第1篇 車銷售管理崗位職責

工作職責:

-負責公司的車聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)拓展、銷售運作,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果

-設(shè)置車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略

-規(guī)范銷售流程,完成銷售目標,完成銷售回款

-關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力

-及時與客戶溝通,做好客戶咨詢的信息反饋及客戶跟進的支持服務(wù)

職位要求:

-具有市場營銷相關(guān)專業(yè),本科或以上學歷

-5年以上b端銷售經(jīng)驗和渠道管理經(jīng)驗,3年以上車企、汽車硬件供應(yīng)商行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先

-年齡要求25-35歲之間,男女不限

-優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力,善于組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品,技術(shù)及運營部門的工作

-有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力和獨立開拓市場的能力

-具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神

-抗壓能力強,能夠適應(yīng)經(jīng)常出差

第2篇 汽車銷售公司 綜合管理部副部長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責描述崗位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

4組織好日常的事務(wù)來客接待做好重要會議的組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

5負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財務(wù)部與本部門相關(guān)人員每月對辦公用品及辦公設(shè)備進行例行盤點；

6負責辦公用品的申報、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機的申報、發(fā)放、 維護、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預(yù)算，嚴格控制行政開支；

7負責辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進行相應(yīng)的獎罰；

8負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，處理公司一些突發(fā)事件；

9根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時負責建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

11負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

12負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

13與總公司人事行政部門做好工作對接。

職位要求：

1、大學?？萍耙陨?；

2、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，或企業(yè)管理類，或汽車營銷類專業(yè)；

3、3年以上從事汽車銷售公司方面工作經(jīng)驗。