第1篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責

崗位目的：在科長的領(lǐng)導下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。

工作職責：

1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長進行修訂完善工作。

2．協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3．協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標工作，參與經(jīng)濟合同談判。

4．整理、保存經(jīng)濟合同資料及報表上報、存檔工作。

5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。

6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進行站實際運行調(diào)查研究，提出合理化建議。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導匯報工作進展情況。

2．認真學習有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第2篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責任職要求

企業(yè)管理服務(wù)崗位職責

崗位職責:

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)流程中存在的風險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析

3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上，計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學習、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力

第3篇 崗位職責說明書：企業(yè)管理人員

職責一:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責

1、負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。

3、負責解決公司相關(guān)法律事務(wù)。

4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。

職責二:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——總經(jīng)理崗位職責

1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領(lǐng)導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

(4)領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營工作。

(1)負責公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

(4)負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

(6)負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領(lǐng)導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領(lǐng)導建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。

(2)領(lǐng)導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三:企業(yè)管理人員崗位職責說明書

1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。

5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準后組織實施。

6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說明書,負責審議部門經(jīng)理及其

職責四:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——副經(jīng)理崗位職責

一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;

二、組織職工進行業(yè)務(wù)學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

四、負責公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;

五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;

六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第4篇 企業(yè)管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第5篇 企業(yè)管理人員崗位職責及相關(guān)職位要求

企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。

企業(yè)管理人員職位要求

1.本科及以上學歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關(guān)培訓；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企業(yè)管理人員崗位職責

1.負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；

2.負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

3.負責解決公司相關(guān)法律事務(wù)；

4.負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

第6篇 咨詢顧問企業(yè)大學與人才管理咨詢方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、負責項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；

2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、 本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經(jīng)驗；

3、 獨立負責培訓體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導此類項目；

4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

第7篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。

2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。

3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。

4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。

5.負責與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.負責企業(yè)離休干部公用經(jīng)費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補貼工作。

7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。

8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。

9.完成局領(lǐng)導交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。

第8篇 企業(yè)管理人員崗位職責是什么

一個公司的正常運營、經(jīng)濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責有哪些呢下面一起來看看。

下面總結(jié)管理人員崗位職責內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：

管理人員崗位職責之董事長崗位職責：

1)負責組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實;

2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負責，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批;

3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度;

4)嚴格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;

5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應(yīng)該具備的條件

管理人員崗位職責之總經(jīng)理崗位職責：

1)根據(jù)董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;

2)加強公司的規(guī)范化管理，負責對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);

3)負責公司團隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;

4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;

5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負責建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;

6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項。總經(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

管理人員崗位職責之部門經(jīng)理崗位職責：

1)服從上級的指揮領(lǐng)導，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作;

2)根據(jù)下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);

3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標;

4)負責部門人員的補充及培訓計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作;

5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;

6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。

必須明確管理人員崗位職責，才能夠更好的領(lǐng)導團隊不斷完成工作目標，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。

第9篇 企業(yè)管理主管崗位職責任職要求

企業(yè)管理主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，將計劃分解到內(nèi)控部門，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督。

2、根據(jù)內(nèi)控部門職責內(nèi)容和崗位說明書，對中心(營銷、技術(shù))執(zhí)行情況和目標完成情況進行評估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業(yè)競爭對比分析。

3、主導并強化推行管理流程、管理制度，確保各項管理制度的有效實施。

4、對企業(yè)各部門出現(xiàn)的突發(fā)狀況、問題和部門間的分歧進行協(xié)調(diào)、跟進，并及時解決和監(jiān)督執(zhí)行。

5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負責進行受控文件的發(fā)放、回收、銷毀、存檔等管理工作。

任職資格:

1、大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、有企管部門的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理等相關(guān)流程，了解體系類規(guī)范;

3、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的管控流程及企業(yè)策劃管理;

4、具有制度制訂者優(yōu)先考慮;

5、品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，工作務(wù)實，執(zhí)行力強。

企業(yè)管理主管崗位

第10篇 企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日?？记?工資結(jié)算出送財務(wù)

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關(guān)招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

第11篇 企業(yè)管理審計崗位職責

崗位職責:

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程,識別業(yè)務(wù)流程中存在的風險及控制,執(zhí)行控制測試,查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行處理及分析

3、編制審計底稿,匯報審計發(fā)現(xiàn),與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先,cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學習、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力

第12篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理

4、本職工作:負責企業(yè)管理中心全面工作。

5、直接責任:

*草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

*負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

*根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

*負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

*負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調(diào)、督導各部門工作的順利開展。

*主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

*負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

*負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

*積極完成上級臨時交辦的各項工作。