第1篇 企業(yè)管理咨詢師不在國(guó)內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、工作描述

（1）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并參與撰寫調(diào)研分析報(bào)告的部分內(nèi)容

（2）配合項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，完成相應(yīng)模塊工作的推進(jìn)

（3）負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作，策劃咨詢產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、推廣策略；

（4）收集有關(guān)行業(yè)的信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷售和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r；

（5）負(fù)責(zé)潛在客戶資源庫(kù)的梳理，營(yíng)銷渠道的開發(fā)；

（6）負(fù)責(zé)客戶的跟蹤、拜訪、商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護(hù)；

（7）負(fù)責(zé)協(xié)助咨詢師設(shè)計(jì)咨詢產(chǎn)品，更好地服務(wù)營(yíng)銷工作。

2、崗位要求

（1）大專及以上學(xué)歷，有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，咨詢行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

（2）能熟練掌握常用的辦公軟件 （ppt， excel， word 等）

（3）有服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，頭腦靈活，有快速學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作壓力

（4）性格外向，良好的人際關(guān)系能力和溝通能力

（5）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析與判斷力，具有獨(dú)立開創(chuàng)業(yè)務(wù)的能力

（6）具備宏觀的視野，商業(yè)談判能力強(qiáng)，能夠與企業(yè)高層進(jìn)行高端營(yíng)銷，語(yǔ)言表達(dá)流暢，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

第2篇 企業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位目的：在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。

工作職責(zé)：

1．貫徹執(zhí)行公司、站各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2．根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3．推進(jìn)督辦站各部門專項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)施，協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營(yíng)管理工作。

4．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，強(qiáng)化法律調(diào)研與論證，為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

5．組織站招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。

6．負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊(cè)、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。

工作要求：

1. 努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí)，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3．密切聯(lián)系，深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

4．組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。

第3篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;

3、負(fù)責(zé)管控本公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。

任職要求:

1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。

企業(yè)管理副總崗位

第4篇 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)、追蹤與改善。

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進(jìn)。

3、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,并撰寫相關(guān)報(bào)告。

4、組織、參與公司大型招投標(biāo)活動(dòng)及重大建設(shè)項(xiàng)目。

5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。

任職要求:

1、管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、文字能力強(qiáng),能獨(dú)立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。

3、具備5s管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定工作壓力。

第5篇 某企業(yè)管理科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位目的:在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。

工作職責(zé):

1.研究站及各部門管理規(guī)章制度,協(xié)助科長(zhǎng)進(jìn)行修訂完善工作。

2.協(xié)助科長(zhǎng)組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.協(xié)助科長(zhǎng)組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟(jì)合同談判。

4.整理、保存經(jīng)濟(jì)合同資料及報(bào)表上報(bào)、存檔工作。

5.組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動(dòng)工作。

6.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行站實(shí)際運(yùn)行調(diào)查研究,提出合理化建議。

工作要求:

1.努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí),提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第6篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么

一個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來(lái)看看。

下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：

管理人員崗位職責(zé)之董事長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會(huì)議，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策、投資融資方案、工作計(jì)劃等重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);

2)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，接待重要客戶的來(lái)訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用及資金的審批;

3)聽取下級(jí)管理人員的工作匯報(bào)情況，對(duì)重要的問(wèn)題協(xié)商提出解決方案，并對(duì)他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;

4)嚴(yán)格控制更多財(cái)務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表;

5)有權(quán)對(duì)公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對(duì)其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長(zhǎng)的含義、崗位職責(zé)以及董事長(zhǎng)應(yīng)該具備的條件

管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的決策與工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方案、發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實(shí)施，并對(duì)整個(gè)執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)指導(dǎo)及糾正問(wèn)題，確保計(jì)劃的正確執(zhí)行;

2)加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實(shí)工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);

3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價(jià)值觀，全面提升員工的凝聚力;

4)聽取部門工作人員的工作匯報(bào)并定期向董事會(huì)匯報(bào)決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項(xiàng);

5)協(xié)調(diào)各個(gè)部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各事項(xiàng);

6)對(duì)公司的突發(fā)事件及對(duì)外關(guān)系處理工作，處理好公司對(duì)外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作事項(xiàng)?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)服從上級(jí)的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級(jí)給予的權(quán)利，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;

2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個(gè)階段的目標(biāo)及工作計(jì)劃、部署實(shí)施計(jì)劃并分配工作任務(wù);

3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);

4)負(fù)責(zé)部門人員的補(bǔ)充及培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團(tuán)隊(duì)、針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好招人、育人、留人工作;

5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，打造一支富有競(jìng)爭(zhēng)力的高績(jī)效團(tuán)隊(duì);

6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊(duì)情況，按時(shí)完成工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。

必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。

第7篇 平安普惠企業(yè)管理有限公司四川分公司崗位職責(zé)要求

職位描述：

我們需要志同道合的80、90后，00后也可以

我們?cè)谶@里期待著你的加入。

薪資待遇

認(rèn)真干10000元/月起步

努力干15000-25000元/月

拼命干30000元/月以上（不封頂）

【優(yōu)先錄用】

1.為生活所迫，為錢所困的[奮斗]

2.娃娃好幾個(gè)的[奮斗]

3.負(fù)債數(shù)萬(wàn)，有車貸有房貸的[奮斗]

4.想要提升顏值，愛(ài)笑、自信、有責(zé)任心的[奮斗]

5.別問(wèn)我待遇，你的工資你自己說(shuō)了算[奮斗]

【三不招】

1.有公主病和巨嬰病的，怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不要[鄙視]

2.一點(diǎn)挫折就泄氣，老報(bào)怨運(yùn)氣不好的不要[閉嘴]

3.短期不招，沒(méi)責(zé)任心不招

第8篇 企業(yè)管理咨詢杭州崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位描述

工作性質(zhì)：全職 職位類別：財(cái)務(wù)咨詢，咨詢項(xiàng)目管理，企業(yè)管理咨詢衣；

1. 與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求；

2. 結(jié)合客戶實(shí)際，制定咨詢方案，并協(xié)助客戶實(shí)施；

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。

任職條件

學(xué)歷：本科及以上 ；性別：不限

1. 管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2. 有較強(qiáng)的文案寫作能力，能夠獨(dú)立完成文檔、報(bào)告的撰寫；

3. 卓越的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的口頭表達(dá)能力及語(yǔ)言溝通能力，能夠獨(dú)立與客戶溝通，具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；

5、能適應(yīng)出差。

第9篇 崗位職責(zé)說(shuō)明書：企業(yè)管理人員

職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài),及時(shí)向總經(jīng)理反映,并提出建議。

職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議,組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通,定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象。

(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。

(1)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。

(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。

(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書

1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會(huì)審議。

3、根據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃,并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)審定后,將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解,組織各部門實(shí)施,并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說(shuō)明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其

職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;

二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作;

四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動(dòng)日程和生活;

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí);

六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第10篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求

職位描述：

深圳，一座屬于年輕人的城市，中國(guó)改革開放的橋頭堡、試驗(yàn)田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國(guó)高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來(lái)人口增長(zhǎng)率高達(dá)3.5%，是全國(guó)平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨(dú)特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補(bǔ)貼、“來(lái)了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬(wàn)人追尋的夢(mèng)想！

佐佑成長(zhǎng)扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運(yùn)營(yíng)商與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。

佐佑成長(zhǎng)堅(jiān)持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長(zhǎng)的專業(yè)智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來(lái)的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長(zhǎng)的最佳舞臺(tái)。

我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對(duì)咨詢行業(yè)有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，具有扎實(shí)的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂(lè)于且善于與客戶溝通交流。

來(lái)吧，年輕人！我們?cè)谏钲诘饶悖?/p>

深圳市佐佑成長(zhǎng)管理咨詢企業(yè)（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責(zé)：

1、客戶需求分析、項(xiàng)目資料搜集和相關(guān)專題研究

2、客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實(shí)證研究

3、組織或參與客戶專題研討會(huì)（焦點(diǎn)小組討論等）

4、方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據(jù)工作需要在國(guó)內(nèi)及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學(xué)，對(duì)管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂(lè)于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽說(shuō)讀寫技能優(yōu)秀

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識(shí)、有咨詢行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或科研經(jīng)歷者優(yōu)先

工作地點(diǎn)：深圳南山區(qū)科技園

第11篇 企業(yè)文化管理師崗位職責(zé)

企業(yè)文化管理師 星源材質(zhì) 深圳市星源材質(zhì)科技股份有限公司,星源材質(zhì),星源材質(zhì) 任職要求:

1、擅長(zhǎng)組織策劃各類文體活動(dòng);

2、1年以上企業(yè)文化的建設(shè)各類工作經(jīng)驗(yàn);

3、從事過(guò)官網(wǎng)、公眾號(hào)管理的優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文案撰寫能力;

5、本科,工商管理類、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)主席、星源之窗主編開展企業(yè)文化建設(shè)工作;

2、協(xié)助公司報(bào)紙、海報(bào)的制作發(fā)行;

3、負(fù)責(zé)工會(huì)日常行政工作;

4、公司官網(wǎng)、公眾號(hào)的信息維護(hù)管理;

5、重大文體活動(dòng)的組織策劃。

第12篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)

企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、績(jī)效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點(diǎn)提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)罰情況、點(diǎn)贊卡和積分情況)績(jī)效評(píng)估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評(píng)議結(jié)果匯總及公示文件等季度評(píng)議表單填報(bào); 擬定績(jī)效溝通表提報(bào)通知及按時(shí)收集各部門績(jī)效溝通表,檢查準(zhǔn)確無(wú)誤后,提報(bào)上級(jí)確認(rèn);

2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表, 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營(yíng)分析ppt等匯報(bào)材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁(yè)ppt內(nèi)容,確認(rèn)無(wú)誤(無(wú)錯(cuò)別字、漏填項(xiàng)、病句)后提交上級(jí)審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營(yíng)分析獎(jiǎng)罰分匯總表;

3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級(jí)完成系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會(huì)議紀(jì)要及跟進(jìn)落實(shí)。負(fù)責(zé)crm日常各部門對(duì)接和使用監(jiān)督,各項(xiàng)錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問(wèn)題及跟進(jìn)落實(shí);

4、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理:協(xié)助上級(jí)推進(jìn)球會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報(bào)告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級(jí)審核資料,與各部門溝通意見(jiàn)后完成修改;

5、個(gè)人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會(huì)各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);

6、按上級(jí)要求,完成臨時(shí)交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);

2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。

三、公司福利:

1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費(fèi)wifi,只需繳納管理費(fèi)和水電費(fèi));

2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);

3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場(chǎng)環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;

4、每年享有加薪機(jī)會(huì);

5、每年定期組織員工免費(fèi)體檢;

6、每季度提供人才梯隊(duì)培養(yǎng)及晉升申報(bào)的機(jī)會(huì);

7、每年不定期組織公司旅游活動(dòng);

8、每?jī)蓚€(gè)月組織員工生日活動(dòng),并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動(dòng),派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活

9、每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

10、公司提供豐厚春節(jié)慰問(wèn)金(一個(gè)月固定薪資)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;

11、員工可享受五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;

12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。