修方案和操作規(guī)程進(jìn)行。維護(hù)檢修現(xiàn)場應(yīng)進(jìn)行毒物濃度(強(qiáng)度)檢測并符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),保持通風(fēng)良好,配備防護(hù)用品,設(shè)專人監(jiān)護(hù),并設(shè)置警示標(biāo)志。
十四、各單位對具有有毒有害性物質(zhì)的原料、產(chǎn)品、應(yīng)做到嚴(yán)密的包裝,包裝的用具、容器、器材應(yīng)堅固應(yīng)符合運輸安全的應(yīng)求,防止破損外漏和擴(kuò)散。公司檢驗部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管,不合格的包裝品不準(zhǔn)出廠。
十五、各單位對從事使用高毒物品作業(yè)的員工設(shè)置淋浴間和更衣室,并設(shè)置清洗、存放或處理從事使用高毒物品作業(yè)員工的工作服、工作鞋帽等物品的專用間;員工在結(jié)束作業(yè)時,其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業(yè)區(qū)域內(nèi),不得穿戴到非高毒作業(yè)的區(qū)域。
十六、職業(yè)健康安全部對從事高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)至少每一個月對高毒作業(yè)場所進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,至少每年進(jìn)行一次法定職業(yè)病危害因素檢測及控制效果評價。
十七、各單位對高毒作業(yè)場所職業(yè)病危害因素,不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生應(yīng)求時,須立即停止高毒作業(yè),并采取相應(yīng)的治理措施經(jīng)治理職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生時方可重新作業(yè)。
十八、職業(yè)健康安全部應(yīng)配備有毒有害物質(zhì)的監(jiān)測人員,定期進(jìn)行崗位的監(jiān)測和化驗分析,每月至少一次并將檢驗結(jié)果通知生產(chǎn)單位同時報送主管生產(chǎn)的廠長,如發(fā)生急性中毒事故,相關(guān)單位及時報告職業(yè)健康安全部氣體防護(hù)站搶救,并通知120共同搶救,共同配合消除事故隱患。
十九、各單位對應(yīng)加強(qiáng)對劇毒物品的保管,使用應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度,應(yīng)放置在專用櫥柜內(nèi)設(shè)雙人保管。使用時必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),負(fù)責(zé)專管的人員應(yīng)登記建帳,認(rèn)真做好收發(fā)手續(xù),嚴(yán)禁亂發(fā)亂用或私自送人。
二十、嚴(yán)禁有職業(yè)禁忌證的人員從事有毒有害崗位工作,對接觸毒物、粉塵的作業(yè)人員,職業(yè)健康安全部應(yīng)安排定期體檢,對毒物嚴(yán)重的崗位實行6小時工作或采用定期輪換制,對患有職業(yè)中毒病者,應(yīng)給予治療和妥善安排,不使用未成年人和孕期哺乳期的女員工從事有毒有害物品的作業(yè)。
二十一、各單位須配備應(yīng)急救援人員和必應(yīng)的應(yīng)急救援器材、設(shè)備,制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,并根據(jù)本單位的實際情況變化對應(yīng)急救援預(yù)案適時修訂,定期組織演練,事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和公安部備案。
二十二、與員工簽訂合同時,將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)中毒防護(hù)設(shè)施等如實告知員工,并在勞動合同中注明。
二十三、凡接觸有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn),長期達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重危害員工健康、嚴(yán)重污染環(huán)境的應(yīng)限期整改,否則停止作業(yè)。
二十四、各單位應(yīng)建立防塵防毒職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,包括:員工的職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、測塵資料檔案、職業(yè)病診療等員工健康資料。
二十五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司流程對其合規(guī)性進(jìn)行評估修訂。
二十六、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)防塵防毒的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
第10篇 行車安全操作規(guī)范及運行管理制度
1、目的：
規(guī)范員工作業(yè)行為，提高生產(chǎn)效益。
2、使用范圍：
行車操作人員及操作過程。
3.安全作業(yè)規(guī)范
3.1每臺行車，必須由經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格并持有上崗操作證的行車工人操作，操作前，必須穿戴好勞動保護(hù)用品。
3.2行車工人必須了解行車各機(jī)構(gòu)的構(gòu)造和技術(shù)性能，熟悉行車操作規(guī)范和行車方面的基本知識，并清楚設(shè)備安全使用，維護(hù)規(guī)則。
3.3工作前穿戴好勞動保護(hù)用品，戴上口哨，認(rèn)真檢查鋼絲繩滑輪卷揚(yáng)機(jī)、吊鉤、夾鉤、撬棍等機(jī)具是否完好，如有問題及時排除和修整。
3.4工作前要明確分工，設(shè)專人指揮，以免發(fā)生事故。
3.5使用單位應(yīng)建立行車工人交接班制度，交接班時，應(yīng)對制動器、吊鉤、鋼絲繩、鏈條和安全裝制進(jìn)行檢查，性能不正常時，應(yīng)立即排除。
3.6不準(zhǔn)未經(jīng)培訓(xùn)的無證工人操作，粗心大意操作，超負(fù)荷操作；斜吊斜拉操作，破壞性野蠻作等一系列的違章操作。
3.7操作前，必須注意周邊環(huán)境，保證安全。當(dāng)行車上或其周圍確認(rèn)無人時，才可以閉合主電源進(jìn)行操作。工作結(jié)束時，應(yīng)將電源的總閘拉開切斷主電源，并將手柄扳回零位。
3.7.1有下列情形之一時，不準(zhǔn)進(jìn)行操作：
（1） 超載或物體重量不清的；
（2） 行車結(jié)構(gòu)或零部件有影響安全工作的缺陷或損傷的；
（3） 吊物捆綁、吊掛不牢或不平衡而可能滑動的；
（4） 被吊物體上有人或浮置物的；
（5） 工作場地灰暗，無法看清地被吊物情況等的。
3.7.2操作人員，應(yīng)遵守下述要求：
（1） 不得利用極限位器停車；
（2） 不得在有載荷的情況下調(diào)整起升、變幅機(jī)構(gòu)的制動器；
（3） 吊運時，不得從人的上空通過，工作時，吊鉤下嚴(yán)禁站人，
且人不能隨構(gòu)件上升下降；空中運行時，吊具位置不得低于一個人的高度（約離地２.５米）
（4） 行車工作時不得進(jìn)行檢查和維修；
（5） 無下降極限位置限制器的行車，吊鉤在最低工作位置時，卷筒上的鋼絲繩必須保持規(guī)定的安全圈數(shù)；
（6） 不準(zhǔn)同時按下兩個使電動葫蘆及主車按相反方向運動的手電門按鈕；
（7） 吊具不工作時，不允許把重物懸于空中，防止零件產(chǎn)生永久變形；
（8） 嚴(yán)禁斜拉提升重物，帶重物運行時，重物最低點離重物運行線路上的最高障礙物至少０.５ｍ；
3.8.良故障，應(yīng)立即切斷電源。
3.9.落必須選好安全地點,待放穩(wěn)后,再放入鋼絲繩和吊鉤,防止碰壞構(gòu)件或其他設(shè)備,非操作人員不許接近。
3.10.嚴(yán)格禁止用吊鉤運送或起升人員。
3.11.禁止用任何方法從行車上拋下物品。
3.12.工具、備品、緊固件、雜物等必須存放在專門的箱子內(nèi)，禁止隨便散放在行車上，以避免物件落下時發(fā)生人身或損壞設(shè)備事故。
3.13.吊運時必須弄清所吊物品的重量，選用適當(dāng)?shù)匿摻z繩，不準(zhǔn)使用不同直徑鋼絲繩，不準(zhǔn)斜拉歪吊和超負(fù)荷吊運，如特別情況，應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)有關(guān)人員同意后采取有效措施方可吊運。
3.14.吊運構(gòu)件及設(shè)備要襯墊好，防止彎曲、變形和磨損設(shè)備表面，工作時，人不準(zhǔn)隨設(shè)備構(gòu)件上升下降，不能站在起吊構(gòu)件下面。
3.15.吊運重大構(gòu)件或大型設(shè)備和雙機(jī)抬吊時，必須找好中心點以保持平衡，鋼絲繩分開角度不得大于60°，長型構(gòu)件最少要在構(gòu)件上繞兩圈緊鎖好，起吊離地200-300毫米暫停，待檢查安全可靠后，栓好牽引繩再繼續(xù)起吊。
3.16.使用的繩扣，每一個捻距如有折斷5-6絲，應(yīng)禁止使用，不得指揮司機(jī)吊運埋在地下和被壓住的構(gòu)件和易爆品。
3.17.吊件降落必須預(yù)先選好安全地點，待放穩(wěn)后，再放下鋼絲繩和吊鉤，防止碰壞構(gòu)件或其它設(shè)備，非操作人員不許接近。
行車工指揮信號按一般習(xí)慣規(guī)定（三種）：
（1）手勢 （2）口哨 （3）旗號
3.18.起升機(jī)構(gòu)不得利用電動機(jī)的突然返轉(zhuǎn)來作為機(jī)構(gòu)的制動，只有在發(fā)生意外事件中，才允許使用這種制動方法，平移機(jī)構(gòu)允許打反檔，第一檔用來進(jìn)行電氣反接制動，第一檔轉(zhuǎn)子所串電阻應(yīng)調(diào)整適當(dāng)。
3.19.起重機(jī)在每次運轉(zhuǎn)前，必須先發(fā)出警告信號。
3.20.在提升接近額定載荷的重物時，應(yīng)先考驗制動器能否剎住以保安全。
3.21.操作凸輪控制器時，不宜腕時由零檔一下推向最高檔，而應(yīng)逐檔推動，但也不允許在每一過渡檔停留時間過長（特別是起升機(jī)構(gòu)下降檔）
3.22.操作起升機(jī)構(gòu)凸輪控制器時，起升額定地荷時，應(yīng)在第二檔方能起升，第一檔時僅能使額定載荷作起升準(zhǔn)備。
3.23.當(dāng)沒有載荷限制器時，應(yīng)注意報警點訊號，無此裝置時不得提升超過行車額定載荷的重物。
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
第11篇 裝飾工人管理制度規(guī)范
裝飾工人管理制度
一、進(jìn)入制度
1、凡是公司的裝修工人,進(jìn)入前都要經(jīng)過詳細(xì)的考察;對于小組領(lǐng)工的裝修工人要經(jīng)過全面的考察。
2、考察的范圍為:技術(shù)考察,職業(yè)道德考察;對于小組領(lǐng)工的工人考察還有組織能力的考察和人品以及工作態(tài)度的考察。
3、凡是有不良記錄的裝修工人;不論在什么地方,不論什么時候,都不得任用。
二、工地現(xiàn)場管理制度
1、裝修工人現(xiàn)場施工要衣著整潔;不得坦胸露背。保持工地良好的衛(wèi)生,材料擺放整齊。
2、不的私自收受業(yè)主給予的任何物品和饋贈;不得向客戶索要任何和施工無關(guān)的物品;不得私自接受業(yè)主的任何宴請。
3、不得私自拿取業(yè)主的任何物品;否則,視同盜竊,一旦發(fā)現(xiàn)核實,即刻清退。
4、態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎,講話要和氣委婉。不得頂撞業(yè)主;不得言語粗魯;不得發(fā)表和自身身份不符的言論;不得發(fā)表扭曲事實不合實際的言論。
5、按照公司要求施工;沒有公司允許不得擅自改變工藝流程。不得偷工減料,不得應(yīng)付施工;對于不合乎要求的施工,要做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。
6、切實維護(hù)業(yè)主的利益;切實維護(hù)公司的形象。能為業(yè)主考慮的,就一定為業(yè)主考慮;能夠為業(yè)主服務(wù)的,不論是大小,就一定為業(yè)主服務(wù)。
7保護(hù)業(yè)主的任何物品不受到任何損害;離開工地時,必須保證業(yè)主物品的完整無缺。
8、借用業(yè)主的物品一定在離開工地時退還;如有丟失,要照價賠償。
三、工人任用制度
1、對于工人的任用;要以技術(shù)和人品作為衡量工人業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)。要重用技術(shù)好,人品好的工人;不以個人好惡作為任用工人的標(biāo)準(zhǔn)。
2、要對工人的工作情況做記錄;對于存在的不良記錄,要作為任用時候的參考。要做到不但要用人,更要識人。
3、不得任用屢次犯同樣錯誤的工人;不得任用辦事應(yīng)付不盡力的工人;不得任用貪圖不義之財?shù)墓と恕?/p>
4、對工人的使用,要做到“優(yōu)勝劣汰”;堅決淘汰落后不圖進(jìn)取的工人。
5、要時刻準(zhǔn)備吸納優(yōu)秀的工人;要善于發(fā)現(xiàn)人才,要重用人才。
四、工人的獎懲制度
1、要做到“優(yōu)必獎”,“差必罰”。要定期給予優(yōu)秀的工人以物質(zhì)和榮譽(yù)上的獎勵;對于辦事效率低下做事不牢靠的工人,必須給以處罰。
2、對工人的收入不加杠桿;鼓勵能者多勞,多勞者多得。
3、要對工人的敬業(yè)態(tài)度和高尚的人品給予獎勵;推行“德化”的管理和用人制度。
4、要保證同等條件下,工人的薪酬高于或則等于市場薪酬的原則。
5、推行人性化管理;對于主觀犯錯的,給予處罰;對于以外犯錯的,給予寬容。
6、對于業(yè)績突出的工人,要給予突出的獎勵;欲用之,必先厚之。
第12篇 制度管理規(guī)范(范文)
運行服務(wù)管理規(guī)范【1】
良好的運行服務(wù)體系離不開規(guī)范的管理,而制定合理有效的規(guī)章制度則是規(guī)范管理的重要手段之一。通過制定各種條例、規(guī)范、辦法、流程等規(guī)章制度,可以約束工作人員的行為、規(guī)定工作的程序、確立做事的方法。運行服務(wù)中心的工作人員在工作中不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗,制定了一系列的管理規(guī)范,并通過定期檢查,監(jiān)督落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
已制定的運行服務(wù)規(guī)章制度大致如下,這些規(guī)范在工作中也將被不斷補(bǔ)充和完善。
管理制度
主要用于規(guī)范運行服務(wù)中心人員日常工作中的各方面的行為。如:《信息辦運行服務(wù)中心工作條例》、《信息辦運行服務(wù)中心例會制度》、《信息辦運行服務(wù)中心值班制度》、《用戶電話接聽處理原則與規(guī)范》、《機(jī)房巡視規(guī)定》、《信息辦機(jī)房出入管理辦法》等;
業(yè)務(wù)規(guī)范
針對運行服務(wù)過程中那些大量存在、反復(fù)出現(xiàn),又能以一套科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方法來處理的業(yè)務(wù)而制定的操作規(guī)范。如:《值班人員工作流程》、《復(fù)旦大學(xué)校園網(wǎng)安全管理暫行規(guī)定》、《系統(tǒng)容災(zāi)解決方案》、《復(fù)旦大學(xué)信息辦服務(wù)器托管規(guī)定》、《email管理操作流程》、《統(tǒng)一身份認(rèn)證密碼修改流程》等;
技術(shù)規(guī)范
涉及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的各種規(guī)定,如:《文檔版本控制規(guī)范》等;
用戶指南
提供用戶如何使用信息化校園各種網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)的信息。如:《復(fù)旦大學(xué)信息化校園用戶手冊》、《虛擬校園系統(tǒng)(vcampus)使用手冊》等。
學(xué)校財務(wù)制度管理規(guī)范【2】
一、堅決貫徹執(zhí)行上級關(guān)于收費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,憑卡收費不亂收費。
二、學(xué)初制定好財務(wù)予算計劃,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,期末公布全學(xué)期帳目,提高透明度。
三、帳目做到日清月結(jié),每月五日前要結(jié)清上月帳并和出納帳對庫,做好資金平衡表,向主管領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)。
四、堅持一支筆審批發(fā)票制度對支出票據(jù)要首先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,財務(wù)人員方可報銷。
五、堅持白條子不進(jìn)帳進(jìn)度外,單據(jù)一定要有稅務(wù)發(fā)票。
六、票據(jù)和實物要相符,用途明確,有經(jīng)手人、領(lǐng)物人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
七、收據(jù)要堅持用財政局發(fā)放的“行政事業(yè)單位統(tǒng)一收款憑證”。
八、 借款必須本人寫出借據(jù),領(lǐng)導(dǎo)簽字財務(wù)人員方可付給,同時要做出還款計劃。
