第1篇 專員助理崗位職責
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第2篇 科技項目推進部專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責:
1、跟蹤、研究各級管理部門的政策法規(guī)及通知文件等。
2、根據(jù)相關(guān)政策的要求,結(jié)合公司實際情況,及時、準確的規(guī)劃、撰寫科技項目申請報告,跟蹤落實項目實施情況,并組織完成科研項目中期總結(jié)、驗收工作。
3、跟進各類項目審評進展,及時組織做好專家咨詢、評審答辯、政策爭取等相關(guān)工作。
4、與各級主管部門、研究機構(gòu)、專家學者保持有效溝通,建立良好關(guān)系,保證各項工作順利完成。
5、了解行業(yè)動態(tài),搜集有價值的行業(yè)信息等。
6、學習研究海關(guān)相關(guān)政策,組織集團海關(guān)進出口報關(guān)工作,降低采購成本,確保順利通關(guān)。
7、做好集團進出口檢驗、檢疫業(yè)務的對外溝通聯(lián)絡工作。
職位要求:
1、藥學、生物或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷;
2、具有較強的語言表達能力及書面撰文能力,熟練掌握英語;
3、有專利、論文、技術(shù)可行性分析報告等技術(shù)性文件方面的撰寫經(jīng)驗;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力,良好的團隊合作精神,時間觀念強,有工作熱情,做事積極主動,有良好的執(zhí)行力;
5、有政府部門或項目申報工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
崗位要求:
學歷要求:碩士
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
第3篇 商務助理專員崗位職責
崗位職責:
協(xié)助游戲商務及時處理開發(fā)者游戲上線相關(guān)的各種訴求,支撐商務工作;
協(xié)助游戲商務及時處理游戲玩家相關(guān)的部分訴求,維護平臺口碑;
匯總整理游戲相關(guān)的數(shù)據(jù),滿足運營、產(chǎn)品等部門的需求
崗位要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2.工作經(jīng)驗不限;
3.喜歡游戲行業(yè),并玩過5款以上不同類型的游戲
4.熱情開朗,樂觀大方,對工作投入程度高,抗壓能力強,對數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維清晰,溝通表達能力強;
5.有游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
第4篇 業(yè)務拓展專員助理崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
第5篇 銷售行政專員銷售助理崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經(jīng)驗背景要求
第6篇 人事專員助理崗位職責職位要求
職責描述:
我們需要您做:
1、負責協(xié)助各部門的人員崗位職責職位要求工作,包括人員的預約、接待、面試及面試評估;
2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表;
4、負責日??记诘墓芾砗徒y(tǒng)計,社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、通知發(fā)布、會務組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導交代的其他事務。
我們需要這樣的您:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè),從事人力資源工作一年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第7篇 銷售專員銷售助理崗位職責
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
第8篇 注冊專員助理崗位職責
注冊助理/專員 新生源 上海新生源醫(yī)藥集團有限公司,新生源,新生源 1、負責藥品注冊申報資料的翻譯、整理、申報、遞交;
2、負責跟蹤注冊進度,及時處理或報告審批過程中的問題;
3、負責藥品注冊相關(guān)文獻的檢索及翻譯工作
4、負責藥品注冊檢驗;
5、協(xié)助上級做好藥品注冊工作。
崗位要求:
1、藥學、制藥工程、生物技術(shù)及其相關(guān)專業(yè),本科及以上;
2、對藥品注冊工作感興趣或有注冊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具有較強的溝通和表達能力,熟練使用辦公自動化;
4、工作積極主動,執(zhí)行力強,擁有良好的團隊協(xié)作能力。
第9篇 助理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第10篇 物流專員物流助理崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā)
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-30歲之間
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神
第11篇 財務專員/助理贊比亞/剛果金崗位職責職位要求
職責描述:
協(xié)助主管完成日常事務性工作,協(xié)助處理賬務;
負責財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,協(xié)助財務文件的準備、歸檔和保管。
崗位要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷,大專優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮;
2.專業(yè)要求:會計,財務管理相關(guān)專業(yè);
3.語言要求:英語/法語;
4.工作經(jīng)歷:較好的專業(yè)基礎(chǔ),有1-2年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5.能力要求:
熟練掌握財務軟件的操作;
良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力;
具有獨立工作和學習的能力,工作認真細心。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第12篇 培訓專員助理崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。