第1篇 長經理助理崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助ceo處理日常工作,確保各類信息的傳遞、跟進、反饋準確高效;

2.參與創(chuàng)建,實施并推動公司整體發(fā)展戰(zhàn)略;在用戶,營收和品牌影響力方面進一步加強可持續(xù)增長;

3.與公司各部門對接溝通,準確識別與分析部門需求,協(xié)助各部門梳理工作重點,深度配合各部門工作計劃的執(zhí)行落地,幫助團隊不斷提高整體能力,以應對更多的業(yè)務挑戰(zhàn);

4.負責跟進各重點項目,以目標結果為導向,準確拆解項目難點,制定快速靈活的解決方案并參與實施,對項目整體具備掌控力,跨部門統(tǒng)籌并協(xié)調資源,保證項目的高效推進;

5.完成上級交代的其它工作。

崗位要求:

1.自我激勵,并具有參與多領域的意愿;

2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和服務意識,處事干練,高效;

3.具備良好的分析技巧,關注細節(jié)并善于凝練重點,能為復雜的問題提供簡單的解決方案;

4.具備強大的自我驅動能力,可以自發(fā)加班;

5.綜合素質高,且具備強烈的職業(yè)道德;

6.形象氣質佳,本科以上學歷(985,211擇優(yōu)),3~5年工作經驗;

7.有創(chuàng)業(yè)或項目經驗者擇優(yōu)。

第2篇 長客戶經理崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

第3篇 場長經理崗位職責

運營經理/場長 廣州市方直環(huán)境藝術有限公司 廣州市方直環(huán)境藝術有限公司,方直 1、園林園藝相關專業(yè)大專以上學歷;

2、8年以上大型苗圃管理工作經驗,有上市企業(yè)苗圃/生態(tài)園運營經驗者優(yōu)先

3、熟悉大型苗圃產業(yè)的運作模式

4、有相關項目籌建工作經驗優(yōu)先。

第4篇 生產經理工作地點：大興長子營崗位職責職位要求

崗位職責：

1、每日按要求完成生產任務、次日生產計劃的安排和人員管理

2、績效管理、生產安排、成本核算、人員管理

3、成本控制和優(yōu)化，包括產品出成率、人工效率、生產用水、電及車間易耗品等的控制和優(yōu)化。

4、員工的教育和崗位培訓

職位要求：

1、食品工程或園藝、管理類相關專業(yè)

2、3年以上車間生產主管工作經驗

3、具備一定的組織協(xié)調、溝通和數據分析能力，具備一定的食品安全和質量意識

4、熟練運用office等辦公軟件

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第5篇 項目經理中長期激勵方向崗位職責要求

崗位職責：

1.根據項目計劃，具備獨立開展獨立項目模塊咨詢方案設計能力，尤其是薪酬管理體系、中長期激勵體系；

2.參與項目推進過程中的內部研討，并組織分管項目模塊內容的修訂，根據形成的思路框架撰寫方案；

3.協(xié)助項目經理對相關方案及方案所涉及的理論內容在企業(yè)提交與宣貫；

4.參與項目的前期洽談、項目建議書擬定及市場開發(fā)工作；

5.參與咨詢新產品開發(fā)、咨詢知識累積、專業(yè)文章的撰寫等工作。

崗位要求：

1.學歷要求：金融學、經濟學、法律、管理學等相關專業(yè)碩士學歷；

2.知識要求：熟悉證券市場，有證券從業(yè)資格、cpa資格、cfa資格優(yōu)先；

3.業(yè)務要求：熟悉人力資源管理；

4.能力要求：具有較強的抗壓能力、良好的溝通能力，立志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，適應出差。

第6篇 廠長經理崗位職責

崗位職責

1、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng),根據生產調度編制生產計劃,檢查生產工作,確保生產任務的完成。

2、根據生產運行計劃,掌握生產進度,搞好生產線的組織協(xié)調分配工作。

3、根據生產需求,編制物資求采購供應計劃,并認真實施,及時聯(lián)系解決生產缺口物資。

4、負責生產中的技術和質量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接報總經理。

5、負責生產勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施;

6、做好文明生產和安全生產工作,加強勞動保護,對部門員工的安全和健者康負直接責任;

7、按照公司質量管理體系要求,確保部門運作的規(guī)范化和科學化,保證管理和產品的質量;

8、負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;

9、滿足公司供應需要,按質、按量、按時完成公司下達的生產任務。

10、挖掘生產潛力,在保證完成公司生產任務的前提下,積極爭取外單,在總經理批準下簽訂合同和計劃排產,并對合同的履行負責;

11、負責編制各期生產計劃、設備檢修計劃、用人計劃、人員教育培訓計劃并在審批后組織實施。

任職資格:

1、管理類相關專業(yè);

2、具有5年以上生產一線的生產管理經驗;

3、具有很好的計劃、組織、談判、溝通協(xié)調能力;

4、具有正能量心態(tài),團隊精神。

5、有毛絨玩具生產管理經驗優(yōu)先考慮

第7篇 長春區(qū)域經理崗位職責

崗位職責:

1、業(yè)務開展:負責開展電子合同和電子簽名等管理軟件及應用的銷售工作,深入開拓目標市場,精通產品業(yè)務,獨立主導業(yè)務的全面開展;有清晰的銷售策略和思路,能夠提煉產品方案和銷售工具,快速鋪開市場,參與商務談判、合同簽訂,協(xié)助順利實施以及售后服務,努力達成銷售目標和業(yè)績指標;

2、客戶管理:愿意在一線進行銷售實戰(zhàn)工作,能夠主動出擊和鎖定關鍵客戶,負責終端客戶的營銷計劃和銷售過程,能針對客戶進行產品的宣講、ppt制作、招投標、解決方案、商務推進等關鍵銷售節(jié)點的執(zhí)行,定期組織客戶關懷,確?？蛻魸M意度。

3、團隊管理:聯(lián)系和建立戰(zhàn)略伙伴、代理商等通道資源,打造行業(yè)生態(tài)圈,強化地推聯(lián)盟合作,充分運用內/外部資源,有計劃的識別、吸引、獲取、提拔并匹配銷售團隊;

任職資格:

1、統(tǒng)招全日制以上學歷,有一線銷售及業(yè)務團隊擴展管理經驗優(yōu)先;

2、有銷售激情、對業(yè)務有良好的領悟力,有較強的洞察力和具有豐富的業(yè)務拓展經驗;

3、3年以上管理軟件(oa/erp/crm/e-hr等)銷售經驗,熟悉管理軟件行業(yè)(sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、東軟、神州數碼等); 熟悉政府或企事業(yè)等b端客戶,愿意做基礎客戶開拓,并愿意持續(xù)深入經營行業(yè)或地區(qū)的人脈生態(tài)網絡;

4、具備良好的溝通技巧和商務談判能力 ;有ppt、解決方案、demo搭建等銷售工具制作能力優(yōu)先;

5、內驅力和目標感強,具備主動性,有較強的執(zhí)行能力和抗壓能力。

泛微旗下新業(yè)務團隊:契約鎖——電子簽約和智能印控一體化平臺!!

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第8篇 長春業(yè)務經理崗位職責

1.?？萍耙陨蠈W歷,金融相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備典當行從業(yè)經驗2年以上;

3.具備較強的業(yè)務拓展能力,有豐富穩(wěn)定的業(yè)務渠道資源;

4.熟悉典當業(yè)務整體操作流程,至少具備不動產、機動車、民品其中一項業(yè)務豐富經驗;

5.熟悉典當業(yè)務專業(yè)知識技能及行業(yè)市場環(huán)境;

6.熟悉典當行業(yè)相關法規(guī)與政策;

7.有一定的職業(yè)素養(yǎng),有責任心,具備良好的團隊合作精神。

崗位職責:

1.負責典當業(yè)務的拓展、業(yè)務風險評估;

2.進行同業(yè)渠道資源拓展,建立資源庫;

3.負責出當、續(xù)當、贖當各環(huán)節(jié)典當業(yè)務的流程辦理;

4.當地不良項目清收處置工作。

5.領導交辦的其他工作。

第9篇 店長經理崗位職責

店長/總經理 廣州貝索斯餐飲管理有限公司 廣州貝索斯餐飲管理有限公司,貝索斯 職責:

1、負責門店卓越營運,確保qa(食品安全)和qsc(出品、服務、衛(wèi)生)達標;

2、超出期待處理客人的意見和投訴,提高客戶滿意度;

3、關心并提升下屬,確保人員滿意和穩(wěn)定;

4、對利潤負責,控制成本,確保門店有合理利潤。

任職資格:

1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)

2、富有活力、激情

2、2年以上餐飲工作經驗

4、良好的溝通能力,有效激發(fā)團隊工作熱情的能力;

5、有較高的處理突發(fā)事件的能力;

6、熱愛餐飲,熱愛服務業(yè),認同摩打文化。

福利:

1、包吃,有住宿補貼;

2、滿3個月健康證費用報銷;

3、享受五險和商業(yè)保險;

4、同具備豐富餐飲營運經驗的專業(yè)培訓師一起打造最強團隊!

5、扁平化管理,為每一位有想法,有目標,有激情的店長提供成長平臺!

在摩打,店長是至關神圣的職位,店長no.1。

餐飲經營成功的關鍵在于長期穩(wěn)定卓越的營運,這完全取決于店長。

能力強和價值觀高度一致的店長可成為合伙人。

當然我們希望略有競爭力薪酬應該是閣下的短期一個誘因,我們在乎價值觀,在乎你是否熱愛餐飲,在乎是否為客瘋狂。因為培養(yǎng)和尋求合作伙伴,創(chuàng)造一家卓越創(chuàng)新顛覆的餐飲企業(yè)才是我們真正的目標。

摩打文化:

愿景:在追求全體伙伴物質與精神滿足同時,致力餐飲,提高人的幸福。

使命:超出朋友期待。

價值觀:坦誠、人事(人在事之前)、創(chuàng)新、卓越

公司處于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我們更在乎做強。

如果你極度認同“顧客至上”,就是志同道合的人。

第10篇 銷售經理/高級銷售顧問-金科路-長泰廣場崗位職責要求

職責描述：

1、負責教育中心日常運作與管理（銷售管理、服務監(jiān)督管理、財務行政后勤安全工作管理、中心市場支持方面協(xié)助），協(xié)調人際關系，完成既定業(yè)績指標；

2、制定工作計劃，及時、準確提交各項工作報告、報表；

3、保證中心內部各部門團結協(xié)作，營造良好的企業(yè)文化；

4、了解市場情況并據此制定相關計劃和策略，指揮貫徹執(zhí)行；

5、建立團結有效的銷售隊伍，執(zhí)行既定的銷售計劃；

6、定期召開會議，解決問題，定期對員工進行必要的培訓；

7、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。

崗位要求

1、本科以上學歷；

2、2-3年以上教育培訓行業(yè)管理工作經驗，少兒教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先；

3、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；

4、較強的銷售團隊管理能力；

5、具有良好的職業(yè)素質，溝通協(xié)調能力強。

薪酬福利：

1．高底薪+高獎金； 薪資范圍1.5w-4w

1．帶薪年假、豐富多彩的社團生活、員工關愛活動；

2．按規(guī)定繳納各項險金； 為員工購買意外報銷；員工子女免費就讀stem課程或者冬夏令營

上班時間：

做六休一（周末需要上班，周內調休），每周工作40小時。

第11篇 老村長酒業(yè)務經理崗位職責

崗位職責:

1、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

2、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

3、制定銷售計劃和銷售預算;

4、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

5、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊

要求:

1、5年以上銷售行業(yè)工作經驗,有銷售管理工作經歷者優(yōu)先;

2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力;

3、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力;

第12篇 汽車維修廠經理廠長崗位職責

汽車維修廠經理(廠長)崗位職責

1.全面負責企業(yè)的生產經營、產品質量和安全生產等各項工作。

2.建立和完善企業(yè)的管理制度和組織機構,并落實各項工作責任制。

3.確定質量方針,建立質量目標。

4.經常性地向組織開展職工質量、安全教育。

5.建立、完善廠內機構設置,明確職責和權限,保持內部溝通,確保正常運轉。

6.負責對廠內的各項管理工作進行評審,以期逐步改進、完善、提高。

7.保證獲得和保持設施、設備、人員等必需的資源,滿足生產的需要。

第13篇 生產經理廠長崗位職責

生產經理/廠長 一)用 60 % 的時間做以下主要工作:

1、每日生產計劃的組織、實施、調度和檢查審核(按排副經理協(xié)助,以下協(xié)同);

2、巡查生產線、檢查各項“制度”、“程序文件”、“工作文件”“質量記錄”執(zhí)行情況,

對不合格項及時糾正;

3、側重產品質量和工作質量的檢討,對不合格項及時按“糾正、預防程序”的要求組織改進;

4、按規(guī)定審核簽批'生產異常單'、'材料異常單'、'領料單'、'退料單'、'請購單'等;

5、及時處理內部和部門間發(fā)出的“qit會議”決定、“聯(lián)絡單”及其它有關文件,并落實責任人,跟進結果;

6、及時處理重大的質量問題、交貨計劃問題、安全生產問題;

7、按公司制定的部門控制指標考核要求制定本部門的有關工作計劃,并組織實施總結,不斷改進提高;

8、按《生產部前線監(jiān)控作業(yè)規(guī)范》要求組織和檢查各級監(jiān)控工作,并統(tǒng)計分析作為生產部各級

管理人員工作改進和年度考評的依據;

9、會同有關部門及時處理客戶投訴;

10、及時處理廠長下達的各項任務。

11、管理下屬工作進度及勞動紀律、5s執(zhí)行狀況。

12、培訓下屬人員。

二)用 30 %的時間做以下主要工作:

1、協(xié)助主任提出的問題,使其得到落實

2、參加公司和部門間安排的會議

3、落實公司或部門確定要生產部執(zhí)行或處理的各項事宜

4、本部門持續(xù)改進項目的制定、組織、實施、檢查、跟進、鞏固

5、對統(tǒng)計報表的審核分析,作出品質、產能、培訓、勞動組織、紀律“5s”等各項工作的改進意見。

6、檢查全天工作完成情況,安排明天或近期工作

三)用 10 %的時間做與崗位環(huán)境因素相關的工作:

1、檢查輔料領用、發(fā)放、使用情況包括節(jié)約控制,如錫絲在5%之內,檢查廢棄物處理應符合管理規(guī)定。

2、組織周會或專題調查會檢討和及時調整工作。

3、處理員工建議、考評、調整有關工作。 一)用 60 % 的時間做以下主要工作:

1、每日生產計劃的組織、實施、調度和檢查審核(按排副經理協(xié)助,以下協(xié)同);

2、巡查生產線、檢查各項“制度”、“程序文件”、“工作文件”“質量記錄”執(zhí)行情況,

對不合格項及時糾正;

3、側重產品質量和工作質量的檢討,對不合格項及時按“糾正、預防程序”的要求組織改進;

4、按規(guī)定審核簽批'生產異常單'、'材料異常單'、'領料單'、'退料單'、'請購單'等;

5、及時處理內部和部門間發(fā)出的“qit會議”決定、“聯(lián)絡單”及其它有關文件,并落實責任人,跟進結果;

6、及時處理重大的質量問題、交貨計劃問題、安全生產問題;

7、按公司制定的部門控制指標考核要求制定本部門的有關工作計劃,并組織實施總結,不斷改進提高;

8、按《生產部前線監(jiān)控作業(yè)規(guī)范》要求組織和檢查各級監(jiān)控工作,并統(tǒng)計分析作為生產部各級

管理人員工作改進和年度考評的依據;

9、會同有關部門及時處理客戶投訴;

10、及時處理廠長下達的各項任務。

11、管理下屬工作進度及勞動紀律、5s執(zhí)行狀況。

12、培訓下屬人員。

二)用 30 %的時間做以下主要工作:

1、協(xié)助主任提出的問題,使其得到落實

2、參加公司和部門間安排的會議

3、落實公司或部門確定要生產部執(zhí)行或處理的各項事宜

4、本部門持續(xù)改進項目的制定、組織、實施、檢查、跟進、鞏固

5、對統(tǒng)計報表的審核分析,作出品質、產能、培訓、勞動組織、紀律“5s”等各項工作的改進意見。

6、檢查全天工作完成情況,安排明天或近期工作

三)用 10 %的時間做與崗位環(huán)境因素相關的工作:

1、檢查輔料領用、發(fā)放、使用情況包括節(jié)約控制,如錫絲在5%之內,檢查廢棄物處理應符合管理規(guī)定。

2、組織周會或專題調查會檢討和及時調整工作。

3、處理員工建議、考評、調整有關工作。

第14篇 工程部副經理質量科長工作崗位職責

1、協(xié)助工程部經理做好本部門的各項管理工作,對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。

2、協(xié)助工程部經理檢查督促各項工作的落實。

3、協(xié)助工程部經理做好績效考核管理以及其它行政事務的管理工作。

4、協(xié)助做好工程部員工的業(yè)績考評,并對獎罰提出意見。

5、兼任受聘的專業(yè)技術職責,負責本專業(yè)的技術決策。

6、協(xié)助經理做好本部與其它部門之間的協(xié)調工作。

7、當經理不在崗時,暫時負責本部的工作。

8、辦理好領導交辦的其他事項。

第15篇 店長/賣場經理/樓面主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

店長、賣場經理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調等相關事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領域有所劃分。

店長/賣場經理/樓面主管崗位職責

1.傳達工作計劃，指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績；

2.負責員工的培訓、日常管理以及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關事宜；

3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關事宜的管理；

4.維護現(xiàn)場秩序，解決臨時糾紛；

5.負責監(jiān)督好營業(yè)場所的保潔工作和設施維護；

6.負責整個團隊的建設，協(xié)調內部矛盾；

7.負責與上級領導、其他部門的協(xié)調配合；

8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。

店長/賣場經理/樓面主管崗位要求

1.一般要求高中及以上學歷（大型門店、賣場要求本科以上學歷），管理類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有一定的相關管理工作經驗；

3.具有一定的溝通協(xié)調能力、領導管理能力和親和力；

4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；

5.具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；

6.具有較高的工作效率，手腳靈活；

7.掌握相關法律法規(guī)、心理學、營銷學以及商品學等方面的知識；

8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識和最新動態(tài)。

店長/賣場經理/樓面主管發(fā)展方向

店長、賣場經理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。

第16篇 副經理作業(yè)隊隊長崗位職責

1、有效監(jiān)督、檢查各拌和站文明施工情況并積極組織各拌和站迎檢工作。

2、積極貫徹、落實環(huán)境保護制度和節(jié)能減排工作。

3、督促、檢查各拌和站安全質量整改落實情況，有效組織各拌和站事故分析會。

4、認真貫徹、檢查、落實質量保證體系有效運作

5、督促、檢查各拌和站機械、物資、試驗工作開展情況。

6、組織開展各拌和站成本分析工作，組織材料節(jié)超分析和單機消耗分析。

7、嚴格按照財務制度撥付資金和控制招待費、備用金

8、督促、落實修舊利廢和廢舊物資處理制度。

9、嚴格執(zhí)行單位人事制度。

10、有效協(xié)調各拌和站間、拌和站與作業(yè)隊、拌和站作業(yè)隊與項目之間的關系。

11、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設，對關鍵崗位、人員進行監(jiān)督、考核。

12、有效開展雙文明建設和三工建設。

第17篇 長城市經理崗位職責

城市總/團隊長/理財經理 1.負責高凈值理財產品的市場拓展、營銷,客戶開拓和維護等工作;

2.搭建團隊,帶領團隊,完成團隊業(yè)績目標。 1.負責高凈值理財產品的市場拓展、營銷,客戶開拓和維護等工作;

2.搭建團隊,帶領團隊,完成團隊業(yè)績目標。

第18篇 長人事經理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助總經理進行公司內部管理,上傳下達,組織總經理辦公會等;

2、收集、匯總周、月工作總結計劃,每月績效考核等并上報總經理;

3、協(xié)助總經理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經理進行企業(yè)內部管理,流程建設;

5、總經理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經驗

2、溝通、組織能力強

第19篇 長城寬帶客戶經理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第20篇 人事行政經理工作地點：大興區(qū)長子營崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

2、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關福利；

4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

5、 建立內外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

6、負責公司日常行政管理；

7、 完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，有食品企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗