第1篇 干部管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;

5.負責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;

6.負責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。

第2篇 質(zhì)量管理儲備干部崗位職責(zé)

1、對原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗和分析能力;

2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標準、檢驗記錄;

3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫好溫度濕度記錄;

4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;

5、對部門的質(zhì)量管理工作的開展有一定的認知,并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進的意見和建議。

第3篇 后備管理干部崗位職責(zé)

1、理工大學(xué)機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力

3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團隊協(xié)助意識;

4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團隊的潛質(zhì)。

培訓(xùn)計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等

外地人員可解決南陽市戶口;

簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。

第4篇 銷售管理儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

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那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮?xí)橹δ愕某砷L!!!

“攬月計劃”2023年銷售部儲備干部招聘

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崗位職責(zé):

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責(zé)推廣藍月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;

3.組建團隊、培訓(xùn)帶教促銷人員;

4.負責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責(zé)任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第5篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求

后備管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護新增出單機構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置，保障機構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性;

5.協(xié)助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負責(zé)總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;

9.負責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.熱愛財務(wù)工作，責(zé)任心強，有毅力;

3.溝通能力強;

4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

5.熟悉保險公司流程及財務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財務(wù)分析能力較好。

后備管理干部崗位

第6篇 管理干部崗位職責(zé)任職要求

管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。

4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。

5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。

6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力

崗位職責(zé):

1、負責(zé)建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。

2、負責(zé)建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。

3、負責(zé)建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。

4、負責(zé)建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。

5、負責(zé)建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風(fēng)險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。

6、負責(zé)建立和完善干部檔案管理。

任職要求:

1、全日制人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具有良好的業(yè)務(wù)伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);

3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力

管理干部崗位

第7篇 營運部管理干部崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)所分管區(qū)域的經(jīng)營工作

2、嚴格控制分管區(qū)域商品損耗

3、做好商品陳列，維持區(qū)域衛(wèi)生，打造良好購物環(huán)境

4、團隊激勵與管理

5、維持賣場良好的顧客服務(wù)

6、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出

職位要求：

1、高中以上學(xué)歷，年齡45歲以下

2、熟悉商超行業(yè)工作，有商超相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上

3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，執(zhí)行能力強，了解商超行業(yè)經(jīng)營模式

4、工作認真負責(zé)，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第8篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

2.負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的實施執(zhí)行;

3.負責(zé)對公司生產(chǎn)計劃的組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4.配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;

5.負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;

6.負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作;

7.負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間;

8.強化調(diào)度管理，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

9.負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

10.負責(zé)對現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作;

11.按時完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 年齡35~45歲，機械或自動化專業(yè)大專以上文化程度，

2. 工作經(jīng)驗:5年以上從事機械制造業(yè)生產(chǎn)運營管理的職業(yè)經(jīng)歷，

4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計劃執(zhí)行、溝通、分析解決問題以及團隊管理、計劃管理、現(xiàn)場管理的能力

生產(chǎn)管理干部崗位

第9篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求

干部管理崗崗位職責(zé)

干部管理崗 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

干部管理崗崗位

第10篇 儲備管理干部崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護;

2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;

3. 參與當?shù)卣型稑耸乱?

4.其他部門交付的工作

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 溝通能力好，能適應(yīng)出差，有一定學(xué)習(xí)能力

儲備管理干部崗位

第11篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第12篇 運營管理儲備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、進行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運營管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動;

2、參與營運相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;

3、協(xié)助開展運營日常管理工作,保證運營工作質(zhì)量;

4、跟進人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

5、配合市場部門大客戶維護開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車類、交通運輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);

2、具有基本汽車、交通、物流管理知識,熱愛公司所在行業(yè);

3、熟悉office辦公軟件各項功能的操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識技能;

5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標,希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。