第1篇 渠道管理主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn),指導(dǎo)營(yíng)銷渠道正確解讀公司風(fēng)險(xiǎn)政策;
2、通過(guò)陪同作業(yè)和定期回訪市場(chǎng),評(píng)估市場(chǎng)及客戶是否符合進(jìn)件要求,有效管理申請(qǐng)的貸前風(fēng)險(xiǎn)和防范貸中風(fēng)險(xiǎn);
3、及時(shí)反饋渠道風(fēng)險(xiǎn)信息至風(fēng)險(xiǎn)部各部門,收集、整理渠道風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出風(fēng)險(xiǎn)政策優(yōu)化建議;
4、協(xié)助貸后調(diào)查團(tuán)隊(duì)進(jìn)行外訪調(diào)查工作,并反饋調(diào)查信息。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有信用卡行業(yè)渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力強(qiáng);
4、邏輯清晰,積極主動(dòng),解決問題為導(dǎo)向。
第2篇 網(wǎng)絡(luò)渠道管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.擬定酒店促銷活動(dòng)，完成團(tuán)隊(duì)和散客銷售目標(biāo)。
2.監(jiān)督銷售量、調(diào)整銷售活動(dòng)，完成計(jì)劃目標(biāo)。
3.與會(huì)議相關(guān)部門的溝通，取得銷售方面的信息和支持。
4.在部門年度預(yù)算內(nèi)，推行銷售計(jì)劃。
5.保存以前、現(xiàn)在有潛力客戶的資料。
6.制定臨時(shí)時(shí)間表，記錄上月的銷售活動(dòng)，收集每天的銷售拜訪記錄并存檔。
7.以周銷售計(jì)劃為基礎(chǔ)，向上級(jí)提交銷售拜訪概況，和月銷售拜訪計(jì)劃。
網(wǎng)絡(luò)渠道管理崗位
第3篇 ka渠道管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、根據(jù)總公司銷售策略，結(jié)合市場(chǎng)策略及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)做出銷售預(yù)測(cè)制定所轄系統(tǒng)門店的生意計(jì)劃;
2、制定年度貿(mào)易條款計(jì)劃，進(jìn)行年度合同談判;
3、定期拜訪各系統(tǒng)總部，溝通相關(guān)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)，定期生意回顧;
4、根據(jù)全國(guó)現(xiàn)代渠道促銷計(jì)劃指引，制定并申請(qǐng)所負(fù)責(zé)系統(tǒng)及門店的促銷方案，并在相關(guān)門店落實(shí)執(zhí)行;
5、重點(diǎn)客戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理，為上級(jí)決策提供依據(jù);
6、與分公司ka主管、業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商相關(guān)人員的配合與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、營(yíng)銷、市場(chǎng)專業(yè)優(yōu)先;
2、快速消費(fèi)品行業(yè)3年及以上重點(diǎn)零售客戶從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年限;
3、具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉ka業(yè)務(wù)操作流程;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力;具有良好的管理能力與管理技巧;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;具有良好的創(chuàng)新意識(shí)。
5、健康體魄，充沛的精力，責(zé)任心強(qiáng)等個(gè)性特征，適應(yīng)出差，并能承受較大工作壓力
ka渠道管理崗位
第4篇 渠道管理經(jīng)理崗位職責(zé)
精準(zhǔn)渠道管理經(jīng)理 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心，廣州銀行，廣州銀行信用卡中心，廣州銀行卡，廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌)職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺(tái)的開發(fā)及管理:
(1)負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺(tái)的投放管理，監(jiān)察全流程數(shù)據(jù)，并對(duì)此進(jìn)行優(yōu)化;
(2)協(xié)同外部及內(nèi)部，提升轉(zhuǎn)化比例，促進(jìn)發(fā)卡;
2、熟悉信息流、競(jìng)價(jià)類廣告優(yōu)化機(jī)制，針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)能夠樹立完整優(yōu)化方向與目標(biāo);
3、協(xié)同產(chǎn)品部門，制定廣告創(chuàng)意，優(yōu)化廣告素材，對(duì)投放效果進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤及效果分析，提升投放效果;
4、分析市場(chǎng)情況，對(duì)同業(yè)模式、數(shù)據(jù)及動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，提出優(yōu)化策略。
任職要求:
1、本科及以上 ，專業(yè)不限，3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、投放優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)分析能力，善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘問題，并制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略;
3、出色的溝通協(xié)作和項(xiàng)目管理能力，具備解決負(fù)責(zé)問題的能力
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目完成。
第5篇 市場(chǎng)渠道管理崗位職責(zé)任職要求
市場(chǎng)渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);
2、 對(duì)下屬人員的考核、評(píng)比和激勵(lì);
3、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;
4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作;
5、 負(fù)責(zé)工商局、國(guó)資委等部門的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。
6、 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合;
7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，對(duì)各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;
8、 其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、 本科以上文化程度;
2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠(chéng)實(shí);
5、 有一定的寫作能力。
部門:市場(chǎng)部崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各頂工作任務(wù);
2、 對(duì)下屬人員的考核、評(píng)比和激勵(lì);
3、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、品牌管理、廣告宣傳、商標(biāo)管理、打假維權(quán)、商標(biāo)材料等管理工作;
4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作;
5、 負(fù)責(zé)工商局、國(guó)資委等部門的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。
6、 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，與公司各部門密切聯(lián)系各頂工作，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合;
7、 編制年度廣告費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，對(duì)各頂廣告費(fèi)用的使用實(shí)施全面監(jiān)督、控制，達(dá)到節(jié)約、高效的目的;
8、 其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、 本科以上文化程度;
2、 銷售管理或相關(guān)專業(yè)，具有較豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和五年以上品牌維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
4、 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作勤懇誠(chéng)實(shí);
5、 有一定的寫作能力。
市場(chǎng)渠道管理崗位
第6篇 海外渠道管理崗位職責(zé)任職要求
海外渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度，對(duì)海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為，如未經(jīng)授權(quán)銷售、超出授權(quán)范圍銷售等行為，進(jìn)行事前事中和事后的預(yù)防和管理，進(jìn)行合理獎(jiǎng)懲措施，保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動(dòng)渠道業(yè)務(wù)推廣的積極性，完善渠道秩序，增強(qiáng)渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式，為渠道商的經(jīng)營(yíng)問題提供建議和輔助支持;
4.負(fù)責(zé)渠道方案及政策的分析和監(jiān)控，評(píng)估渠道盈利能力、考核和反饋，完善渠道管理獎(jiǎng)懲機(jī)制，并對(duì)渠道系統(tǒng)方案和政策進(jìn)行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.語(yǔ)言要求:英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;可接受較高強(qiáng)度工作。
第7篇 海外渠道管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定海外渠道管理政策和制度,對(duì)海外渠道出現(xiàn)的違規(guī)行為,如未經(jīng)授權(quán)銷售、超出授權(quán)范圍銷售等行為,進(jìn)行事前事中和事后的預(yù)防和管理,進(jìn)行合理獎(jiǎng)懲措施,保證渠道秩序規(guī)范;
2.參與制定渠道管理辦法: 如激發(fā)調(diào)動(dòng)渠道業(yè)務(wù)推廣的積極性,完善渠道秩序,增強(qiáng)渠道把控能力等;
3.挖掘渠道商合作模式,為渠道商的經(jīng)營(yíng)問題提供建議和輔助支持;
4.負(fù)責(zé)渠道方案及政策的分析和監(jiān)控,評(píng)估渠道盈利能力、考核和反饋,完善渠道管理獎(jiǎng)懲機(jī)制,并對(duì)渠道系統(tǒng)方案和政策進(jìn)行優(yōu)化。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷;
2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.語(yǔ)言要求:英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
4.技能要求:熟練使用office辦公軟件尤其是excel;
5.其他要求:有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;可接受較高強(qiáng)度工作。
第8篇 銷售管理渠道崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
銷售管理渠道崗位
第9篇 渠道管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
渠道管理部總監(jiān) 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營(yíng)銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對(duì)產(chǎn)品及市場(chǎng)相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績(jī)達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對(duì)渠道商進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案資料整理與管理,對(duì)渠道經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對(duì)渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級(jí)部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營(yíng)銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識(shí):運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營(yíng)銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對(duì)產(chǎn)品及市場(chǎng)相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績(jī)達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對(duì)渠道商進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案資料整理與管理,對(duì)渠道經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對(duì)渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對(duì)渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級(jí)部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營(yíng)銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識(shí):運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。
第10篇 銷售渠道管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及需求,開發(fā)及維護(hù)客戶渠道,擴(kuò)大銷售的廣度和深度,提升客戶的認(rèn)同度;
2. 負(fù)責(zé)建立、發(fā)展私募基金銷售團(tuán)隊(duì),對(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì);
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行對(duì)外合作渠道的包裝、宣傳、推廣等工作,組織并策劃基金路演等活動(dòng);
4.整合客戶和市場(chǎng)信息、對(duì)基金營(yíng)銷策略、產(chǎn)品服務(wù)、售后客戶管理提出有效建議,幫助公司提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上金融、銀行、私募基金、券商、信托、第三方理財(cái)?shù)刃袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的渠道銷售、管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉私募基金管理運(yùn)作模式,具有扎實(shí)的金融知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、投融資知識(shí),熟悉基金行業(yè)的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策;
4. 具備較強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力,語(yǔ)言文字表達(dá)能力和信息搜集管理能力,良好的金融行業(yè)人脈資源和廣泛的社會(huì)資源;
5.能承受一定工作壓力,可接受短期出差。
第11篇 渠道銷售管理類崗位職責(zé)
渠道銷售經(jīng)理-偏管理類崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開拓工作，與渠道客戶建立長(zhǎng)期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)的挖掘，銷售與市場(chǎng)推廣策略的執(zhí)行;
3、運(yùn)用各種銷售工具、調(diào)動(dòng)公司資源開發(fā)和維護(hù)客戶，完成銷售指標(biāo);
4、維護(hù)客情關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及其他友商的銷售策略、渠道布局、價(jià)格體系等市場(chǎng)信息;
5、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款管理及客戶信用等級(jí)監(jiān)控，建立和完善客戶資料。
崗位要求:
1、通信、電子工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上it渠道或it行業(yè)大客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳
3、熟悉nand flash、ic control或ssd相關(guān)知識(shí);
4、熟悉存儲(chǔ)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈情況，有豐富的上下游人脈資源，良好的業(yè)界口碑，
5、需要對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有深刻的認(rèn)知和分析能力，較強(qiáng)的邏輯思維、換位思考能力。
第12篇 渠道管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、維護(hù)和管理已有渠道合作方關(guān)系,每天跟進(jìn)渠道方提供客戶信息,及時(shí)聯(lián)系客戶,給予專業(yè)的咨詢答復(fù),篩選意向?qū)W員給到銷售部;
2、每周、月匯總各個(gè)渠道方提供的客戶總量、成交數(shù)、成交率,制作相關(guān)報(bào)表;
3、合作平臺(tái)市場(chǎng)活動(dòng)內(nèi)容撰寫、發(fā)布;
4、與合作方共同執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng),包括線上活動(dòng)與線下活動(dòng);
5、不斷開發(fā)新的合作渠道與平臺(tái)。
合作方課程教務(wù)管理對(duì)接:
1、負(fù)責(zé)課程的已報(bào)名學(xué)員的花名冊(cè)整理,及時(shí)反饋給合作方,開學(xué)通知,授課過(guò)程中輔助授課方進(jìn)行班務(wù)管理。
任職要求:
1、教育培訓(xùn)行業(yè)市場(chǎng)、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、市場(chǎng)敏感度高,擅長(zhǎng)客戶關(guān)系維護(hù);
3、有獨(dú)立撰寫文案的能力;
4、具備良好的執(zhí)行力與抗壓力。
