第1篇 副總經(jīng)理崗位職責(zé)-水務(wù)

1.在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作,當(dāng)好總經(jīng)理參謀和助手。

2.具體領(lǐng)導(dǎo)、組織開展和實施is09001/iso14001/0hsas18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系,確保體系有效運行與可持續(xù)改進(jìn)。

3.負(fù)責(zé)公司安全、消防等管理工作。

4.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),主持公司工程變更審查等工作。

5.分管公司物資管理部、泵房管線管理所、

第2篇 x物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理在**集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,按照**集團(tuán)各項政策、決定、決議要求,全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司各項工作。行使對集團(tuán)公司經(jīng)營、服務(wù)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù),具體職責(zé)如下:

1、組織制定集團(tuán)公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責(zé),全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標(biāo),確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預(yù)算報表、財務(wù)報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。

3、決定調(diào)整集團(tuán)公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制,提請**集團(tuán)公司任免或聘任、解聘副總經(jīng)理;決定公司中層干部、各樓盤、物業(yè)公司中層以上負(fù)責(zé)人的聘任和解聘;決定集團(tuán)公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;

4、審批集團(tuán)公司和下屬各部門、各樓盤、物業(yè)公司的人員編制、財務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃。

5、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,建立集團(tuán)公司良好的外部環(huán)境。

6、對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè),::創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

7、主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項。

8、負(fù)責(zé)對上級來文的批閱,集團(tuán)公司內(nèi)部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè)、樓盤重要文件的審定。

9、關(guān)心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。

10、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務(wù);

11、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作;

12、行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

第3篇 辦事處總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦事處年、季、月計劃、預(yù)算及營運策略制定并貫徹落實,確保辦事處業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)美容院店家開發(fā)、維護(hù),策劃并執(zhí)行辦事處各項活動方案與項目推廣;

3、負(fù)責(zé)辦事處市場人員團(tuán)隊建設(shè)與管理,并對各部屬業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)辦事處同行競品市場信息收集并提出改善分析及應(yīng)對策略;

5、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的各項任務(wù)、政策在本區(qū)域的傳達(dá)與執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)招商會及大型培訓(xùn)會組織召開。

崗位要求

1、熟悉中高端品牌美容院線市場運作模式,3年以上品牌銷售總監(jiān)、分公司/辦事處同崗位經(jīng)驗;

2、深諳所轄辦事處專業(yè)線品牌市場運營狀況,熟悉當(dāng)?shù)厍蕾Y源及終端暢銷模式,具備良好客情關(guān)系及市場口碑;

3、過往曾主導(dǎo)制定品牌營運戰(zhàn)略目標(biāo)、市場策略及年度經(jīng)營計劃;

4、能夠獨立帶團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo)。

(無化妝品專業(yè)線工作經(jīng)驗者暫不考慮!)

第4篇 研發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)

研發(fā)總經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理是指既懂得理論研究,又有技術(shù)操作經(jīng)驗,更懂得計劃的制定與調(diào)整、項目管理、市場監(jiān)測,能夠找準(zhǔn)市場需求進(jìn)行項目策劃、組織運作的人員。

1、參與制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃,健全業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研、可行性分析。

3、參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計劃。

4、負(fù)責(zé)研發(fā)項目的工作分工、實施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。

5、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、合作企事業(yè)單位及上級主管部門間的各種業(yè)務(wù)。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 研發(fā)經(jīng)理是指既懂得理論研究,又有技術(shù)操作經(jīng)驗,更懂得計劃的制定與調(diào)整、項目管理、市場監(jiān)測,能夠找準(zhǔn)市場需求進(jìn)行項目策劃、組織運作的人員。

1、參與制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃,健全業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研、可行性分析。

3、參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計劃。

4、負(fù)責(zé)研發(fā)項目的工作分工、實施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。

5、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、合作企事業(yè)單位及上級主管部門間的各種業(yè)務(wù)。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第5篇 房地產(chǎn)執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé):全面主持商銳公司相關(guān)工作。

任職條件及資格:

(一)基本條件

身心健康,遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,嚴(yán)于律己。具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心以及改革創(chuàng)新意識。具備所應(yīng)聘職位所需的能力與技能,勝任所應(yīng)聘的職位工作。

(二)任職資格

大學(xué)專科及以上學(xué)歷,相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

第6篇 通信副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)管理和實施,及后期的市場營銷;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,通信類、電子類、計算機類相關(guān)專業(yè);

2、具有通信行業(yè)的從業(yè)背景,在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理三年以上;

3、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;

4、品牌意識強,具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作經(jīng)驗及成功品牌策劃案例;

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能獨力操作品牌營銷工作。

第7篇 品質(zhì)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、開展公司物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,統(tǒng)籌工程、客服、秩序、環(huán)境四個部門的運營管理。

2、制定公司品質(zhì)管理規(guī)劃,對年度內(nèi)的品質(zhì)管理有中長期管理方案和計劃。

3、負(fù)責(zé)公司品質(zhì)管控,組織品質(zhì)巡檢,組織建立健全品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、制度,不定期組織開展專項巡檢。

4、負(fù)責(zé)通過客戶服務(wù)需求的研究及行業(yè)動態(tài)的分析,不斷創(chuàng)新客戶服務(wù)內(nèi)容,完善客戶服務(wù)流程,負(fù)責(zé)組織客戶滿意度調(diào)查及統(tǒng)計分析,并落實公司滿意度提升措施;

5、參與同行調(diào)研及市場預(yù)測工作,及時掌握行業(yè)動態(tài),并擬定研究性報告,為公司決策提供依據(jù)。

6、 負(fù)責(zé)公司客戶投訴管理,客戶滿意度數(shù)據(jù)、客戶服務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫資料的收集、分析,并提出改進(jìn)建議。

7、 負(fù)責(zé)審核物業(yè)公司大型節(jié)假日主題活動方案,持續(xù)強化客戶粘度,以提升品牌美譽度。

8、負(fù)責(zé)對各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)管,保證業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求的落實;

9、負(fù)責(zé)對各項目發(fā)生的各類投訴的處理過程進(jìn)行監(jiān)控;

10、負(fù)責(zé)公司的工程安全管理、節(jié)能降耗管理等,并檢查落實各項安全規(guī)程、節(jié)能降耗措施等

11、負(fù)責(zé)公司的工程安全管理、節(jié)能降耗管理等,并檢查落實各項安全規(guī)程、節(jié)能降耗措施等;

12、負(fù)責(zé)編制公司工程技術(shù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)年度計劃,帶領(lǐng)部門按計劃組織實施授課培訓(xùn)與工程技術(shù)經(jīng)驗交流;配合公司招聘、發(fā)掘、培養(yǎng)、考核、評價和推薦工程技術(shù)人員;

任職資格:

1、 物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本?？萍耙陨蠈W(xué)歷,40歲以下,有大型物業(yè)公司品質(zhì)管理五年以上工作經(jīng)驗;

2、具有領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力,具備專業(yè)的知識與技能工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展的各項政策及法律法規(guī),熟悉物業(yè)管理企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;

4、較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力,為人正直,全局觀念強,有良好的吃苦耐勞精神。

第8篇 事業(yè)拓展部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

土地資源吸納

1.負(fù)責(zé)尋找和收集土地。

2.負(fù)責(zé)進(jìn)行土地項目前期接洽,參與土地投標(biāo)、拍賣的準(zhǔn)備工作。

3.負(fù)責(zé)起草土地轉(zhuǎn)讓與有關(guān)協(xié)議。

4.協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》等。

拓展信息管理

1.負(fù)責(zé)強勢行業(yè)和熱點經(jīng)濟(jì)情報的收集、整理和分析工作。

2.收集有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)及其他企業(yè)運作狀況的信息。

拓展工作

1.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的立項、可行性研究工作,負(fù)責(zé)編寫《項目建議書》。

2.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的擬建工作。

3.負(fù)責(zé)對企業(yè)的收購、并轉(zhuǎn)工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)的轉(zhuǎn)型.考

第9篇 餐飲總經(jīng)理-崗位職責(zé)

不管是任何行業(yè),都需要有員工及管理人員,其企業(yè)的性質(zhì)不同,每個崗位的崗位職責(zé)也不同。以下是餐飲總經(jīng)理崗位職責(zé)范本,僅供參考。

職位:總經(jīng)理

部門:總經(jīng)辦

直接上司:董事長

責(zé)任范圍:負(fù)責(zé)整體飯店的經(jīng)營運作

工作范圍:總經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)飯店的整體運營與管理,建立和完善企業(yè)的管理系統(tǒng),開發(fā)和維持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)期與近期的各項營業(yè)目標(biāo),并能持續(xù)不斷的壯大和發(fā)展;

義務(wù)和職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標(biāo);

2、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

4、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

7、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作;

11、全面負(fù)責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標(biāo);

12、制定飯店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

14、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

16、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

17、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負(fù)責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

第10篇 酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(zé)5

酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理完成董事長下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進(jìn)工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。

4、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評估。

5、開展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營管理情況,隨時收集同行業(yè)和市場信息,為總經(jīng)理決策提供參考。

6、責(zé)來信來訪的接待和處理工作,處理客人致總經(jīng)理的投訴函。

7、審閱各種有關(guān)報表、報告,及時掌握房務(wù)部的經(jīng)營情況,采取有效措施,積極組織促銷,使出租率和收入達(dá)到賓館計劃的要求。

8、督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費。

9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

第11篇 物流副總經(jīng)理崗位職責(zé)

物流副總經(jīng)理 物流運營職能定位:

1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團(tuán)運營管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實行相對統(tǒng)一管理;

2、 物流運營管理條線負(fù)責(zé)物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設(shè)計及用戶運營培訓(xùn)、物流倉儲及運輸需求評估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績效評價等。

崗位定位:

分管物流中心運營管理工作;

任職資格:

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識;

2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、 具有集團(tuán)物流管理10年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至8-9年;具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。。

物流運營職能定位:

1、 現(xiàn)階段根據(jù)實際情況擬對集團(tuán)運營管理標(biāo)準(zhǔn)化體系和效能指標(biāo)考核實行相對統(tǒng)一管理;

2、 物流運營管理條線負(fù)責(zé)物流中心總體運營規(guī)劃、物流項目現(xiàn)場運營設(shè)計及用戶運營培訓(xùn)、物流倉儲及運輸需求評估,集團(tuán)業(yè)務(wù)計劃調(diào)度,物流效能指標(biāo)體系建設(shè)及績效評價等。

崗位定位:

分管物流中心運營管理工作;

任職資格:

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理等相關(guān)專業(yè),掌握相關(guān)專業(yè)知識;

2、 具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

3、 熟悉物流效能指標(biāo)考評管理,具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、 具有集團(tuán)物流管理10年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至8-9年;具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。。

第12篇 餐飲事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理門店的全盤工作,完成公司所確定的各項目標(biāo)并抓好部門的工作;

2、制定門店經(jīng)營方針,規(guī)范各級員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行,主持門店會議,審批門店對內(nèi)、對外的重要文件;

3、打造員工團(tuán)隊,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

4、領(lǐng)導(dǎo)制定門店系列服務(wù)價目,制定市場拓展計劃,檢查營業(yè)進(jìn)度和營業(yè)計劃的完成情況,努力使門店的經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

5、建立健全門店組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化,協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系;

6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表;檢查分析每月營業(yè)情況;督促和檢查收支情況;

7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作;

8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調(diào)動等工作;

任職資格:

1、在大型餐飲集團(tuán)做過同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗。