第1篇 管理崗位職責
職位要求:
1. bachelor degree, preferably in business or it related subject
2. at least 3 years of related product marketing experience with knowledge of channel sales strategies and dealer business
3. strong presentation, communication and interpersonal skills
4. results orientated
5. high achiever
6. mature
7. inter-personal sensitivity and good communication skill
8. good command of english
9. excellent product knowledge
第2篇 管理體系咨詢崗位職責
崗位職責:
1、負責兩化融合管理體系貫標咨詢服務;
2、為企業(yè)提供管理信息化領域的第三方咨詢服務,包括信息化評測、診斷、規(guī)劃、培訓等;
3、參與或負責相關咨詢項目的需求調(diào)研和分析、方案設計和編寫、招投標等工作。
職位要求:
1. 熟悉 iso質(zhì)量管理體系認證工作,對兩化融合領域評估規(guī)范、質(zhì)量管理體系有深入的了解與研究;
2. 具備企業(yè)診斷評估,信息化解決方案設計、撰寫與實施的專業(yè)能力;
3. 了解貫標基本流程,從事過質(zhì)量、環(huán)境等貫標或認定工作,有erp/plm/自動化等信息化工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 勇于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新,性格開朗,親和力強,具備高度的團隊合作精神。
第3篇 電教管理人員崗位職責
一、學校電教管理人員主要包括學校分管電教的領導和專（兼）職電教教師。
二、學校分管電教領導的職責是：負責制訂學校長遠和近期電教規(guī)劃；利用各種會議和活動宣傳倡導電化教育，調(diào)動全體教師的電教熱情。積極推動本校電教活動的健康發(fā)展；定期檢查、評估和總結(jié)學校電教工作；積極籌措電教經(jīng)費用于電教器材、軟件資料的添置。
三、學校專（兼）職電教教師的職責是：協(xié)助學校領導制訂學期電教工作計劃，配合學科教師制訂各學科年度電教計劃并組織實施；根據(jù)可能編制、收集和管理電教教材，維修學校電教設備；組織教師開展電教教材、教法研究；收集、儲存、整理電教資料和信息，總結(jié)推廣電教經(jīng)驗；開展電教理論知識培訓，幫助教師掌握電教基本理論知識，提高學科教師的整體素質(zhì)，做好服務工作。
第4篇 淺槽分選機崗位管理職責
一、嚴格執(zhí)行《選煤廠安全規(guī)程》和《設備操作規(guī)程》，做到安全文明生產(chǎn)及防火工作。
二、熟練掌握淺槽工作原理、性能、結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征和各運轉(zhuǎn)機械、傳動部件的作用。掌握重介選煤的基本理論，本系統(tǒng)的工藝流程，入選原煤的品種、數(shù)量、質(zhì)量及粒度組成情況。
三、經(jīng)常巡視檢查本崗范圍內(nèi)安全狀況，根據(jù)調(diào)度指令作好系統(tǒng)轉(zhuǎn)換工作，保管好本崗范圍安全消防設施及工器具等物品。
四、開車前應全面檢查淺槽各運轉(zhuǎn)機械及控制系統(tǒng)，確認無誤后方可開車給料。
五、經(jīng)常檢查淺槽分選機運行情況及來料分選效果，根據(jù)原料煤數(shù)量、質(zhì)量，靈活調(diào)整各工藝操作參數(shù)，全面完成各項分選指標。
六、認真檢查各部件的磨損情況，如刮板、刮板鏈、頭輪、尾輪、托輪、三角帶等，發(fā)現(xiàn)問題，必須停機處理，并嚴格執(zhí)行“停電掛牌”制度。出現(xiàn)緊急事故，必須停機處理，并及時向集控、當班工長匯報。
七、堅守工作崗位，不做與工作無關的事情，保持設備清潔和責任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。
八、認真履行交接班制度，作好崗位記錄，按時參加班前會。
第5篇 市場內(nèi)勤管理崗位職責
崗位職責:
1、負責將公司政策和活動方案及時有效下達至分支機構(gòu)并做好跟蹤和服務;
2、負責續(xù)保業(yè)務的跟蹤,及時維護續(xù)保名單并跟蹤分支機構(gòu)客戶續(xù)保情況;
3、負責配合對各分支機構(gòu)的業(yè)務培訓及績效考核工作;
4、負責各分支機構(gòu)業(yè)務數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計和分析,形成報表;
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:全日制大專及以上學歷,年齡22-35周歲,專業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗要求:有壽險從業(yè)經(jīng)營者優(yōu)先;
3、工作技能要求:學習能力強,熟練使用各種office辦公軟件;溝通表達能力強,有責任心,有創(chuàng)新精神,服務意識好。
第6篇 校區(qū)管理部主任崗位職責范本
1.向中心主任負責,主持校區(qū)全面工作,有權(quán)詢問、檢
第7篇 面料生產(chǎn)管理崗位職責任職要求
面料生產(chǎn)管理崗位職責
生產(chǎn)管理(面料)/1名
主要職責:
1.到面料工廠跟蹤、指導面料品質(zhì)
2.面料大貨品質(zhì)確認
要生產(chǎn)管理兼品質(zhì)管理(針織、梭織為主)
主要職責:
1.日常與客人進行業(yè)務溝通
2.開發(fā)樣品、輔料和二次加工
3.對工廠進行技術(shù)指導，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決品質(zhì)問題
4.協(xié)助營業(yè)擔當管理生產(chǎn)進度
要求:
1.高中或相等學歷以上，男女不限，45歲以下
2.具有梭織、棉針織、毛衫服裝品質(zhì)管理經(jīng)驗5年以上.
3.具有韓國服裝貿(mào)易經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品品質(zhì)要求
4.具有分析產(chǎn)品的能力，指導工廠提高技術(shù)，解決生產(chǎn)中品質(zhì)問題
5.懂韓語，會收發(fā)郵件，能接受出差，懂日語更佳(不是必備)
6.性格開朗，仔細認真，能吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神和團隊合作精神
7.熟練運用中文版電腦word，excel
面料生產(chǎn)管理崗位
第8篇 運營物業(yè)管理崗位職責任職要求
運營物業(yè)管理崗位職責
副總裁(分管招商運營、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理) 一、擬定集團層面資管戰(zhàn)略規(guī)劃，報董事會批準
1、擬定集團層面資管戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責完成年度資管預、決算工作。
二、指導商業(yè)策劃及招商運營管理，制定商業(yè)工作計劃和工作報告，統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)推進
1、根據(jù)集團資管戰(zhàn)略規(guī)劃指導資管團隊進行品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等工作，
完成各項經(jīng)營指標;
2、指導資管團隊進行調(diào)研，根據(jù)市場情況制訂切實可行的招商政策、合作方式，制訂招商
規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)營策略制訂業(yè)態(tài)布局原則、制訂招商布局方案;
3、審議商業(yè)提交的招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、個人及渠道業(yè)績、市場評估
以及有待解決問題、成交因素等;
4、審議商業(yè)編制的新商家引進計劃，帶領商業(yè)團隊進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合;
5、對招商工作開展進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進，并直接負責對商業(yè)發(fā)展有帶領作用的知名
品牌的招商工作;
6、按項目招商工作管理要求，指導商業(yè)團隊，開拓積累招商工作所需的商戶資源。
7、負責商家簽約工作的最終把控工作，選擇品牌商及品牌。
三、分管寫字樓租賃及客戶管理工作
1、分管寫字樓租賃工作，完成寫字樓租賃各項經(jīng)營指標，進行風險把控及市場與經(jīng)營分析;
2、研究寫字樓租賃市場，協(xié)調(diào)好小業(yè)主關系。
四、分管物業(yè)項目的日常運營工作
1、分管商業(yè)物業(yè)項目管理;
2、 對商業(yè)物業(yè)管理提出管理要求并定期進行檢查;
3、 完成年度各項經(jīng)營指標;
4、 研究現(xiàn)代物業(yè)管理模式，提高工作效率。
5、 組織對外拓展業(yè)務，并完成拓展任務。
五、分管自營業(yè)態(tài)項目管理
1、 分管自營業(yè)態(tài)項目，完成年度各項經(jīng)營指標;
2、 對自營業(yè)態(tài)經(jīng)營定位進行指導，與經(jīng)營團隊分析經(jīng)營過程中遇到的各種問題，對問題加
以改進，提高經(jīng)營效率;
3、 研究自營業(yè)態(tài)可持續(xù)發(fā)展;
六、人員配置及團隊建設
1、本著高效原則，負責組建并管理資管團隊。
2、負責落實精細化管理，建立系統(tǒng)、規(guī)范化的資管運營管理體系。
七、客戶管理與外聯(lián)關系維護
1、定期與重要客戶溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關系;
2、處理突發(fā)事件;
3、維護、處理政府關系 一、擬定集團層面資管戰(zhàn)略規(guī)劃，報董事會批準
1、擬定集團層面資管戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責完成年度資管預、決算工作。
二、指導商業(yè)策劃及招商運營管理，制定商業(yè)工作計劃和工作報告，統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)推進
1、根據(jù)集團資管戰(zhàn)略規(guī)劃指導資管團隊進行品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等工作，
完成各項經(jīng)營指標;
2、指導資管團隊進行調(diào)研，根據(jù)市場情況制訂切實可行的招商政策、合作方式，制訂招商
規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)營策略制訂業(yè)態(tài)布局原則、制訂招商布局方案;
3、審議商業(yè)提交的招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、個人及渠道業(yè)績、市場評估
以及有待解決問題、成交因素等;
4、審議商業(yè)編制的新商家引進計劃，帶領商業(yè)團隊進行品牌結(jié)構(gòu)分析、不斷完善商家組合;
5、對招商工作開展進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進，并直接負責對商業(yè)發(fā)展有帶領作用的知名
品牌的招商工作;
6、按項目招商工作管理要求，指導商業(yè)團隊，開拓積累招商工作所需的商戶資源。
7、負責商家簽約工作的最終把控工作，選擇品牌商及品牌。
三、分管寫字樓租賃及客戶管理工作
1、分管寫字樓租賃工作，完成寫字樓租賃各項經(jīng)營指標，進行風險把控及市場與經(jīng)營分析;
2、研究寫字樓租賃市場，協(xié)調(diào)好小業(yè)主關系。
四、分管物業(yè)項目的日常運營工作
1、分管商業(yè)物業(yè)項目管理;
2、 對商業(yè)物業(yè)管理提出管理要求并定期進行檢查;
3、 完成年度各項經(jīng)營指標;
4、 研究現(xiàn)代物業(yè)管理模式，提高工作效率。
5、 組織對外拓展業(yè)務，并完成拓展任務。
五、分管自營業(yè)態(tài)項目管理
1、 分管自營業(yè)態(tài)項目，完成年度各項經(jīng)營指標;
2、 對自營業(yè)態(tài)經(jīng)營定位進行指導，與經(jīng)營團隊分析經(jīng)營過程中遇到的各種問題，對問題加
以改進，提高經(jīng)營效率;
3、 研究自營業(yè)態(tài)可持續(xù)發(fā)展;
六、人員配置及團隊建設
1、本著高效原則，負責組建并管理資管團隊。
2、負責落實精細化管理，建立系統(tǒng)、規(guī)范化的資管運營管理體系。
七、客戶管理與外聯(lián)關系維護
1、定期與重要客戶溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關系;
2、處理突發(fā)事件;
3、維護、處理政府關系
運營物業(yè)管理崗位
第9篇 客服現(xiàn)場管理崗位職責
工作職責:
1、負責呼叫中心關鍵運營指標的完成,并根據(jù)呼叫中心關鍵指標科學化和人性化的排班;
2、負責呼叫中心話務預測、人力安排及現(xiàn)場調(diào)度;
3、對呼叫中心的基礎技術(shù)架構(gòu)和呼叫中心運營的基本知識有一定的理解 。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、具有一年以上排班經(jīng)驗,排班對象不少于100人(能操作排班系統(tǒng)更佳);
3、善于利用資源,具備較強的溝通協(xié)調(diào)及現(xiàn)場管控能力。
第10篇 服裝生產(chǎn)管理崗位職責
1、建立健全生產(chǎn)系統(tǒng)管理體制。
2、全面負責工廠的生產(chǎn)管理,對服裝生產(chǎn)的產(chǎn)能、質(zhì)量、成本、效率負責。
3、合理安排執(zhí)行生產(chǎn)計劃,掌握生產(chǎn)進度,做好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。
4、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,按照公司質(zhì)量要求,確保產(chǎn)品的質(zhì)量。
5、全面負責工廠的日常事務管理,改進、完善工廠的工作流程和標準。
6、完成上級交辦的其他工作指示,定期向上級作述職報告。
崗位要求
1、38-48歲,大專以上學歷。
2、5年以上大型服裝工廠同崗位工作經(jīng)驗,有較強的成本控制、質(zhì)量管理能力。
3、精通服裝工藝,能精簡優(yōu)化工藝流程, 對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有預見性。
4、對精益管理有一定認識, 能對現(xiàn)行流程、制度提出合理化建議并實施改革。
5、具備良好的職業(yè)操守和較強的責任感,執(zhí)行力強,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。 崗位職責
1、建立健全生產(chǎn)系統(tǒng)管理體制。
2、全面負責工廠的生產(chǎn)管理,對服裝生產(chǎn)的產(chǎn)能、質(zhì)量、成本、效率負責。
3、合理安排執(zhí)行生產(chǎn)計劃,掌握生產(chǎn)進度,做好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。
4、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,按照公司質(zhì)量要求,確保產(chǎn)品的質(zhì)量。
5、全面負責工廠的日常事務管理,改進、完善工廠的工作流程和標準。
6、完成上級交辦的其他工作指示,定期向上級作述職報告。
崗位要求
1、38-48歲,大專以上學歷。
2、5年以上大型服裝工廠同崗位工作經(jīng)驗,有較強的成本控制、質(zhì)量管理能力。
3、精通服裝工藝,能精簡優(yōu)化工藝流程, 對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有預見性。
4、對精益管理有一定認識, 能對現(xiàn)行流程、制度提出合理化建議并實施改革。
5、具備良好的職業(yè)操守和較強的責任感,執(zhí)行力強,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
第11篇 造價員成本管理崗位職責
1、從事過項目造價管理及預結(jié)算工作者優(yōu)先;
2、有一定的成本管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第12篇 物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責范本
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責范本
一、按照分工負責的原則,對公司人事行政、品質(zhì)管理工作,實施管理。
二、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標,采取有效措施,保證各級人員,各司其職,各負其責,政令通暢。
三、負責審訂公司各項管理制度,各片區(qū)、各部門的各崗位職責范圍、權(quán)限標準、工作目標計劃,管理服務流程。協(xié)助總經(jīng)理負責督促檢查,日常管理工作的實施。
四、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標準,強化各片區(qū)、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃,管理服務的文件和上報的函件。
五、完善公司管理體系,配套服務體系。協(xié)助總經(jīng)理負責對各片區(qū)、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核,在分工的范圍內(nèi)實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理。
六、負責提交年度經(jīng)營管理工作總結(jié)報告。
