第1篇 崗位職責職位要求行政人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、2年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第2篇 餐飲行政經理崗位職責范例

一、職權:

1、對行政總廚、各部門經理、各出品部門大廚進行考勤、考績。根據他們管理的情況,有權進行表揚或批評,獎勵或處罰。

2、有權向總經理建議任免上述管理干部,有權任免部長以下的管理人員。

3、根據本部門的實際情況和工作需要。有權增減員工和調動下屬的工作。

4、有權向下級下達工作和生產任務,向他們發(fā)指示。

5、有權處理餐飲部內部的一切日常業(yè)務和事務工作。

二、職責:

1、對總經理負責,負責餐飲部的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總經理下達的各項工作任務和工作指示,對飲食的經營好壞負有重要的責任。

3、制訂餐飲的營業(yè)政策、計劃。

4、主持日常餐飲的部務會議,協調部門內部各單位的工作,使工作能協調一致地順利進行。

5、擬定餐飲每年的預算方案和營業(yè)指標。審閱餐飲每天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,作出經營決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

7、與行政總廚、大廚、研究如何提高食品的質量,創(chuàng)制新的花色品種;制定或修定年、季、月、周、日的菜單式餐牌;制定食品及飲料的成本標準。

8、參加總經理召開的各部經理例會及業(yè)務協調會議,建立良好的公共關系。

9、對部屬管理人員的工作進行督導,幫助他們不斷提高業(yè)務能力。

三、業(yè)務要求:

1、熟悉餐飲部的業(yè)務,善于進行工作策劃,善于進行業(yè)務推廣和市場銷售。

2、餐飲部是直接對客人面對面服務的一個部門,客人流量大,口味和要求復雜,服務持續(xù)時間長,要求高,作為餐飲行政經理要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點,認真督導管理人員和員工做好服務工作。

四、工作內容:

1、了解和掌握下屬各部門的情況,包括營業(yè)情況、員工的素質及技術情況,有的放矢地搞好管理工作。

2、制定所管部門的工作計劃,對各部門的工作進行督導。

3、抓好服務質量:

(1)巡查餐廳及出品部門,進行工作指導,發(fā)現問題及時解決。

(2)在重要宴會和重點客人開餐前要按檢查宴會的要求進行細致的檢查,發(fā)現問題或不妥之處要及時改正。

(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進行工作,檢查他們的儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態(tài)度,督導他們保持較高的服務水準。

(4)與行政總廚抽檢食品質量。

(5)經常征求賓客對服務及食品質量的意見;妥善處理客人的投訴。

4、加強物資管理,提高經濟效益。

(1)了解和掌握食品原材料的市場價格,指導進行食品原材料的采購;根據飲食業(yè)的旺淡季指導增減食品原材料的進貨額,避免脫銷或積壓,造成損失或浪費;熟悉庫存情況。

(2)制食品原材料及飲料的標準、規(guī)格和要求,控制成本和毛利率。

5、加強職工隊伍的教育和培訓工作,提高從業(yè)人員的素質。

(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理,培養(yǎng)和提高員工的意識,自覺做好本職工作。

(2)了解和掌握職工的思想狀況,工作表現、業(yè)務水平和家庭狀況,有針對性地開展思想教育工作,幫助他們解決一些實際問題和困難,使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心。

(3)抓管理的重點是要抓好部長以上管理人員的管理工作,對他們嚴格培訓和嚴格管理是提高飲食娛樂公司管理水準和服務水準的根本保證。

6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定,嚴格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個人、崗位、操作等方面的衛(wèi)生標準,實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查,保證客人的飲食安全。

第3篇 園林綠化部行政主管崗位職責

物業(yè)園林綠化部行政主管崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:園林部經理

直接下級:人工湖管理員、食堂管理員、司機、庫房管理員以及各組園林工人

【技能要求】

1.基本素質:能協調本部和上級及其他有關部門的橫向關系, 具有較好的公關交際能力,有較好的寫作能力, 可以起草合同等經濟文件, 措辭準確, 文體標準。

2.自然條件:身體健康,品貌端正。

3.文化程度: 大專以上文化程度。具有初中級職稱(經濟類)。

4.外語程度: 有一定的專業(yè)外語水平(口語較流利)

5.工作經驗:具有管理工作經驗。

6.特殊要求:懂得行政管理知識具有一定的實踐經驗。掌握計算機應用知識。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度。負責部門的行政管理工作,接受部門領導的直接領導,適時匯報,工作積極, 貫徹執(zhí)行公司的方針政策,協助部門經理完成日常管理工作。

2.負責分類保管各類文件資料,定期整理、存檔, 做好部門檔案的管理工作。

3.負責部門經營預(測)算工作,為經營管理提供準確數據,并適時提出合理化建議。

4.負責園林養(yǎng)護合同(協議)工程款的催款工作

5.按時上報部門工作計劃、工作月報

6.負責人工湖泵房、臨時工食堂、庫房及司機的管理工作,

7.搞好部門考勤工作, 認真核實考勤情況, 及時上報公司人事部門。

8.完成部門領導交派的其他臨時性工作。

第4篇 行政部安全崗位職責

1 協助公司領導貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的指示，及時轉發(fā)有關部門的安全生產文件；負責收集安全生產管理方面的法律法規(guī)，并編制清單，匯總、存檔，負責文件控制。

2 協助安全管理部對新入廠員工進行廠級安全教育并進行考核，考核合格后方可分配工作。負責外來參觀學習人員的安全教育工作。

3 組織對從事接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，對特殊作業(yè)人員體檢，并將檢查結果告知從業(yè)人員。

4 做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調配工作。負責企業(yè)員工的人事變更管理工作。

5 做好司機、車輛的安全管理工作，做好車輛的維護保養(yǎng)，確保安全行駛。

6 負責本單位食堂、所屬庫房的安全防火管理和飲食衛(wèi)生工作，防止火災和食物中毒。

7 負責公司的危險化學品、廠內交通、消防的管理工作。

8 編制、修訂公司的保衛(wèi)、防火制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

9 負責員工的傷病救護工作，制定急性中毒、灼燙傷等急救措施，參與企業(yè)各種事故的調查處理工作。

第5篇 行政部副主任崗位職責

職責描述:

1、根據公司發(fā)展需要,為公司的正常運營提供完備的后勤保障,發(fā)揮綜合管理職能;

2、組織安排公司對外接待工作,組織安排公司內部的重要會議和重大活動;

3、負責公司重要行政文件、合同、協議、證照等文件的歸檔管理;

4、負責公司內部行政公文、制度、規(guī)范的起草,并形成文件的制度化規(guī)范化;

5、負責行政辦公經費的支出管理,場地租賃、裝修、維護以及固定資產的管理;

6、完成上級交辦的其他事項。

任職資格:

1、良好的形象氣質,端正,本科以上學歷,有c1駕駛證優(yōu)先;

2、5年以上大中型企業(yè)行政管理崗工作經驗,領悟力強,踏實穩(wěn)重;

3、熟悉檔案、文件、規(guī)范化資產管理,良好的書面撰寫能力;

4、具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協調能力,以及團隊建設能力。

第6篇 行政人事部專員崗位職責

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。

⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負責公司行政人事方面事務工作。

②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。

③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第7篇 出納兼行政主管崗位職責

出納兼行政人事主管 理實環(huán)球國際咨詢(北京)有限公司 理實環(huán)球國際咨詢(北京)有限公司,理實國際,理實 1.負責現金收付日記賬,及時與銀行辦理結算手續(xù),做到日清月結;

2.定期稅務申報及發(fā)票領用、開具,并進行發(fā)票領用登記,負責公司證照年檢工作,能獨立與稅務工商部門溝通;

3.執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4.負責員工考勤、工資表制定及工資發(fā)放工作;

5.負責員工資料的存檔工作;

6.負責辦公用品與耗材采購與管理、文件檔案管理、辦公環(huán)境管理、固定資產管理;

7.接聽業(yè)務電話并記錄;

8.日常行政接待工作;

9.完成領導交辦的其他事務性工作。

第8篇 央企行政助理崗位職責

一、在上級領導下,協助主任做好公司行政事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作。

二、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作。

三、負責聯系協調、內外聯絡工作。

四、公司后勤管理工作,包括:水電暖、通訊網絡、安保消防、員工生活等日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

五、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理。

六、車輛調配、油料管理和車輛維修的聯系協調。

七、完成公司領導和主任交辦和其它工作。

第9篇 總經理行政崗位職責

崗位職責:

1. 全面負責集團公司行政工作的管理;

2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;

3. 負責公司整體行政、商務、企業(yè)資質等相關事務的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業(yè)務標準與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負責協調各行政管理業(yè)務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業(yè)運作;全面負責本部 門人員及事務的管理工作;

5. 負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理,對外協調政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。

6.根據公司發(fā)展規(guī)劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。

7..做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

9. 審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件,視其性質內容,決定處理方式。

崗位要求:

1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經驗,5年以上同職位工作經驗;

2、 了解企業(yè)整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;

3、 事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;

4、 具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;

崗位職責:

1. 全面負責集團公司行政工作的管理;

2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;

3. 負責公司整體行政、商務、企業(yè)資質等相關事務的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業(yè)務標準與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負責協調各行政管理業(yè)務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業(yè)運作;全面負責本部 門人員及事務的管理工作;

5. 負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理,對外協調政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。

6.根據公司發(fā)展規(guī)劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。

7..做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

9. 審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件,視其性質內容,決定處理方式。

第10篇 行政助理崗位職責工作內容

行政助理職位要求

1. 具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力;

2. 熱愛本公司,有較強的工作能力和綜合管理協調能力;

3. 努力學習,積極進取,有較強的工作責任感和事業(yè)心。

行政助理崗位職責/工作內容

1、負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

2、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4、依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協助招聘工作;

5、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

7、組織公司各種活動的策劃;

8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

第11篇 行政事務總監(jiān)崗位職責

職位描述:

1、本科以上學歷,40歲以下,身高1.65m以上,黨員優(yōu)先;

2、持有物業(yè)管理師或物業(yè)項目經理證,工作執(zhí)行力強、效率高,具有涉外酒店管理經驗者優(yōu)先;

3、具有勇于奉獻的精神和高度的責任意識,具備一定的領導能力和出色的團隊組織、溝通和協調能力。

第12篇 采購兼行政崗位職責

行政兼采購 銘泰投資發(fā)展集團有限公司 銘泰投資發(fā)展集團有限公司,銘泰集團,銘泰 行政方面(占比30%):

1.協助企業(yè)文化建設及員工活動的策劃實施(生日會,員工旅游,年會等)

2.后勤管理:維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

3.組織公司各項會議,做好會議記錄,并跟蹤、落實、監(jiān)督會議決議;

4.領導安排的其他工作。

采購方面(占比70%):

1.按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2.及時協調解決采購物料、使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題;

3.協助上級編制供應商開發(fā)計劃,采購計劃。依照公司采購計劃及相關預算,組織實施供應商評審、采購合同簽訂等工作,最終完成本部門各項任務指標;

4.協助上級進行供應商選擇評定、商務談判(尋價、比價、報價、定價、合同談判)等工作,做到合理維護供應商體系和關系;

5.定期進行市場調研,開拓渠道,進行供應商評估和篩選。

任職資格:

1.大專以上學歷;

2.3年以上采購經驗,有學校,辦公用品采購經驗優(yōu)先;

3.熟練使用辦公軟件;

4.較強的溝通能力,談判能力,較強的主觀能動性;

5.良好的職業(yè)操守。