第1篇 崗位職責與崗位說明書內容區(qū)別

崗位職責和崗位說明書的區(qū)別

崗位職責或責任制,只是一個總綱,比如說作文前的一個大體方向,讓每個崗位的每個人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細化到工作中的日?，嵤隆⒐ぷ鲿r間段,工作計劃、工作目標,工作異常等一些日常操作細節(jié),

一般崗位說明書很細,細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~

海爾就做到了這一點~

具體細化到詳細點要對癥下藥才可以,不是一天或一個月兩個月可以完成的,一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

贊同

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責的含義:

1、崗位:是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責:是職務與責任的統(tǒng)一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責:

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系;

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。

3、提高內部競爭活力,更好地發(fā)現和使用人才。

4、是組織考核的依據。

5、提高工作效率和工作質量意識。

6、規(guī)范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

職務、職位、崗位三個詞的區(qū)別:

職務與職位的區(qū)別

職務即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成,它是由實現企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position),它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職務表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(確切地說,一個職務可為多個部門所有,而一個部門也可以有多個職務),職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個職位,但秘書不是個職務。我們會說職位說明書,但不會說職務說明書,想來應該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念:

我們說,經理是個職位,秘書是個職位,但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設崗。

職位和崗位的關系

崗位與人對應,只能由一個人擔任,一個或若干個崗位的共性體現就是職位,即職位可以由一個或多個崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產部門的操作員是一個職位,這個職位有很多的崗位的員工擔任,如果具體到某個工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務和職位、崗位的關系

職務可以由不同的職位和崗位擔任,比如管理者職務,可以由某個職能部門的經理,也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如:就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

第2篇 人力資源部經理:崗位職責說明書

崗位名稱:人力資源部經理

職位等級:

職位編號:

工作目標:負責公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關系處理。

崗位職責:

1.根據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3.協(xié)助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

5.強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

第3篇 技術部主管:崗位職責說明書

技術部主管崗位職責說明書

1.負責做好公司計算機網絡系統(tǒng)的維護、管理、數據信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網絡系統(tǒng)的正常運行。

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行工作職責;按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

3.負責制定公司技術管理制度。負責組織實施公司月度制作計劃,與營銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭公司制作任務全面、超額完成;

4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.行使對公司技術產品制作過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務;

6.負責公司新技術引進和網絡產品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術不斷更新。領導新程序、新系統(tǒng)的設計開發(fā)。

7. 妥善保管能直接影響公司權益和利益的經營決策文件資料和技術資料。負責各計算機資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉錄,不得泄

第4篇 材料員:崗位職責說明書

材料員崗位職責

1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度和防火規(guī)定。

2、根據施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃,確保工程進度。

3、熟悉圖紙,對建筑材料做到心中有數,進料應和進度同步跟上。

4、對所購材料、構件、設備的質量、規(guī)格、型號必須符合設計要求。由于采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故,承擔經濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。

5、負責建立材料管理制度,做到分類保管,對易燃易爆物品專地隔離存放,嚴格進出料管理,建立材料帳冊。

6、負責組織倉庫值勤,設置防火防盜設施,禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。

7、負責按規(guī)定及時采購發(fā)放勞保用品。

第5篇 崗位職責說明書－采購主管

采購主管崗位職責說明書

職位概要

指導和監(jiān)督采購人員按采購制度進行采購作業(yè),滿足企業(yè)的物料需求

工作內容

1.開發(fā)7p成人標準有reach&7p標準供應商

2.設計采購制度、手冊、流程、表單等

3.編制采購計劃,尋找優(yōu)秀供應商

4.管理供應商,與技術、品質管理等部門人員共同選擇供應商

5.審查訂購單,以供應商簽訂合同

6.進行采購,包括詢價、比價、議價和訂購

7.監(jiān)督與協(xié)調控制交貨

8.處理突發(fā)問題及物料退貨與索賠

9.開發(fā)物料來源,調查價格

崗位職責

1.負責擬定采購部門的工作方針與目標,遞交上級領導審批

2.負責建立并不斷調整改善采購制度和流程

3.負責及時提供有效的市場信息

4.負責管理和監(jiān)督控制采購部門的工作負擔

5.負責主持與參與采購部門的會議,協(xié)調溝通本部門的各種關系

6.負責規(guī)劃和配置組織采購部門的人員需求

7.負責招聘、培訓、開發(fā)和考核采購人員,推動采購人員的晉升、調遷和職業(yè)發(fā)展

8.負責監(jiān)控采購人員的作業(yè)進度

9.負責與供應商建立良好的關系,掌握供應商物料供應制造與供應能力

10.負責約束和規(guī)范檢查采購人員的道德行為規(guī)范

11.負責審核訂購單與采購合約,核查采購每日物料追蹤情況

12.負責分析評估所采購物料成本和產品成本、分析競爭情況

13.負責審核采購案件項目與供應商的付款、運送條件

14.負責監(jiān)督采購物料到位情況,監(jiān)督進料品質,協(xié)調物料供應管理流程

15.負責建立并維持緊急需求物料的采購物料渠道

崗位職權

1.有權即時處理采購過程中出現的各種問題

第6篇 軟件測試工程師:崗位職責說明書

工作職責:

1、負責大型系統(tǒng)的測試工作,參與測試需求分析、測試用例設計;

2、執(zhí)行測試用例,記錄測試結果,分折測試發(fā)現的問題,跟蹤并驗證bug并確認問題,編寫測試報告;

3、按時、保質、保量地完成各項分配的任務;

4、編寫自動化測試及性能測試腳本,開發(fā)輔助測試工具;

5、負責搭建和維護基于linu*和windows下的測試環(huán)境,執(zhí)行自動化測試,提交測試報告;

工作要求:

1、至少2年以上的it行業(yè)(尤其是web)測試經驗;熟悉b/s架構、web browser軟件產品的測試方法;

2、溝通能力強,具團隊合作精神,與研發(fā)等相關部門進行有效溝通;

3、有較強的邏輯分析能力和學習能力,可以勝任重復性工作,工作細致認真,有耐心;

4、至少掌握一種自動化測試工具或性能測試工具,如:qtp、selenium、lr等;

5、熟悉mysql/sql server數據庫的使用;

6、能熟練地應用一門或幾門腳本語言perl/python/shell等進行工具開發(fā);

7、有ios,android app的測試經驗優(yōu)先;

8、有大型b/s項目、性能測試經驗優(yōu)先

第7篇 崗位職責說明書－常務副總

關于常務副總裁的崗位職責說明

1、根據董事會提出的戰(zhàn)略目標,協(xié)助總裁做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出連公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施并貫徹執(zhí)行。

2、協(xié)助總裁全面管理公司,協(xié)助總裁制訂公司戰(zhàn)略,并實施監(jiān)督、管理、考核。

3、按照董事會的既定方針、政策完成年度的各項銷售業(yè)務指標。

4、配合總裁指導企業(yè)的經營活動,實現經董事會批準的預算和利潤指標。

5、協(xié)助總裁組織公司的經營活動,保證企業(yè)的安全、運作的合法性。

6、堅持原則,嚴守公司制度,在品格、素質等方面成為下屬表率。

7、嚴格履行授權范圍內的人、財、物的管理職責,按照公司人事制度進行綜合管理。

8、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理;

9、協(xié)助總裁負責集團對外的品牌宣傳、新聞公關、政府關系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對分子公司的策劃工作的指導監(jiān)督,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

10、協(xié)助總裁總體負責公司人才的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、福利等工作,審查、簽批各種人事表單、文件等;重點開發(fā)和引進高端人才儲備,組織制定培訓計劃,建立、健全公司培訓教育網絡,為人才的健康成長創(chuàng)造條件。

11、擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

12、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

13、協(xié)助總裁編制采購工作方案、目標與采購管理制度,制訂年度、月度采購計劃與預算,指導主要藥品或新特藥品采購。

14、對公司商品供應市場進行調查,選擇資信狀況良好的供應商,并與供應商建立良好親和的協(xié)作關系。

15、審核采購合同與審核采購訂單,對采購部門員工進行業(yè)務考核,業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。

關于常務副總經理的崗位職責說明

1、負責單位日常的運營管理,協(xié)助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構,人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作,督導和考核部門的服務質量,有及紀律性符合有關標準。

6、了解和分析單位需求,制度營銷計劃,負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協(xié)調各部門經理工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導單位工作方向。

9、當總經理外出,受總經理委托,代理行使總經理權力。

第8篇 房地產開發(fā)部經理崗位職責說明書

房地產開發(fā)部經理崗位職責說明書

崗位編號:0112

所在部門:房地產開發(fā)集團有限公司

崗位定員:1

崗位名稱:開發(fā)部經理

直接上級:主管副總經理

直接下級:報建員

職責與工作任務:

本職:負責公司項目的引進、前期談判、手續(xù)報批

一、職責表述

組織制定本部門公司年度經營實施計劃,經總經理辦公會批準后,負責組織實施并檢查督促

工作任務:

負責公司年度經營計劃和公司總目標在本部門內的展開工作,并進行審核

編制本部門年度計劃,報上級批準后執(zhí)行

二、職責表述

主持公司項目開發(fā)工作

工作任務:

掌握公司開發(fā)區(qū)域范圍內項目開發(fā)情況,土地供應情況及相關政策

負責項目的引進、前期談判、土地投標工作

負責土地款撥付計劃和報批工作

三、職責表述

組織實施項目所有手續(xù)的報批工作

工作任務:

主持土地、規(guī)劃、環(huán)保、立項、人防、消防、建設、市政、房管、質檢、公安、各專項辦公 室、街道、村鎮(zhèn)、軍事等政府部門和國家機構的審批工作

主持自來水、地下水資源、排污、電力、煤氣(天然氣)、供熱、道橋、交通、園林、教育 、通訊、電視等相關單位的業(yè)務聯系工作

主持與公司項目建立聯系單位的公關工作

將所有與項目相關文件交辦公室檔案員建檔保管

四、職責表述

負責處理公司重大突發(fā)事件

工作任務:

根據授權,處理特殊事項或重大突發(fā)事件

向主管副總匯報特殊事件解決方案,并請求授權

事后對解決過程進行總結,向主管副總進行匯報

五、職責表述

由主管副總授權處理的其他重要事項

權力:

本部具體工作開展的決策權

對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權

對階段性公關活動方案和費用預算有決策權

對項目公司開發(fā)工作有垂直組織管理工作權利

解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權

工作協(xié)作關系:

內部:公司內所有部門

外部:政府及其他相關部門

任職資格:

教育水平:大學以上學歷

專業(yè):房地產管理專業(yè)及其他相關專業(yè)

培訓經歷:房地產專業(yè)培訓

經驗:3年以上相關工作經歷

知識:具備相應的房地產專業(yè)知識,掌握房地產開發(fā)全程操作程序

技能技巧:熟練使用office專業(yè)辦公軟件、能夠使用cad軟件看圖

具有一定的協(xié)調能力、人際溝通能力,執(zhí)行能力

其他:

使用工具設備:網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

工作環(huán)境:辦公場所、政府部門、公關場所

工作時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班

備注:開發(fā)部經理由主管副總提名,總經理任命,其工作對主管副總負責

第9篇 工司崗位職責說明書

崗位說明書撰稿：白水泉 qq：1630030

1、總經理崗位說明書

崗位名稱：總經理 崗位代碼： 0101

直接上級：董事會

直接下屬：付總經理、財務總監(jiān)、總工程師

職 級：總經理級

崗位定員: 1人

職位概要:

負責公司總體戰(zhàn)略與經營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現公司經營管理和發(fā)展目標建立和

健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。

職 責:

根據董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，

經董事會確定后組織實施；

主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；

擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；

推進公司企業(yè)文化的建設工作；

處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、

經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。

知 識：通曉企業(yè)管理知識；

具備相應的經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、

質量管理、法律等方面的知識；

了解房產行業(yè)的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全

局的能力；

熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；

具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

個人素質: 具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；

親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

為人干練、踏實；

良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

考核指標：

銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況；

預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率；

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。

工作條件:

工作場所：辦公室、需要經常出差；

環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室；

工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假日；

危 險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

2、副總經理崗位說明書

職位名稱：副總經理， 職位代碼：0201

直接上級：總經理

直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心

職 級：副總經理級

崗位定員: 1人

職位概要:

協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目

標及發(fā)展目標。

工作內容:

協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；

組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

開展企業(yè)形象宣傳活動；

按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；

指導公司人才隊伍的建設工作；

協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；

由總經理授權處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、

財務管理等方面的培訓。

經 驗: 8 年以上工作經驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。

知 識：通曉企業(yè)管理知識；

具備相應的經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、、質量管理、法律等方面的知識；

了解房產行業(yè)的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣

泛的客戶資源和社會資源；

良好的寫作、表達、閱讀能力；

熟練使用辦公軟件。

個人素質: 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

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sp; 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

考核指標：

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；

制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況；

下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；

預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率；

第10篇 g旅行社總經理崗位職責說明書

旅行社總經理崗位職責說明書

姓名:zz

崗位:總經理

班次:

直接上級:

直接下級:副總經理、財務部經理、總經理助理

工作時間:

工作職責:領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略,帶領公司健康發(fā)展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作

工作原則:分工合理,指揮靈活,協(xié)作有力,權責明確

工作內容:

1、主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

2、組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

3、組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

5、領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

6、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

7、負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。

8、領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

第11篇 采購員-崗位職責說明書

公司的采購員根據采購的需求及采購流程來執(zhí)行采購工作,采購人員日常的崗位職責如何來制定呢以下是采購員崗位職責說明書,僅供參考。

采購人員的工作職責描述

1、采購主管的職責

◎負責本部門的日常管理運作。

◎負責本部門的采購任務的達成、庫存周轉預算。

◎指導采購員開展工作,并完成每年的采購任務和庫存控制指標。

◎發(fā)展與供應商的業(yè)務關系。

◎督促落實每期采購計劃,審核采購品項和價格。

◎制定新商品引進計劃和舊商品汰換計劃并監(jiān)督落實。

◎負責采購合同的簽署。

◎負責采購成本的控制。

2、采購工程師的職責

◎主要原材料的估價。

◎供應商材料樣板的品質初步確認。

◎供應商的評審。

◎材料樣板的初期制作與更改。

◎替代材料的搜尋。

◎采購部門有關技術、品質文件的擬制。

◎與技術、品質部門有關技術、品質問題的溝通與協(xié)調。

◎與供應商有關技術、品質問題的溝通與協(xié)調。

◎采購成本的評估。

3、采購員的職責

◎貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標和各項管理制度。

◎負責市場調研,提供符合公司要求的供應商名單,并建立合格的供方檔案。

◎執(zhí)行詢價、比價、議價制度,努力降低采購成本。

◎對商務談判、采購進度、質量檢驗等全過程負責;按時完成采購任務,保證生產的正常進行?！蜣k理部分需要現金采購物資的個人借款和采購貨款的結算手續(xù)。

◎負責不合格品的處理。

◎對采購業(yè)務進行匯總、分析,需要時向管理層提供采購報告。

◎負責供應商的管理,與供應商維持健康、良好的商業(yè)合作關系;協(xié)助公司法律顧問,處理與供應商的各種糾紛。

◎參與合同評審,配合有關部門做好報價、采購成本、交貨期方面的方案。

◎參與設計評審,配合研發(fā)部門開發(fā)新產品供應商。

◎協(xié)助采購主管做好采購成本控制。

4、采購文員的職責

◎負責收發(fā)各種文件、信件、公文、請購單、采購單,并及時交給經理審閱批示,做到不積壓、不拖延各類文件。

◎做好各類文件的登記與存檔,做好往來業(yè)務單據的登記,并協(xié)助領導檢查采購過程。

◎接聽電話,并認真細致做好記錄;接待來訪客人,文明待客;做好會議記錄及存檔。

第12篇 樓面經理:崗位職責說明書

崗位描述:

1、管理督導整個客房樓層的日常工作;

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);

3、做好轄區(qū)內的防火、防盜等安全工作,確保樓層的安全、安靜;

4、協(xié)助經理處理客人投訴、定期訪問賓客,做好物品遺失或損壞的記錄;

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作;

6、負責每日樓層人員的工作安排和調配;

7、負責對領班進行工作指導,并落實、檢查完成工作的情況;

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況,處理客人投訴及反饋員工工作情況;

9、協(xié)助客房部經理計劃并安排員工業(yè)務操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓。

任職資格:

1、男女不限,30歲以下,大專以上學歷,具備英語會話基礎;

2、3年以上星級酒店相關職位工作經驗;

3、有較強的溝通能力、協(xié)調能力和組織能力;

4、掌握酒店管理一般理論知識,熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。