第1篇 培訓專員崗位工作職責
培訓專員崗位職責
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。
第2篇 金融培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第3篇 培訓專員崗位職責二
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓文枯及報表。
第4篇 招聘培訓專員崗位工作職責
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第5篇 績效培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第6篇 支持培訓專員崗位職責
1. 負責遠程運維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護和客戶支持.
2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。
3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。
職位要求:
1.本科以上學歷,非計算機專業(yè)亦可。
2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。
3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。
第7篇 培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第8篇 人事培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第9篇 終端培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;
2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓;
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查;
4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上培訓經(jīng)驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,擅長培訓、編輯、銷售者優(yōu)先;
3、可獨立提煉、編寫銷售話術(shù)、培訓課件,組織培訓活動;
4、性格開朗、抗挫折能力強;
5、有較強的學習能力及協(xié)同精神;
6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。
第10篇 醫(yī)學培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、進行產(chǎn)品演示以及功能介紹;
2、為客戶培訓公司軟硬件產(chǎn)品的使用以及維護方法。
3、客戶課程跟進及簡單設(shè)備維護
4、參與公司的學術(shù)會議、展示會產(chǎn)品講解工作;
5、工作相關(guān)文案
6、與其他部門配合
職位要求:
1、臨床,護理等醫(yī)學行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專科以上學歷;
2、練運用office辦公系列軟件,能制作專業(yè)的培訓課件;
3、具備良好的表達能力,思維敏捷、系統(tǒng)性好;
4、有很強的學習能力,具有良好的分析及整合能力;
5、積極、樂觀,上進心強
6、能承受較大工作壓力。
第11篇 培訓拓展專員崗位職責
培訓市場拓展專員 1、 通過市場調(diào)研分析,開發(fā)和維護客戶資源,進行商務(wù)洽談,簽訂合作協(xié)議,完成業(yè)績指標任務(wù)。
2、 配合培訓總監(jiān)為客戶提供課程服務(wù),跟進執(zhí)行課程。
3、 配合公司課程公開課或內(nèi)訓或團建項目的跟課任務(wù),提高客戶滿意度。 了解培訓行業(yè),具有市場業(yè)務(wù)開拓經(jīng)歷,有培訓機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、學習能力。 1、 通過市場調(diào)研分析,開發(fā)和維護客戶資源,進行商務(wù)洽談,簽訂合作協(xié)議,完成業(yè)績指標任務(wù)。
2、 配合培訓總監(jiān)為客戶提供課程服務(wù),跟進執(zhí)行課程。
3、 配合公司課程公開課或內(nèi)訓或團建項目的跟課任務(wù),提高客戶滿意度。
第12篇 培訓運營專員崗位職責
培訓專員(平臺運營) 深圳市龍城物業(yè)管理有限公司 深圳市龍城物業(yè)管理有限公司,龍城集團 1.負責公司內(nèi)日常培訓項目策劃、組織、實施;
2.參與培訓體系建設(shè),包括培訓相關(guān)政策的編寫、培訓項目流程優(yōu)化、培訓教材編寫等;
3.負責建立優(yōu)化培訓檔案,包括教材庫、講師庫、課程庫、素材庫等;
4.負責微課制作以及e-learning平臺運作,包括微課前期準備、拍攝、后期剪輯以及美化等。
