第1篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓管理總監(jiān)崗位職責
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;
2、 協(xié)同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;
3、 根據(jù)組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗更優(yōu);
2、 有校園招聘及培養(yǎng)經(jīng)驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;
2、 協(xié)同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;
3、 根據(jù)組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗更優(yōu);
2、 有校園招聘及培養(yǎng)經(jīng)驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。
第2篇 運營管理培訓生濟南崗位職責要求
職位描述：
1.渠道拓展與維護
- 針對公司業(yè)務部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
- 拓展并維護與高中各個渠道的關系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；
- 深入學校，對各渠道合伙人進行培訓和業(yè)務指導，讓其有效參與公司推廣活動；
- 通過跟學校建立的良好合作關系，進而建立跟學校老師、學生社團，以及學生的親密合作關系；
- 負責所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；
2、維護渠道以及客戶關系
- 保持與現(xiàn)有學?？蛻舻慕?jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
- 根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前
提，在領導的指導下針對客戶設計維護方案；
- 在公司內(nèi)外調集資源保證客戶維護方案的實施；
- 將客戶關系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；
3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班
具體負責工作：賽事活動運營相關，以渠道拓展工作為主要任務
優(yōu)先考慮條件：
如應屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
如非應屆生，則有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；
第3篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責
工作職責:
協(xié)助品牌管理中心進行企業(yè)活動策劃、推廣、實施;
任職要求:
1、本科及以上學歷,男女不限;
2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力;
第4篇 銷售管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第5篇 管理培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第6篇 管理培訓助理崗位職責任職要求
管理培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司所有項目的醫(yī)學支持工作;
2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學支持類項目，并合理分配;
3、醫(yī)學相關文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學前沿信息跟蹤，醫(yī)學文獻檢索等;
4、負責文字內(nèi)容在網(wǎng)站上的撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學、醫(yī)藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執(zhí)行工作;
6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內(nèi)容。
任職條件:
1、有醫(yī)學、藥學等專業(yè)本科以上學歷，應屆生優(yōu)先，并有較強文字功底，具備醫(yī)療類原創(chuàng)文章采編能力者優(yōu)先;
2、善于表達和溝通，有較強的抗壓能力，具有良好的團隊合作精神;
3、有醫(yī)學編輯經(jīng)驗的優(yōu)先;
4、熟悉醫(yī)學、藥學專業(yè)知識，能夠熟練進行醫(yī)學專業(yè)資料和文獻的閱讀、查詢;
5、做事細心認真，踏實，有責任感。
管理培訓助理崗位
第7篇 運營管理培訓生崗位職責任職要求
運營管理培訓生崗位職責
運營管理培訓生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司 1.學習、掌握平臺運營規(guī)則和技巧，成為平臺運營專業(yè)人員。
2.熟悉所負責產(chǎn)品的相關知識，掌握對應產(chǎn)品線上銷售必要技能，并能夠對銷售助理/客服人員進行平臺知
識和銷售技能的培訓;
3.制定合理的產(chǎn)品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對已上架產(chǎn)品優(yōu)化listing內(nèi)容，以提升業(yè)績;
4.根據(jù)銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動推廣，評估、回復郵件并優(yōu)化營銷活動;
5.根據(jù)產(chǎn)品特性及產(chǎn)品生命周期，制定銷售目標及推動計劃;
6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時調整銷售策略，并為產(chǎn)品開發(fā)部門提供新產(chǎn)品開發(fā)相關的有效信息;
7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，分析及診斷銷售業(yè)績，制定完善的銷售改善計劃并卓越執(zhí)行。
8.根據(jù)部門需求，及時提交各類相關數(shù)據(jù)給數(shù)據(jù)分析崗位。
9.嚴格執(zhí)行平臺安全標準，維護公司賬號的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良
好的信用度;
10.新運營人員的培訓和輔導。
11.其他與產(chǎn)品銷售、運營相關的事宜
任職要求
1.大專或以上，專業(yè)不限，數(shù)理類專業(yè)優(yōu)先
2.對跨境電商的運營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規(guī)則者優(yōu)先。
3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練
4.較強的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力
運營管理培訓生崗位
第8篇 市場營銷管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案,監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;
2、協(xié)助策劃促銷活動;
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調研工作,反饋各區(qū)域商情;
4、負責區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;
5、組織、實施各類會員活動,異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評估;
6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。
任職資格:
1、本科(含)以上學歷,市場營銷、廣告學專業(yè)優(yōu)先 ;
2、活潑開朗,有責任感,認真積極投入;
3、具備較強溝通協(xié)調及學習能力。
第9篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責
工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第10篇 藥店管理培訓師崗位職責要求
職位描述：
一、崗位要求：
1)大型連鎖藥店5年以上工作經(jīng)驗；
2)醫(yī)藥連鎖2年以上培訓經(jīng)驗；
3)有門店管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取；
4)醫(yī)藥學相關專業(yè)大專以上學歷，有執(zhí)業(yè)藥師證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱者優(yōu)先錄??；
5)每月平均出差10-15天。
二、崗位職責：
1)開發(fā)設計培訓課件與資料；
2)為連鎖藥店店長進行管理技能培訓；
3)為連鎖藥店店員進行藥店技能與藥學知識培訓；
4)組織執(zhí)行培訓會議。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工資+授課課時獎勵+課程開發(fā)獎勵+業(yè)績獎勵+出差補助+年終獎勵
2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式員工統(tǒng)一購買五險一金；
4)公司可提供免費統(tǒng)一住宿；
5)總部上班時享受免費工作餐。
第11篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
第12篇 管理學院培訓崗位職責
培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、負責幸福企業(yè)培訓產(chǎn)品研發(fā)與講授;
2、協(xié)助總監(jiān)有關工作。
任職要求
1、具備管理培訓授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內(nèi)外培訓咨詢市場;
2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;
3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
