第1篇 綜合管理崗位崗位職責(zé)

風(fēng)險綜合管理崗位 主要職責(zé)

a) 統(tǒng)計、匯總各項業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),并持續(xù)關(guān)注信托行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)以及行業(yè)前列信托公司展業(yè)情況,在行業(yè)選擇、區(qū)域選擇、主要業(yè)務(wù)展業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險控制理念及核心措施、公司盈利增長點等方面提出可行性建議;

b) 持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的信用風(fēng)險,搜集相關(guān)信息,完成行業(yè)研究報告;

c) 對接監(jiān)管部門、集團(tuán)以及其他上級主管部門布置的各項檢查、排查任務(wù),以及按規(guī)定定期報送管理報告;

d) 參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

e) 完成公司和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

能力要求

1、跳槽頻繁,一年一跳不考慮

2、具有重點大學(xué)金融、財務(wù)、法律類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷

3、年齡一般不超過35周歲,應(yīng)具備2年以上金融機(jī)構(gòu)(信托、券商、資管公司、銀行等)相關(guān)工

作經(jīng)歷,熟悉金融市場和金融產(chǎn)品,具有信托從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、從事過政策研究、行業(yè)研究、制度制定、統(tǒng)計分析工作,具有較好的文字功底和材料制作能

力。

5、具有良好的專業(yè)能力、團(tuán)隊溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì),邏輯思維清晰,責(zé)任

心強(qiáng) 主要職責(zé)

a) 統(tǒng)計、匯總各項業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),并持續(xù)關(guān)注信托行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)以及行業(yè)前列信托公司展業(yè)情況,在行業(yè)選擇、區(qū)域選擇、主要業(yè)務(wù)展業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險控制理念及核心措施、公司盈利增長點等方面提出可行性建議;

b) 持續(xù)關(guān)注特定行業(yè)的信用風(fēng)險,搜集相關(guān)信息,完成行業(yè)研究報告;

c) 對接監(jiān)管部門、集團(tuán)以及其他上級主管部門布置的各項檢查、排查任務(wù),以及按規(guī)定定期報送管理報告;

d) 參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

e) 完成公司和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

能力要求

1、跳槽頻繁,一年一跳不考慮

2、具有重點大學(xué)金融、財務(wù)、法律類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷

3、年齡一般不超過35周歲,應(yīng)具備2年以上金融機(jī)構(gòu)(信托、券商、資管公司、銀行等)相關(guān)工

作經(jīng)歷,熟悉金融市場和金融產(chǎn)品,具有信托從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、從事過政策研究、行業(yè)研究、制度制定、統(tǒng)計分析工作,具有較好的文字功底和材料制作能

力。

5、具有良好的專業(yè)能力、團(tuán)隊溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì),邏輯思維清晰,責(zé)任

心強(qiáng)

第2篇 綜合管理辦公室崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綜合管理工作,協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

2、其他董事長辦公室各項重要事務(wù)性工作的處理。

工作任職條件:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、具有人事行政管理或工商管理背景或經(jīng)驗;

3、反應(yīng)敏捷,形象氣質(zhì)佳,具有良好的理解能力與判斷應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能 力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的文字與語言表達(dá)能力;

4、具有良好的溝通、人際交流、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)談判能力;

5、工作仔細(xì)認(rèn)真、條理性強(qiáng),吃苦耐勞,講求效率和質(zhì)量。

第3篇 綜合管理行政專員崗位職責(zé)

- 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

- 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者佳;

- 溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2. 人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3. 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

第4篇 設(shè)計綜合管理崗位職責(zé)任職要求

設(shè)計綜合管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)檔案管理、文件起草和收發(fā)、公司各類證件的辦理和年檢等相關(guān)工作;

2、參與公司考勤、面試接待、員工關(guān)系、績效管理等人事工作;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，包括辦公用品和勞保用品等的采購、庫存統(tǒng)計及管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，會務(wù)商務(wù)安排及接待事宜;

5、協(xié)助組織公司各種集體活動;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項行政人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)較好;

2、具有較強(qiáng)的計算機(jī)及辦公自動化操作能力和語言組織能力;

3、能適應(yīng)出差，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極、樂觀、主動，善于溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

4、有地產(chǎn)、建筑行業(yè)的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

5、具有良好的職業(yè)精神和道德操守。

設(shè)計綜合管理崗位

第5篇 綜合管理辦公室主任崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立并保持與政府相關(guān)部門的公共關(guān)系，依據(jù)公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

2、根據(jù)公司所處的行業(yè)特點和發(fā)展戰(zhàn)略及時與相關(guān)部門對接并實時反饋;

3、代表公司參加政府和相關(guān)組織的會議，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，并完成相關(guān)匯報文件撰寫;

4、關(guān)注收集相關(guān)法律法規(guī)，及時了解行業(yè)和公司發(fā)展動態(tài)和信息并適時了解政府相關(guān)政策，進(jìn)行匯編上報;

5、參與有關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)來訪所涉及會議、接待，文件產(chǎn)出等工作的落實;

6.綜合管理辦公室日常事務(wù)的管理，行政、人力相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，有七年及以上相關(guān)經(jīng)驗，較強(qiáng)的文件撰寫匯報能力;

2、善于協(xié)調(diào)和組織與政府、各個領(lǐng)域政府關(guān)系的工作配合互動;

3、良好的邏輯思維能力及書面語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力和團(tuán)隊合作精神;

4、有政府及相關(guān)單位工作背景優(yōu)先。

綜合管理辦公室主任崗位

第6篇 物資綜合管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、物資需求,招標(biāo)采購,合同履約,物資庫存數(shù)據(jù)管理,供應(yīng)商管理等。

2、物資系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理及優(yōu)化。

3、物資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)實用化指標(biāo)管控。

4、項目資料整理、歸檔。

5、協(xié)助并確保信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)的正常有序開展。

崗位要求:

1、計算機(jī)、物流管理類、工程管理類相關(guān)專業(yè)。

2、熟練操作常用辦公軟件,有較好的文案編寫功底,具有良好的學(xué)習(xí)意識及工作意愿。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立分析和解決問題的能力

4、有較強(qiáng)事業(yè)心,積極樂觀,能隨機(jī)應(yīng)變,做事干練、認(rèn)真、細(xì)致。

公司福利:

1、住宿補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、年終獎、節(jié)假日、周末雙休

2、駐貴安新區(qū)人員包含免費(fèi)班車、住宿補(bǔ)助。

第7篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第8篇 綜合管理干事崗位職責(zé)要求

崗位目的:在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,參與企業(yè)管理工作,完善管理制度,確保站各項工作任務(wù)達(dá)標(biāo)。

工作職責(zé):

1.協(xié)助科長分解站任務(wù)目標(biāo),擬定站目標(biāo)責(zé)任書。

2.制定目標(biāo)責(zé)任考核方案,上報批準(zhǔn)后落實執(zhí)行,組織考核兌現(xiàn)。

3.參與擬定完善各項管理制度,并組織論證。

4.協(xié)助科長協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營管理工作,審核各部門規(guī)章制度并歸檔。

5.制定獎金等考核費(fèi)用的二次分配方案并核算落實。

工作要求:

1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.按時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,及時進(jìn)行反饋。

3.密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第9篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。二、 負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要；2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、 負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5) 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、 負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)1) 負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4) 舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。五、 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第10篇 綜合維修崗位安全管理職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度和各種機(jī)械設(shè)備安全使用規(guī)定，以及本崗位安全操作規(guī)程，杜絕各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（2）熟悉所維修設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)參數(shù)、性能，熟練掌握操作技能和維修方法。

（3）在動用明火（電氣焊、噴燈等）作業(yè)時，要嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，清除作業(yè)區(qū)域周圍的可燃物、易燃物品，配備消防器材，并設(shè)專人看護(hù)；工作結(jié)束后，對作業(yè)區(qū)域進(jìn)行檢查確認(rèn)，并做好記錄，確保作業(yè)區(qū)域安全。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品佩戴使用制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，確保作業(yè)安全。

（5）按維修保養(yǎng)計劃，對使用的各種機(jī)械設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并做好記錄。

（6）熟悉給排水、各供冷暖管線、閥門、配電設(shè)備的分布情況，定期進(jìn)行巡視檢查，確保各種設(shè)備正常運(yùn)行。

（7）加強(qiáng)對所轄區(qū)域的巡視和檢查，及時消除各類不安全隱患，做好記錄。

（9）進(jìn)入有限空間作業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)審批制度，在作業(yè)開始前，對危險有害因素濃度進(jìn)行檢測，采取充分的通風(fēng)換氣措施，并做好防護(hù)措施，做到專人監(jiān)護(hù)。

（10）熟悉和掌握與本崗位相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，如遇緊急情況，要沉著冷靜、果斷處置，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門報告。

空調(diào)運(yùn)行管理制度

1.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。

2.值班人員必須嚴(yán)格按照冷凍機(jī)的操作程序開車、停車，遵守安全運(yùn)行操作規(guī)程，做好各種運(yùn)行記錄，責(zé)任到人，層層把關(guān)。

3.值班人員必須堅守崗位，不得在值班時會客、聊天、飲酒、睡覺、娛樂等；嚴(yán)禁擅離值守；吃飯、測溫、巡視冷卻塔時，必須有人替班。

4.機(jī)房內(nèi)要保持清潔、通風(fēng)，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。

5.必須按時檢查各種機(jī)器設(shè)備，仔細(xì)查看各種儀器儀表是否處于正常工作范圍之內(nèi)，杜絕各種安全生產(chǎn)隱患，要做到“三勤”（勤觀察、勤保養(yǎng)、勤調(diào)整）。

6.各種儀器、儀表、壓力容器等設(shè)備設(shè)施必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢測。保證設(shè)備設(shè)施正常、安全運(yùn)行。

7.值班人員必須熟悉飯店的報警程序及消防器材存放位置，會使用消防器材，嚴(yán)禁將消防器材挪做他用。

8.值班人員必須熟悉各種相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案。

1.發(fā)現(xiàn)問題必須及時處理并向上級匯報。

巡檢制度

1.中央空調(diào)機(jī)組必須每隔1小時巡查1次，并對油壓、油位、油溫、冷媒壓力、電壓、電流做記錄，在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)屬于不正常的現(xiàn)象應(yīng)及時匯報給主管做出處理。

2.在巡查空調(diào)主機(jī)、風(fēng)機(jī)、風(fēng)柜、盤管機(jī)時，注意過濾網(wǎng)、過濾器、翅片是否清潔，以及地漏排水情況，皮帶和機(jī)械轉(zhuǎn)動部分是否需加油或調(diào)整。

3.巡查水塔、水泵、膨脹箱時，注意水塔以及水箱的水位、水泵出入水壓力表是否正常，風(fēng)扇皮帶及轉(zhuǎn)動部分是否需加油或調(diào)整。

4.巡查中發(fā)現(xiàn)屬于空調(diào)范圍的問題應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在每次巡查中做好記錄。

5.巡查工作完成或離開時做到人走關(guān)燈、關(guān)門。嚴(yán)格按照各種設(shè)備的安全操作規(guī)程進(jìn)行巡查工作，以免發(fā)生意外人員傷亡事故。

電梯機(jī)房

安全制度

1.嚴(yán)格遵守“門禁制度”，張貼“閑人免進(jìn)”標(biāo)志，控制無關(guān)人員進(jìn)，如工作需要，進(jìn)行登記后，可以進(jìn)入。

2.電梯機(jī)房和值班室內(nèi)禁止吸煙及明火作業(yè)，如因維修需要動用明火時，應(yīng)先采取嚴(yán)格的安全措施，按使用明火規(guī)定執(zhí)行。

3.按照國家技術(shù)監(jiān)督部門的有關(guān)規(guī)定，對電梯設(shè)備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，杜絕各種安全隱患；每年按時向有關(guān)部門申報審核。在進(jìn)行維修、保養(yǎng)作業(yè)時，要停機(jī)作業(yè)；用易燃液體清洗電梯零部件時，要采取有效的安全措施，使用后的抹布，應(yīng)妥善清理，不得與其它物品混放。機(jī)房維修間內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，所需備件要在貨架上擺放整齊，且遠(yuǎn)離照明燈和電源。

4.電梯機(jī)房、轎箱頂部、電梯井，要定期清掃，及時清理各種可燃物。禁止使用電梯運(yùn)送易燃易爆及化學(xué)危險物品。

5.電梯值班人員應(yīng)熟知飯店報警程序及機(jī)房消防器材存放位置和使用方法，禁止將消防器材挪做他用。

巡檢制度

1.日檢內(nèi)容：

a) 電梯運(yùn)行情況有無異?，F(xiàn)象。

b) 轎廂內(nèi)按鈕是否靈活，可靠。

c) 轎廂內(nèi)照明、風(fēng)扇是否正常。

d) 拽引機(jī)，有無異常聲音，電機(jī)是否過熱。

e) 檢查油位、油質(zhì)和油溫。

f)、 檢查限速器,安全鉗的連接和潤滑情況。

g)、 檢查拽引鋼絲繩有無磨損、斷絲的繩股,并作好記號。

h)、 檢查廳門、轎門的安全連鎖裝置。

2.周檢內(nèi)容:

a)、檢查制動器主彈簧和制動臂有無裂紋,調(diào)整閘瓦間隙,緊固連接螺栓。

b)、檢查各種安全保護(hù)裝置。

c)、檢查拽引鋼絲繩在拽引槽內(nèi)的臥入情況。

d)、檢查安全鋼絲繩、極限開關(guān)鋼絲繩的連接情況。

e)、檢查并調(diào)整補(bǔ)償裝置,檢查轎廂室內(nèi)各項設(shè)施的完好性和可靠性。

f)、檢查調(diào)整電梯平層的準(zhǔn)確性。

3.月檢內(nèi)容:

a)、 檢查制動器和安全保護(hù)裝置.調(diào)整解瓦與制動輪間隙.

b)、 檢查轎箱頂輪,導(dǎo)向輪滑動間隙.

c)、 檢查井道設(shè)施,對導(dǎo)軌涂潤滑油.

d)、 檢查自動門系統(tǒng).

4.季檢:

a )、重新擰緊全部螺栓.

b)、檢查變速箱是否漏油。

c)、檢查拽引輪和鋼絲繩調(diào)整受力不均鋼絲繩。

d)、調(diào)整導(dǎo)靴間隙,檢查調(diào)整超載限制裝置。

e)、檢查聯(lián)軸器彈性圈的磨損和變形情況,檢查調(diào)整電機(jī)軸的同軸度。

f)、檢查接觸器、繼電器、行程開關(guān)的觸頭和動作機(jī)構(gòu),保養(yǎng)電控柜。

5.年檢:

主要內(nèi)容是拆洗減速器,限速器,更換潤滑油.對于伸長的鋼絲繩及時剪斷,電梯應(yīng)按勞動局年檢程序進(jìn)行調(diào)試。

6．發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)通知維保人員進(jìn)行處理，在處理前應(yīng)掛電梯停用標(biāo)志。

7．電梯管理人員每月應(yīng)不少于四次定期維修調(diào)整、加油。

8．檢查電梯維保單位的《運(yùn)行記錄》是否填寫屬實。

9．檢查維保單位是否嚴(yán)格執(zhí)行電梯保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及電梯保養(yǎng)記錄，如不符合時，應(yīng)

通知電梯維保單位的上級部門進(jìn)行處理。

10．要做好電梯巡檢記錄。

第11篇 綜合管理副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

綜合管理副經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部副經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)公司行政工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓(xùn)、等等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)公司行政工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

綜合管理副經(jīng)理崗位

第12篇 項目綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位，協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(項目總)和集團(tuán)完成小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司(開發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等)的各項綜合管理工作。

1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項工作的管理，對部門整體工作業(yè)績負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實;

4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)推動人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施;

6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立、完善和組織實施。

任職要求:

1、40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強(qiáng)的公文寫作功底;

6、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)及管理能力，并且有成功案例。

項目綜合管理經(jīng)理崗位