第1篇 人事主管崗位職責內(nèi)容金屬材料公司

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強。

第2篇 人事主管崗位職責工作內(nèi)容

人事主管職位要求

1、大專畢業(yè),從事大型企業(yè)人事管理工作3年

以上。

2、具有行政、人事、公關等方面豐富的工作經(jīng)驗。

3、具有較強的分析判斷、綜合協(xié)調(diào)和應變能力。

4、具有良好的職業(yè)道德、考慮問題必須細致、周全。

人事主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內(nèi)員工的招聘工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

第3篇 人事主管崗位職責內(nèi)容保健品

1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

2.負責對外的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系。

3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項,有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

第4篇 人事主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

人事主管工作職責

人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調(diào)配、獎懲等工作。

崗位職責：

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作。

3、考核員工的績效，并提出改進的建議。

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管。

8、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

企業(yè)對人事主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

有人力資源相關經(jīng)驗（招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強。

崗位職責及任職資格b

1、資歷：本科以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨立負責企業(yè)人力資源工作。3、技能要求：優(yōu)秀的學習能力和超強的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團隊員工的能力。4、素質(zhì)要求：有較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神，有很強的成就動機感，忠誠于團隊

崗位職責及任職資格c

人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調(diào)配、獎懲等工作。

崗位職責：

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作。

3、考核員工的績效，并提出改進的建議。

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管。

8、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

第5篇 人事主管崗位職責內(nèi)容科技公司

1.協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調(diào)查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

3.擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

7.員工關系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。