第1篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)范本擔(dān)保公司

1.主持公司的經(jīng)營管理工作。

2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4.擬訂公司的基本管理制度。

5.制定公司的具體規(guī)章。

6.提請聘任或者解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他管理人員。

第2篇 公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 主要工作職責(zé):

1.嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法規(guī)和銀行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行審慎的信貸管理政策。

2.積極開拓并維護(hù)客戶,掌握客戶的動(dòng)態(tài)及需求,推廣銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù),拓展市場份額。

3.對客戶經(jīng)理提交的信貸核貸書及客戶資料進(jìn)行復(fù)審,跟進(jìn)送審文件及各類會(huì)簽文件的進(jìn)展。

4.督促客戶經(jīng)理進(jìn)行貸后管理,跟蹤借款人資金運(yùn)作情況,定期完成年度、季度檢查等工作。

5.協(xié)助部門主管完成部門管理事務(wù)。

6.培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬客戶經(jīng)理開展工作,培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才,提升員工能力。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件:

1.本科(含)以上學(xué)歷,金融、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有5年以上企業(yè)金融或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力;

4.具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力,一定的風(fēng)險(xiǎn)管理意識。

第3篇 運(yùn)輸公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)制定所分管部門(運(yùn)輸組)的月度計(jì)劃和實(shí)施方案。

2、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和準(zhǔn)則,建立及完善分管部門日常管理規(guī)范。

3、全面主持分管部門的收運(yùn)作業(yè)、安環(huán)各項(xiàng)工作,督促、檢查工作落實(shí)情況,并向總經(jīng)理匯報(bào)。

4、維護(hù)交委、交警、港航局等政府部門的關(guān)系。

任職資格:

1、物流、交通運(yùn)輸、化工等專業(yè)畢業(yè),大專學(xué)歷及以上。

2、五年以上危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸經(jīng)驗(yàn),其中有過危廢運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有豐富的政府公關(guān)資源,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力,果斷的決策能力,較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)變及處理能力。

4、認(rèn)同公司文化,符合公司“誠實(shí)、敬業(yè)、貢獻(xiàn)”的人才標(biāo)準(zhǔn),具備優(yōu)秀職業(yè)道德。

第4篇 學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)格式

學(xué)院后勤總公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度及總公司章程和規(guī)章。

二、根據(jù)高校后勤社會(huì)化改革方案,結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況,協(xié)助總經(jīng)理制定總公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各項(xiàng)經(jīng)營管理措施,切實(shí)推進(jìn)我校后勤社會(huì)化改革進(jìn)程。

三、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤總公司的正常運(yùn)行和學(xué)校日常后勤保障、后勤服務(wù)工作,抓好安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全服務(wù)工作,維護(hù)學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和廣大師生員工的切身利益。

四、協(xié)助總經(jīng)理做好后勤員工的思想政治工作,完善后勤基層組織建設(shè),積極推進(jìn)職工“四比活動(dòng)”,不斷提高后勤員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。

五、在院分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管各中心經(jīng)營、管理、服務(wù)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,督促各中心季度、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)的制定與落實(shí)。

六、認(rèn)真貫徹“****”重要思想,堅(jiān)持“三服務(wù)、三育人”宗旨,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,協(xié)助總經(jīng)理拓寬后勤服務(wù)的新市場,尋找后勤發(fā)展的增長點(diǎn),不斷探索后勤社會(huì)化改革的新路子。

七、圍繞以教學(xué)服務(wù)為中心,在分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在后勤總支的指導(dǎo)下,做好校內(nèi)各有關(guān)部門的后勤保障,后勤服務(wù)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

八、完成學(xué)院、總公司交辦的其他任務(wù)。

第5篇 礦業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

礦業(yè)公司總經(jīng)理 主要職責(zé)

負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計(jì)劃管理體系;

2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計(jì)等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報(bào)告供集團(tuán)決策參考;

3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;

4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);

5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁,二年一跳不考慮

學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

其他項(xiàng)

必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)

必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)

必須是做花崗巖或石墨類型的礦

職位優(yōu)先項(xiàng)

其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會(huì)資源優(yōu)先

有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先

主要職責(zé)

負(fù)責(zé)礦業(yè)公司相關(guān)部門的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)礦業(yè)公司和不同部門之間的管理工作,以提高公司決策效率,完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1、全面負(fù)責(zé)礦業(yè)公司礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理,制定并實(shí)施礦業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定礦業(yè)投資管理流程,建立礦業(yè)投資項(xiàng)目的施工管理體系和進(jìn)度計(jì)劃管理體系;

2、在礦業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)組織實(shí)施地質(zhì)勘探,規(guī)劃設(shè)計(jì)等可行性論證,并負(fù)責(zé)組織編寫項(xiàng)目可行性報(bào)告供集團(tuán)決策參考;

3、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的勘探組織與工程管理,在建項(xiàng)目的施工管理與設(shè)備采購、崗前業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等項(xiàng)目組織管理工作;

4、代表集團(tuán)履行對已投產(chǎn)礦業(yè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)以及項(xiàng)目改擴(kuò)建等方面的管理權(quán)與考核權(quán);

5、負(fù)責(zé)公司的全面運(yùn)營管理,流程管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及綜合成本控制管理。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁,二年一跳不考慮

學(xué)歷: 必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

其他項(xiàng)

必須8年以上礦業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(人選來了后主要負(fù)責(zé)經(jīng)營)

必須具有較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),具備礦業(yè)開發(fā)運(yùn)營管理能力以及成功的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)

必須是做花崗巖或石墨類型的礦

職位優(yōu)先項(xiàng)

其他項(xiàng):有新能源開發(fā)資源及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

熟悉礦業(yè)公司投融資與并購流程;在礦業(yè)領(lǐng)域有很好的社會(huì)資源優(yōu)先

有礦業(yè)公司上市經(jīng)歷優(yōu)先

第6篇 公司總經(jīng)理崗位職責(zé)范文

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)范例

1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確立公司長期、短期的工作目標(biāo)。

2.制定公司組織架構(gòu),并維護(hù)其高效運(yùn)作。

3.制定公司規(guī)章,指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作,選擇最有效的溝通渠道。

4.調(diào)解公司員工之間的沖突,領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作。

5.對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.定期召開中層及全體員工會(huì)議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。

7.對公司人力資源崗位合理安排,使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到最優(yōu)化配置。

8.對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配,有效授權(quán),細(xì)分責(zé)任。

9.對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善。

10時(shí)刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。

11.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)確立iso9001標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量體系,任命管理者代表,并批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》;確立質(zhì)量方針,并確保質(zhì)量方針的貫徹和實(shí)施。

12.代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立和保持公司良好的企業(yè)形象。

13.總經(jīng)理主管財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán)。

第7篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)-燃?xì)夤?/strong>