第1篇 培訓管理科科員崗位職責范本

1.承擔辦公室內(nèi)務具體工作。

2.承擔本科室日常管理工作。

3.承擔各培訓班次課程表安排的具體工作。

4.承擔教師聘任與調(diào)整具體工作。

5.承擔學員管理、學籍及培訓班的檔案管理工作。

6.兼任班主任工作,并負責落實在該培訓班授課教師具體上課時間與地點。

第2篇 培訓管理崗位崗位職責

管理培訓生(業(yè)務崗位) 廣州進貿(mào)通供應鏈有限公司 廣州進貿(mào)通供應鏈有限公司,進貿(mào)通 一、崗位職責:

1.通過電話、網(wǎng)絡、論壇、展會等方式尋找客戶資源;

2.分析、整理篩選潛在客戶,定期推廣公司優(yōu)勢產(chǎn)品,定期約訪客戶,為客戶設計物流方案,以達成合作;

3.深度了解客戶需求,維護老客戶,不斷開發(fā)新客戶,保持業(yè)績持續(xù)增長;

4.開拓事業(yè),敢于挑戰(zhàn)高薪。

二、任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限。國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理、市場營銷、商務英語等優(yōu)先考慮;

2、能在壓力下工作,有創(chuàng)新精神,有執(zhí)行力,富有國際商務視野感;

3、對國際貨運、報關、業(yè)務崗位、進出口商務有一定興趣者優(yōu)先;

4、語言表達流暢,組織能力強;

5、有良好的服務意識及團隊合作精神;

6、敢于挑戰(zhàn)高薪和有成長性的工作。

加入我們,您將獲得:

1、無與倫比的平臺優(yōu)勢:全國12大港口硬件平臺、全網(wǎng)300多名專業(yè)顧問,可操作全品類(違禁品除外)貨物進出口;

2、進出口類海量知識輸入,360°無死角的滲透進出口貿(mào)易整個鏈條的運作,助你成為食物鏈頂端的那個人;

3、龐大的人脈網(wǎng)絡:b2b or c的運營模式,助你全方位獲得各企業(yè)人脈資源;

4、具有挑戰(zhàn)性的高薪體驗:15%~25%的提點,帶你飛入高薪階級;

5、一站式職業(yè)規(guī)劃:內(nèi)部晉升通道 主管—>;經(jīng)理—>;分公司經(jīng)理,助你短期內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理夢。

公司非常重視人才,尊重人才,也樂意培養(yǎng)人才,每年會送員工參加專業(yè)的培訓;

公司氛圍好,年輕有活力,各類腐敗游、敬畏自然游、轟趴、團建活動不在話下;

家庭味道濃,每月員工生日會,讓你收獲滿滿的愛與溫暖。

第3篇 服務培訓與技術(shù)管理項目經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

.對浪潮企業(yè)級it業(yè)務售后體系技術(shù)質(zhì)量達標負責，重點負責現(xiàn)場一次性解決率，重復維修率，備件良品率的改進提升。

2.對售后技術(shù)流程及服務工單數(shù)據(jù)進行分析復盤，與服務商端技術(shù)review會議，找到問題點，改進流程，提供有效措施改進與完善質(zhì)量體系。

3.撰寫技術(shù)質(zhì)量文檔，輸出技術(shù)質(zhì)量改進流程和規(guī)范。日常技術(shù)質(zhì)量分析歸納的歸納整理與提交。

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷，英語具備一定水平(至少大學英語4級以上水平)。

2.企業(yè)級it技術(shù)工作背景、或從事過企業(yè)級it技術(shù)支持相關工作優(yōu)先考慮。有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3.從事過pc，服務器，存儲等it產(chǎn)品的現(xiàn)場技術(shù)支持工作，具備一定工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

4.愿意從事技術(shù)質(zhì)量管理，體系改進，善于從數(shù)據(jù)和過程中發(fā)現(xiàn)，分析問題，具備質(zhì)量創(chuàng)新改進的識別能力及經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

5.有一定的office功底，熟練使用word，excel，ppt，visio工具。

6.正直，認真，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第4篇 生產(chǎn)管理培訓生崗位職責

職責描述:

負責生產(chǎn)線新員工的理論培訓, 崗位實踐培訓;

負責員工技能矩陣表的制作、更新及維護;

負責產(chǎn)線其他相關培訓;

領導安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷(工科、皮革專業(yè)背景尤佳)

2、英語讀寫能力良好;

3、良好的語言組織能力及溝通能力;

4、熟練使用辦公軟件;

第5篇 金融管理培訓生崗位職責

崗位職責:

1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、團隊建設,做好團隊方向把握及目標規(guī)劃;

7. 協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關工作。

第6篇 駕駛員培訓管理科科長崗位職責

（1）負責駕駛員培訓管理科全面工作；

（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關駕駛員培訓管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關政策；

（3）組織制定和實施汽車駕駛員培訓規(guī)劃及年度工作計劃；

（4）參與起草有關駕駛員培訓的規(guī)范性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓管理制度、生源分配計劃、收費標準、考核辦法；

（5）具體負責駕駛員培訓行政審批、行政強制、行政處罰工作；

（6）負責汽車駕駛員培訓質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為；

（7）負責審核上報重大駕駛員培訓違法案件材料，并提出審核意見；

（8）協(xié)調(diào)與相關管理部門的工作關系；

（9）參與聽證、行政復議及應訴；

（10）其他職責。

第7篇 商業(yè)管理培訓生崗位職責任職要求

商業(yè)管理培訓生崗位職責

商業(yè)管理培訓生 management trainee pvh corp 湯美費格商貿(mào)(上海)有限公司，湯美費格 項目介紹:

- 為期三年的管培生項目，學習銷售數(shù)據(jù)分析，零售商品規(guī)劃，零售營運，經(jīng)銷商營運管理，電子商務平臺營運等專業(yè)知識;

- 短期零售店鋪體驗學習，充分理解銷售終端營運邏輯;

- 跨部門輪崗，包括零售運營、零售培訓、零售商品、零售店鋪等，學習pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，學習商務管理相關的運作模式;

- 項目完成后，能力達標的管培生將根據(jù)其表現(xiàn)及職業(yè)方向，定崗在中國總部辦公室商務相關部門擔任零售商品專員或零售區(qū)域督導等同類型崗位。

應聘要求:

- 2023年畢業(yè)的應屆本科或以上學歷畢業(yè)生

- 專業(yè)不限， 曾有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

- 擅于數(shù)據(jù)分析， 熟練運用相關辦公軟件， 如excel / powerpoint等

- 良好的溝通能力， 英語和普通話流利

- 性格外向開朗，工作熱情，有責任心， 態(tài)度積極上進

- 抗壓性強，有良好的團隊合作精神

- 良好的邏輯分析能力，能獨立思考及解決問題

第8篇 zx07管理培訓生崗位職責要求

職位描述：

職位職責：

1.商務方向：負責與客戶建立前期聯(lián)系，幫助客戶明確需求，協(xié)助解答客戶問題；

2.市場方向：負責媒體、行業(yè)會議、政府組織、公共機構(gòu)等渠道的開發(fā)和維護；負責讀書會等品牌推廣活動的策劃、組織和執(zhí)行；

3.跨部門輪崗工作安排；

4.臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.普通話標準，形象氣質(zhì)佳，性格外向；

3.具備快速學習能力及良好的人際理解力、溝通能力及語言表達能力；

4.熟練使用 word、excel、powerpoint等辦公軟件。

第9篇 管理培訓崗位職責

global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.

following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:

? strong corporate culture knowledge

? business/product knowledge

? executive leadership skills

? management skills

? coaching & development foundation

specific responsibilities:

1. year 1-2: assignment in home country

2. year 3 & 4: global assignment

3. year 5: assignment in home country

selection criteria

- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities

- outstanding performer with high potential

- innovative and entrepreneurial spirit

- high passion and interest in taking the lead

- strong communication and analytical skills

- high learning agility

第10篇 酒店管理培訓生崗位職責

工作職責:

協(xié)助酒店管理部完成各項工作。

1、本科及以上學歷,英語專業(yè)四級以上,男女不限;

2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;

3、優(yōu)秀的英語口語表達能力,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力 ;

第11篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責任職要求

戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責

bmw集團管理培訓生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing

location: beijing

the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.

your work will focus primarily on:

? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.

? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.

? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.

? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.

? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.

? aftersales management report preparation based on requests.

? other tasks assigned by line manager.

you should have:

? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).

? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).

? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.

? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).

? familiar with the automotive industry and aftersales business.

? personal commitment alongside or outside university.

? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.

? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).

? a sharp intellect.

? passion for bmw.

? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.

? readiness for an international career.

第12篇 培訓資源管理崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越,做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是,羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識,注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動,結(jié)果導向。