第1篇 企業(yè)管理人才崗位職責

職責描述:

1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地;

2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;

3.負責公司測評體系建設;

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經驗;

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

第2篇 企業(yè)管理助理崗位職責

企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會有限公司 深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機構) 一、崗位職責:

1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數據、獎罰情況、點贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負責季度評議結果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查準確無誤后,提報上級確認;

2、預算管理與優(yōu)化:依據各部門提交情況,填寫月度經營分析獎罰分匯總表, 協(xié)助上級負責經營分析材料歸檔工作;催收各部門經營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,認真檢查每一頁ppt內容,確認無誤(無錯別字、漏填項、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經營分析獎罰分匯總表;

3、智能化促進,crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級完成系統(tǒng)測試、培訓、考核等工作,完成會議紀要及跟進落實。負責crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進問題及跟進落實;

4、企業(yè)風險管理:協(xié)助上級推進球會風險管理工作開展,包括前期調研、數據匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;

5、個人管理:認真投入工作,積極參與球會各項培訓與學習,不斷提升自己綜合素質;

6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷(211工程學校優(yōu)先);

2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關專業(yè);

3、熟悉基礎的office軟件操作;

4、認真負責、細心嚴謹、溝通表達能力較好。

三、公司福利:

1、辦公園區(qū)內提供安全干凈的員工宿舍(內置空調、熱水器、衣柜、洗衣機,設施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費);

2、辦公園區(qū)內提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);

3、辦公園區(qū)內即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設有員工巴士及高爾夫球車方便出行;

4、每年享有加薪機會;

5、每年定期組織員工免費體檢;

6、每季度提供人才梯隊培養(yǎng)及晉升申報的機會;

7、每年不定期組織公司旅游活動;

8、每兩個月組織員工生日活動,并經常組織各類團建活動,派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活

9、每年6-10月發(fā)放高溫補貼;

10、公司提供豐厚春節(jié)慰問金(一個月固定薪資)、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團隊獎金、結婚賀金、喪親撫恤金等;

11、員工可享受五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等;

12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務類、管理類、講師類等培訓課程體系。

第3篇 企業(yè)管理副總崗位職責任職要求

職責描述:

1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標;

2、負責對公司經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;

4、負責公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負責企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。

任職要求:

1、具有?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經驗;有生產企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。

企業(yè)管理副總崗位

第4篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調及推進各部門經營管理工作。

4.根據站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調研與論證,為站領導提出合理化建議。

5.組織站招標工作,參與經濟合同談判,審查、簽訂經濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現狀。

3.密切聯(lián)系,深入調研、合理協(xié)調各部門工作。

4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。

第5篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件

助理企業(yè)信息管理師含義

助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。

企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。

助理職業(yè)信息管理師職能

1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;

助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調查了解廠商和產品的相關信息。

2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調查與分析、業(yè)務流程調查、系統(tǒng)實施;

3.信息網絡構建。包括綜合布線、安裝調試、服務管理、網絡管理、安全管理;

4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數據維護、系統(tǒng)備份和恢復;

5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;

6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調研、基礎數據采集與管理;

助理企業(yè)信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。

助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

助理企業(yè)信息管理考試報名條件

(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。

(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)

(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

(4)取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(5)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

考試科目

助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。

理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;

專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。

培訓課程

助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網上培訓不少于140標準學時);

培訓包括面授培訓和網上培訓。

面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網絡構建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。

網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。

成績管理與證書頒發(fā)

助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。

理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內有效。

企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。

成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展

助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第6篇 企業(yè)級bom管理實施顧問崗位職責要求

職位描述：

1．本科及以上學歷，計算機、管理類、財經類相關專業(yè)優(yōu)先。

2．edmc企業(yè)級bom管理（汽車行業(yè)的產品配置、ebom/pbom、產品變更等）

3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4．良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

5．工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。

6．有制造型企業(yè)管理經驗者優(yōu)先。

7．有qad、baan、oracle ebs實施經驗者優(yōu)先。

8．能適應經常出差。

9、base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區(qū)。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

第7篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責

企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領域,即美容,整形和美妝相關行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務

戰(zhàn)略規(guī)劃制訂

商業(yè)模式設計

總部組織建設

品牌定位塑造

企業(yè)文化打造

市場營銷策略

咨詢團隊將通過研討,會商,提報,宣導,監(jiān)督和優(yōu)化等六個步驟來完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務,幫助客戶成功是我們最大的成功。

所以希望你是有相關經驗的,基本功扎實的,有長遠職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學習力強,肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過程,我們倡導才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來!

崗位職責:

1、負責項目前期調研和項目建議書的撰寫,深入了解客戶的現狀和需求;

2、根據前期調研情況設計企業(yè)對應咨詢管理解決方案;

3、咨詢方案提報,并負責方案落地執(zhí)行的跟進,及企業(yè)培訓輔導;

4、其他項目相關事宜;

5、公司所需配合其他事宜。

崗位要求:

1、2年以上相關工作經驗,本科以上學歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;

2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達能力;

3、具備扎實的管理及營銷理論功底,或對美容行業(yè)有關情況有充分了解;

4、工作認真負責心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應出差,能承受較大壓力,較強的學習能力。

5、有良好的文字功底

第8篇 企業(yè)管理類崗位職責任職要求

企業(yè)管理類崗位職責

崗位職責:

1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;

2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標準等;

3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

4、跟蹤審計發(fā)現問題的整改事宜;

5、參與審計項目的質量審核、進度審核、結果審核等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，經濟類、管理類、審計類、財務類等專業(yè);

2、從事相關工作5年以上，具有top百強房地產開發(fā)企業(yè)從業(yè)經驗或其他標桿企業(yè)運營管理、內部審計經驗者優(yōu)先。

3、具有審計監(jiān)察、內控管理、風險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經驗。熟悉公司經營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。

4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。

5、具有中級以上技術職稱或注冊會計師、注冊內部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

企業(yè)管理類崗位

第9篇 制造企業(yè)管理崗位職責

崗位職責:1.合同審核2.合規(guī)審查3.相關部門法律條款的咨詢4.文件翻譯任職要求:1.本科以上法律相關專業(yè)背景2.英文熟練3.2年以上法律相關工作經驗4.形象佳

第10篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責要求

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標體系,研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段;

3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃;

4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理,發(fā)現異常情況,及時報告;

5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數據常規(guī)分析,編制分析報表;

6、負責撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標分析,發(fā)布行業(yè)稅負預警標準;

7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調查工作,制定稅源調查方案,確定數據采集和填報方法,匯總分析數據,起草稅源調查情況報告、總結;

8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作;

9、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

第11篇 企業(yè)管理經理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

第12篇 企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日?？记?工資結算出送財務

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務